Promotion Interne PRESENTATION DE L

Promotion Interne
Système de Management
certifié le 19 juillet 2015
Organismes paritaires
Certificat n° FQA 4000486
PRESENTATION DE
L’ATTESTATION D’EMPLOI
Cette attestation retrace les acquis
(article 39 de la loi du 26 janvier 1984).
de
l’expérience
professionnelle
du
fonctionnaire
Elle met en lumière les actions ou responsabilités particulières assumées par l’agent dans son parcours
professionnel, qui attestent de sa capacité à réaliser les missions du cadre d’emplois.
Cette description permet de confirmer le choix de cet agent pour le bénéfice de la promotion interne.
Doivent être détaillées :

-
les fonctions actuelles,
-
les expériences professionnelles antérieures réalisées à l’occasion d’une activité publique ou
privée, qui correspondent au cadre d’emplois visé par la promotion interne (se référer aux
missions du statut particulier).
Une attestation d’emploi sera établie pour chacun des emplois répondant à ces
critères.
Elle sera signée conjointement par l’agent et l’autorité territoriale.
Elle pourra utilement compléter le courrier d’appréciation rédigé et signé par
l’autorité territoriale qui propose l’agent à la promotion interne.
(voir page 5 de l’imprimé « dossier d’inscription »)
Promotion Interne
Attestation d’emploi
1/5
ATTESTATION D’EMPLOI
descriptif des fonctions actuelles
descriptif des expériences professionnelles antérieures
concernant :
Nom : ………………………………
Prénom : …………………………...
Proposé(e) à la promotion interne au grade de :
……………………………………………………………………….
Informations concernant l’employeur
DESIGNATION DE L’EMPLOYEUR :
ADRESSE :
Tél :
Domaine(s) d’intervention ou mission(s) de la structure employeur :
Nombre de salariés :
Informations concernant le service dans lequel se trouve l’emploi
(dans la mesure où la structure employeur est elle-même suffisamment importante pour que
son activité se répartisse en services)
Définition de la mission du service où se situe l’emploi :
Nombre de salariés dans le service :
Informations concernant l’emploi
Intitulé de l’emploi occupé :
Date d’embauche dans cet emploi :
Date de départ de l’emploi :
Motifs du départ :
Promotion Interne
Attestation d’emploi
2/5
Place de cet emploi dans la structure employeur
Organigramme fonctionnel de la structure ou du service permettant de situer l’emploi occupé
Liste des activités principales réalisées dans le cadre de cet emploi
Activité 1 :
Activité 2 :
Activité 3 :
Activité 4 :
Activité 5 :
Promotion Interne
Attestation d’emploi
3/5
Description de l’emploi
Fonctions principalement exercées :
Exécution
Gestion ou administration
Contrôle
Conception
Coordination
Encadrement
Si oui, préciser le nombre de salariés encadrés :
Gestion d’un budget
Si oui, préciser le montant :
Quelles actions ont été
réalisées dans l’emploi ?
Pour quels publics ?
Avec quels objectifs ?
Avec
quels
outils,
informations, méthodes
ou démarches ?
Seul ou en équipe ?
Sur
la
base
consignes ?
de
Avec une marge
d’initiative personnelle ?
Quels contacts sont
nécessaires :
-
en interne ?
en externe ?
Quelles difficultés
résolues ?
Quelles solutions
apportées ?
Promotion Interne
Attestation d’emploi
4/5
Commentaires ou illustrations par un ou plusieurs exemples
Pièces justificatives jointes à l’attestation
Exemples : bulletin de paye, profil de poste, contrat de travail, lettre de mission, livret individuel
de formation… (liste non exhaustive)
-
Signatures conjointes de l’attestation
Fait à :
Fait à :
Le :
Le :
Nom, prénom et signature de l’agent
Promotion Interne
Nom, prénom, qualité et signature
de l’autorité territoriale
Attestation d’emploi
5/5