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EXPLOITANTS
Infos SST
MSA Auvergne
N° 12 - octobre 2012
Vos conseillers
en prévention
Site Allier
secrétariat 04 70 35 36 91
Gérard Dautel
[email protected]
Philippe Raymond
[email protected]
Site Cantal
secrétariat 04 71 64 49 15
Michel Gratio
[email protected]
Philippe Mazal
Prévention
Risques Sociaux Professionnels
[email protected]
André Peyronnet
[email protected]
Site Haute-Loire
secrétariat 04 71 07 15 07
Marie-Eve Baillon
[email protected]
Nadège Charreyre-Mallet
[email protected]
Site Puy-de-Dôme
secrétariat 04 73 43 76 54
Philippe Babut
[email protected]
Denis Beauchet
[email protected]
Le plus récent rapport de l’Observatoire Européen des Risques de l’Agence
Européenne de la Santé et de la Sécurité au Travail, confirme que les importants
changements survenus dans le monde du travail ces dernières décennies ont
entraîné l’émergence des risques psychosociaux (RPS).
A côté des risques physiques, biologiques et chimiques, les RPS apparaissent comme majeurs.
Ces risques psychosociaux font
référence à de nombreuses situations
telles que le stress, le harcèlement moral, la violence, la souffrance, le suicide,
la dépression, les troubles musculosquelettiques, etc.
Dans ce contexte, la MSA propose aux
entreprises et aux salariés la mise en
Le service Santé et
œuvre de projets d’amélioration de la
santé, de la sécurité et des conditions
Sécurité au Travail peut
vous apporter des conseils de travail.
adaptés à vos activités.
Contactez-le !
Pour élaborer le document unique
d'évaluation des risques professionnels, il convient de prendre en compte
les conditions et la nature des
risques professionnels dont font partie
les risques psychosociaux pour chacune de vos activités.
Il faut savoir qu'aujourd'hui l’intégration des RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques
Professionnels (DUERP) est une obligation de l’employeur. Beaucoup
d'entre eux s’interrogent sur la manière
de s’y prendre concrètement.
Prévention
Évaluation des risques psychosociaux
Au regard de la loi
La loi impose dorénavant à l’employeur (responsabilité
civile et pénale) quelle que soit l’entreprise de désigner
un salarié, au sein de son entreprise, pour se donner les
moyens en compétence et en temps, pour l'aider à
assurer la mise en place d’une politique de santé
sécurité au travail efficace dans son entreprise.
Article L 4644-1 du Code du Travail : "L’employeur
désigne un ou plusieurs salariés compétents pour
s’occuper des activités de protection et de prévention
des risques professionnels de l’entreprise.
Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur
bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière
de santé au travail dans les conditions prévues aux
articles L 4614-14 à L 4614-16."
La formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur
mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
L’objectif de cette formation est de permettre, à chaque
entreprise participante de :
• connaître les différentes méthodes pour apprécier le
risque RPS dans l’entreprise,
• notifier les RPS sur le DUERP,
• apprécier les mesures à mettre en place.
Sa réussite repose sur deux points :
• l’engagement fort de l’employeur,
• la formation d’un groupe de travail dédié aux RPS au
sein de l’entreprise.
Il est important de définir si le climat social de l’entreprise
est dégradé (risque psychosocial présent) ou pas (pas
de risque a priori).
1. Le risque est présent, il faut :
• effectuer un diagnostic des RPS,
Si l’employeur n’a pas les ressources nécessaires dans
son entreprise, il peut faire appel à des intervenants en
prévention des risques professionnels (IPRP).
• relever les alertes du médecin du travail ou du
Cette mesure est applicable au régime agricole.
• évaluer les risques de la situation.
Les conseillers en prévention de la MSA Auvergne, sont
à votre disposition pour plus d’informations.
conseiller en prévention,
• former l’encadrement et le personnel sur les RPS,
La formation propose différentes méthodes (globale à
l’entreprise, poste par poste) pour évaluer les RPS.
Quelle que soit la méthode retenue, il existe des
indicateurs de RPS qu’il faut repérer :
• dans le cadre de la santé ou du comportement :
Document unique et risques psychosociaux
Pour aider les entreprises dans cette démarche, le
service Santé Sécurité au Travail de la MSA Auvergne
propose des "formations à l’intégration des RPS dans le
DUERP".
Ces formations sont animées par Valérie Demay
Psychologue du travail, Gérard Dautel et Philippe Babut,
conseillers en prévention référents RPS de la MSA
Auvergne.
La première formation s’est tenue à Issoire les 2 et
22 juin 2012, et à la demande des entreprises, une
autre session de formation est prévue les 6 et
20 décembre 2012 (lieu à déterminer). Pour plus
d’informations, vous pouvez contacter les conseillers en
prévention du service SST de la MSA Auvergne.
repli sur soi, fatigue chronique, irritabilité, pleurs, prise
ou perte de poids inhabituelle, hyper tension, troubles
respiratoires, manque de concentration, erreurs,
oublis… ou encore épuisement émotionnel (peur
d’aller au travail…), dépersonnalisation (pessimisme,
cynisme…) ou dévalorisation (culpabilité, désinvestissement…),
• dans le cadre général du travail :
taux d’absentéisme, turn-over, accidents du travail,
demandes de mobilité interne…
Les indicateurs repérés doivent ensuite être analysés.
Une fois l’analyse faite, il faut étudier les actions de
prévention possibles pour supprimer les facteurs de
risques ou au moins, les diminuer ou les atténuer.
Évaluation des risques psychosociaux (suite)
2. Le risque n’est pas présent
Il est néanmoins nécessaire :
• d’informer les salariés sur les RPS (définitions,
risques, moyens d’alerte…)
• de réaliser un diagnostic (indicateurs globaux de
l’entreprise, inventaires des facteurs de risques)
J’ai une vision plus claire de ce que je dois mettre en
œuvre. Nous avions d’ores et déjà fortement avancé sur
ce sujet.
Je conseillerai effectivement cette formation à mes collègues notamment de St Mamet, St Flour ainsi que les autres sites de LFO bien sûr."
Dans les deux cas, une politique de prévention doit être
mise en place et son suivi doit être assuré.
Il est important de communiquer au personnel, l'avancée
des travaux du groupe de travail et le calendrier des
actions de prévention.
Ainsi, chaque entreprise aura une vision claire des risques psychosociaux existants ou pouvant exister, ce
qui facilitera la notification des RPS sur le Document
Unique.
RPS : Rendez-vous
Dans la continuité des précédentes éditions sur les
thèmes du DUERP (Document Unique d’Evaluation des
Risques Professionnels), responsabilité des dirigeants,
CHSCT (Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail), RPS (risques psychosociaux ), la MSA
Auvergne organise un nouveau séminaire sur :
La pénibilité au travail
Un participant salarié de LFO (Cantal) nous
donne son avis sur cette formation :
"Je me suis intéressé à ce sujet suite au fait que j’ai pris
en main la partie sécurité sur le site de Lanobre depuis
Janvier 2012.
Nous avons fait faire une enquête de vie au travail par un
cabinet conseil de Toulouse. A la lecture des résultats,
nous avons mis en place un plan d’actions afin de lever
tous nos points de vigilance. De fait, un Document Unique spécifique aux risques psychosociaux a été établi
avec un échéancier (des réunions de travail ont été faites
avec des membres du CE, des ressources humaines,
des CHSCT et de l’encadrement ceci afin de rendre l’outil le plus objectif possible et de faire en sorte que l’ensemble des personnes puisse être représenté ).
J’ai trouvé la formation de la MSA plutôt bien structurée,
les outils pédagogiques adaptés et l’échange profitable
entre tous les acteurs de cette formation.
Rendez-vous
Le vendredi 1er février 2013
(lieu à déterminer)
Interventions de spécialistes,
table ronde et témoignages d’entreprises
Rappel sur la loi,
Qui doit faire quoi ?
Quelles implications pour les entreprises ?
Comment évaluer la pénibilité ?
Quel accompagnement de la MSA Auvergne ? etc...
Notez-le sur votre agenda !
Pour plus d’informations, contactez :
Gérard Dautel au 04 70 35 36 50 ou
Philippe Babut au 04 73 43 76 57 ou le
secrétariat SST au 04 73 43 76 54.
La MSA Auvergne continue à travailler cette question des RPS
notamment sur le repérage et l'orientation des personnes
en situation de mal-être.
D'autres actions sont à venir.
Actualités
Festi'Forêt
La Communauté de Commune du Plateau de la
Chaise-Dieu (Haute-Loire) a organisé le 8 septembre
dernier le tout premier Festi'Forêt. L'objectif de cette
manifestation était de valoriser les métiers de la forêt à
travers des démonstrations d’abattage et de débardage.
Environ 4 000 personnes se sont déplacées sur le site. Le
service Santé Sécurité au Travail de la MSA Auvergne était
présent.
Différents thèmes de prévention étaient proposés par la MSA :
• la maladie de Lyme,
• le port des Equipements de Protection Individuelle (EPI) :
casque complet, pantalons anti-coupures…,
• l’intérêt de privilégier le câble synthétique par rapport au
câble acier,
• la conformité du matériel…
Grappin télescopique qui permet
de charger le porteur forestier
avec des billons ou des grumes
Des affiches (maladie de Lyme, conformité du matériel
forestier…) et de la documentation étaient mises à disposition.
Dans le cadre du concours de bûcheronnage, une dotation
sous forme de lots a été remise en fin de journée par un
Administrateur de la MSA Auvergne.
Réservoir d’eau
Concours interscolaire de manipulation de bovins
Le service Santé Sécurité au Travail de la MSA Auvergne a
organisé le 19 septembre dernier, un concours interscolaire
régional de manipulation de bovins au lycée agricole de Neuvy
(Allier). 8 élèves accompagnés d’un remplaçant et de leur
professeur, ont représenté leur établissement scolaire agricole.
L’objectif était de sensibiliser ce jeune public aux risques
d’accidents liés au travail avec les animaux et de leur permettre de montrer leur savoir-faire, sans oublier le mot d'ordre
"la sécurité".
4 épreuves pour les départager, sous l'œil averti
d'un jury composé de formateurs professionnels et d'Administrateurs de la MSA Auvergne :
• un tri des animaux en isolant
dans le parc 3 bovins tirés au
sort,
• une contention collective dans
le couloir, avec l'administration
d'un traitement à l'aide d'un pistolet à un animal désigné,
• la capture au lasso d'un bovin
parmi 5 et son attache au moyen
d'un nœud anti-étranglement,
• la détache de l’animal.
La journée a également
permis
à
chacun d’assister à :
• des démonstrations
du travail des chiens
de troupeau et
• de participer à l’atelier de réalisation de
"licols".
Le gagnant du concours est Benjamin Issertes
de la MFR de Marcolès (15)
Infos SST - Directeur de la publication : Michel Picard - Rédactrice en chef : Anne-Marie Vieira
Comité de rédaction : Anne-Sophie Issartel et Isabelle Fricheteau
Impression : Imprimerie Champagnac 31 000 exemplaires - Dépôt légal à parution