lettre recrutement

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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Vous trouverez ci-dessous les offres d’emploi déposées par nos adhérents.
Si une offre vous intéresse, nous vous invitons à prendre directement contact avec la personne référente pour
l’entreprise.
Intitulé en rouge = Nouveau
COMMERCE – VENTE ......................................................................................................................... 6
AKULOG INDUSTRIES SARL (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F ...................................................................... 6
CETIM CERMAT (68) – RESPONSABLE COMMERCIAL H/F .................................................................................. 6
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F ......................................................................... 7
CRYOSTAR SAS (68) – ACHETEUR INDIRECT H/F ................................................................................................ 8
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ADMINISTRATION DES VENTES H/F........................................... 9
FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – GESTIONNAIRE D’APPROVISIONNEMENT H/F .............................................. 9
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F ...........................................10
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F ......................................................................11
HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F (plusieurs postes à
pourvoir) ..........................................................................................................................................................12
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F ......................................12
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR VENTES MOTEURS DIESEL H/F ................................13
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – COORDINATEUR TRANSPORT – DOUANE H/F ...........................14
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – CHARGE D’ANALYSE DES COUTS H/F .........................................15
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – ACHETEUR STRATEGIQUE H/F ...................................................16
MECATHERM SA (67) – 2 APPROVISIONNEURS H/F ..........................................................................................16
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL SCIENCES DE LA VIE H/F ......................................17
MILLIPORE SAS (67) – CHEF DE PRODUIT MONDE – SYSTEMES DE PURIFICATION D’EAU H/F ..........................18
MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F .................................................................................19
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F ..............................................................................20
PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – INGENIEUR COMMERCIAL INDUSTRIE FERROVIAIRE H/F .............20
TRENCH France SAS (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F ................................................................................21
TRENCH FRANCE SAS (68) – RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES H/F ...........................................................22
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F .......................................................22
ELECTRICITE – ELECTRONIQUE ......................................................................................................... 23
CANBERRA France (67) – BU MESURES NUCLEAIRES H/F ..................................................................................23
CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F .................................................................24
CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F ................................................................................................25
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CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F ........................................................................................26
CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F ...............................................................................27
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F ..................................................................................27
CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F .....................................................................28
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F ..................................................................................29
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F .......................................................................................................30
DE DIETRICH SAS (67) – TECHNICIEN ELECTRICITE INSTRUMENTATION AUTOMATION H/F ..............................31
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – TECHNICIEN FUSION ELECTRIQUE H/F ......................................................32
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN CAO ELECTRONIQUE HARDWARE H/F ................................32
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN ELECTRONIQUE SOFTWARE H/F .........................................32
HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICIEN CAO H/F ............................................................................................33
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR SYSTEME H/F ......................................................................................34
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUITS ELECTRONIQUES H/F ..........................................35
MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F .................................................................36
MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN ELECTROTECHNICIEN D’ESSAI H/F .....................................37
SEA – SOCIETE EUROPEENNE D’AUTOMATISME (67) – MONTEUR CABLEUR H/F .............................................37
SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F ...................................38
TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR ELECTROTECHNIQUE – DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F .....................39
INFORMATIQUE .............................................................................................................................. 40
CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE
INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F ........................................................................................................40
HAGER ELECTRO SAS (67) – ANALYSTE IT USER SERVICE H/F ............................................................................40
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR IT USER SERVICE H/F ..........................................................................41
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS H/F........................................................42
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR SAP APPLICATIONS SD H/F .................................................................43
HAGER ELECTRO SAS (67) – EXPERT MICROSOFT DYNAMICS CMR H/F .............................................................44
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – DEVELOPPEUR INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F ...................44
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR AUTOMATISME ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F ..............................46
MAINTENANCE ................................................................................................................................ 47
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F .....................................................................47
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F ................................................................................48
CRYOSTAR SAS (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F ...............................................................................49
MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN MAINTENANCE H/F ...........................................................50
MARKETING – COMMUNICATION .................................................................................................... 51
CRYOSTAR SAS (68) – ASSISTANT PROJETS H/F ................................................................................................51
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HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F ..........52
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F ..............................................52
HAGER ELECTRO SAS (67) – GRAPHISTE H/F .....................................................................................................53
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ...................54
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 REDACTEURS DE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F .........................................54
PRODUCTION .................................................................................................................................. 55
ALDES AERAULIQUE (67) – ANIMATEUR D’EQUIPE DE PRODUCTION H/F .........................................................55
ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F .............................................................................................................55
BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – MONTEUR AUTOMOBILE H/F ...................................................................56
BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE H/F ...................................................................57
CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR-CONSEIL PRODUIT / PROCESS POLYMERES ET COMPOSITES H/F ................57
CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR METALLURGIE - MECANIQUE H/F ...............................................................58
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................59
COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F ............................................61
CRYOSTAR SAS (68) - MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN AUTOMATISME H/F .................................................62
CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F .......................................................................62
CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ..............................................................................................63
CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F..................................................................................................63
DBK France (67) – TECHNICIEN METHODES VIE SERIE H/F ................................................................................64
DE DIETRICH SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRE H/F ..............................................................................................65
DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL .................................................................66
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ORDONNANCEMENT LANCEMENT ET PROJETS H/F..................66
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – 2 SOUDEURS H/F .................................................................................67
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – PEINTRE H/F ........................................................................................67
FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – TECHNICIEN BE H/F .....................................................................................68
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – MODELEUR H/F........................................................................................69
FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F ......................................................................................69
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR BE – COORDINATEUR PIECES DE RECHANGE H/F .....................70
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR METHODES / INDUSTRIALISATION H/F ....................................70
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – CONDUCTEUR D’INSTALLATION H/F...........................................................71
GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F ............................................................................................................72
HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F ...........................................73
HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 SUR TOUR CN H/F ....................................................................................73
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HAMECA (68 – 2 FRAISEURS CN PE – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F ..............................................................73
HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 .................................................................................74
JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F .................................74
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F ....................................75
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F ..................................76
MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN SEDENTAIRE H/F ................................................................................76
MECATHERM SA (67) – 3 DESSINATEURS MECANIQUES BUREAUX D’ETUDES H/F............................................77
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F ..................................................................78
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE SERVICE SAV H/F .................................................................78
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN METHODES H/F .......................................................................................79
MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - USINEURS H/F ..............................................................................................79
MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - AJUSTEURS H/F ............................................................................................79
MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F .........................................................................80
MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – OPERATEURS SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F .................................80
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR PROJET H/F .................................................................................................82
MR EQUIPEMENT SA (68) - 10 AJUSTEURS-MONTEURS H/F .............................................................................83
MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F .....................................................................................83
MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F ...............................................................................................83
MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR ETUDES MECANIQUES H/F ..................................................................84
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F ...........................................................................................84
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F .................................................................................84
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE PROJET H/F.........................................................................................84
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE CHANTIER H/F ....................................................................................84
POLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES – FORMATEUR OUTILLEUR / MOULISTE H/F ..............84
SIEMENS (67) – INGENIEUR PRODUITS SPECIAUX EN MECATRONIQUE H/F .....................................................85
SIEMENS (67) – INGENIEUR INSTRUMENTATION ET METROLOGIE H/F ............................................................86
SIEMENS (67) – INGENIEUR FLUX H/F ...............................................................................................................87
SIEMENS (67) – INGENIEUR EN AUTOMATISATION H/F ....................................................................................88
SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F .........................................................................................89
SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F..................................................................................89
SUFRA EURL (67) – TOURNEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F.................................................................90
TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES H/F .....................................................................90
TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F ......................................................91
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F ............................................................92
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F .................................................................93
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QUALITE.......................................................................................................................................... 93
ATHOS AERONAUTIQUE (67) – INSPECTEUR QUALITE STRUCTURE H/F ............................................................93
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – CONTROLEUR QUALITE H/F......................................................................95
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR QUALITE PRODUIT ET MONTAGE H/F .....................95
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR POUR LE LABORATOIRE CONTROLE QUALITE H/F........................................96
PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – RESPONSABLE QUALITE ET EHS H/F .............................................97
SIEMENS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUCTION H/F...................................................................................98
SECRETARIAT – COMPTABILITE ........................................................................................................ 99
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – TECHNICIEN DEVIS H/F .............................................................................99
APPRENTISSAGE – STAGE................................................................................................................. 99
HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE RESSOURCES HUMAINES H/F .....................................................................99
HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE BILAN DE GAZ A EFFET DE SERRE DU GROUPE H/F ...................................100
HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE EN FINANCE – GESTION DU RISQUE DE CREDIT CLIENT H/F ......................101
FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS .........................................................102
SECO EPB (67) – STAGIAIRE HSE H/F ...............................................................................................................102
TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE MASTER CHIMIE POUR SERVICE HSE H/F .............................................102
TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR INFORMATIQUE (BE) H/F ..................................................102
TRENCH France SAS (68) – 2 STAGIAIRES LICENCE MECANIQUE IUT MULHOUSE (BE) H/F ..............................103
TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR 2EME ANNEE MECANIQUE (BE) H/F ..................................103
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COMMERCE – VENTE
AKULOG INDUSTRIES SARL (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Etablissement des devis
Saisie de la chaîne des documents commerciaux (du devis à la facture en passant par la fiche de montage)
Organisation du transport et suivi du stock en vue de la préparation des achats
Accueil téléphonique et renseignement des clients sur les produits
Soutien aux commerciaux dans leur action
Compétences :
Rigueur, curiosité, sens du commerce
Maîtrise de l’allemand appréciée
Précision, mémoire et excellent relationnel téléphonique auprès d’une clientèle variée (constructeurs, revendeurs
et utilisateurs chariots élévateurs, nacelles, autolaveuses…)
Expérience :
Souhaitée de 3 ans dans un service d’administration des ventes
Type de contrat :
Poste à temps partiel (104h / mois – 24h / semaine sur 3 jours) évolutif à temps complet
Lieu :
Poste basé à Vieux-Thann (68)
Contact : [email protected]
CETIM CERMAT (68) – RESPONSABLE COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Définition et mise en œuvre d’une politique commerciale assurant le développement de l’entreprise
Par votre connaissance du monde industriel et de ses besoins, contribution aux orientations stratégiques du
Centre en appui du Directeur et définition du plan d’actions commerciales (marketing de l’offre, actions de
promotion…)
Responsabilité de l’équipe commerciale (3 personnes)
Prospection et fidélisation des clients
Organisation et animation du processus commercial de la compréhension de besoins jusqu’à l’élaboration des
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offres les plus complexes
Suivi et coordination de la négociation commerciale jusqu’à la conclusion de la vente
Compétences :
Dynamisme et qualités relationnelles
Culture industrielle à dominante mécanique
Maîtrise des outils modernes de promotion / communication
Savoir-faire commercial « solutions »
Compétences en management de petite équipe et animation transversale
Anglais courant, allemand vivement apprécié
Profil :
Formation supérieure, idéalement Ingénieur mécanicien
Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected]
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Participation à l’élaboration des objectifs commerciaux annuels de l’unité
Définition et mise en œuvre de son plan d’action commercial sur la base des objectifs généraux fixés par la
hiérarchie en coordination avec les commerciaux amont
Prospection chez les clients de son secteur de marché et environnement chez les projets ciblés
élaboration et négociation des offres de maintenance avec l’appui des chargés d’affaires de l’unité
Mise en œuvre du processus commercial conformément au système de management qualité
Reporting commercial relatif à son action
Participation aux réunions commerciales de l’unité et autres réunions transversales (grands comptes, axes,…)
Mise en connaissance des informations commerciales collectées lors de ses déplacements aux acteurs concernés
Participation à l’élaboration des supports commerciaux
Compétences :
Maîtrise du processus commercial et des techniques de vente
Bonnes connaissances du marché de la maintenance, des clients du secteur spatial (centres d’intégration, centres
de lancement, centres de contrôles, de missions et stations de réceptions satellites) et du secteur aéronautique
Pratique de l’anglais courant souhaitable et pratique de l’allemand appréciée
Profil :
De formation Ingénieur en informatique industrielle ou généraliste
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Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la maintenance en tant qu’ITC ou dans un poste avec une forte composante
commerciale
Type de contrat :
CDI à temps complet
CRYOSTAR SAS (68) – ACHETEUR INDIRECT H/F
Profil du poste :
Au sein du service Achats indirects, achat des biens et des services sur la base d’un cahier des charges
Négociation des coûts et des délais, lancement des appels d’offres et choix des fournisseurs en collaboration avec
les responsables opérationnels des autres services et des différentes Business Unit
Qualification des fournisseurs techniquement et commercialement et mise à jour régulière de la base
fournisseurs
Négociation des contrats cadres, annuel ou pluriannuel avec l’appui du service juridique et suivi de l’exécution du
contrat
Aide à l’amélioration continue des méthodes de travail entre les Achats indirects et les clients internes
Force de proposition afin de réduite les coûts, les délais et améliorer la qualité des biens ou des services
Gestion du réapprovisionnement sur demande d’achats / investissement, des commandes et suivi des relances
Tenue de différents fichiers de suivi (demande d’achat, investissement, …) et gestion de la partie administrative
des dossiers fournisseurs en traitant les litiges administratifs en lien avec les services internes CRYOSTAR et le
fournisseur
Enregistrement des contrats et suivi des dates d’échéances pour anticiper le lancement d’appels d’offres
Déploiement des stratégies définies par le management
Compétences :
Bon niveau d’anglais et maîtrise d’Excel
Force de proposition et capacité d’adaptation à des environnements variés avec différents interlocuteurs (BE, RH,
PROD, …)
Rigueur, réactivité, bonne capacité d’écoute et de résilience
Organisation et capacité à prioriser les actions et à les synthétiser
Intégrité importante
Profil :
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Bac + 2 technique avec une Licence Achats
Expérience :
Souhaitée dans le domaine des achats indirects
Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected]
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ADMINISTRATION DES VENTES H/F
Profil du poste :
Interlocuteur des centres de commercialisation répartis dans le monde entier, de l’entrée de la commande à la
livraison
Vérification des conditions techniques et commerciales et suivi des commandes et délais
Compétences :
Maîtrise de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Parfaites connaissances des outils bureautiques, Word et Excel
Connaissances de SAP R3 appréciées
Autonomie, organisation, disponibilité, rigueur et bon sens du relationnel
Profil :
Niveau Bac Pro à BTS/DUT orienté Commerce International
Expérience :
Minimum 2 ans dans le domaine de l’administration des ventes, transport ou douanes
Type de contrat :
FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – GESTIONNAIRE D’APPROVISIONNEMENT H/F
Profil du poste :
Travail en binôme avec l’acheteur des commodités achats
Interface avec le bureau d’études pour les besoins émis en nomenclature, paramétrage et mise à jour de la
famille d’articles
Consultation des besoins en approvisionnement, sélection du fournisseur représentant le meilleur rapport dans
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les délais de livraison et de coûts, prise de commande et suivi technique des commandes en cours
Garant de la valeur sur stock, limitation et optimisation du niveau de stock de votre portefeuille
Gestion de la commodité en créant et maintenant une base de données articles, de la qualité des données
articles, des modèles d’approvisionnement et de la valeur de stock
Vérification de la disponibilité des articles de votre portefeuille, approvisionnés dans le délai requis aux meilleurs
coûts et dans le respect des critères de qualité définis
Compétences :
Goût pour les sujets techniques afin d’échanger avec les différents interlocuteurs techniques de l’entreprise
Certification BASICS of APICS appréciée
Niveau d’anglais suffisant pour échanger au quotidien avec les fournisseurs étrangers
Profil :
De formation technique ou commerciale
Expérience :
Significative dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement ou de l’ordonnancement
Souhaitée au sein d’un groupe industriel
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Illkirch-Graffenstaden (67)
Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected]
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F
Profil du poste :
Prise en charge de la stratégie et du développement commercial de la société
Accompagnement du développement de l’entreprise sur ses marchés
Définition et coordination de la stratégie marketing et de sa mise en œuvre commerciale
Développement de nouveaux segments d’activités, détermination des accords, des conditions de vente et de la
politique tarifaire
Compétences :
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Rigueur, dynamisme et réactivité
Bonne aisance relationnelle et volonté d’investissement dans une PME en croissance
Profil :
De formation supérieure commerciale
Expérience :
Réussie sur une fonction similaire
Lieu :
Poste basé dans le Bas-Rhin
Déplacements réguliers sur zone à prévoir (3j/5)
Contact : Madame Charlotte BACH - [email protected]
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F
Profil du poste :
Prospection, développement et fidélisation de votre patrimoine d’acteurs du monde des projets / affaires dans
une logique de réseau (EIE, tableautiers, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, promoteurs…)
Développement du portefeuille d’affaires tous univers dans les segments résidentiel et tertiaire
Détection, chiffrage et suivi des marchés spéciaux
Compétences :
Prise d’initiatives, rigueur, professionnalisme
Capacités d’animation, bon relationnel et sens du client
Maîtrise des outils bureautiques et CRM
Profil :
Niveau technique équivalent à Bac + 2/3 en Electrotechnique ou expérience équivalente, complétée par une
formation commerciale complémentaire
Expérience :
Minimum de 5 ans dans un poste de Technico-commercial ou d’Ingénieur d’affaires
Type de contrat :
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Poste itinérant
Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.)
Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière –
offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne)
HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F (plusieurs postes à
pourvoir)
Profil du poste :
Prospection, développement et fidélisation des artisans électriciens sur l’ensemble des univers conformément
aux objectifs quantitatifs et qualitatifs définis
Développement du portefeuille d’affaires de votre patrimoine
Sélection, animation et développement d’un réseau de distribution
Soutien aux distributeurs sur le plan commercial et marketing
Suivi méthodique et rigoureux des résultats et mise en place des actions commerciales avec vos clients
partenaires
Compétences :
Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication
Enthousiasme et sens de la convivialité
Connaissance des produits Hager appréciée
Profil :
De formation Bac + 2 (type BTS Electrotechnique) complétée par une spécialisation commerciale
Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la distribution de matériel électrique
Type de contrat :
Poste itinérant
Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.)
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F
Profil du poste :
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Gestion et planification des opérations sur le terrain : évaluation des dommages, dépannages, actions
modificatives, stock de pièces, suivi des tests et des prototypes, actions correctives sur le terrain
Réponse rapide aux problèmes posés sur le terrain
Voyages occasionnels pour résoudre les problèmes chez le client (recherche de pannes, etc.)
Support opérationnel pour l’amélioration continue de la performance de produits
Travail en collaboration avec l’équipe terrain : politiques de gestion des priorités et de communication
Rédaction des communications de service : corrections sur le terrain, informations au service, aux opérateurs, aux
OEM
Retour sur les performances des produits aux services concernés en interne
Support à la mise en service des produits auprès des clients
Assistance téléphonique des clients
Compétences :
Esprit pratique, bon niveau d’organisation, d’esprit d’équipe et d’implication
Bonnes compétences en communication
Maîtrise courante de l’anglais, allemand souhaité
Maîtrise de la suite MS Office
Profil :
Ingénieur mécanique, automobile ou électrique
Expérience :
Solide dans le domaine des moteurs Diesel
Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected]
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR VENTES MOTEURS DIESEL H/F
Profil du poste :
Référent des clients pour toutes les questions techniques
Traitement des demandes de prix : Request for Quotations (RfQs)
Préparation des devis en interne
Suivi des projets et des demandes des clients
Coordination des devis et de la phase de pré-vente
Suivi des commandes
Etablissement de la documentation des ventes
Point de contact avec les services de ventes de la Division Composants du Groupe
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LR01-2016 / Janvier 2016
Compétences :
Habitué au contact-client
Excellentes capacités de communication et réel esprit d’équipe
Maîtrise courante de l’anglais, de l’allemand et du français
Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel
Profil :
Diplôme d’Ingénieur ou équivalent
Expérience :
Souhaitée de 3 à 5 ans, idéalement à un poste similaire
Expérience dans le domaine des biens d’équipements (produits sophistiqués)
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – COORDINATEUR TRANSPORT – DOUANE H/F
Profil du poste :
Coordination des envois de pièces pour le dédouanement avec les agents des douanes au niveau international
Gestion des opérations d’importation et d’exportation pour les pièces destinées à la production, les pièces
détachées et les pièces défectueuses
Traitement et contrôle des dossiers douane
Surveillance des opérations d’exportation
Etablissement des déclarations en douane et des documents d’accompagnement (gestion des certificats d’origine,
déclarations d’échanges de biens DEB, …)
Documentation de toute la gestion des données douanières (documents d’import-export, itinéraires des pièces,
calculs des taxes internationales pour chaque expédition et suivi des traces de paiements en lien avec les
expéditions)
Entretien et mise à jour des rapports mensuels de douane / logistique
Intermédiaire entre le client / la production et l’équipe logistique pour l’expédition des produits
Coordination et planification en amont du transport et des expéditions : traitement des commandes, gestion et
tenue physique des opérations de transport / logistique, planification du transport, coordination du transport /
chargement / emballage / stockage
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Connaissance de toutes les pratiques douanières
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, allemand apprécié
Profil :
Bac + 2 dans le domaine de la Logistique (DUT GLT ou BTS Transport)
Expérience :
Minimum 2 ans sur un poste similaire
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – CHARGE D’ANALYSE DES COUTS H/F
Profil du poste :
Etude et suivi des coûts produits de nos moteurs : pièce et groupes de pièces
Evaluation des tendances des coûts
Participation à l’analyse des coûts dans le développement produit
Soutien au bureau d’études pour optimiser la conception en matière de coût produits (Design-to-Cost)
Soutien au service achats en matière de target-costing
Mise en place d’une base de données avec les études de coûts réalisées
Interface entre la Technique, les Achats et la Vente
Compétences :
Connaissance des processus de fonte, de forge, de déformation et des techniques de production en général
Bonne maîtrise de la suite bureautique MS Office
Bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais (oral / écrit)
Affinités avec le domaine technique et particulièrement avec les moteurs Diesel
Sens du travail en équipe, capacité à travailler de façon structurée dans l’objectif de remplir les objectifs fixés
Bonnes capacités d’analyse et goût pour le calcul des coûts
Profil :
Ecole d’Ingénieur ou équivalent en mécanique, conception ou production, avec idéalement une spécialisation en
achats
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – ACHETEUR STRATEGIQUE H/F
Profil du poste :
Maintien et développement des sources d’approvisionnement
Analyse des marchés nationaux et internationaux
Rédaction, négociation et conclusion des contrats, suivi du respect des contrats mis en place
Comparaisons de prix
Analyse, évaluation et sélection des fournisseurs appropriés
Garantie de la planification opérationnelle et de la sécurité des approvisionnements
Compétences :
Compréhension des différentes techniques de fabrication : fonderie, mécano-soudure, usinage…
Connaissance du domaine des contrats et expérience confirmée dans l’établissement de conditions générales
Maîtrise d’un système ERP, idéalement BaaN
Très bonnes connaissances en allemand (pratiqué techniquement sur un poste), anglais apprécié
Volonté de faire des déplacements professionnels
Habileté en négociation et capacité à s’imposer
Profil :
Formation supérieure technique ou économique
Expérience :
Souhaitée dans le domaine des achats
Lieu :
Poste basé à Colmar (68)
MECATHERM SA (67) – 2 APPROVISIONNEURS H/F
Profil du poste :
Analyse des besoins en approvisionnement de pièces (pièces constitutives des machines de production livrées à
nos clients) - pièces mécaniques et électriques
Commandes après négociation des prix, gestion et sécurisation des circuits d’approvisionnement notamment
pour le respect des dates de livraison
Suivi des stocks en utilisant les outils de gestion en place et en mettant à jour les tableaux de bord prévus à cet
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
effet
Le cas échéant, relance des fournisseurs en cas de retard de livraison
Interlocuteur auprès de nos fournisseurs
Compétences :
Autonomie et bon relationnel
Lecture de plan mécanique ou électrique impérative pour l’évaluation du coût de fabrication des pièces et la
négociation des tarifs au plus serré avec les fournisseurs
Bonne maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, …) indispensable
Pratique d’une langue étrangère appréciée (anglais, allemand ou espagnol)
Important : ce poste ne convient pas aux profils disposant d’une formation « achats » sans de solides
connaissances en mécanique industrielle électrique
Profil :
Bac + 2/3 technique (mécanique industrielle ou électricité industrielle)
Expérience :
Impérative dans un poste similaire
Contact : Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected]
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL SCIENCES DE LA VIE H/F
Profil du poste :
Développement des ventes de votre secteur par la prospection active de nouveaux clients et de nouvelles cibles
de marchés, par le positionnement de nouveaux produits et de nouvelles applications chez nos clients existants et
par le développement de relation commerciale efficace avec nos partenaires distributeurs
Compétences :
Passion pour la vente à caractère technique
Aptitude à convaincre et à relever des défis
Fort pouvoir de conviction, engagement, sens solide de l’organisation, rigueur et qualités relationnelles
Aisance en anglais
Maîtrise des outils informatiques liés à la fonction (Microsoft Office, Internet, Excel, Powerpoint)
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Formation de niveau Bac + 4/5 en Microbiologie mais un niveau équivalent en Biologie ou Biochimie pourra
convenir
Expérience :
Souhaitée dans la vente de solutions techniques pour les laboratoires pharmaceutiques ou dans l’industrie
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé en région parisienne (home office)
Contact : www.come2merck.com référence 98682
MILLIPORE SAS (67) – CHEF DE PRODUIT MONDE – SYSTEMES DE PURIFICATION D’EAU H/F
Profil du poste :
Affinage et optimisation de la stratégie de produit et de la tactique pour sa gamme de produits
Gestion du cycle de vie de son portefeuille de produits
Elaboration du plan marketing annuel pour sa gamme de produits et responsabilité de la mettre en œuvre, en
coordination avec les équipes du marketing opérationnel régionales
Analyse de la concurrence
Développement des outils de vente de type PIP (documentation de produit complète) pour aider les commerciaux
à réaliser leurs objectifs de vente : FAQ (questions fréquemment posées), fiches techniques, catalogues,
présentations, tarifs, etc.
Soutien technique et animation des formations pour la force de vente
Etablissement des devis de conception et élaboration des devis types avec nos propres systèmes
Direction et animation de la communication et des politiques Produits au sein du groupe, observation de la
stratégie d’entreprise et des procédures de travail et amélioration des méthodologies en vue de leur
harmonisation
Gestion des projets autour de la qualité / l’amélioration des produits, avec R&D / la Qualité et la Fabrication
Représentation du marketing au sein des projets PDP en Phase 3 et alignement nécessaire avec le produit aux
stades 1 et 2
Compétences :
Connaissance des activités marketing et/ou du développement commercial
Grande aptitude à communiquer (à l’oral comme à l’écrit) et capacité à traduire les caractéristiques des produits
en messages marketing à fort impact
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Excellente aptitude à faire des présentations
Maîtrise de l’anglais, avec un excellent niveau à l’écrit
Capacité à travailler dans un environnement hautement dynamique
Aptitude à analyser le paysage concurrentiel
Bonne adaptation à l’ambiguïté
Capacité à mener différentes tâches de front, et hautes compétences organisationnelles
Excellentes qualités relationnelles
Capacité démontrée à mener à bien des projets transverses
Aptitude à fédérer autour de stratégies créatives et innovantes, pour le développement commercial
Capacité à accéder à différents domaines fonctionnels et à les influencer, et capacité à motiver des groupes dans
le sens de l’action
Compétences de leadership dans un environnement matriciel
Facilité à travailler en collaboration et bonne connaissance des principales fonctions opérationnelles (ventes,
marketing, réglementation, juridique, chaîne logistique, qualité, etc.)
Forte orientation business
Réalisations et performance démontrées en développement de produit
Connaissance de l’informatique : pack Office Microsoft (Word, Powerpoint, Excel, Outlook)
Profil :
Diplôme d’ingénierie
Expérience :
Au moins 10 ans dans la gestion de projet, des ventes et du marketing dans des domaines similaires, avec une
grande interaction client, de préférence dans le domaine des laboratoires / process
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Saint-Quentin en Yvelines
Déplacements internationaux (25 à 35% de son temps)
MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F
Avec expérience en achats de pièces unitaires de précision
Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F
Ingénieur en mécanique bilingue anglais avec expérience significative au grand export
PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – INGENIEUR COMMERCIAL INDUSTRIE FERROVIAIRE H/F
Profil du poste :
En charge des principaux marchés européens, tels que la France, la Belgique, la Suisse, l’Espagne, l’Italie, l’Afrique
du Nord, l’Europe de l’Est…
Identification des potentiels clients et garantie de l’accès aux nouveaux marchés
Fidélisation du portefeuille de clients existants (ingénieurs, clients finaux, fournisseurs, …) en faisant la promotion
de produits nouveaux ou spécifiques
Travail en étroite collaboration avec les Managers commerciaux Europe, pour optimiser les ventes et contribuer à
l’expansion du marché
Développement de stratégies commerciales pour atteindre, voire dépasser les objectifs fixés
Possibilité d’évolution vers un poste de Sales Manager Europe selon profil
Compétences :
Adaptabilité, tempérament positif, esprit d’équipe
Ouverture d’esprit, flexibilité, capacité à gérer plusieurs tâches en même temps
autonomie, prise d’initiatives, gestion des priorités
Fiabilité et intégrité
Polyvalence et bonne aptitude relationnelle favorisant les échanges avec nos clients, nos fournisseurs/soustraitants et le travail en équipes multiculturelles
Français, Anglais courant, Espagnol fortement apprécié
Profil :
Bac + 3 à Bac + 5 (diplôme d’Ingénieur ou équivalent)
Expérience :
Souhaitée de 3 à 5 ans dans le domaine électrique ou en tant que technico-commercial
Type de contrat :
CDI
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Poste basé à Andrézieux-Bouthéon (dans la Loire)
Contact : Madame Yurtsever MUZEYYEN – [email protected]
TRENCH France SAS (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Organisation et mise en œuvre de la commande clients en relation avec le service commercial et logistique
Suivi de la commande au sein de l’entreprise en tant qu’interface interne et externe
Support et suivi documentaire des commandes
Administration des ventes (saisie des commandes, confirmation de commandes, expédition, facturation) sur une
zone géographique définie
Veille au bon déroulement des procédures de facturation et de paiement notamment en cas d’intermédiaires
bancaires (Lettres de Crédit)
Dans le cadre d’affaires spécifiques, suivi et reporting d’avancement (flux d’informations) en partenariat avec les
différents services et en accord avec les responsables commerciaux
Communication avec les clients sur l’aspect logistique des projets
Compétences :
Goût pour les contacts à l’export, bonne capacité organisationnelle et relationnelle
Talents et persévérance pour développer de manière autonome vos propres actions et initiatives au sein de
l’équipe des ventes
Maîtrise de l’anglais
Connaissances dans les droits de douanes et le grand export appréciées
Profil :
Formation Bac + 2
Expérience :
Souhaitée de 2 à 3 ans dans un environnement industriel
Type de contrat :
CDI à pourvoir dès que possible
Lieu :
Poste basé à St Louis (68)
Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
TRENCH FRANCE SAS (68) – RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES H/F
Profil du poste :
Participation à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise et définition des plans d’actions
annuels
Elaboration et gestion des budgets sur les zones assignées, ainsi que des offres de prix à l’attention des clients
Mise en place des partenariats / contrats commerciaux et conduite des négociations commerciales auprès de ces
clients
Gestion de la relation avec les clients et coordination des projets entre les clients et les départements internes
Réalisation du suivi des clients grands comptes de la structure et analyse du potentiel de clients / prospects
Compétences :
Réactivité, autonomie et fiabilité
Excellent esprit d’équipe
Maîtrise parfaite de l’anglais, pratique du russe vivement souhaitée
Profil :
Formation Bac + 5 en Commerce ou technique
Expérience :
Souhaitée en milieu industriel sur des produits techniques et dans le domaine commercial / marketing
Type de contrat :
Lieu :
Déplacements réguliers à prévoir en Europe clients
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Contact direct et continu avec nos clients
Etablissement des devis chiffrés
Supervision du respect des délais communiqués
Contribution à l’acquisition de nouveaux marchés
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Contribution au développement de nouveaux produits
Etroite collaboration avec le client, la direction et la fabrication
Compétences :
Contact poli et agréable
Professionnalisme, application et soin
Notions en allemand
Connaissances en CAD
Profil :
DUT Génie mécanique ou similaire
Expérience :
Souhaitée dans la découpe presse et la découpe laser
ELECTRICITE – ELECTRONIQUE
CANBERRA France (67) – BU MESURES NUCLEAIRES H/F
Profil du poste :
Au sein de l’équipe Mesures et Contrôle Final, câblage, mesure, contrôle et validation des performances sur les
détecteurs germanium (de rayonnements ionisants)
Diagnostic des problèmes rencontrés sur les détecteurs
Contrôle et validation des produits selon la procédure établie afin de garantir leur qualité et la conformité au
cahier des charges
Finition de détecteurs (étiquetage, édition de feuilles de spécification, notices, archivage…)
Réalisation avec l’équipe électronique de circuits pour des projets spéciaux (dessin de cartes électroniques,
câblage spécifique)
Réglage et dépannage des cartes électroniques
Compétences :
Très bonnes connaissances en électronique analogique
Capacité à réaliser des tâches très minutieuses
Capacité à utiliser le fer à souder
Anglais notamment technique
Capacité à travailler en équipe, autonomie, sérieux, rigueur, ouverture d’esprit, curiosité
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Profil :
BTS ou DUT électronique ou Mesures Physiques
Expérience :
Souhaitée d’au moins un an dans le domaine électronique
Lieu :
Poste basé à Lingolsheim (67)
Contact : Madame Marie-Odile LAMPERT – [email protected]
CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F
Profil du poste :
Analyse des données d’entrée du dossier projet sur la base des documents contractuels
Construction du projet (décomposition budgétaire, plan qualité, activités sous-traitées, planning, liste des
documents de référence…)
Fourniture des cahiers des charges pour les achats (fournitures, ressources, transport…)
Coordination des actions des intervenants du projet (études, préparation, travaux, essais, mise en route, soustraitants, co-traitants…)
Prise en collaboration avec le service QSSE des dispositions nécessaires à la maîtrise de la sécurité du personnel
intervenant sur le projet
Validation des choix techniques, économiques et du dossier travaux
Validation des résultats obtenus sur le projet (revues de conception, revues d’avancement, contrôle et essais,
revue de fin d’affaire)
Suivi des relations avec les clients en garantissant la traçabilité des actions menées
Traitement des écarts techniques et organisationnels constatés pendant le déroulement du projet et pilotage des
litiges éventuels
Pilotage du projet financièrement et compte-rendu mensuel de l’évolution financière, de la trésorerie, des coûts
de travaux supplémentaires
Déclenchement des facturations suivant les termes prévus
Prise en compte de tout incident intervenant pendant la période de garantie
Compétences :
Connaissance des aspects juridiques de la conduite de projets
Maîtrise des outils informatiques de base et des logiciels de planification type MS Project
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Solides connaissances techniques des domaines de l’électromécanique et connaissances générales des normes
QSSE
Profil :
Formation Technicien ou Licence professionnelle en Electromécanique, Génie électrotechnique
Expérience :
Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire
Type de contrat :
CDI
Temps complet
Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected]
CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F
Profil du poste :
Diagnostic mécanique complet et premier diagnostic électrique
Après réparation, préparation des différents éléments et remontage
Déplacement chez le client pour dépannage ou révision des parties mécaniques de machines tournantes, seul ou
comme responsable de chantier
Compétences :
Connaissances en métrologie
Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…)
Sens de la responsabilité (suivi de votre sécurité et de celle de votre entourage)
Esprit d’équipe, motivation et sérieux
Disponibilité pour déplacements ponctuels
Profil :
Formation Bac pro Electromécanique
CACES 1, 2, 3 et habilitations électriques H1V, B1V souhaités
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Type de contrat :
CDI
Temps complet
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F
Profil du poste :
Détermination du type de tableau approprié en fonction des besoins clients
Choix des meilleures solutions technico-économiques
Réalisation des implantations face avant en optimisant l’organisation électrique
Chiffrage de la matière et de la main d’œuvre des armoires / TGBT ainsi préconçues
Rédaction des offres techniques et commerciales
Participation aux revues d’appels d’offres
Défense, au besoin, de nos offres techniques auprès des différents clients
Connaissance et exploitation des normes afférentes au métier de tableautier
Réponse aux exigences de délai
Compétences :
Maîtrise des logiciels Excel et Word
Bonnes connaissances des logiciels RAPSODIE, XLPRO3, GALAXY S3 et utilisation d’Autocad
Connaissance des appareillages BT (Schneider, ABB, Legrand, …
Bonne appréhension des objets dans l’espace 3D
Méthode, organisation et force de proposition
Profil :
BTS Electrotechnique ou équivalent
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
Lieu :
Poste basé à Mulhouse (68)
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F
Profil du poste :
Réalisation de schémas électriques
Définition des équipements électriques
Détermination des plans d’implantation de cheminements et de carnets de câbles
Compétences :
Bonne connaissance des équipements électriques
Capacité à gérer les aspects délais et techniques
Maîtrise du logiciel Autocad
Bon relationnel et capacité d’intégration dans une équipe
Profil :
BTS Electrotechnique ou équivalent
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
Lieu :
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F
Profil du poste :
Montage et câblage d’armoires électriques selon plans et schémas
Lecture de schémas électriques, mécaniques, notices techniques
Equipement de matériel dans différents types de tableaux
Définition, réalisation et montage de jeux de barres en cuivre
Câblage de liaisons de puissances et de commandes
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Réalisation des auto-contrôles
Serrage aux couples
Compétences :
Autonomie, dynamisme, motivation et esprit d’équipe
Profil :
Bac Pro Electrotechnique
Expérience :
Souhaitée de 3 ans en câblage d’armoires
Type de contrat :
Lieu :
CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F
Profil du poste :
Prise en charge de la gestion et de l’optimisation des moyens (outillage, logistique et en personnel) nécessaires à
la bonne réalisation des travaux, et selon les définitions préparatoires
Planification des moyens en accord avec le Responsable de Production du Projet
Garantie de la qualité des moyens à disposition et suivi de la qualité des travaux neufs réalisés, pour optimiser la
qualité de ses moyens
Pilotage des phases de mise en place des matériels et des travaux correspondant à la phase principale de
l’électromécanique
Pilotage des Responsables Métiers, ainsi que des sous-traitants
Chef du personnel réalisant les travaux sur le site
Compétences :
Qualités d’encadrant et de manager
Rigueur et disponibilité
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Connaissance du mode de travail en itinérance de missions de 4 à 6 mois
Connaissance du secteur du nucléaire appréciée
Profil :
Formation de base en Génie Electrique
Expérience :
Souhaitée dans le suivi de chantier dans un milieu industriel
Type de contrat :
Grands déplacements, mobilité France
Contact : Madame Anne GRUNENWALD - [email protected]
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F
Profil du poste :
Relations avec le client, le personnel affecté sur site et information au chargé d’affaires de l’avancement des
travaux
Supervision des chantiers de montage, démontage de machines sur les sites clients, mais également de la phase
de réparation et de maintenance en atelier
Collaboration avec le chargé d’affaires, chiffrage de petites affaires et prise de responsabilité d’un site
Possibilité de déplacements
Compétences :
Connaissance des moteurs industriels et/ou des machines tournantes
Disponibilité et bon relationnel client et équipe
Sens aigu de l’organisation et de l’anticipation
Profil :
De formation CAP ou/et Bac Pro Electromécanique
Expérience :
Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire dans le domaine de l’électromécanique et dans le
management d’hommes de l’ordre de 5 à 10 personnes
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Type de contrat :
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F
Profil du poste :
Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie
(centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB
d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, pilotage de grands projets (5 à 25 M€) dans les
domaines de l’installation électrique générale pour des marchés de production, de transport et de distribution de
l’énergie électrique en France et à l’export
Compétences :
Capacité à piloter un contrat dans ses aspects juridiques (y compris dans le cadre de partenariats)
Capacité à négocier (clients, fournisseurs, sous-traitants)
Capacité à animer et à manager une équipe
Capacité à gérer un projet dans ses aspects budgétaires, délais et techniques
Bonne connaissance des métiers de l’électrotechnique
Bonnes capacités relationnelles et de négociation
Profil :
De formation Ingénieur type UTBM, ENSIEG ou INSA
Expérience :
Souhaitée dans la conduite de projets dans le domaine de l’installation électrique voire dans le domaine de la
production d’Energie
Type de contrat :
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
DE DIETRICH SAS (67) – TECHNICIEN ELECTRICITE INSTRUMENTATION AUTOMATION H/F
Profil du poste :
Rapport fonctionnel au Responsable Electricité Instrumentation et Automatisme (EIA) et opérationnel au Chef de
Projet (CdP)
Conseils et solutions techniques dans votre domaine d’expertise (EIA) au service commercial, au SAV et aux CdP
Supervision du travail des partenaires-consultants extérieurs en EIA
Intervention sur les sites fournisseurs (FAT automatisme) ou sur les sites clients (câblage, installation,
supervision…)
Participation à l’écriture du cahier des charges EIA et chiffrage de la partie EIA des offres commerciales
Participation à la sélection du prestataire EIA en vérifiant la pertinence des offres techniques
Participation au FAT et SAT projets en tant que support EIA : exécution de la partie EIA des projets en usine et sur
sites clients/fournisseurs
Conseil aux équipes internes
Etude de systèmes complexes en Automatisme, Instrumentation, Electricité et Pneumatique/Hydraulique, en
assistance aux chefs de projets
Elaboration de solutions techniques et établissement des schémas, devis
Estimation et respect des temps d’études et d’interventions
Participation à la mise en route des unités
Gestion et supervision de chantiers, instrumentation et SAV dans le respect des spécifications, normes, délais et
coût
Supervision des différents intervenants, ou sous-traitants (en études)
Expertise chez les clients, travaux neufs et revampings, assistance technique au service commercial
Participation par son expertise au développement de systèmes et périphériques instrumentés et automatisés
Compétences :
Autonomie, engagement, rigueur et sens du service client
Gestion des priorités
Mise en place de projets de développement
Développement des activités de collaboration
Type de contrat :
CDD 3 mois renouvelable
Lieu :
Poste basé à Zinswiller (67)
Contact : Madame Brigitte LETZELTER – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – TECHNICIEN FUSION ELECTRIQUE H/F
Contact : Madame Charlotte BACH – [email protected]
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN CAO ELECTRONIQUE HARDWARE H/F
Profil du poste :
Réalisation des circuits imprimés avec des signaux analogiques, numériques, de puissance et mixtes, en tenant
compte des règles CEM, sous Mentor Expedition
Routage des pistes en tenant compte des contraintes de fabrication et du respect des normes spécifiques
Etablissement et suivi des documents et ensemble de données nécessaires à la fabrication
Interface entre le développement électronique, la construction et la production des cartes électroniques
Soutien à l’intégration mécanique de la carte électronique
Réalisation de la mise en service et des tests des prototypes
Accompagnement de la mise en série des cartes développées
Compétences :
Maîtrise d’un système CAO exigée
Connaissances dans l’intégration des contraintes CEM et HF dans le routage des circuits
Maîtrise des techniques de circuits imprimés
Bonne maîtrise de l’anglais exigée
Connaissance de l’allemand souhaitée
Profil :
Ingénieur ou équivalent spécialité Electronique
Expérience :
Souhaitée de 3 ans minimum
Souhaitée dans l’utilisation d’un système CAO Mentor (DxDesigner et Expedition)
Lieu :
Poste basé à Lipsheim (67)
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN ELECTRONIQUE SOFTWARE H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Conception des logiciels embarqués
Intégration des logiciels dans les appareils de cuisson/ventilation et validation de leur fonctionnement dans
l’environnement réel
Réalisation des revues de design et du codage des logiciels réalisés
Rédaction des cahiers des charges et des spécifications techniques des logiciels
Suivi des produits durant leur cycle de vie
Compétences :
Maîtrise du langage de programmation C/C++
Connaissance en Assembleur souhaitée
Bonne maîtrise des logiciels embarqués et des systèmes de communication par bus
Bonne maîtrise de l’anglais exigée
Connaissance de l’allemand souhaitée
Profil :
Ingénieur ou équivalent spécialité Electronique
Expérience :
Exigée de 3 ans minimum
Souhaitée dans les environnements de l’Eclipse et RTOS
Lieu :
HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICIEN CAO H/F
Profil du poste :
Conception des circuits imprimés
Au cœur de l’équipe projet, rassemblement de l’ensemble des données conceptuelles et industrielles nécessaires
au développement des cartes électroniques puis proposition et construction du PCB dans le respect des règles de
design sur l’outil CAO CR5000 de Zuken
Compétences :
Compétences en routage de cartes à signaux rapides
Rigueur, méthode, proaction et passion pour le routage de cartes à fortes contraintes techniques, CEM et
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
mécaniques
Connaissances des processus industriels de fabrication de PCBs et PCBA ainsi qu’en développement de cartes à
composante radio-fréquence appréciées
Profil :
Technicien Supérieur en Electronique
Expérience :
Significative dans le développement de cartes électroniques en équipe projet
Lieu :
Poste basé à Saverne (67)
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR SYSTEME H/F
Profil du poste :
Au sein du département électronique et en étroite collaboration avec les différents métiers, participation au
développement de systèmes électroniques complexes dans les domaines de la protection (disjoncteurs,
interrupteurs différentiels) et de la gestion de l’énergie (appareillages de mesure, de contrôle et de commande de
distribution d’énergie)
Déploiement des bonnes pratiques de l’ingénierie système sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de la phase
de collecte du besoin jusqu’aux phases d’exploitation, de maintenance corrective et évolutive des systèmes
Recueil et analyse des besoins afin de formaliser et maintenir les exigences système
Définition de l’architecture du système permettant d’atteindre les objectifs fonctionnels
Déclination des exigences système aux sous-systèmes et produits le composant et suivi de la garantie de la
cohérence
Définition des stratégies et mécanismes de flux de données et de contrôle et modélisation des comportements
lorsque nécessaire
Définition des interfaces et des interactions des produits qui composent les systèmes
Développement de l’expertise et de la maîtrise du savoir-faire du métier de l’ingénierie des systèmes
électroniques dans le cadre des projets et en interaction avec les autres divisions du groupe
Force de proposition dans les activités d’amélioration continue de nos processus et de nos outils
Veille technique sur les systèmes proposés par la concurrence
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Maîtrise des processus et outils de l’ingénierie des systèmes pour les avoir déjà déployés concrètement sur des
projets
Capacité à formaliser vos idées et à décliner les concepts sous forme d’exigences
Idéalement maîtrise des outils de modélisation de type SysML/UML et connaissances en sûreté de
fonctionnement
Rigueur, curiosité, proaction et bon relationnel vous permettant de travailler efficacement au sein d’une équipe
projet pluridisciplinaire
Autonomie et bon esprit de synthèse
Pratique de l’anglais requise
Profil :
Formation Ingénieur électronique
Expérience :
Souhaitée d’au moins 10 ans dans le développement de produits électroniques embarqués et de solutions
communicantes (protocoles hétérogènes : TCP/IP, Modbus RTU, CAN…), idéalement dans le domaine de la
protection électrique ou de la gestion de l’énergie
Lieu :
Poste basé à Obernai
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUITS ELECTRONIQUES H/F
Profil du poste :
Suivi de la garantie des nouveaux produits développés
Définition des objectifs, animation des Analyses Fonctionnelles Externes et des AMDEC avec le suivi de leur
traitement, qualification et traitement des non conformités, libération des produits
Garantie du respect du suivi des procédures de développement
Mise en œuvre et suivi de l’évolution des processus et outils qualité et d’évaluation des risques
Travail en phase vie série et suivi de la qualité des produits commercialisés en garantissant l’amélioration
continue des produits et la satisfaction des clients
Compétences :
Goût pour le travail en équipe et capacité à piloter des groupes de travail
Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des risques ainsi que des méthodes et outils qualité appréciée
Rigueur, méthode et capacités relationnelles
Profil :
Formation supérieure en Electronique
Expérience :
Souhaitée en électronique (hard et soft) acquise idéalement dans le milieu industriel
Lieu :
Poste basé à Obernai
MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F
Profil du poste :
Réalisation d’études et de schémas électriques
Lancement et approvisionnement des pièces issues des schémas électriques dans le respect de la procédure mise
en place
Compétences :
Connaissance impérative du logiciel Autocad
Connaissance appréciée des logiciels Audros et E3series
Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée
Profil :
Bac + 2/3 en électricité ou électrotechnique
Expérience :
Souhaitée d’au moins 5 à 10 ans
Type de contrat :
CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt
Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR –
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
[email protected]
MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN ELECTROTECHNICIEN D’ESSAI H/F
Profil du poste :
Tests des moteurs pour garantir au client le niveau de performance demandé, le niveau de qualité requis par
notre entreprise et au final pour valider les développements et les produits avant la livraison au client
Compétences :
Connaissances en mécanique, en électrotechnique, en utilisation d’outils de mesures
Autonomie, initiative, organisation et capacité relationnelle
Profil :
Bac Electrotechnique ou équivalent
Expérience :
Souhaitée de 1 an
Type de contrat :
CDD de 9 mois
35h – Travail en 2x8
Lieu :
Contact : Madame Nathalie JUSTE – [email protected]
SEA – SOCIETE EUROPEENNE D’AUTOMATISME (67) – MONTEUR CABLEUR H/F
Profil du poste :
Câblage d’armoires électriques
Possibilité d’interventions sur chantiers
Compétences :
Lecture de plans électriques
autonomie, rigueur, méthode
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Profil :
Bac Pro Electrotechnique ou équivalent
Expérience :
Souhaitée dans le monde du tableau
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Benfeld (67)
Contact : Madame Cyrielle GAESSLER BIMBOES – [email protected]
SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F
Profil du poste :
Maintenance préventive et curative en totale autonomie du parc machines et installations fortement
automatisées
Participation aux modifications d’équipements dans le cadre de projets d’amélioration ou d’extension
Compétences :
Solides connaissances pratiques en automatismes et asservissements de position (Siemens S7, NUM, commande
numérique de machines-outils) et en variateurs
Force de proposition dans la mise en place d’actions de progrès permanent
Rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe, sens des initiatives et des responsabilités
Maîtrise indispensable de l’allemand
Profil :
Bac + 2 en électrotechnique ou automatisme industriel
Expérience :
Souhaitée d’au moins 5 ans dans la maintenance industrielle
Type de contrat :
Travail posté en 2 ou 3 équipes
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Lieu :
Poste basé à Brumath (67)
Contact : [email protected] référence EAM
TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR ELECTROTECHNIQUE – DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F
Profil du poste :
Participation aux développements et évolutions de produits selon les exigences du marché
Réalisation du dimensionnement électrique des composants de transformateurs de mesure
Chef de projet pour les principaux projets de Recherche et Développement ou de réduction des coûts
Création et mise en œuvre des mesures visant à optimiser les coûts des produits, leur fabrication et leur
installation
Développement et justification de ces mesures par la réalisation de calculs électriques
Compétences :
Bon niveau d’anglais
Polyvalence et aptitude à travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise
Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office
Profil :
Formation Bac + 5 de type Ingénieur en électrotechnique avec une expertise dans le domaine des produits Haute
Tension
Expérience :
Significative en milieu industriel dans le domaine de la production électrique et des équipements associés
Au moins 5 ans sur la conception de produits Haute Tension
Type de contrat :
Lieu :
Déplacements à prévoir sur la France et à l’International
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
INFORMATIQUE
CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE
INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F
Compétences :
Certifications constructeurs (Cisco, HP, Microsoft, …)
Environnements informatiques (VMWare, Microsoft serveur, AD, Exchange)
Infrastructure informatique (DELL, EMC, NetApp, Cisco)
Réseau LAN, WLAN (Cisco, Alcatel, HP, Nortel, …)
Sécurité des réseaux (Cisco ASA, SonicWall, …)
Maîtrise de l’anglais nécessaire
Rigueur, motivation, bonnes capacités d’adaptation
Sens de la relation client et du travail en équipe
Connaissance de SharePoint appréciée
Profil :
Bac + 4, Bac + 5
Expérience :
Souhaitée de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions ou missions similaires
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Wittelsheim (68)
Contact : Madame Marianne DOERR – [email protected]
HAGER ELECTRO SAS (67) – ANALYSTE IT USER SERVICE H/F
Profil du poste :
Support aux utilisateurs en France et en Allemagne et pour différentes filiales du Groupe
Prise en charge de l’ouverture des incidents et des demandes d’assistance des utilisateurs : qualification de
l’incident ou de la demande, résolution des problèmes de premier niveau, orientation et dispatching des tickets
vers les différents services et le cas échéant, escalade vers les entités expertes définies, éventuellement, prise en
main à distance du poste de travail
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Gestion des accès aux applications
Gestion de la création des profils utilisateurs
Compétences :
Aisance relationnelle et sens du service
Disponibilité, empathie, écoute et réactivité, rigueur, sens des priorités, résistance au stress
Impérativement bilingue français / allemand, maîtrise de l’anglais appréciée
Profil :
Formation initiale en informatique avec au minimum un Bac + 2
Expérience :
Souhaitée en Hotline ou Helpdesk dans un environnement informatique de gestion
Lieu :
Poste basé à Obernai (67)
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR IT USER SERVICE H/F
Profil du poste :
Support de niveau 2 de nos utilisateurs français et support de niveau 3 de nos équipes informatiques groupe pour
tout ce qui concerne les postes de travail Windows
Conception et mise en œuvre des outils d’administration du poste de travail (installation et déploiement,
sauvegarde, inventaire, prise en main à distance, supervision) dans le cadre de la stratégie informatique
Compétences :
Aptitude à qualifier rigoureusement les problèmes informatiques complexes et créativité
Compétences en gestion de projet et en développement Windows et maîtrise des outils de déploiement
Connaissances dans le domaine Hardware : Desktop, Laptop, Workstation, imprimantes
Connaissance approfondie des systèmes Microsoft (Windows 7 et ultérieurs, y compris administration)
Connaissances en technologies d’infrastructure Microsoft : Active Directory, GPO, WSUS
Connaissances dans le domaine Software : MS Office (2010 et ultérieures)
Maîtrise des langages de développement (.net, CScript, Powershell, AutoIT) et idealement connaissance d’un
système ITSM et d’un environnement de déploiement
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Solides capacités de communication et attention au service apporté aux utilisateurs
Autonomie, force de proposition et sens du travail en équipe
Français et anglais impératifs, allemand apprécié
Profil :
Formation Bac + 3 minimum
Expérience :
Souhaitée de 3-5 ans
Lieu :
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS H/F
Profil du poste :
Participation à la réalisation de modules fonctionnels sur des projets innovants et multiplateformes (Windows,
Web, Mobile)
Contact avec l’équipe marketing et traduction des besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques
Participation à la définition de l’architecture des solutions puis réalisation des développements
Réalisation des tests unitaires et assistance à l’équipe marketing lors de la validation des logiciels
Maintenance corrective et évolutive d’une partie des modules
Compétences :
Très bonne maîtrise du langage C++ et des WinForms
Bonne connaissance du framework .net et du C#
Connaissances complémentaires en UML, TFS, Teigha et bases en électricité appréciées
Rigueur, persévérance, autonomie, capacité d’adaptation et de travail en équipe
Anglais courant (niveau B2 minimum)
Profil :
Ingénieur de formation ou Bac + 5, école d’ingénieurs ou universitaire en informatique
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Souhaitée de 3 ans minimum dans le développement de logiciels
Lieu :
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR SAP APPLICATIONS SD H/F
Profil du poste :
Prise en charge de l’analyse et de l’implémentation de solutions SAP dans le domaine SD
Contact avec les départements internes et traduction des besoins métiers en spécifications fonctionnelles et
techniques
Définition de l’architecture des solutions IT puis réalisation des paramétrages SAP
Suivant les projets, prise en charge d’une partie des développements ABAP nécessaires, et pilotage des
développements réalisés par des développeurs internes ou externes
Organisation des tests d’intégration et garantie de la bonne exécution lors de la mise en production
Rédaction des documentations techniques
Maintenance corrective et évolutive d’une partie des applications du domaine, et traitement des incidents liées
Responsabilité de l’étude et du paramétrage d’une partie des échanges EDI avec nos différents partenaires
Compétences :
Maîtrise du module SD et connaissance des modules associés MM, ainsi que l’intégration avec le module FI
Capacité à acquérir les connaissances techniques rapidement des systèmes EDI (mapping, administration et
paramétrage du système)
Orientation résultat, organisation et capacité à traiter plusieurs tâches en parallèle
Capacité à structurer la demande de nos clients internes, d’assister et de conseiller les utilisateurs
Anglais courant (niveau B2 minimum), allemand apprécié
Profil :
Ingénieur de formation ou Bac + 4/5 en informatique
Expérience :
Souhaitée de 2 ans minimum sur SAP
Confirmée en développement ABAP ou ABAP OO
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
HAGER ELECTRO SAS (67) – EXPERT MICROSOFT DYNAMICS CMR H/F
Profil du poste :
Renfort au pôle Gestion de la connaissance client, en tant qu’Expert Microsoft Dynamics CRM sur la plateforme
Dynamics CRM
Responsabilité de la définition des processus, de la personnalisation de la solution en conformité avec les besoins
de l’entreprise et de la construction de l’interface entre l’informatique interne, le système CRM et le département
opérationnel en ventes et marketing
Compétences :
Maîtrise d’au moins un langage de programmation parmi Javascript, C++ ou d’autres langages de programmation
connexe
Bonne maîtrise de l’anglais, deuxième langue appréciée
Orientation client et capacité à trouver rapidement des solutions
Fort engagement, flexibilité et capacité à piloter plusieurs projets en même temps
Profil :
Etudes techniques (technologie d’information, systèmes d’information…)
Expérience :
Souhaitée d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de systèmes de CRM sur la base de la technologie Microsoft
Expérience internationale dans différentes équipes projet appréciée
Lieu :
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – DEVELOPPEUR INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Analyse et documentation du besoin client et réalisation de la solution technique
Développement et maintenance de logiciels et applications maison spécifiques pour l’accompagnement de la
Production
Administration, surveillance et support des applications utilisées en Production (milieu industriel)
Création et maintenance des interfaces liées à la Production
Définition et maintenance des processus liés à ces activités
Rédaction et mise à jour des différentes documentations
Création de la documentation utilisateur (User Guide)
Participation à l’écriture du cahier des charges client
Support et formation des utilisateurs pour les solutions développées
Réalisation du planning projet associé
Monitoring, support et administration des bases de données utilisées
Gestion de l’EAI, des flux, des interfaces EAI (MS Biztalk)
Monitoring, support et administration des backups BDD, des scripts et des paramètres
Optimisation des postes de montage et des interfaces ‘Homme-machine »
Compétences :
Excellente connaissance en Programmation C, C++, C # .net, VB, VB .net, java, javascript, …, OS et réseau
Excellente connaissance en Programmation Web (IIS, HTML, java, javascript, …)
Excellente connaissance en SQL et base de données en général
Bonne connaissance du domaine industriel et des interfaces et connectiques utilisées
Connaissance des sujets du type Siemens S7 (Développement SPS, principes, …) et des ERP, MES, MS SharePoint
ou de la Production appréciée
Bonnes compétences en gestion de Projet
Maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais
Très fortes compétences analytiques et bonne aptitude à apprendre de nouveaux processus et de nouveaux
concepts et à les appliquer
Aptitude naturelle à comprendre les contraintes techniques, à définir les besoins
Responsabilité et orientation service client
Goût pour le travail en équipe et capacité à gérer des tâches en parallèle
Très bonnes aptitudes relationnelles
Profil :
Ingénieur, Master Informatique ou équivalent
Expérience :
Souhaitée de 5 ans dans un poste équivalent
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected]
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR AUTOMATISME ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F
Profil du poste :
Responsabilité de projets R&D, de la phase de conception au lancement du produit, dans le cadre d’une structure
matricielle
Responsabilité de l’ingénierie logicielle, de la programmation, des tests, de l’intégration, du déploiement et de la
documentation
Fourniture des produits innovants et performants dans le respect des exigences de délai, de budget et de qualité
Travail en coopération avec l’équipe-projet et les sous-traitants pour apporter des conseils techniques et
solutionner des problèmes
Travail avec tous les services impliquées dans le développement de nouveaux produits en vue d’atteindre les
objectifs et d’optimiser les ressources
Travail en liaison avec les partenaires internes et externes
Compétences :
Maîtrise technique en ingénierie logicielle, intégration, déploiement et maintenance de plates-formes de
contrôle-commande complexes
Maîtrise de la programmation orientée objet ou structurée, de la supervision, des automates programmables, des
systèmes d’automatisation numériques et d’outils de création de rapports et tableaux de bord
Capacité à sélectionner des progiciels ou des composants logiciels adaptés en tenant compte des exigences
technologiques, de performance, de coût, de disponibilité et de fiabilité
Bonne connaissance de la réglementation (ex. : 21CFR P11), des guides de développement (ex. : GAMP5) et des
pratiques de validation informatique en vigueur dans le secteur des Sciences de la vie
Capacité à gérer un réseau de fournisseurs et des projets externalisés
Parfaite maîtrise de la gestion de projet
Bonne connaissance pratique des principes financiers
Très bonnes compétences organisationnelles, de communication et de présentation
Qualités de leadership, capacités à travailler dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles avec une
aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
Capacité à travailler dans un environnement international
Solides connaissances en anglais indispensables
Profil :
Formation d’Ingénieur en automatisme ou en informatique industrielle
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Souhaitée de 10 années au minimum dans le développement de plates-formes de contrôle-commande utilisées
dans l’industrie pharmaceutique et les biotechnologies
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Molsheim (67)
Déplacements à prévoir
MAINTENANCE
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F
Profil du poste :
Réalisation des contrôles, essais et mise en service sur site client sur instructions du responsable EMR
Préparation et réalisation des contrôles et essais des produits dans le respect des documents d’exécution fournis
par le service Préparation / Méthode (plans qualité, gammes…), des temps alloués et des objectifs QSSE
Pilotage des intervenants de production pour les opérations de préparation des essais
Suivi de la validité des habilitations (électriques, CACES, CAUES, …) des intervenants par rapport aux opérations à
réaliser
Suivi de la validité des équipements de mesure utilisés
Arrêt du cycle de production en cas de constat d’anomalies en cours de réalisation
Validation par le responsable EMR des relevés de contrôle/essais et des résultats obtenus par rapport aux
attendus du client et transmission au Chef de projet
Rangement et nettoyage de la zone de contrôle ou d’essais à la fin des opérations
Préparation et conduite des réceptions client
Contrôle avant expédition de la bonne prise en compte des actions curatives
Préparation et conduite des opérations de chantier qui lui sont confiées
Compétences :
Maîtrise des techniques d’essais, de l’interprétation des résultats obtenus, de l’analyse des écarts
Connaissance de l’intervention sur moteurs industriels et/ou machines tournantes
Capacité à consigner un équipement en sécurité (mise hors tension, balisage, …)
Habilitations électriques, CACES et CAUES
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…)
Sens de la responsabilité (suivi de la responsabilité et de celle de votre entourage)
Profil :
BTS Maintenance Industrielle
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
CDI
Temps complet
Lieu :
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F
Profil du poste :
Pilotage des contrats de maintenance CVC des sites clients dont vous avez la responsabilité (portefeuille clients),
conformément à l’organisation Base Avant Base Arrière du département : respect des éléments contractuels,
affectation des moyens humains et matériels, gestion financière, gestion de la sous-traitance, reporting au
Responsable d’Activité du département
Développement de l’activité en périphérie de ces contrats (travaux supplémentaires, périmètres de maintenance,
autres prestations en proximité)
Missions d’expertise CVC et support aux sites de maintenance
Assistance technique des ITC dans les négociations commerciales
Compétences :
Connaissance des méthodes de maintenance TPM, LEAN, etc… et des outils de GMAO
Bonnes aptitudes commerciales et connaissances juridiques des contrats de maintenance
Capacité à manager une équipe et bonne maîtrise des aspects QSE
Habilitable Confidentiel Défense
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Formation Ingénieur ou équivalent dans un domaine technique : CVC, Génie Thermique, …
Expérience :
Souhaitée de 5 ans en maintenance
Type de contrat :
Lieu :
CRYOSTAR SAS (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F
Profil du poste :
Contrôle, surveillance et entretien des équipements industriels du site
Détection de l’origine des pannes, sur place ou à distance et établissement des diagnostics
Intervention dans les activités et les opérations de maintenance mécaniques et électriques
Proposition de solutions pour optimiser la sécurité et la performance des outils et machines de production et
tests
Conseil et formation des utilisateurs aux outils et machines de production et tests (Total Productive Maintenance)
Actualisation des données techniques (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)
Appui technique général à l’équipe de maintenance
Suivi de la réalisation des travaux des intervenants extérieurs (mise en place des plans de prévention, contrôle du
respect des consignes de sécurité, contrôle des travaux…)
Compétences :
Bonne connaissance technique et compétences en électricité industrielle ainsi qu’en mécanique, en hydraulique
et en pneumatique
Maîtrise de l’informatique industrielle et de la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)
Bon esprit d’analyse, raisonnement méthodique et capacité à détecter une situation anormale
Profil :
Formation en maintenance industrielle avec habilitations électriques HT/BT
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Souhaitée d’au moins 3 ans dans les domaines électrique et mécanique
MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN MAINTENANCE H/F
Profil du poste :
Montage et installation d’éléments ou de sous-ensembles de l’équipement industriel selon les dossiers machines,
les documentations, …
Identification, réparation ou remplacement des organes et des éléments des systèmes défectueux (engrenages,
roulements à billes, distributeurs hydrauliques, automatismes, …)
Présentation des spécificités techniques aux utilisateurs et accompagnement dans la prise en main de
l’équipement
Etablissement des plans préventifs, 1er niveau opérateurs
Définition des pièces de rechange
Préparation des actions préventives
Maintenance curative, localisation de la panne sur l’installation de production et détermination des solutions
techniques et des conditions de remise en état de l’équipement
Réalisation des réglages de mise au point de l’équipement industriel et contrôle de son fonctionnement
Modification ou adaptation des équipements selon les impératifs de production (cadences, nouveaux produits, …)
ou des évolutions réglementaires
Proposition des améliorations de fiabilisation
Préservation du niveau de sécurité des équipements
Respect des consignes environnementales afin de prévenir les pollutions et d’assurer le bon tri des déchets
Intégration du concept TPM
Prise en charge des nouveaux équipements
Synchronisation des tâches avec les prestataires de service
Renseignement des supports de suivi d’intervention et transmission des informations au service concerné
Compétences :
Techniques électriques, mécaniques, hydrauliques… selon spécialité
Contrôle géométrique des machines, nivellement
Automatisme
Techniques d’analyse causale des pannes
Connaissances en techniques d’usinage
Connaissances des exigences qualité sur les pièces
Conduite de projet, travail en équipe
Capacité relationnelle
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Profil :
Bac + 2 technique
Expérience :
Souhaitée de 5 ans dans le domaine industriel
Type de contrat :
CDD 9 à 12 mois pouvant évoluer vers un CDI
MARKETING – COMMUNICATION
CRYOSTAR SAS (68) – ASSISTANT PROJETS H/F
Profil du poste :
Au sein de l’équipe « Project Execution », gestion du flux de documents-projets entrants (vers le bureau d’études)
et sortants (vers les clients)
Rédaction et mise en forme de certains documents techniques suivant les spécifications des clients
Déclenchement et suivi des acomptes
Prise d’appels téléphoniques (en anglais)
Correspondances et clarifications techniques mineures
Organisation des visites des clients sur le site d’Hésingue
Compétences :
Bonnes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe et rigueur
Connaissance impérative de l’anglais, allemand apprécié
Intégrité
Profil :
Bac + 2 Assistance Technique d’Ingénieur
Expérience :
Significative souhaitée
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F
Profil du poste :
Développement et gestion de sa famille de produits et services (bâtiments tertiaires, gestion de l’éclairage,
efficacité énergétique, bornes de charges pour véhicules électriques)
Dans cette optique produits et services, représentation du client (prise en compte des besoins et des
insatisfactions) dans l’entreprise notamment en étant l’interlocuteur des business areas
Veille à la pertinence de l’offre et dans ce cadre, formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et
de développement de sa gamme de produits et service
Chef de projet des lancements produits pour le marché français
Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing des
business et market areas
Contact avec des installateurs, des experts KNX ETS, des intégrateurs, des distributeurs, mais également des
bureaux d’études et maîtres d’ouvrages
Intervention dans les domaines du petit et grand tertiaire avec un focus sur les bureaux, commerces, hôtels et
bâtiments de santé
Compétences :
Connaissance des marchés du pilotage des bâtiments
Forte capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie et force de conviction
Réactivité, persévérance et sens de l’écoute
Capacité à travailler en langue anglaise
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint)
Profil :
Formation type Bac + 5 en école supérieur de commerce et marketing
Lieu :
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F
Profil du poste :
Représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en
étant interlocuteur des équipes de développement
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Contact avec des installateurs, des spécialistes en domotique (KNX par exemple), des constructeurs de maisons
individuelles et des distributeurs et promoteurs
Veille à la pertinence de l’offre et formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de
développement de sa gamme de produits et services
Chef de projet des lancements produits pour le marché français
Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing
Rattachement à la Direction Marketing de l’offre France sous la responsabilité du Chef de Marché résidentiel
Compétences :
Connaissance du marché du pilotage des bâtiments résidentiels
Forte capacité d’analyse et de synthèse et capacité à travailler en équipe projet
Aisance avec la langue anglaise dans un environnement professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint)
Profil :
Formation technique (niveau Bac + 5) complétée par une formation ou des compétences commerciales et
marketing
HAGER ELECTRO SAS (67) – GRAPHISTE H/F
Compétences :
Créativité et aisance avec la matière digitale
Expertise sur les logiciels et autonomie
Capacité à partir, d’une feuille blanche comme d’un brief, avec une grande efficacité et un enthousiasme
communicatif
Compréhension rapide des problématiques / objectifs et capacité à proposer des axes créatifs pertinents avec une
grande réactivité
Partage facile de vos expériences et connaissances techniques
Parfaite maîtrise des logiciels (Photoshop, Illustrator, In Design) et de la chaîne graphique
Esprit d’équipe, volontariat et enthousiasme
Profil :
Formation supérieure en communication visuelle
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
En web design appréciée
Lieu :
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F
Profil du poste :
Mise en place et suivi de l’équipe de la documentation technique (personnel interne et externe)
Création de documentations techniques telles que : des modes d’emploi et manuels de réparation, des directives
d’installations, des fiches techniques, des informations de service diverses
Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques ou modifications
clients
Contacts clients et fournisseurs
Compétences :
Bonne connaissance des moteurs thermiques
Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, Baan…)
Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer)
Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité
Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle
Profil :
Formation type école d’Ingénieur ou équivalent en mécanique
Lieu :
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 REDACTEURS DE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F
Bilingue anglais
Contact : Thierry HIMBURG – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
PRODUCTION
ALDES AERAULIQUE (67) – ANIMATEUR D’EQUIPE DE PRODUCTION H/F
Compétences :
Participation à la production dans le respect des règles de fonctionnement
Organisation et distribution du travail à l’équipe
Réalisation du suivi des ordres de fabrication
Rôle de référent métier et garant de la formation de votre équipe
Vérification de l’application et du respect des différentes procédures existantes (sécurité, qualité, maintenance,
…), analyse des écarts et proposition des solutions correctrices
Compétences :
Organisation et rigueur
Connaissances en gestion de production
Utilisation aisée des outils informatiques
Souhait d’évolution dans un contexte industriel en mutation
Profil :
Niveau Bac Pro
Expérience :
Souhaitée dans un environnement industriel
Type de contrat :
CDD à pourvoir le plus tôt possible
Poste à temps plein
Horaires de jour
Lieu :
Strasbourg (67)
Contact : Madame Aurélie PENEY – [email protected]
ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Capacité à travailler sur machines à commande numérique TRUMPF, AMADA
Connaissances en programmation
Expérience :
Souhaitée sur ce type de poste
Lieu :
Contact : Madame Caroline COUSIN – [email protected]
BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – MONTEUR AUTOMOBILE H/F
Profil du poste :
Montage / démontage et assemblage du véhicule
Création d’un assemblage de modules (jambe de suspension, barres de couplage)
Réglage de la géométrie du châssis (poids, carrossage, hauteur, voie)
Réalisation de tests de réception (documentation, analyse et suppression des défauts de montage)
Analyse et suppression des défauts
Compétences :
Autonomie, excellent sens de l’organisation, motivation, implication
Maîtrise de l’allemand indispensable (niveau B2 du CER)
Profil :
CAP/BEP dans le domaine de l’automobile ou diplôme équivalent (dans le domaine mécanique / informatique /
hydraulique)
Expérience :
Minimum 3 ans sur un poste équivalent
Type de contrat :
CDI à partir du mois de février 2016
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Contact : Madame Julia KRIPPNER – [email protected]
BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE H/F
Profil du poste :
Approvisionnement en pièces des clients internes (salariés de l’entreprise) et externes (fournisseurs)
Concertation / Collaboration avec les logisticiens
Contrôle et suivi des stocks
Suivi des pièces (commande, entrée, sortie)
Préparation des commandes pour les services internes
Réception, enregistrement, expédition des marchandises
Compétences :
Bonnes connaissances en informatique (logiciel SAP et suite Office) et résistance physique aux tâches
opérationnelles
Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais indispensable
Profil :
Formation en Logistique (ou équivalent)
Possession des CACES 3 et 5
Expérience :
Souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire ainsi qu’en logistique opérationnelle
Type de contrat :
CDI à partir du mois de janvier 2016
Lieu :
Contact : Madame Julia KRIPPNER – [email protected]
CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR-CONSEIL PRODUIT / PROCESS POLYMERES ET COMPOSITES H/F
Profil du poste :
Au sein de notre Pôle Ingénierie des Polymères et Composites, écoute des problématiques de nos clients,
élaboration et proposition de réponses d’accompagnement technologique sur mesure
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Après contractualisation, réalisation des prestations, en laboratoire et/ou sur site client
Participation à des projets de R&D collective sur le thème des composites thermoplastiques et du recyclage
Contribution au transfert des résultats vers l’industrie au travers d’actions de diffusion technologique et par la
mise en route de nouvelles offres
Compétences :
Sens du client
Conception et dimensionnement de produits en matériaux composites
Connaissances des procédés de fabrication associés aux composites
Aptitude à travailler en équipe et capacité d’animation de groupes de travail
Curiosité technologique et imagination
Profil :
Ecole d’Ingénieur généraliste option matériaux
Expérience :
Souhaitée de 10 ans dans l’industrie, à des postes d’Ingénieur produit et/ou procédé en rapport avec les
matériaux composites
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé en Alsace
CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR METALLURGIE - MECANIQUE H/F
Profil du poste :
Au sein de notre service Matériaux Métalliques et Surfaces, apport à nos clients industriels d’un service complet
dans l’analyse de défaillances (ruptures, corrosion, dysfonctionnements…) et des expertises de pièces et de
systèmes à dominante mécanique
Instruction des demandes client, élaboration de l’offre technique complète, réalisation et/ou suivi
Au terme d’une période d’adaptation, pilotage opérationnel d’une petite équipe de 3 à 5 personnes
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Rigueur, entreprenariat, goût pour le contact clients et capacité à communiquer à l’écrit comme à l’oral
Anglais courant, allemand vivement apprécié
Profil :
Ingénieur à dominante métallurgie / mécanique
Expérience :
Idéalement souhaitée de 10 ans dans l’industrie ou dans une fonction similaire
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F
Profil du poste :
Etudes d’installations et d’intégration de systèmes électriques courants forts et courants faibles appliqués à
l’industrie et aux infrastructures
Compétences :
Bonne capacité d’intégration dans un groupe, goût pour le travail en équipe
Réactivité et curiosité
Maîtrise des logiciels techniques et connaissances 3D
Maîtrise de l’anglais indispensable, italien ou allemand appréciés
Profil :
De formation Ingénieur spécialisé en Génie électrique
Expérience :
Souhaitée dans un poste similaire
Type de contrat :
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie
(centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB
d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, participation aux études pour des grands de
centrales de production d’énergie
Compétences :
Capacité à piloter et à mener des négociations techniques avec le client
Compétences pédagogiques (capacité à transmettre n savoir-faire)
Maîtrise du dimensionnement des équipements électriques, des calculs des sections de réseaux de terre, des
calculs des sections de câbles HT et BT, des études de cheminements, des définitions des standards de montage
Profil :
De formation Ingénieur UTBM, ENSIEG ou INSA
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
Profil du poste :
Etudes de sûreté de fonctionnement (SDF) et sûreté nucléaire (SN)
Prise en compte de toutes les exigences qualitatives et quantitatives en termes de fiabilité, maintenabilité,
disponibilité et sécurité (FMDS)
Démonstrations déterministes et probabilistes : analyse de risque et des événements redoutés, analyse des
modes de défaillance, de leurs effets et criticité (AMDEC), modélisation des systèmes (BDF), paramètres de sûreté
Démonstration du respect de niveaux SIL de fonctions de sécurité (CEI 61508 / 61511)
Evaluation quantitative, à partir des logiciels dédiés SDF : ITEM Toolkit, RAM Commander…
Etudes de soutien logistique intégré 5SLI)
Analyse de mission, profil d’emploi, politique de maintenance, analyse du soutien logistique (ASL), identification
des éléments de soutien, mise en œuvre de bases de données logistiques (arborescence du système, collecte des
éléments logistiques, BASL)
Etudes de maintien en conditions opérationnelles (MCO)
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Plan de maintenance, gammes et procédures de MCO, gestion des lots de rechange, équipement de test,
outillages, manutention, outils GMAO
Compétences :
Compétences en génie électrique et mécanique
Profil :
De formation Ingénieur généraliste
Expérience :
Souhaitée en ingénierie de maintenance : SDF, SN et SLI
Type de contrat :
COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F
Compétences :
Connaissances en mécanique lourde
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités de « meneur »
Sens des responsabilités face à un client
Disponibilité
Anglais lu, écrit et parlé indispensable
Habilitation risque chimique appréciée
Profil :
Mécanicien de formation (BTS, CAP, BEP, …)
Expérience :
Minimum 5 ans dans le montage d’équipements industriels, sur chantier, en France et à l’étranger
Type de contrat :
Nombreux déplacements à l’étranger à prévoir
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Contact : Monsieur Patrick ERTZ – [email protected]
CRYOSTAR SAS (68) - MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN AUTOMATISME H/F
Profil du poste :
Démarrages, dépannages et opérations de maintenance de nos machines
Préparation et planification de ses déplacements à l’international, notamment dans la zone Asie
Unique représentant de notre société sur site, contact privilégié du client
Garantie du bon déroulement des opérations : responsabilité de la relation client et veille à véhiculer une image
positive de notre entreprise
Profil :
Formation dans le domaine de l’automatisme, de l’instrumentation et de l’électrique
CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F
Profil du poste :
Etudes de développement dans les domaines du gaz naturel et de la récupération d’énergie : procédés de
reliquéfaction du gaz naturel sur méthaniers et récupération d’énergie thermique et d’énergie de pression
Etablissement des bilans matière et thermique à l’aide de logiciel de simulations de procédés
Renseignement des feuilles de données des équipements
Rédaction des spécifications techniques et descriptions de procédés
Conception des schémas PID et schémas fonctionnels
Missions à l’étranger à prévoir dans le cadre de projets de réalisation, discussions commerciales (support à la
vente) et mise en route d’installations
Compétences :
Solides connaissances dans le domaine des échanges thermiques, de la mécanique des fluides, du
dimensionnement des équipements, de l’optimisation des process et de leur contrôle
Profil :
Ingénieur spécialisé dans le génie des procédés ou ingénieur chimiste avec option « génie des procédés »
Lieu :
Nombreux déplacements sur site
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F
Profil du poste :
Rattaché à l’équipe « Opérations » de la BU Process, Service Systèmes Auxiliaires de Turbines
Participation aux réunions de lancement d’affaires (internes et externes)
Analyse des spécifications des clients et réponse aux exigences des clients
Suivi de la garantie du respect des délais, notamment pour la remise des demandes d’achats, nomenclatures,
documents techniques et plans des « produits »
Suivi et vérification – validation des travaux effectués par les autres personnes du Bureau d’Etudes amenées à
travailler sur le projet
Le cas échéant, suivi des études réalisées par des Bureaux d’Etudes externes
Interface avec les autres activités de la BU
Force de proposition et amélioration constante des méthodes et outils de calculs et de conception pour réduire
les coûts et améliorer la qualité et sécurité des « produits »
Rédaction des procédures d’utilisation et de contrôle des turbines
Expertise des non-conformités « produits » détectées lors de l’exécution des projets (RNC, Troubleshooting) ou en
phase d’utilisation (sur demande du SAV)
Support technique au service Achats dans le cadre de la sélection ou de l’évaluation de fournisseurs ainsi qu’au
SAV lors du démarrage des turbines (avec éventuellement un déplacement sur site)
Veille technologique sur les produits
Compétences :
Anglais courant impératif
Profil :
Ingénieur généraliste à dominante mécanique ou technicien
Expérience :
2 à 5 ans en Bureau d’Etudes dans le domaine des turbomachines si Ingénieur
10 ans dans le domaine des turbomachines si technicien
CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
En association avec le Chef de Projet sur des projets complexes type HC, coordination technique en interne et
avec le client
Application des spécifications techniques afin de respecter la conformité des équipements avec le contrat
Identification et analyse des écarts en cours d’exécution, évaluation des impacts (coûts, délais, faisabilité) et mise
en application des modifications en cas d’avenant de commande
Suivi du respect du calendrier contractuel des documents jusqu’à émission de la documentation finale en visant la
soumission et l’approbation des documents dans les délais impartis, en veillant à la prise en compte des
commentaires clients avant chaque nouvelle soumission, en faisant intégrer les modifications apportées en phase
de démarrage à la documentation finale
Apport au client des clarifications techniques nécessaires pendant toute la phase d’exécution du Projet
Coordination des activités entre les différents Bureaux d’Etudes sur un même projet
Suivi, en concertation avec le Chef de Projet, du respect du budget initial alloué
Le cas échéant, tenue à jour des données du cahier des charges et suivi de leur diffusion auprès des services
contributeurs
Compétences :
Anglais courant impératif
Profil :
Ingénieur spécialisé en Mécanique
Expérience :
Souhaitée dans le domaine des projets industriels, idéalement dans les turbomachines
DBK France (67) – TECHNICIEN METHODES VIE SERIE H/F
Profil du poste :
Formalisation des procédures et mise en place de la documentation aux postes de travail : consignes de sécurité,
mode opératoire
Participation à la mise en place de nouveaux moyens industriels, avec une maîtrise des paramètres processus
Réalisation des prototypes, démarrage de nouveaux produits
Détermination des temps au poste de travail
Participation à l’évolution des procédés et des produits et traitement des dossiers de modification
Amélioration de l’organisation de travail, des processus et des flux par des outils tels que : SMED, KAIZEN, LEAN,
5S
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Compétences :
Maîtrise des systèmes classiques d’assemblage
Connaissance des domaines techniques tels que : soudure US, contrôle étanchéité
Capacité à faire de l’analyse de temps sur les postes de travail (Chrono-analyse ou MTM)
Connaissance et capacité à utiliser les outils du Lean Manufacturing
Méthode, goût pour le terrain, esprit d’équipe et bon sens de la communication
Maîtrise du Pack Office
Pratique courante de l’allemand
Profil :
Formation technique en mécanique (idéalement Bac + 2)
Expérience :
Souhaitée de 5 ans minimum en méthodes, dans le secteur de l’automobile ou en grande série sur des processus
d’emballage
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Wissembourg (67)
DE DIETRICH SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRE H/F
Profil du poste :
Gestion des projets et affaires dans le respect des délais, de la qualité et de la marge des projets
Participation au dimensionnement des équipements, à la réalisation du P&ID ainsi qu’à la définition des
spécifications techniques
Compétences :
Organisation, bon relationnel, rigueur et flexibilité
Forte implication dans vos missions, sens du service client
Volonté d’atteindre vos objectifs et goût pour les challenges
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Formation technique Ingénieur avec une dominante en génie chimique, génie des procédés
Expérience :
Souhaitée dans un environnement d’industrie de procédés (chimie, pharmacie, etc…) dans la gestion de projets
Contact : Madame Brigitte LETZELTER – [email protected]
DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL
Assembleur-Monteur H/F
Soudeur H/F
Electricien H/F
Contact : Monsieur Jean DIEBOLT – [email protected]
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ORDONNANCEMENT LANCEMENT ET PROJETS H/F
Profil du poste :
Traitement des commandes clients standards et des projets du service qui en découlent
Interface entre les modules de production et le service de l’administration des ventes
Contrôle de l’approvisionnement du matériel, du suivi des ordres de fabrication en production et de l’élaboration
du planning de production tout en respectant les délais clients
Compétences :
Aptitudes techniques à s’adapter à un besoin client en constante évolution
Maîtrise de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Parfaite connaissance des outils bureautiques, Word et Excel
Connaissance de SAP R3 appréciée
Autonomie, organisation, disponibilité, rigueur et bon sens du relationnel
Profil :
Formation de niveau Bac Pro à BTS/DUT orientée gestion de la production ou logistique
Expérience :
Souhaitée dans un service d’ordonnancement – lancement
Type de contrat :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
CDI
Lieu :
Poste basé à Cernay (68)
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – 2 SOUDEURS H/F
Profil du poste :
Soudage des pièces sur machine de soudure TIG semi-automatique
Assemblage et finissage des capteurs
Maintenance niveau 1 des équipements
Compétences :
Maîtrise des procédés de soudure, en particulier le TIG inox
Profil :
Formation technique de niveau BEP ou Bac Pro
Expérience :
Souhaitée sur un même type de poste
Type de contrat :
CDI
Travail en équipe 3x8
Lieu :
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – PEINTRE H/F
Profil du poste :
Au sein du module de production « Revêtement », lavage et peinture de nos appareils à l’aide d’une installation
de mélange et de dosage automatique
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Compétences :
Soin, rigueur et ordre dans votre travail quotidien
Expérience :
Souhaitée en tant que peintre au pistolet ou dans un poste similaire
Type de contrat :
CDI
Travail en équipe 3x8
Lieu :
FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – TECHNICIEN BE H/F
Profil du poste :
Réalisation des plans (CAO) : plans contractuels, plans de détails des parties fixes et mobiles, plans d’assemblage
Création d’une nomenclature machine exacte dans le PLM
Réalisation de certains calculs de dimensionnement
Apport de réponses techniques aux clients internes, fournisseurs et sous-traitants dans la limite de vos
responsabilités
Rédaction de procédures d’essais de l’appareil complet, ainsi que de la documentation technique de l’appareil
Participation à des chantiers d’amélioration continue
Représentation de votre service lors de chantiers transverses à l’entreprise
Participation à la création du modèle 3D
Compétences :
Maîtrise parfaite des règles de conception, de cotation et de mécanique
Maîtrise du logiciel de conception ProEngineer
Capacité à comprendre et à utiliser du vocabulaire technique en anglais
Profil :
Formation basée sur la Conception de Produits Industriels
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Significative idéalement acquise dans le domaine mécanique
Souhaitée dans un contexte PLM
Type de contrat :
Lieu :
Poste basé à Illkirch-Graffenstaden (67)
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – MODELEUR H/F
FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F
Profil du poste :
Garantie du bon fonctionnement de l’atelier
Travail en collaboration avec le département R&D
Management d’une équipe de collaborateurs techniques
Développement et apport de nouvelles méthodes de fabrication dans le but d’améliorer la productivité et
d’augmenter le volume de fabrication
Suivi de la logistique
Suivi de la qualité du produit et du respect des délais
Interlocuteur principal avec le client, de la fabrication à la livraison
Compétences :
Force de proposition
Capacités de leadership
Esprit d’équipe et sensibilité au développement de vos collaborateurs
Bonne aisance relationnelle
Maîtrise impérative de l’allemand courant et technique
Maîtrise de SAP
Profil :
Ingénieur de formation
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Confirmée de 5 ans minimum dans l’industrie
Type de contrat :
Poste en CDI
Contact : Madame Christelle SCHOENN – [email protected]
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR BE – COORDINATEUR PIECES DE RECHANGE H/F
Profil du poste :
Définition des pièces de rechange pour les appareils produits sur le site
Coordination des activités avec les autres sites du groupe à l’international
Mise à disposition des techniciens SAV de la documentation technique
Préparation et support de la fabrication et de l’envoi des pièces de rechange
Participation à l’amélioration qualité des pièces de rechange
Définition et rationalisation de l’emballage des pièces de rechange
Participation aux projets de développement des nouveaux appareils
Organisation et optimisation du processus complet de gestion des pièces SAV
Compétences :
Pratique courante de l’allemand et de l’anglais
Maîtrise de MS Office, SAP et/ou Teamcenter
Rigueur, autonomie et capacité d’analyse
Profil :
Formation Ingénieur ou équivalent (génie mécanique ou électrique, génie des systèmes industriels…)
Expérience :
Impérative d’au moins 2 ans au sein d’un Bureau d’Etudes dans un secteur industriel exigeant
Lieu :
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR METHODES / INDUSTRIALISATION H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Support technologique au développement (faisabilité technique, coûts)
Définition des processus de production (moyens, flux, implantations)
Définition des moyens de production (CDC, consultations, réalisation, réception, formations, qualification,
ergonomie, sécurité et environnement)
Définition des gammes de fabrication (opérations, temps, mise à jour ERP)
Définition des modes opératoires (édition et mise à jour de la documentation de production)
Définition et mise en place des moyens de maîtrise des procédés
Proposition et mise en place des amélioration du process
Fiabilisation, amélioration et optimisation des procédés de fabrication
Amélioration de la performance industrielle du site
Définition et application des gammes de fabrication
Appui technique à la production et aux services connexes
Compétences :
Pratique courante de l’allemand et de l’anglais
Maîtrise de MS Office, SAP et/ou Teamcenter
Rigueur, autonomie et capacité d’analyse
Profil :
Formation Ingénieur ou équivalent (génie mécanique ou électrique, génie des systèmes industriels…)
Expérience :
Impérative d’au moins 2 ans au sein d’un Bureau d’Etudes dans un secteur industriel exigeant
Lieu :
GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – CONDUCTEUR D’INSTALLATION H/F
Profil du poste :
Conduite des différentes installations, surveillance des opérations de production dans le respect des volumes de
production, contrôle Qualité, suivi des paramètres d’émaillage
Réglage et maintenance de 1er niveau, changement des outils en fonction de la gamme de réglage et de l’ordre de
fabrication, participation à l’introduction et à la gestion de TPM
Communication sur l’avancement de la production, coordination du travail des équipiers en périphérie et sur la
machine, force de proposition dans l’amélioration continue et l’environnement sécurité
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Participation à l’industrialisation des nouveaux produits, programmation des robots (Fanuc), développement des
connaissances sur les technologies périphériques
Compétences :
Pratique de l’allemand souhaitée
Connaissances en mécanique et robotique appréciées
Esprit d’analyse, curiosité technologique, volonté d’apprendre et engagement professionnel
Profil :
Bac + 2 en génie mécanique ou équivalent, ou Bac Pro avec expérience
Expérience :
Exigée en milieu industriel
Lieu :
Déplacements professionnels à prévoir
GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F
Profil du poste :
Réalisation des ensembles chaudronnés en acier inoxydable et/ou aluminium à partir des plans de fabrication
Assemblages des différents éléments formés, usinés, débités, etc. …en suivant le procédé TIG dans le respect des
exigences de qualité et de sécurité
Redressage des ensembles post soudage
Contrôle des pièces avant finition
Compétences :
Autonomie, ordre et organisation
Profil :
Formation technique
Expérience :
Plusieurs années dans ce métier
Contact : Service RH – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F
Profil du poste :
Autonomie pour pièces unitaires ou très petites séries
Capacité à s’adapter sur commande numérique par apprentissage
Connaissances en rectification appréciées
Expérience :
Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant
Lieu :
Poste basé à Richwiller (68)
Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected]
HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 SUR TOUR CN H/F
Compétences :
Connaissances CN FANUC et HEIDENHAIN
Capacité d’adaptation et d’autonomie
Bases solides en tournage conventionnel
Expérience :
Lieu :
HAMECA (68 – 2 FRAISEURS CN PE – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F
Compétences :
Connaissances CN MAZAK et/ou NUM
Capacité d’adaptation rapide
Bases solides en fraisage conventionnel
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Lieu :
Postes basés à Richwiller (68)
HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3
Profil du poste :
Ajustage fin
Montage mécanique
Maintenance machines-outils d’usinage, préventive et curative
Compétences :
Connaissances de l’usinage de pièces mécaniques appréciées
Expérience :
Lieu :
JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F
Profil du poste :
Travail semi-productif
Suivi du programme de production
Gestion des changements d’outils en fonction des urgences
Ajout des produits chimiques et réglages des bains de traitements
Maintenance niveau 1
Profil :
BEP / Bac Pro – Permis cariste
Expérience :
Industrielle de 3 à 5 ans
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Type de contrat :
Travail en équipe d’après-midi
Base 35h
Lieu :
Poste basé à Altkirch
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F
Profil du poste :
Dépannage du moteur et du système-moteur (air, fluides, carburants…) pour déterminer les raisons des
dysfonctionnements
Pose et dépose du moteur dans le module d’équipement
Pose et dépose des composants du moteur, à l’intérieur et à l‘extérieur du module
Réparation du moteur et de ses composants
Mise en service des produits auprès des clients
Estimation des besoins en ressources et matériel nécessaires pour mener à bien les missions
Utilisation et suivi des manuels techniques, des exigences de sécurité et standards industriels, ainsi que de toute
autre réglementation applicable
Recherche de pannes sur le terrain
Commande des pièces manquantes auprès du magasin de l’entreprise
Documentation du travail fourni sur ordinateur
Entretien de relations positives avec les clients
Respect des standards de qualité, de sécurité et des exigences des clients
Compétences :
Compétences en communication et bon esprit d’équipe
Goût du voyage et volonté de se déplacer pendant des périodes étendues
Maîtrise de l’anglais, allemand souhaité
Profil :
Formation supérieure (Bac + 2) dans ce domaine
Expérience :
Expérience technique significative dans la réparation des moteurs Diesel
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F
Profil du poste :
Développement et optimisation de la combustion et des éléments liés à la combustion du monocylindre et du
moteur diesel
Développement et application des tentatives de charge
Coordination et évaluation des essais sur site ou chez le client (Field Engineering)
Demande de performance et de configuration du contrôle moteur (en tenant compte des exigences de la
législation en matière d’émission et des demandes clients)
Planification et coordination de la recherche en matière de combustion interne et de durée de vie pour les tests
composants
Etroite collaboration avec les départements internes : conception, électronique…
Préparation et révision des plans de test et procédures d’essai
Gestion des pilotes mécaniques et de tests
Analyse et synthèse des essais en assurant un suivi qualité ainsi qu’en exploitant et en validant les résultats
(rapports d’essais, calibration) en collaboration avec les techniciens
Compétences :
Connaissances en allemand appréciées
Profil :
Ingénieur mécanique ou équivalent avec spécialité moteurs
Expérience :
Confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des essais moteurs Diesel
Lieu :
MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN SEDENTAIRE H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Préparation des programmes d’automates pour les machines ou lignes complètes de panification à installer chez nos
clients
Test des machines en atelier, avant expédition
Prise en charge d’opérations SAV
Mise en service des équipements chez nos clients
Formation du personnel à la programmation de la ligne automatisée
Compétences :
Bonnes connaissances des automates Siemens
Pratique courante de l’anglais exigée
Seconde langue étrangère (allemand ou espagnol) souhaitée
Autonomie, gestion des priorités, rigueur et organisation
Profil :
Bac +2/3 en automatisme
Expérience :
Exigée en programmation d’installations automatisées
Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected]
MECATHERM SA (67) – 3 DESSINATEURS MECANIQUES BUREAUX D’ETUDES H/F
Profil du poste :
Etude et conception de machines et sous-ensembles de panification
Participation à l’évolution des gammes existantes
Adaptation de notre matériel aux besoins spécifiques des clients
Compétences :
Maîtrise de Solidworks ou autre logiciel de conception idéalement en 2D et connaissances du Pack Office (Word,
Excel)
Profil :
Bac + 2/3 (BTS/DUT ou Licence Professionnelle) en Conception de Produits Industriels ou en Génie Mécanique
Expérience :
Souhaitée de 2 à 3 ans en Bureau d’études
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Lieu :
Déplacements ponctuels sur les sites des clients à prévoir
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F
Profil du poste :
Montage mécanique et électrique de lignes de panification chez nos clients, à l’étranger principalement
Compétences :
Bases solides en mécanique ou électricité industrielle
Capacité à lire un plan mécanique / électrique
Connaissances en soudure (TIG) appréciées
Pratique quotidienne d’une langue étrangère indispensable (anglais, allemand ou espagnol de préférence)
Pratique d’une seconde langue étrangère appréciée
Profil :
Bac à Bac + 2 en mécanique ou maintenance industrielle ou électricité
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE SERVICE SAV H/F
Profil du poste :
Analyse des besoins de l’ERP puis passation de commandes et suivi des approvisionnements
Gestion des fournisseurs
Définition et suivi d’outils de gestion et tableau de bord pour son activité
Etude des dossiers techniques pour définition des nomenclatures et gamme de montage, identification du
processus de réalisation, validation et gestion des ordres prévisionnels
Compétences :
Pratique de l’anglais souhaitée, connaissance d’une seconde langue étrangère appréciée
Rigueur et réactivité
Profil :
Bac à Bac + 2 en mécanique
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Expérience :
Significative dans la fonction lancement / approvisionnement
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN METHODES H/F
Profil du poste :
Suivi des améliorations techniques des fours
Optimisation des réalisations mécaniques des fours en relation avec les bureaux d’études, l’atelier et les chantiers
Echanges techniques avec les fournisseurs et les sous-traitants
Compétences :
Maîtrise de Solidworks ou autre logiciel de conception
Connaissances Pack Office (Word, Excel)
Profil :
Bac + 2/3 (BTS/DUT ou Licence Professionnelle) en Conception de Produits Industriels ou en Génie Mécanique
Expérience :
Souhaitée de 5 à 10 ans en Bureau d’études dont une expérience dans un bureau des méthodes par exemple
MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - USINEURS H/F
Interventions sur des moyens d’usinage à commande numérique notamment SIEMENS et MAZAK
Expérience minimum de 3 à 8 ans
Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8
Lieu :
Postes basés à Molsheim
Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. UN
MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - AJUSTEURS H/F
Ajustage / ébavurage de pièces fines destinées à des équipements de freinage
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Lieu :
Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. AJ
MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F
Préparation et peinture de pièces aéronautiques
CAP peintre industriel
Lieu :
Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. PI
MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – OPERATEURS SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F
Profil du poste :
Demande de l’approvisionnement des pièces brutes
Changement des pièces d’usure des montages, outillages
Chargement, vérification de la validité des programmes d’usinage
Mise en place des pièces en prenant en compte les procédures et instructions en vigueur au poste de travail
Mesure et enregistrement des corrections d’outils
Chargement des programmes sauvegardés sur le réseau
Surveillance de l’usinage
Vérification de la conformité par rapport aux spécifications de contrôle (charte de contrôle), contrôle visuel,
appareil de mesure et de contrôle
Enregistrement des données qualité, interprétation et réaction en fonction des résultats
Identification des non-conformités
Formalisation des documents de types MNC (matière non conforme) et FNC (fiche de non-conformité)
Suivi de la traçabilité des pièces (marquage)
Suivi de la validité des outillages de contrôle
Lavage, nettoyage et ébavurage des pièces
Transfert au contrôle qualité des pièces en fonction de l’échantillonnage établi
Application des règles relatives aux travaux de maintenance 1er niveau et au nettoyage de la machine
Mise en alerte en cas de dysfonctionnement de la machine
Préparation et nettoyage du poste pour l’intervention de la maintenance
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LETTRE RECRUTEMENT
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Participation avec la maintenance à l’établissement d’un diagnostic afin de localiser et de déterminer les origines
possibles du dysfonctionnement
Application des règles relatives à la sécurité, l’hygiène et l’environnement
Prévention des pollutions
Port des protections individuelles adaptées, du PTI et respect des instructions du travailleur isolé en travail isolé
Application et respect des règles concernant le tri des déchets, des consignes de la maintenance (disques
couleur), de la sécurité des machines
Vérification des consignations et procédures avant toute intervention (Habilitation H0B0)
Anticipation des risques d’accident par le signalement de toute anomalie et retrait de toute situation dangereuse
Suivi du réapprovisionnement des consommables afin d’éviter toute rupture de production
Respect des durées de vie allouées aux outils (outillages, plaquettes, forets, huile de coupe, etc…)
Gestion du reconditionnement des outils (forets, fraises, tarauds, etc…)
Elingage et stockage des pièces, utilisation du pont roulant, déplacement des palettes
Compétences :
Habilitations aux différents types de manutention
Compréhension de la signification des termes techniques courants du métier
Connaissance du langage machine standard
Connaissance des process d’usinage en vigueur sur la machine (montage, outils, contrôle, ébavurage, lavage,
etc…)
Capacité à utiliser le directeur de commande de la machine
Connaissance et capacité à utiliser les caractéristiques de la machine, ses axes principaux et complémentaires
courants, sa puissance, sa capacité et sa capabilité
Connaissance et maîtrise de la notion de décalages : décalages d’origine, de pièce, de centre table et décalages
programmés
Capacité à étalonner et à utiliser un banc de préréglage
Capacité à utiliser la machine en mode manuel lors d’arrêt du programme ou pour contrôle
Capacité à reprendre le programme après arrêt usinage
Capacité à faire des corrections de données / programmes pour côtes à ajuster ou à réaliser
Gestion du remplacement de consommables et du réglage d’outils
Pour Makino : bonne connaissance de la liaison Fastems / Makino
Pour le secteur bâtis : connaissance du process de prises d’origine sur bâtis et réalisation des contrôles s’y
référant
Connaissance et application des fonctions préparatoires et auxiliaires codifiées ISO
Connaissance des liens entre les instructions et les opérations à réaliser
Capacité à utiliser les appareils de mesures
Connaissance des règles de sécurité et de manutention
Attitude professionnelle et responsable, ouverture à la communication à tous les niveaux
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Travail au sein d’une équipe collectivement responsable de son planning
Rigueur, souci du travail bien fait, capacité relationnelle
Profil :
Bac Pro Usinage
Expérience :
Souhaitée de 2 à 3 ans
Type de contrat :
CDD de 9 à 12 mois pouvant évoluer vers un CDI
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR PROJET H/F
Profil du poste :
Responsabilité de projets R&D complexes, de la phase de conception à la phase de lancement du produit, dans le
cadre d’une structure matricielle
Apport de solutions / produits performants et innovants dans le respect des exigences de délai, de budget et de
qualité
Accompagnement des techniciens dans la résolution de problèmes à la fois techniques et organisationnels
Communication avec toutes les fonctions participant à la conception et au développement des produits
(partenaires internes et externes)
Planification et coordination de l’ensemble des activités liées aux projets techniques afin de s’assurer de l’atteinte
des objectifs
Evaluation des risques projets et propositions de solutions pertinentes et appropriées
Développement et maintien des indicateurs clés de performances (KPI) afin d’assurer l’efficacité des projets et
équipes
Gestion et travail en étroite collaboration avec les partenaires externes missionnés sur les projets confiés
Compétences :
Maîtrise technique avérée en ingénierie et en processus de filtration / purification
Solides connaissances pratiques en ingénierie mécanique, en ingénierie électrique et en conception P&ID
Bonne compréhension de la réglementation existante (CE, UL, PSE) et des impacts sur la conception système
Solides qualités de leadership et orientation résultats
Très bonnes compétences organisationnelles, de communication et de présentation
Pragmatisme et orientation client
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Capacité à gérer des partenaires externes
Parfaite maîtrise de la gestion de projet
Capacité avérer à motiver et faire évoluer des individus hautement compétents dans un environnement positif
Capacité à agir dans un environnement international au sein d’une organisation matricielle
Anglais courant
Profil :
Master en sciences (mécanique industrielle, système industriel, procédés) ou généraliste
Expérience :
Souhaitée d’au moins 5 ans en conception système dans un environnement pharmaceutique
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Déplacements à prévoir
MR EQUIPEMENT SA (68) - 10 AJUSTEURS-MONTEURS H/F
Possibilité de longs déplacements à l’étranger
MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F
Technicien supérieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation
Anglais nécessaire
MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F
Maîtrise de la rectification plane et cylindrique sur pièces unitaires de précision
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LETTRE RECRUTEMENT
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MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR ETUDES MECANIQUES H/F
Avec expérience en conception de machines spéciales et maîtrise du logiciel CREO PARAMETRIC
Anglais nécessaire
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F
Ingénieur en mécanique avec expérience significative en chiffrage de machines spéciales
Anglais nécessaire
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F
Ingénieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation
Anglais nécessaire
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE PROJET H/F
Ingénieur en mécanique
Bilingue anglais avec expérience en gestion de contrats à l’international
MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE CHANTIER H/F
Expérience en management de chantier longue durée à l’international
Bilingue anglais
POLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES – FORMATEUR OUTILLEUR / MOULISTE H/F
Profil du poste :
Formation des apprenants à l’ajustage, au montage et au contrôle des pièces mécaniques en respectant des
plans, des spécifications et des tolérances
Réalisation des opérations d’usinage (tournage, fraisage) et essentiellement d’ajustage (traçage, limage, meulage)
qui s’intègrent dans les activités de montage et de mise au point d’un outillage ou d’un moule pour un groupe de
stagiaires en formation
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LETTRE RECRUTEMENT
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Compétences :
Connaissance de la fabrication industrielle et de ses contraintes
Lecture de plan, DAO, CFAO
Connaissance de l’usinage conventionnel et CN
Connaissance en ajustage et moulage (fonderie)
Savoir-faire manuel de haute-précision
Esprit d’analyse et de méthode
Capacité à travailler en équipe
Profil :
Diplôme Bac à Bac + 2 (BTS ERO ou CPI / IPM)
Expérience :
Souhaitée en animation pédagogique et en outillage
Type de contrat :
CDD de 10 mois à partir de mars 2016 pouvant déboucher sur un CDI
Lieu :
Poste basé à Mulhouse pendant le CDD
Contact : Madame Nathalie GROSS – [email protected]
SIEMENS (67) – INGENIEUR PRODUITS SPECIAUX EN MECATRONIQUE H/F
Profil du poste :
Interlocuteur privilégié au service Marketing pour les demandes de spéciaux
Vérification de la faisabilité technique des demandes émanant du service Marketing
Réalisation des chiffrages (coûts et délais)
Indication des instructions de travail spécifiques et formation des gens en production
Suivi en production
Centralisation et traitement des demandes provenant du bureau d’études, analyse et discussion avec les services
transverses (Achats, qualité, ordonnancement/lancement, logistique)
Recensement des requêtes provenant de la production et présentation au bureau d’études pour améliorer la
productivité, les coûts et les délais de livraison
Participation aux divers projets usine pour anticiper et préparer les nouveaux process et nouvelles technologies
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LETTRE RECRUTEMENT
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nécessaires pour rester compétitif
Participation à l’amélioration continue de la qualité
Compétences :
Connaissances mécaniques dans la lecture de plans, les nuances de matières, les ajustements et en soudure
Rigueur et professionnalisme
Communication, relationnel, bon esprit d’équipe
Allemand impératif, anglais apprécié
Profil :
Formation Ingénieur mécanique / mécatronique
Type de contrat :
Lieu :
Poste basé à Haguenau (67)
SIEMENS (67) – INGENIEUR INSTRUMENTATION ET METROLOGIE H/F
Profil du poste :
Définition, conception, qualification et documentation des méthodes de mesures et des installations des tests
des laboratoires, des produits et d’étalonnage
Dimensionnement des installations et évaluation des incertitudes des moyens et méthodes (bilan d’incertitude,
validation des méthodes, dimensionnement des moyens, analyses statistiques des résultats d’essais)
Argumentation des choix techniques et force de proposition pour l’établissement et la réalisation des plans de
tests de validation produits
Respect de la norme ISO 17025 en étalonnage et essais par la production des documentations et la traçabilité des
équipements
Participation à la diffusion et l’entretien des compétences en métrologie sur le site par conseil direct et formation
au personnel
Compétences :
Bonnes connaissances en mesure physique, mathématiques, statistiques, informatique (algorithmique et
programmation) et mécanique
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LETTRE RECRUTEMENT
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Pratique régulière de la langue allemande (niveau B2) et anglaise (niveau B2) impérative compte tenu des
échanges permanents avec les bureaux d’études
Profil :
Formation Licence ou formation Ingénieur en mécatronique et/ou instrumentation
Expérience :
Souhaitée dans un environnement accrédité ISO 17025 (laboratoire de tests ou étalonnage) et vous permettant
de vous positionner en tant que conseiller technique et expert en métrologie ainsi qu’en moyens de mesures sur
plusieurs grandeurs physiques
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS (67) – INGENIEUR FLUX H/F
Profil du poste :
Clarification et confirmation des commandes clients en tenant compte de la disponibilité du matériel, de la
capacité humaine et machine, dans le but de satisfaire au mieux les exigences client
Suivi et pilotage du stock central d’appareils finis basé en Allemagne de manière à maintenir les objectifs de
niveau de stock et garantir ainsi la disponibilité pour les clients
Traitement des commandes de sous-ensembles et pièces achetées envoyées à nos usines satellites (Chine, USA)
Responsabilité de l’atteinte des objectifs de stocks (suivi régulier, définition et mise en place d’un plan d’action
Participation à différents projets : amélioration continue, modification de lignes de production, mise en place de
nouveaux outils informatiques, lancement par le Bureau d’études de modifications sur les produits vendus
Pilotage de projets et contact avec la production, le bureau d’études, le marketing, la logistique ainsi que les sites
pilotes (intervention au niveau de la gestion des stocks, des délais de livraison, …)
Compétences :
Connaissances en SAP notamment sur les modules MM, PP, WM
Aisance avec les outils informatiques (Excel, base de données)
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LETTRE RECRUTEMENT
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Goût pour la technique et le travail en équipe
Maîtrise impérative de l’allemand et de l’anglais
Profil :
Formation Ingénieur avec formation complémentaire en logistique ou logistique/gestion de production
Expérience :
Souhaitée dans la gestion de flux de pièces dans un environnement industriel
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS (67) – INGENIEUR EN AUTOMATISATION H/F
Profil du poste :
Acteur majeur dans un petit groupe de moins de 5 personnes ayant pour objectif la mise en place d’un nouveau
projet d’industrialisation/automatisation de ligne de production, en qualité de référant en mécanique dans le
secteur des appareils « positionneur de vannes »
Participation organisation et animation de différentes réunions de travail dans l’optique de remplir les conditions
du cahier des charges préalablement établies par le chef de projet en terme de coût, qualité et délai (le tout en
adéquation avec la vision de la direction)
Concernant le produit, centralisation des requêtes provenant du bureau d’études, analyse et discussion avec les
services transversaux (achats, qualité, ordonnancement/lancement)
Rédaction des différents cahiers des charges afin de remplir pleinement les exigences (spécifications produits,
enveloppe budgétaire, délais…)
Support à la production et participation active à l’amélioration continue de la qualité en optimisant et fiabilisant
les processus de fabrication
Compétences :
Maîtrise avec aisance des techniques d’assemblage automatisé
Notions en instrumentation appréciées
Connaissances approfondies en automatisation, mécaniques/mécatroniques et éventuellement en informatique
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LETTRE RECRUTEMENT
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industrielle
Rigueur, communication, créativité et esprit d’équipe
Allemand et/ou anglais nécessaire
Expérience :
Type de contrat :
Lieu :
SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F
Profil du poste :
Ajustage et pointage d’ensembles chaudronnés
Compétences :
Maîtrise soudure MIG et TIG
Profil :
CAP, BEP ou Bac Pro de Chaudronnier, Serrurier-Métallier ou expérience de 2-3 ans dans un de ces domaines
Expérience :
Souhaitée dans l’utilisation des matériels suivants : cisaille, plieuse, rouleuse
Lieu :
Poste basé à Fegersheim (67)
Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected]
SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F
Profil du poste :
Travaux de soudure MIG et TIG
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
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Poste basé à Fegersheim (67)
Pour les 2 postes, une expérience de soudure en tôles en aluminium d’une épaisseur d’environ 5 mm serait un plus
Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected]
SUFRA EURL (67) – TOURNEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F
Profil du poste :
Tournage sur commande numérique
Interprétation des dessins industriels
Pré-programmation des machines : réglage des outils de coupe et des paramètres d’usinage
Usinage de pièces suivant plan ou modèle
Contrôle des pièces usinées
Maintenance préventive des équipements
Compétences :
Connaissance des langages de programmation SIEMENS 810, NUM 720 et 1060 si possible
Maîtrise des appareils de métrologie
Profil :
Bac Pro Technicien d’Usinage
Expérience :
Lieu :
Contact : Madame Laëtitia FRASCHINI – [email protected]
TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES H/F
Profil du poste :
Rattachement au Responsable Bureau d’Etudes Traversées, réalisation des commandes clients et de la
préparation des offres
Réalisation des plans nécessaires à la commande (plans d’ensemble, plans de composants, plans d’assemblage)
Création des nomenclatures et préparation des procès-verbaux de test de routine
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LETTRE RECRUTEMENT
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Réalisation des calculs techniques (dimensionnement de partie active, forces de serrage, etc.)
Prise en charge des réponses aux demandes clients en fonction du cahier des charges
Compétences :
Polyvalence et goût pour le travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise
Connaissance de l’anglais requise (lu et écrit), autre langue appréciée
Profil :
Niveau BTS en Electrotechnique ou en Conception de produits industriels
Expérience :
Significative en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la production électrique et des équipements
associés
Au moins un an et demi en dessin industriel sur logiciel de CAD (Créo, Autocad) au sein d’un bureau d’études
Type de contrat :
CDI
Lieu :
TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F
Profil du poste :
Rattachement au Responsable du Service Technique, réalisation et suivi de développement de produits de type
Réducteurs de Mesures
Réalisation des développements en fonction d’un cahier des charges sous forme de projet
Création des plans et nomenclatures
Réalisation des calculs techniques (dimensionnement, forces de serrage, etc)
Suivi des actions de réduction de coûts
Coordination et gestion des projets avec les différents interlocuteurs internes
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
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Polyvalence et goût pour le travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise
Connaissance de l’anglais requise (lu et écrit), autre langue appréciée
Profil :
Licence en Conception de produits industriels
Expérience :
Significative en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la production électrique et des équipements
associés
Expérience en dessin industriel sur logiciel de CAD (Créo, Autocad) et évolution d’au moins 3 ans au sein d’un
bureau d’études
Type de contrat :
CDI
Lieu :
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F
Profil du poste :
Programmation des lasers afin de produire des pièces conformes
Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de
fabrication
Isolement des produits non-conformes
Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées
Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail
Indication au responsable de production des besoins matériels pour la fabrication
Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication
Compétences :
Programmation sur Bybase ou Bybend et/ou Lantek
Application et soin
Permis cariste
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
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DUT Génie Mécanique ou similaire
Expérience :
Souhaitée dans l’utilisation d’un laser
Type de contrat :
Travail d’équipe 2x8 h
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F
Profil du poste :
Programmation de la plieuse afin de produire des pièces conformes
Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de
fabrication
Isolement des produits non conformes
Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées
Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail
Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication
Compétences :
Application et soin
Expérience :
Souhaitée dans l’utilisation d’une presse plieuse à commande numérique
QUALITE
ATHOS AERONAUTIQUE (67) – INSPECTEUR QUALITE STRUCTURE H/F
Profil du poste :
Contrôle des opérations de montage en début de chaîne d’assemblage et sur chantiers
Inspection, mesure du produit ou équipement par rapport aux spécifications et exigences du cahier des charges
Attestation de la conformité des produits à réception
Attestation de la conformité des opérations liées à l’assemblage
Attestation et certification des phases d’ajustage et d’assemblage des tronçons
Saisie des anomalies constatées : rédaction d’une AM (Anomalie de Montage) et NC (Non-conformité)
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Suivi de la bonne traçabilité des non conformités selon PART 21M
Tenue à jour d’un suivi d’activité (excel…)
Représentation de la Qualité et mise en avant de l’amélioration continue
Emission des « Litiges » et transmission au support technique
Vérification et validation des dérogations liées à la FAL et partenaires
Emission des convocations pour les visites aux clients et assistance au coordinateur client pour les présentations
de zones
Réalisation et validation éventuelle des visites de zones
Compétences :
Connaissances des documentations aéronautiques
Connaissances de l’environnement
SAP
Notions HSCT
Normes ISO EN 9100 + PART 21M constructeur
Lecture plans techniques
Méthode de rivetage et fixations employées
Français courant
Bases d’anglais technique nécessaires à l’interprétation d’une gamme
Esprit d’équipe, bon relationnel, dynamisme, conscience professionnelle, rigueur, autonomie et disponibilité
Aisance avec le Pack Office
Normes aéronautiques requises
Utilisation d’instruments de contrôle (pied à coulisse, comparateur, alésomètre…)
Profil :
Niveau Bac + 3 mécanique / qualité (exemple : Licence MA / TIAS)
Expérience :
Opérationnelle en production / contrôle avion (minimum 3 ans)
Lieu :
Poste basé à Toulouse (31)
Type de contrat :
Selon adaptabilité du profil
Contact : Madame Françoise CHALIES – [email protected]
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LR01-2016 / Janvier 2016
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – CONTROLEUR QUALITE H/F
Profil du poste :
Sous l’autorité du responsable contrôle, en collaboration avec les services compétents, validation des échantillons
initiaux et des modifications apportés sur pièces
Contrôle des caractéristiques mécaniques sur éprouvettes (tractions, flexions, résiliences, …)
Participation aux actions contrôle produits en cas de non-conformité (dimensionnel, aspect, santé matière),
détermination de la conformité produit et établissement des rapports de contrôle
Suivi de la qualité du produit livré chez le client, détermination de la conformité des pièces avant lancement des
productions en série dans le respect des règles de sécurité
Compétences :
Connaissance des contrôles
Connaissances en métallurgie et/ou en caractérisation des matériaux appréciées
Profil :
Formation supérieure
Expérience :
Souhaitée de 2 ans en contrôle qualité
Type de contrat :
CDD 6 mois de janvier à juin 2016)
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR QUALITE PRODUIT ET MONTAGE H/F
Profil du poste :
Planification de l’assurance qualité produit (Advanced Product Quality Planning / APQP) lors du montage de nos
monteurs Diesel
Création de plans de contrôle, ainsi que leur mise en place en collaboration avec le montage (production) et leur
surveillance à l’aide de méthodes statistiques
Planification et réalisation des audits produits et processus pour garantir la qualité produit
Amélioration continue des produits et process avec les outils standards (AMDEC, 8D, …)
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Minutie, organisation, sens des responsabilités et goût pour la travail en équipe
Bonne connaissance de Microsoft Office
Bonne maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais
Profil :
Formation supérieure en mécanique, complétée par une qualification en Management de la Qualité ou Qualité
Produit
Expérience :
Souhaitée dans un Service Assurance Qualité / Qualité Produits idéalement dans un environnement de production
et dans la conduite d’audits produits et processus
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR POUR LE LABORATOIRE CONTROLE QUALITE H/F
Profil du poste :
Révision et approbation des données brutes associées aux projets confiés par les clients internes dans le respect
des délais et requis qualité
Participation à l’encadrement et à l’animation du groupe des techniciens du laboratoire contrôle qualité (10
personnes)
Participation à la planification et à l’organisation des activités en fonction des impératifs des unités de production
et des projets clients, du respect des bonnes pratiques de fabrication, ainsi que de l’amélioration constante des
conditions et de la qualité du travail
Suivi de la garantie du respect des cGMP au sein du laboratoire
Interface avec les 2 équipes de production, l’assurance qualité, les équipes techniques et l’EHS
Participation aux audits internes et/ou externes si besoin
Force de proposition pour améliorer l’activité du service : au niveau technique (mise en œuvre et optimisation de
méthodes) et au niveau qualité (mise en place d’actions préventive, corrective ou curative)
Compétences :
Compréhension de l’environnement pharmaceutique et des requis réglementaires et qualité
Pratique indispensable de la langue anglaise
Souci permanent de la satisfaction du « client »
Force de proposition et bon esprit d’analyse et de synthèse
Bonne capacité d’adaptation (technique et relationnelle), esprit d’équipe, raisonnement logique et rigueur
Connaissances requises en bureautique (Windows, Excel, Powerpoint…)
Sens de la communication, respect des délais
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Profil :
Formation initiale de type ingénieur, DESS ou DEA en chimie, biotechnologie ou biochimie
Expérience :
Reconnue d’au moins 2 ans en HPLC
Démontrée sur la résolution de problèmes techniques
Appréciée en contrôle qualité sur les protéines recombinantes
Appréciée en conduite d’opérations sous Bonnes Pratiques de Laboratoire ou BPF
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Martillac (33)
PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – RESPONSABLE QUALITE ET EHS H/F
Profil du poste :
Définition des standards (procédures, fiches d’instructions…) applicables à l’ensemble de l’activité du site
En accord avec la direction et la stratégie EMEA, définition des objectifs d’une politique et d’un système Qualité et
EHS
Mise en place des moyens pour garantir une communication efficace du système qualité et EHS
Mise en place et garantie d’un système évolutif des normes et réglementations (cartographie…)
Garantie d’une cohérence et d’une adéquation entre le système mis en place, les normes ISO, la réglementation
en vigueur
Préparation et animation des revues de direction annuelles
Garantie de la mise à jour du système par rapport aux changements de processus
Evaluation du système dans le but de sélectionner les thèmes d’amélioration
Etablissement des plans qualité
Garantie de la qualité des produits, du respect des processus et des normes
Prise de décisions en cas de non-conformité constatée sur l’un de ces éléments (ex. arrêter la production)
Supervision de la gestion des moyens de contrôle
Contrôle de la pertinence des suivis afin de respecter la réglementations
Définition et mise en place de nouveaux outils qualité
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Suivi de la réalisation des audits clients, fournisseurs et audits processus internes
Veille technologique
Compétences :
Adaptabilité, tempérament positif, esprit d’équipe
Ouverture d’esprit, flexibilité, capacité à gérer plusieurs tâches en même temps
Autonomie, prise d’initiatives, gestion des priorités
Fiabilité et intégrité
Polyvalence et bonne aptitude relationnelle favorisant les échanges avec nos clients, nos fournisseurs/soustraitants et le travail en équipes multiculturelles
Anglais courant à l’écrit comme l’oral, allemand niveau intermédiaire
Profil :
Formation de type 3ème cycle universitaire, Master, Maîtrise des risques industriels ou Management de la qualité
et EHS dans le domaine industriel
Expérience :
Souhaitée de 5 ans minimum dans le domaine de l’industrie
Lieu :
Poste basé à Betschdorf (67)
Contact : Madame Yurtsever MUZEYYEN – [email protected]
SIEMENS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUCTION H/F
Profil du poste :
En charge des projets de réduction des non conformités et surcoûts en production et/ou dans les usines satellites
du groupe
Participation active à l’amélioration des process de production avec les équipes de production et
méthodes/industrialisation
Participation aux projets internes de réorganisation de lignes de production
Prise en compte des problèmes qualités actuels, anticipation des nouveaux risques, élaboration du plan de
validation et validation de la nouvelle ligne de production
Participation aux projets d’amélioration des modules qualité de notre ERP
Participation à la mise en place d’un outil de Maîtrise Statistique des Procédés sur différents process de
fabrication
Elaboration et communication d’une synthèse hebdomadaire sur la qualité du processus de fabrication
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
(variations, actions, causes…)
Traitement des réclamations clients
Organisation des actions de sensibilisation et de formation du personnel aux problèmes qualité
Compétences :
Grande sensibilité technique et maîtrise des principaux outils qualité (8D, QQoQCP, 5P, 5M, Amdec, 6Sigma, …)
Anglais et allemand impératifs
Bonne maîtrise des logiciels SAP, MiniTab, Qsys appréciée
Profil :
Formation Ingénieur en mécanique ou mécatronique
Expérience :
Souhaitée de 3 ans minimum dans des fonctions liées à la qualité ou production, ou méthode/industrialisation
Type de contrat :
Lieu :
SECRETARIAT – COMPTABILITE
FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – TECHNICIEN DEVIS H/F
APPRENTISSAGE – STAGE
HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE RESSOURCES HUMAINES H/F
Profil du poste :
Participation à la vie active du service RH Technique
Soutien à la responsable RH notamment sur la gestion du plan de formation et le recrutement des stagiaires et
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
apprentis
Saisie du plan de formation et analyse des besoins avec le RRH
Organisation des formations (inscriptions, invitations, logistique)
Suivi des actions de formation
Communication et promotion des autres dispositifs d’accompagnement de la formation (CIF, VAE, BC)
Mise en œuvre du plan de recrutement stagiaires et alternances : rédaction des annonces, analyse des profils,
entretiens de recrutement et intégration
Compétences :
Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication
Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation
Profil :
Formation supérieure de type Grandes Ecoles ou universitaire avec une spécialisation RH
Type de contrat :
Stage de 6 mois à compter de février 2016
Lieu :
HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE BILAN DE GAZ A EFFET DE SERRE DU GROUPE H/F
Profil du poste :
Rattaché au Sustainable Development Department, définition d’une méthode de calcul simple, fiable et
reproductible qui permettra un suivi de l’évolution des émissions de gaz à effet de serre du groupe d’une année
sur l’autre
Définition de la liste des paramètres d’activité les plus influents et facilement mesurables ou accessibles via les
bases de données de l’entreprise
Cartographie des différentes entités du groupe à inclure dans le champ de l’étude (industrielles, commerciales…)
Identification des personnes à contacter et assistance dans la collecte des données
Etablissement d’un premier bilan de l’année 2015
Rédaction de la procédure et du formulaire de réalisation et de mise à jour de ce bilan
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Connaissances en comptabilisation carbone
Pratique indispensable de l’anglais pour communiquer avec les interlocuteurs internationaux
Connaissance d’un outil et des documents normatifs de la comptabilisation carbone appréciée (ex. Bilan Carbone,
norme ISO 14064, PAS2050…)
Maîtrise d’Excel et Word
Curiosité, rigueur et esprit de synthèse
Profil :
Formation supérieure (école d’Ingénieurs ou cycle universitaire
Lieu :
HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE EN FINANCE – GESTION DU RISQUE DE CREDIT CLIENT H/F
Profil du poste :
Au sein de la cellule risque client de notre département Finances, soutien dans la construction de la nouvelle
politique de gestion du risque client dans notre système informatique SAP
Création des outils d’animation de la gestion du risque (tableaux de bord)
Participation à la mise en place dans SAP
Formalisation de la nouvelle politique sur un support de communication
Création des tableaux de bord par périmètre de responsabilité
Proposition d’un format de reporting dans Excel sur la base des attentes de la Direction
Définition et saisie des nouveaux seuils par client dans SAP
Paramétrage de SAP de façon à pourvoir automatiser la production des reportings
Production des reportings dans SAP
Test dans SAP de la fonction de blocage client en cas de dépassement de l’encours
Recensement dans la phase expérimentale des cas pouvant poser problèmes
Proposition de solutions pour préparer le « GO LIVE » dans SAP
Compétences :
Connaissances en gestion du risque de crédit client
Pratique indispensable de l’anglais pour communiquer avec les interlocuteurs internationaux
Bonnes qualités d’analyse, synthèse, curiosité, rigueur, organisation, force de proposition et autonomie
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Profil :
Formation de type école de commerce (cursus Crédit Management) ou formation de type AFDCC
Type de contrat :
Stage de 6 mois à partir de février 2016
Lieu :
FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS
Sur un thème innovant au sein de la Recherche appliquée pour des étudiants en Sciences de la nutrition,
Technologie alimentaire, Nutrition/Hygiène, Gestion nutrition et alimentation, et spécialités similaires
Connaissances en allemand appréciées mais non exigées
A pourvoir au plus tôt
Contact: Madame Christelle SCHOENN – [email protected]
SECO EPB (67) – STAGIAIRE HSE H/F
Niveau Licence ou Master
Missions : pénibilité, vérification des produits chimiques par atelier (en collaboration avec le responsable
outillage), évaluation des risques pour tous les produits chimiques, mise à jour du document unique
Durée : entre 3 et 6 mois
Contact : Madame Estelle ROEHRIG – [email protected]
TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE MASTER CHIMIE POUR SERVICE HSE H/F
Contact : Madame Marine BERINGER – [email protected] - CV + lettre de motivation + bulletins
des 3 dernières années
TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR INFORMATIQUE (BE) H/F
Stage de fin d’études de 4ème année d’Ingénieur en informatique à partir de février 2016 pour 6 mois
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR01-2016 / Janvier 2016
Changement de nos programmes de calcul électrique d’allemand en français et mise en forme d’utilisation plus
conviviale
Compétences :
Programmation VBA, Basic (HTBasic un +), C++ et Java
Connaissances en allemand et anglais
Connaissances en mécanique ou électrotechnique, alternative
Bonnes connaissances en physique
TRENCH France SAS (68) – 2 STAGIAIRES LICENCE MECANIQUE IUT MULHOUSE (BE) H/F
Profil du poste :
Mise à jour des plans 2D de la fonderie
Amélioration d’un générateur de dessin 3D pour les plans clients
TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR 2EME ANNEE MECANIQUE (BE) H/F
Profil du poste :
Evaluation de la tenue au séisme des traverses isolées
Recueil des données d’entrée (via base documentaire ingénierie et SAP)
Calculs de contraintes sur outil interne Trench
Rédaction de rapports de calcul
Participation à l’amélioration des outils et à leur automatisation
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lettre recrutement

Transcription

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