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Compte rendu de l’assemblée générale du Syndicat du personnel de soutien des TroisLacs tenue au petit théâtre Agathe-Patry, le mardi 17 mars 2015, à 19 h
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Colette présente les points discutés lors du comité des relations du travail du 5 février
2015.
Devis technique et plan de travail pour les concierges.
1ère séance d’affectation sera le 2 juillet et la 2e sera le 6 juillet 2015; en ce qui a trait
aux remplacements à long terme, ils seront offerts au mois d’août.
Mise à jour des dossiers au Service des ressources humaines : les salariés doivent
s’assurer de mettre à jour leur dossier après avoir suivi des nouvelles formations.
Travail à forfait : une petite enquête sera faite par le syndicat auprès des ouvriers
spécialisés de la commission scolaire.
Listes de rappel des éducatrices en service de garde, une mise à jour de ces listes se
fera plus régulièrement au Service des ressources humaines.
Contexte budgétaire
Des coupures ont déjà débuté chez le personnel de soutien et plusieurs autres sont à
prévoir. Les statuts des postes subissent des changements lors des départs, invalidités
et les statuts précaires.
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Poste technicien en travaux pratiques 100% devient poste cyclique
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Concierges temps partiel de soir – 3 postes sont reconvertis en postes d’ouvrier
d’entretien classe II
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Que fait le syndicat? Colette demande aux salariés de se mobiliser car le syndicat
ce n’est pas seulement le Conseil exécutif mais tous les membres.
Négociations convention collective – dépôt patronal
Ce qui ressort le plus de ce dépôt c’est d’augmenter la flexibilité des salariés.
La tâche : qui va la faire, où, quand, comment??? Revoir la définition de « poste »
pour assurer plus de polyvalence dans les tâches à accomplir.
Les demandes de libération syndicale : la direction doit autoriser.
Remettre en question les congés spéciaux.
Redéfinir le processus d’attribution des postes et des emplois (ancienneté = zéro).
Revoir les modalités des mouvements de personnel et de la sécurité d’emploi. De
plus, permettre une réaffectation du personnel dans un rayon supérieur à 50
kilomètres.
Offre salariale 0% – 0% – 1% – 1% – 1% respectivement à chaque année.
RREGOP – l’âge de la retraite passerait à 62 ans au lieu de 60 ans avec réduction
actuarielle de 7,2% par année au lieu de 4% - la rente serait établie en fonction de la
moyenne des 8 meilleures années au lieu des 5 meilleures années.
Absences actuellement en cotisation obligatoire à 100% seraient en cotisation
obligatoire à 200% (congé de 20 % et moins).
Droits parentaux – tous les statuts précaires seront affectés.
Lors de cette assemblée d’une grande importance, 113 personnes étaient présentes.
Avec le gouvernement d’austérité actuel, le contexte budgétaire auquel les commissions scolaires
doivent faire face et les négociations de nos conditions de travail et salaires présentement en
cours, il est de plus en plus important de vous impliquer!!!
Tous les salariés et salariées doivent se mobiliser et crier haut et fort que « C’EST ASSEZ »!
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