Directeur, Talent, Développement organisationnel et diversité – 19364

Directeur, Talent, Développement organisationnel et diversité – 19364
Le Directeur, Talent, Développement organisationnel et diversité est responsable d’établir la stratégie, la
planification et le déploiement des programmes de gestion du talent, de développement organisationnel,
de formation corporative, de diversité et inclusion ainsi que de planifier et soutenir l’intégration culturelle
des acquisitions. Le directeur est responsable d’assurer un alignement avec la stratégie d’affaires de
l’entreprise ainsi que de la stratégie Ressources humaines. Il doit aussi être au fait des initiatives
corporatives clés. Il est responsable d’évaluer l’efficacité des programmes et de proposer les ajustements
nécessaires à l’amélioration continue.
Responsabilités spécifiques :

Procure la direction et est responsable de la mise en place annuelle ainsi que de l’amélioration
continue : du programme de gestion, de la revue du talent et du développement du leadership de
l’entreprise;

Assume la responsabilité ainsi que la direction des processus en développement organisationnel, tel
que l’engagement des employés, la gestion du rendement, les modèles de compétence et le design
organisationnel;

Assume la responsabilité de la direction ainsi que de l’implantation des processus du programme de
diversité et inclusion;

Procure la direction et est responsable de la mise en place efficace ainsi que de l’amélioration
continue des programmes de formation corporatifs, des activités de développement des
compétences ainsi que du système d’apprentissage en ligne;

Procure une expertise d’évaluation, de développement, de planification et de mise en place de
programmes de formation spécifiques;

Conseil et soutient l’organisation en ce qui a trait aux solutions d’apprentissage et de
perfectionnement afin d’optimiser, de façon globale, la gestion du personnel et les résultats
commerciaux;

Offre des conseils, du coaching et de l’orientation aux partenaires d’affaires en RH en ce qui a trait au
développement organisationnel, à la gestion de rendement et du changement ainsi qu’aux solutions
d’apprentissage, de perfectionnement et de formation en vue de répondre aux besoins de leur
clientèle;

Procure une expertise en gestion du changement et en intégration culturelle lors de l’intégration des
nouvelles acquisitions. Responsable de développer la mise en place des processus, outils et
méthodologies afin d’accroître la capacité organisationnelle dans les domaines suivants : culture,
changement et transformation;

Responsable de planifier et gérer le budget du département Talent, DO, D&I et formation;

Assurer la liaison avec la société mère en matière de développement organisationnel et en formation
afin d’obtenir ou d’échanger de l’information sur les programmes ainsi qu’à propos des initiativesclés;

Participe à certains projets spéciaux RH.
Responsabilités principales :

Planifier les activités du personnel sous sa responsabilité, évaluer les résultats et prendre les mesures
appropriées pour améliorer le rendement individuel;

Identifier les ressources nécessaires pour effectuer le travail, déléguer les responsabilités et pouvoirs
appropriés aux employés sous sa responsabilité tout en ayant à recommander des changements
organisationnels au besoin;

Gérer les activités du personnel sous sa responsabilité et assurer la coordination auprès des autres
services;

Former les employés, évaluer leur rendement, encourager et appuyer leur perfectionnement
professionnel;

Autoriser les demandes, les dépenses et les autres transactions financières relevant de sa
responsabilité en protégeant les bénéfices et l’actif de l’entreprise contre les pertes et le gaspillage;

Veiller à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées;

Assurer de bonnes communications avec tous les paliers de l’entreprise;

Établir des relations solides avec les clients internes et créer un environnement collaboratif avec
l’équipe des Ressources humaines.
Connaissances, aptitudes, expérience, formation académique :
 Diplôme universitaire en Ressources humaines et accréditation professionnelle (CRHA);
 Expérience de 15 années dans la mise en place et la gestion de programmes de développement
organisationnel, de gestion du talent et d’une fonction de formation corporative nationale;
 Expérience dans la gestion d’un programme de diversité et inclusion;
 Expérience en diagnostique organisationnel et/ou d’évaluation de la culture et développement de
plans de changement et/ou d’intégration;
 Expérience démontrée en changement et transformation ainsi qu’en intégration des fusions et
acquisitions;
 Expérience dans la mise en place et la gestion de systèmes d’apprentissage en ligne;
 Expérience en gestion d’équipe et de personnel;
 Sens des affaires et orientation client;
 Habiletés interpersonnelles et capacité d’influence;
 Compétence en gestion de projet;
 Habiletés à développer une stratégie et à l’exécuter;
 Habiletés à travailler dans un environnement complexe et matriciel;
 Fortes habiletés de collaboration;
 Connaissance des fournisseurs et des outils de formation;
 Habiletés de communication orale et écrite (bilinguisme obligatoire);
 Connaissance de l’environnement Windows et des outils d’apprentissage en ligne.
Stéphane Piché
Vice-président
514-878-4224 x238
[email protected]
Normand Lebeau
Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake
514-878-4224 x234
[email protected]