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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Vous trouverez ci-dessous les offres d’emploi déposées par nos adhérents.
Si une offre vous intéresse, nous vous invitons à prendre directement contact avec la personne référente pour l’entreprise.
Intitulé en rouge = Nouveau
COMMERCE – VENTE ......................................................................................................................... 6
BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – LOGISTICIEN FLUX EXTERNE-INTERNE SERVICE APRES-VENTE H/F ............. 6
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F ......................................................................... 6
CLEMESSY SA (68) – CHARGE D’AFFAIRES H/F ................................................................................................... 7
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT D’ADMINISTRATION DES VENTES H/F ....................................... 8
FLENDER-GRAFFENSTADEN (67) – ACHETEUR TECHNIQUE H/F ......................................................................... 9
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F ......................................................................10
HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F ........................................10
HAGER ELECTRO SAS (67) – ACHETEUR INDIRECT ET INVESTISSEMENT H/F ......................................................11
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS SECURITE – DIVISION SERVICES H/F .......................................12
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE DE SUPPORT SERVICE CLIENTS MARCHES H/F .........................................13
LASER ALSACE PRODUCTION (67) – CHARGE D’AFFAIRES H/F ..........................................................................14
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F ......................................15
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – CHARGE D’ANALYSE DES COUTS H/F .........................................16
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F ..............................................................................16
QUONEX (67 et 68) – 2 INGENIEURS COMMERCIAUX B TO B JUNIOR H/F ........................................................16
QUONEX (67) – INGENIEUR COMMERCIAL B TO B “GRANDS COMPTES” H/F ...................................................17
SEA (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL H/F ....................................................................................................18
SIGMAPHI ELECTRONICS (67) – ACHETEUR H/F ................................................................................................19
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F .......................................................20
ELECTRICITE – ELECTRONIQUE ......................................................................................................... 20
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F ........................................................................................20
CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F .....................................................................21
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F .......................................................................................................22
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISES EN ROUTE H/F ....................................................................23
DIEBOLT SA (67) – ELECTRICIEN REMORQUES H/F ............................................................................................24
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUITS ELECTRONIQUES H/F ..........................................24
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS – RESPONSABLE DE DEPARTEMENT ELECTRONIQUE – CONTROLE
MOTEUR H/F ....................................................................................................................................................25
SASI (67) – CABLEUR H/F ..................................................................................................................................26
SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F ...................................26
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SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR CONCEPTION EN ELECTRONIQUE R & D (HARDWARE) H/F .............................27
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR LOGICIEL EMBARQUE H/F ..............................................................................28
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR TEST PRODUITS R & D H/F ..............................................................................28
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE H/F ..........................................................29
SIGMAPHI ELECTRONICS (67) – INGENIEUR ELECTRONIQUE DE PUISSANCE H/F ..............................................30
WALDMANN ECLAIRAGE SAS (67) – TECHNICIEN SAV H/F ................................................................................30
INFORMATIQUE .............................................................................................................................. 31
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F ...............................................................31
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F ..............................................................31
HAGER ELECTRO SAS (67) – SOFTWARE ARCHITECT JAVA H/F ..........................................................................31
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE H/F ..........................................................32
MAINTENANCE ................................................................................................................................ 33
CICE SA (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE – ELECTROMECANICIEN H/F .....................................................33
CICE SA (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE – MECANICIEN H/F ...................................................................34
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F .....................................................................34
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F .................................................................................36
LIEBHERR GRUES A TOUR SAS (68) – TECHNICIEN SAV H/F ...............................................................................36
LIEBHERR GRUES A TOUR SAS (68) – TECHNICIEN SAV H/F ...............................................................................36
LIEBHERR GRUES MOBILES SAS (68) – TECHNICIEN SAV H/F .............................................................................37
LIEBHERR MALAXAGE ET TECHNIQUES (68) – TECHNICIEN SAV H/F .................................................................37
SELMONI SA (68) – ELECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE EXPERIMENTE H/F ..............................................38
SEW USOCOME (67) – MECANICIEN DE MAINTENANCE H/F.............................................................................38
MARKETING – COMMUNICATION .................................................................................................... 39
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F ..............................................39
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ...................40
PRODUCTION .................................................................................................................................. 40
ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F .............................................................................................................40
CANBERRA FRANCE (67) – TECHNICIEN DESSINATEUR-MONTEUR H/F .............................................................41
CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR METALLURGIE - MECANIQUE H/F ...............................................................41
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................42
CLEMESSY SA (68) – PILOTE D’ETUDES MECANIQUES H/F ................................................................................44
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR AUTOMATISME H/F .......................................................................................44
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MECANIQUE H/F ....................................................................................44
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CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHANTIER H/F .........................................................................................44
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – SOUDEUR H/F ......................................................................................45
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – CHEF D’EQUIPE H/F ..............................................................................45
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – TECHNICIEN PRODUITS SPECIAUX H/F .................................................46
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – CHARGE D’INSPECTION CLIENTS H/F ....................................................47
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – PEINTRE H/F ........................................................................................48
ETHYWAG (67) – MONTEUR AJUSTEUR HYDRAULICIEN H/F .............................................................................48
FLENDER-GRAFFENSTADEN (67) – ADJOINT AU RESPONSABLE DES BANCS D’ESSAIS H/F .................................49
FLENDER-GRAFFENSTADEN (67) – ADJOINT METHODES – INDUSTRIALISATION H/F ........................................49
GAZ LIQUEFIES INDUSTRIE (67) – TECHNICIEN OU INGENIEUR METHODES – TRAVAUX NEUFS H/F ..................50
GROUPE PRECIS MECA SASU (68) – FRAISEUR-REGLEUR CN H/F ......................................................................51
GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F ............................................................................................................52
HAMECA (68 – FRAISEUR CN P2 – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F ..................................................................52
HAMECA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F ...................................................................................................53
HAMECA (68) – TOURNEUR CN P2 – P3 H/F .....................................................................................................53
HAMECA (68) – AJUSTEUR - MONTEUR H/F .....................................................................................................54
HORUS SAS (67) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES – DESSINATEUR PROJETEUR H/F .......................................54
ISRI France (67) – CONDUCTEUR DE LIGNE H/F ................................................................................................55
ISRI France (67) – DIRECTEUR ATELIER DE PRODUCTION MONTAGE H/F ..........................................................56
JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F .................................56
KNF NEUBERGER SAS (68) – RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F ....................................................................57
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F ....................................58
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F ..................................58
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR CALCULS – THERMODYNAMIQUE H/F ....................59
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR TRAITEMENT DE SURFACE ET PEINTURE H/F ..........60
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE SERVICE ESSAIS – MOTEURS DIESEL INDUSTRIELS
H/F ...................................................................................................................................................................61
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS – RESPONSABLE PRODUCT MANAGEMENT ET MARKETING – MOTEURS
DIESEL INDUSTRIELS H/F ..................................................................................................................................62
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS – INGENIEUR TEST BANC HiL H/F ........................................................63
MANULINE SAS (68) – TECHNICIEN ETUDE ET R&D H/F ....................................................................................63
MANULINE SAS (68) – RESPONSABLE ATELIER SOUDURE H/F ..........................................................................64
MDL RODIS SA (68) – TECHNICIEN METHODE GAMMES ET CHIFFRAGES H/F ....................................................64
MECASEM (67) – TECHNICIEN ATELIER USINAGE H/F .......................................................................................65
MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN SEDENTAIRE CONFIRME H/F ..............................................................66
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MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN ITINERANT CONFIRME H/F ................................................................67
MECATHERM SA (67) – 4 MONTEURS ITINERANTS H/F ....................................................................................67
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN SAV H/F ...................................................................................................68
MECATHERM SA (67) – 3 MECANICIENS ATELIER H/F .......................................................................................68
MECATHERM SA (67) – 3 ELECTRICIENS ATELIER H/F ........................................................................................68
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR PROJET H/F .................................................................................................69
MR EQUIPEMENT SA (68) – USINEUR EN RECTIFICATION H/F...........................................................................69
MR EQUIPEMENT SA (68) – CHEF DE CHANTIER H/F .........................................................................................70
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR AUTOMATICIEN H/F ...........................................................................70
SAFRAN LANDING SYSTEMS (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F .......................................................................70
SELMONI SA (68) – AUTOMATICIEN EXPERIMENTE H/F ...................................................................................70
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR R&D EN MECATRONIQUE H/F ........................................................................71
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR EN CONCEPTION MECANIQUE H/F .................................................................72
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR CHIMISTE H/F .................................................................................................72
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR INSTRUMENTATION ET METROLOGIE H/F ......................................................73
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR PRODUITS SPECIAUX H/F ...............................................................................74
SIEMENS SAS (67) – TECHNICIEN PRODUITS SPECIAUX H/F ..............................................................................75
SIS SCHERMESSER SAS (68) – DESSINATEUR PROJETEUR MACHINES SPECIALES H/F ........................................76
SIS SCHERMESSER SAS (68) – CHEF DE CHANTIER – SUPERVISEUR France ET EXPORT H/F................................77
SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F ..........................................................................................78
SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F ..................................................................................78
SPITZER EUROVRAC SA (67) – AJUSTEUR-MONTEUR H/F .................................................................................78
STOCKO CONTACT (67) – USINEUR EN FRAISAGE H/F .......................................................................................79
TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR CALCULS THERMIQUES H/F ..................................................................80
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE EN TÔLERIE EXPERIMENTE H/F ....................................81
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR EXPERIMENTE H/F ............................................................81
QUALITE.......................................................................................................................................... 82
ATHOS AERONAUTIQUE (67) – INSPECTEUR QUALITE STRUCTURE H/F ............................................................82
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – COMPLAINT COORDINATOR H/F ..........................................................83
ISRI France (67) – TECHNICIEN QUALITE INTERNE H/F ......................................................................................84
SIEMENS SAS (67) - INGENIEUR QUALITE FOURNISSEURS H/F ..........................................................................85
RESSOURCES HUMAINES ................................................................................................................. 86
FORTAL (67) – CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT RH H/F ........................................................................86
SECRETARIAT – COMPTABILITE ........................................................................................................ 87
CETIM-CERMAT (68) – ASSISTANT ADMINISTRATION H/F ................................................................................87
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MDL RODIS SA (68) – RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F .........................................................87
MILLIPORE SAS (67) – CONTROLEUR DE GESTION JUNIOR H/F .........................................................................88
APPRENTISSAGE – STAGE................................................................................................................. 89
ARDAGH MP WEST France SAS (67) – STAGE EN SECURITE H/F ........................................................................89
BONGARD (67) – STAGE INGENIEUR BUREAU D’ETUDES H/F ...........................................................................90
HAGER ELECTRO SAS (67) – ALTERNANCE MASTER 2 DEVELOPPEMENT RH H/F ...............................................91
MILLIPORE SAS (67) – ASSISTANT RECRUTEMENT EN ALTERNANCE H/F ...........................................................92
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COMMERCE – VENTE
BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – LOGISTICIEN FLUX EXTERNE-INTERNE SERVICE APRES-VENTE H/F
Profil du poste :
Intégration des demandes de pièces dans les systèmes internes (SAMBA)
Gestion des flux d’information Externe/Interne liés aux commandes (BCMS, OP, …)
Suivi des différentes commandes afin de s’assurer du respect des délais de livraison définis par la marque
Gestion de la facturation des pièces pour le service clients
Réalisation des offres pour les demandes spécifiques concessionnaires
Gestion du transport international pour des envois spécifiques
Mise en place et suivi des commandes au sein du groupe BG/VK-T
Mise en place des différentes synergies groupe sur les systèmes existants
Backup pour les autres postes du groupe en cas de surcharge occasionnelle
Compétences :
Connaissances solides dans l’ensemble du domaine et des stratégies de la Logistique
Connaissances dans les domaines du transport et commerce international et des différents documents s’y
apportant
Langues : allemand, anglais, français
Très bonnes connaissances SAP/SAMBA
Outils bureautiques Excel/Word avancés
Raisonnement analytique, réactivité, pédagogie, aptitude à travailler en équipe, discrétion et autonomie
Profil :
Bac + 2 à Bac + 5
Expérience :
Minimum 5 ans
Contact : Madame Frédérique HUET – [email protected]
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Participation à l’élaboration des objectifs commerciaux annuels de l’unité
Définition et mise en œuvre de son plan d’action commercial sur la base des objectifs généraux fixés par la
hiérarchie en coordination avec les commerciaux amont
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Prospection chez les clients de son secteur de marché et environnement chez les projets ciblés
élaboration et négociation des offres de maintenance avec l’appui des chargés d’affaires de l’unité
Mise en œuvre du processus commercial conformément au système de management qualité
Reporting commercial relatif à son action
Participation aux réunions commerciales de l’unité et autres réunions transversales (grands comptes, axes,…)
Mise en connaissance des informations commerciales collectées lors de ses déplacements aux acteurs concernés
Participation à l’élaboration des supports commerciaux
Compétences :
Maîtrise du processus commercial et des techniques de vente
Bonnes connaissances du marché de la maintenance, des clients du secteur spatial (centres d’intégration, centres
de lancement, centres de contrôles, de missions et stations de réceptions satellites) et du secteur aéronautique
Pratique de l’anglais courant souhaitable et pratique de l’allemand appréciée
Profil :
De formation Ingénieur en informatique industrielle ou généraliste
Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la maintenance en tant qu’ITC ou dans un poste avec une forte composante
commerciale
Type de contrat :
CDI à temps complet
Contact : [email protected]
CLEMESSY SA (68) – CHARGE D’AFFAIRES H/F
Profil du poste :
Réalisation de l’ensemble des actions commerciales nécessaires en appui du responsable d’activité pour atteindre
les objectifs, dans les domaines de l’éclairage public et de la signalisation routière
Analyse du besoin client
Instruction et proposition des solutions et alternatives techniques
Chiffrage en termes de coûts et délais (pour la part Etudes, Approvisionnement, Transport, Montage et Mise en
service)
Appui sur les experts de l’entreprise ainsi que sur les services supports (Achat, Gestion, Juridique, …)
Développement des périmètres de fourniture et de responsabilité dans vos domaines d’activité
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Participation à la négociation jusqu’à l’acquisition de la commande
Interlocuteur privilégié du client durant toutes les phases de l’instruction du devis
Compétences :
Maîtrise du processus commercial et des techniques de vente
Capacité à gérer les relations clients, rigueur et disponibilité
Qualités d’organisation, d’analyse et autonomie
Profil :
Formation Bac + 2 à Ingénieur spécialisé en Electrotechnique
Expérience :
Réussie dans les domaines de l’éclairage public et de la signalisation routière
Lieu :
Poste basé à Mulhouse (68)
Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected]
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT D’ADMINISTRATION DES VENTES H/F
Profil du poste :
Interlocuteur des centres de commercialisation répartis dans le monde entier, de l’entrée de la commande à la
livraison
Vérification des conditions techniques et commerciales et suivi des commandes et délais
Compétences :
Maîtrise de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Parfaites connaissances des outils bureautiques, Word et Excel
Connaissances SAP R3 appréciées
Autonomie, organisation, disponibilité, rigueur et bon sens du relationnel
Profil :
Formation de niveau Bac Pro à BTS/DUT orientée commerce international
Expérience :
Minimum 2 ans dans le domaine de l’administration des ventes, transport ou douanes
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Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Cernay (68)
Contact : Service du Personnel - [email protected]
FLENDER-GRAFFENSTADEN (67) – ACHETEUR TECHNIQUE H/F
Profil du poste :
Veille permanente du marché
Définition et déploiement de la stratégie de votre famille d’achats
Réalisation des analyses de risques fournisseurs et déploiement des plans d’actions permettant d’atteindre les
objectifs définis
Réalisation d’études charge capacité
Traitement des besoins achats : sourcing, analyse des offres, négociation, sélection fournisseur, création de
commande, suivi de commande, planification des transports, traitement des litiges internes et externes
Contractualisation et déploiement des actions nécessaires au respect des engagements contractuels
Mise à jour des outils et indicateurs tout en définissant et déployant les plans d’actions
Contribution à l’amélioration continue
Utilisation de la synergie groupe
Compétences :
Lecture de plan technique et connaissances en usinage
Connaissance appréciée des familles d’achats forges, traitement thermique et traitement de surface
Maîtrise du Pack Office, SAP apprécié
Curiosité, réactivité et capacité à gérer la pression
Bon relationnel, diplomatie et ténacité face aux interlocuteurs
Bonne capacité d’adaptation et polyvalence
Maîtrise de l’anglais et /ou de l’allemand impérative
Profil :
Formation technique ou achats Bac + 3/5
Expérience :
Souhaitée au sein d’un service achat technique
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Type de contrat :
CDI à pourvoir dès que possible
Lieu :
Poste basé à Illkirch (67)
Contact : Madame Nadine ESPAZE-VETTER – [email protected]
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F
Profil du poste :
Prospection, développement et fidélisation de votre patrimoine d’acteurs du monde des projets / affaires dans
une logique de réseau (EIE, tableautiers, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, promoteurs…)
Développement du portefeuille d’affaires tous univers dans les segments résidentiel et tertiaire
Détection, chiffrage et suivi des marchés spéciaux
Compétences :
Prise d’initiatives, rigueur, professionnalisme
Capacités d’animation, bon relationnel et sens du client
Maîtrise des outils bureautiques et CRM
Profil :
Niveau technique équivalent à Bac + 2/3 en Electrotechnique ou expérience équivalente, complétée par une
formation commerciale complémentaire
Expérience :
Minimum de 5 ans dans un poste de Technico-commercial ou d’Ingénieur d’affaires
Type de contrat :
Poste itinérant
Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.)
Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière –
offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne)
HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F
Profil du poste :
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Prospection, développement et fidélisation des artisans électriciens sur l’ensemble des univers conformément
aux objectifs quantitatifs et qualitatifs définis
Développement du portefeuille d’affaires de votre patrimoine
Sélection, animation et développement d’un réseau de distribution
Soutien aux distributeurs sur le plan commercial et marketing
Suivi méthodique et rigoureux des résultats et mise en place des actions commerciales avec vos clients
partenaires
Compétences :
Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication
Enthousiasme et sens de la convivialité
Connaissance des produits Hager appréciée
Profil :
De formation Bac + 2 (type BTS Electrotechnique) complétée par une spécialisation commerciale
Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la distribution de matériel électrique
Type de contrat :
Postes itinérants
Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.)
Lieu :
Postes à pourvoir dans les départements 67, 49, 13, 50, 58, 89
HAGER ELECTRO SAS (67) – ACHETEUR INDIRECT ET INVESTISSEMENT H/F
Profil du poste :
Contribution à la Balance Pertes et Profits des différentes activités et entités de Hager Group en France
Suivi du service d’approvisionnement qui répond à toutes les exigences opérationnelles de la marche des affaires
locales
Intégration des stratégies et objectifs du Hager Group Sourcing
Atteinte des niveaux de prix, qualité et service requis, en gérant les fournisseurs efficacement et en collaboration
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fructueuse avec d’autres départements fonctionnels
Soutien des programmes de réduction de coûts des départements locaux
Suivi des négociations internes et externes
Mise en œuvre et déploiement des outils Groupe : B2B, SCS, MCR, évaluation fournisseur
Identification et développement des moyens de les améliorer
Identification des tâches sans valeur ajoutée, définition et déploiement des plans d’actions (processus lean)
Optimisation des dépenses des Indirects par analyse de TCO « Total Cost of Ownership » pour supporter la
stratégie de développement de Hager
Compétences :
Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel
Idéalement maîtrise de l’allemand, autres langues appréciées
Bonnes connaissances des outils informatiques, notamment de bureautique
Maîtrise de Excel et d’un système ERP, idéalement SAP
Esprit d’équipe, rigueur, autonomie, organisation personnelle efficace, management des urgences
Ecoute et satisfaction des clients internes, travail en équipe internationale
Prise de décision, communication interne et externe, influence, flexibilité, curiosité, recherche d’informations
Profil :
Minimum 3 ans de formation économique ou technicien
Expérience :
Souhaitée en Achat ou Vente dans l’industrie dans un cadre international
Type de contrat :
CDI à pourvoir au 01.09.2016
Lieu :
Obernai (67)
Déplacements professionnels à prévoir
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS SECURITE – DIVISION SERVICES H/F
Profil du poste :
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Développement du portefeuille de services Sécurité autour de la télésurveillance, la vidéosurveillance et l’auto
surveillance
Développement et promotion des services du groupe Hager auprès des clients et installateurs
Acteur principal du lancement de l’activité services, de son développement et de sa consolidation
Définition de la proposition de valeur, du positionnement et conception du service
Adaptation de ces propositions de valeurs aux différents pays
Développement de l’expérience client adéquate et suivi de la satisfaction client
Conception et formalisation du plan d’actions marketing annuel avec la roadmap de services
Promotion de ces services et force de proposition pour le plan de communication, campagnes de promotion, etc
Définition et validation des supports de communication
Support des équipes commerciales et clients
Réalisation des études et benchmarks des compétiteurs et à l’international
Organisation des best practices selon les pays
Garantie du budget et suivi des KPI de l’activité
Compétences :
Connaissance du milieu de la sécurité
Excellent niveau d’anglais, allemand apprécié
Profil :
Formation type Ecole de Commerce ou Ingénieur double formation ou équivalent Université
Expérience :
Souhaitée de 5 à 7 ans en marketing dans les services
Lieu :
Poste basé à Aubervilliers (93)
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE DE SUPPORT SERVICE CLIENTS MARCHES H/F
Profil du poste :
Contribution à la satisfaction de nos filiales Hager par votre support opérationnel aux flux logistiques de produits
finis
Action en coopération avec les différents départements de la Supply Chain et suivi du respect du niveau de
service défini pour la filiale
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Interlocuteur opérationnel de nos filiales sur la gestion des commandes et livraisons de produits finis
Expertise dans la gestion des commandes exceptionnelles, des flux retours et dans la compréhension des
paramètres logistiques et données ERP (SAP)
Organisation de votre activité support et mise en place d’une communication efficace avec les autres acteurs du
flux
Compétences :
Force de proposition et contribution à l’amélioration du service à nos filiales
Anglais courant (précisez votre niveau TOEIC et/ou TOEFL sur votre candidature)
Bonne connaissance de SAP
Forte capacité à travailler en équipe et sous pression
Profil :
Bac + 3 / 4 dans le domaine du Commerce International ou de la Logistique
Expérience :
Significative dans le domaine, dans l’idéal dans le milieu industriel
Type de contrat :
CDD 6 mois
LASER ALSACE PRODUCTION (67) – CHARGE D’AFFAIRES H/F
Profil du poste :
Chiffrage de pièces découpées au laser à partir de plans et à l’aide d’un système informatique adapté
Compétences :
Sens du contact, aptitudes au travail en équipe
Maîtrise de l’allemand (parlé-écrit) ainsi que de la pratique des outils bureautiques usuels
Profil :
Formation technique mécanique (Bac + 2)
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée de 1 à 2 ans au sein d’un bureau d’études ou de méthodes
Lieu :
Poste basé sur Rosheim (67) dans un premier temps
Puis déplacements dans la région proche dans le cadre d’actions de prospections
Contact : Monsieur Yves GIMENEZ – [email protected]
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F
Profil du poste :
Gestion et planification des opérations sur le terrain : évaluation des dommages, dépannages, actions
modificatives, stock de pièces, suivi des tests et des prototypes, actions correctives sur le terrain
Réponse rapide aux problèmes posés sur le terrain
Voyages occasionnels pour résoudre les problèmes chez le client (recherche de pannes, etc.)
Support opérationnel pour l’amélioration continue de la performance de produits
Travail en collaboration avec l’équipe terrain : politiques de gestion des priorités et de communication
Rédaction des communications de service : corrections sur le terrain, informations au service, aux opérateurs, aux
OEM
Retour sur les performances des produits aux services concernés en interne
Support à la mise en service des produits auprès des clients
Assistance téléphonique des clients
Compétences :
Esprit pratique, bon niveau d’organisation, d’esprit d’équipe et d’implication
Bonnes compétences en communication
Maîtrise courante de l’anglais, allemand souhaité
Maîtrise de la suite MS Office
Profil :
Ingénieur mécanique, automobile ou électrique
Expérience :
Solide dans le domaine des moteurs Diesel
Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – CHARGE D’ANALYSE DES COUTS H/F
Profil du poste :
Etude et suivi des coûts produits de nos moteurs : pièce et groupes de pièces
Evaluation des tendances des coûts
Participation à l’analyse des coûts dans le développement produit
Soutien au bureau d’études pour optimiser la conception en matière de coût produits (Design-to-Cost)
Soutien au service achats en matière de target-costing
Mise en place d’une base de données avec les études de coûts réalisées
Interface entre la Technique, les Achats et la Vente
Compétences :
Connaissance des processus de fonte, de forge, de déformation et des techniques de production en général
Bonne maîtrise de la suite bureautique MS Office
Bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais (oral / écrit)
Affinités avec le domaine technique et particulièrement avec les moteurs Diesel
Sens du travail en équipe, capacité à travailler de façon structurée dans l’objectif de remplir les objectifs fixés
Bonnes capacités d’analyse et goût pour le calcul des coûts
Profil :
Ecole d’Ingénieur ou équivalent en mécanique, conception ou production, avec idéalement une spécialisation en
achats
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F
Ingénieur en mécanique bilingue anglais avec expérience significative au grand export
QUONEX (67 et 68) – 2 INGENIEURS COMMERCIAUX B TO B JUNIOR H/F
Profil du poste :
Interlocuteur privilégié de vos clients, vous bénéficierez d’une formation interne complète à nos offres, outils et
méthodes
Développement du chiffre d’affaires et suivi du portefeuille client qui vous sera confié
Réalisation d’actions de prospection ciblées, et de toute autre initiative propice à la détection d’opportunités
pour la conquête de nouveaux clients
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Interlocuteur privilégié de vos clients sur l’ensemble du cycle de vente et de son suivi
Collaboration avec une équipe d’expert Avant-Vente pour étudier vos opportunités et vous accompagner en
clientèle
Véritable outil d’aide à la vente, mise à disposition d’un CRM de dernière génération
Rapport au Responsable des Ventes pour accélérer vos performances et ainsi dépasser vos objectifs
Compétences :
Intérêt pour les environnements digitaux et/ou les technologies de l’information et de la communication
Dynamisme, persévérance et constance dans vos actions
Sens de l’écoute et de l’analyse
Parfaite maîtrise du français et du Pack Office
Pratique de l’anglais apprécié
Profil :
Formation commerciale Bac + 2
Expérience :
Réussie en environnement B to B
Type de contrat :
Statut ETAM en CDI à plein temps
Lieu :
1 poste basé dans notre filiale QUONEX Grand Est à Entzheim (67)
1 poste basé dans notre filiale QUONEX Grand Est au sein de notre agence située à Rixheim (68)
Contact : Madame Evelyne MATTER – [email protected]
QUONEX (67) – INGENIEUR COMMERCIAL B TO B “GRANDS COMPTES” H/F
Profil du poste :
Interlocuteur privilégié de vos clients sur l’ensemble du cycle de vente et mise à disposition d’un CRM de dernière
génération pour son suivi
Développement du chiffre d’affaires et suivi du portefeuille client qui vous sera confié
Réalisation d’actions de prospection ciblées et de toute autre initiative propice à la détection d’opportunités pour
la conquête de nouveaux clients
Travail en mode projet avec nos ingénieurs avant-vente et mobilisation des partenaires pour délivrer la solution
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
optimale en réponse aux attentes de vos clients
Rapport et collaboration étroite avec le Responsable des Ventes pour faire grandir votre activité
Cibles et prospects : grandes entreprises, comptes nationaux, comptes publics, collectivités
Compétences :
Autonomie, professionnalisme, fiabilité, dynamisme, persévérance et constance dans vos actions
Culture du résultat, bon relationnel
Parfaite maîtrise du français et du Pack Office obligatoire
Pratique de l’anglais appréciée
Expérience :
Souhaitée d’au moins 10 ans dans la vente de solutions et de services à valeur ajoutée
Souhaitée dans un environnement high-tech, digital et/ou des technologies de l’information et de la
communication, chez un intégrateur
Type de contrat :
Statut Cadre en CDI à temps plein
Lieu :
Poste basé dans notre filiale QUONEX Grand Est située à Entzheim (67)
Contact : Madame Evelyne MATTER – [email protected]
SEA (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Identification de vos prospects
Suivi des démarches de qualification
Réponse aux appels d’offres, conduite des négociations commerciales
Mise en place des contrats et suivi des affaires jusqu’à leur réception par les clients
Interface avec les Responsables d’Affaires qui s’assurent du déroulement conforme des affaires dont vous avez la
charge
Définition des actions marketing et proposition des outils adaptés : site internet, salons, présence média, forums
clients, e-mailing…
Veille technologique permettant à l’entreprise d’anticiper par ses choix techniques les besoins des clients et de
renouveler son offre
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Capacité à assister les clients dans la définition technique des produits et à comprendre leurs besoins
Dynamisme
Volonté de développer des affaires dans un environnement concurrentiel réactif
Profil :
Formation supérieure technique (commerciale appréciée)
Expérience :
Souhaitée d’au moins 10 ans dans la vente B to B idéalement auprès de grands comptes dans le même domaine
(fabrication de tableaux électriques, installateurs électricité…)
Lieu :
Poste basé en région Rhône-Alpes ou en Alsace
Déplacements fréquents en clientèle dans le Sud-Est de la France et au siège en Alsace
Contact : Madame Cyrielle GAESSLER-BIMBOES – [email protected]
SIGMAPHI ELECTRONICS (67) – ACHETEUR H/F
Profil du poste :
Mise en place de véritables partenariats avec les fournisseurs (exemple : contrat cadres)
Négociation des achats sur affaires
Mise en place d’une politique d’achat en liaison avec le bureau d’études avec un objectif de rationalisation des
références achetées et du nombre de fournisseurs
Développement d’une véritable politique d’amélioration continue transverse au sein de la société impactant les
études, les stocks, les achats et la protection
Travail en étroite collaboration avec le DG local et l’équipe supply chain
Poste à pourvoir rapidement
Compétences :
Motivation, goût pour les challenges et les environnements évolutifs
Persévérance et rigueur, forte capacité d’adaptation et de pilotage de groupe de travail
Maîtrise de l’anglais
Profil :
Master Achat ou équivalent
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée du monde industriel
Contact : Monsieur Bruno VILAIN – [email protected]
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F
Profil du poste :
Contact direct et continu avec nos clients
Etablissement des devis chiffrés
Supervision du respect des délais communiqués
Contribution à l’acquisition de nouveaux marchés
Contribution au développement de nouveaux produits
Etroite collaboration avec le client, la direction et la fabrication
Compétences :
Contact poli et agréable
Professionnalisme, application et soin
Notions en allemand
Connaissances en CAD
Profil :
DUT Génie mécanique ou similaire
Expérience :
Souhaitée dans la découpe presse et la découpe laser
ELECTRICITE – ELECTRONIQUE
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F
Profil du poste :
Détermination du type de tableau approprié en fonction des besoins clients
Choix des meilleures solutions technico-économiques
Réalisation des implantations face avant en optimisant l’organisation électrique
Chiffrage de la matière et de la main d’œuvre des armoires / TGBT ainsi préconçues
Rédaction des offres techniques et commerciales
Participation aux revues d’appels d’offres
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Défense, au besoin, de nos offres techniques auprès des différents clients
Connaissance et exploitation des normes afférentes au métier de tableautier
Réponse aux exigences de délai
Compétences :
Maîtrise des logiciels Excel et Word
Bonnes connaissances des logiciels RAPSODIE, XLPRO3, GALAXY S3 et utilisation d’Autocad
Connaissance des appareillages BT (Schneider, ABB, Legrand, …
Bonne appréhension des objets dans l’espace 3D
Méthode, organisation et force de proposition
Profil :
BTS Electrotechnique ou équivalent
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
Lieu :
CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F
Profil du poste :
Prise en charge de la gestion et de l’optimisation des moyens (outillage, logistique et en personnel) nécessaires à
la bonne réalisation des travaux, et selon les définitions préparatoires
Planification des moyens en accord avec le Responsable de Production du Projet
Garantie de la qualité des moyens à disposition et suivi de la qualité des travaux neufs réalisés, pour optimiser la
qualité de ses moyens
Pilotage des phases de mise en place des matériels et des travaux correspondant à la phase principale de
l’électromécanique
Pilotage des Responsables Métiers, ainsi que des sous-traitants
Chef du personnel réalisant les travaux sur le site
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Compétences :
Qualités d’encadrant et de manager
Rigueur et disponibilité
Connaissance du mode de travail en itinérance de missions de 4 à 6 mois
Connaissance du secteur du nucléaire appréciée
Profil :
Formation de base en Génie Electrique
Expérience :
Souhaitée dans le suivi de chantier dans un milieu industriel
Type de contrat :
Grands déplacements, mobilité France
Contact : Madame Anne GRUNENWALD - [email protected]
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F
Profil du poste :
Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie
(centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesel, thermiques) et de la distribution (postes HTB
d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, pilotage de grands projets (5 à 25 M€) dans les
domaines de l’installation électrique générale pour des marchés de production, de transport et de distribution de
l’énergie électrique en France et à l’export
Compétences :
Capacité à piloter un contrat dans ses aspects juridiques (y compris dans le cadre de partenariats)
Capacité à négocier (clients, fournisseurs, sous-traitants)
Capacité à animer et à manager une équipe
Capacité à gérer un projet dans ses aspects budgétaires, délais et techniques
Bonne connaissance des métiers de l’électrotechnique
Bonnes capacités relationnelles et de négociation
Profil :
De formation Ingénieur type UTBM, ENSIEG ou INSA
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Expérience :
Souhaitée dans la conduite de projets dans le domaine de l’installation électrique voire dans le domaine de la
production d’Energie
Type de contrat :
Lieu :
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISES EN ROUTE H/F
Profil du poste :
Rattaché au responsable de l’activité Assistance Technique, en charge de missions d’assistance technique en
équipe commune auprès de nos clients, sur différents sites nucléaires français
Réalisation des essais de mise en service
Mise en place et raccordement des capteurs et instruments
Etalonnage de ces capteurs
Rédaction et déroulement d’une procédure d’essais EDF
Surveillance des essais des entreprises intervenantes
Compétences :
Autonomie, véhicule et permis B
Intérêt développé pour le secteur de l’énergie et du nucléaire
Bonne capacité rédactionnelle
Dynamisme et volonté de faire carrière dans un Groupe industriel en plein développement
Profil :
BTS CIRA (Contrôle Industriel et Régulation Automatique) ou Electrotechnique avec une connaissance du courant
faible et/ou de l’automatisme
Lieu :
Grande mobilité géographique à l’échelle nationale
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
DIEBOLT SA (67) – ELECTRICIEN REMORQUES H/F
Profil du poste :
Equipement électrique : Eclairage du véhicule selon réglementation et câblage des fonctions spécifiques
Montage pneumatique : Raccordement selon plans des différents organes de freinage et de suspension
Montage hydraulique : Raccordement selon plans des éléments de direction (groupe, distribution, vérins, …)
Vérification, mise en route : Mise en service de l’ABS et vérification du freinage et de l’éclairage, mise en pression
et tarage des composants hydrauliques
Type de contrat :
Horaires de journée sur une base de 38.5h
Contact : Monsieur Bruno GOSSELIN – [email protected]
HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUITS ELECTRONIQUES H/F
Profil du poste :
Suivi de la garantie des nouveaux produits développés
Définition des objectifs, animation des Analyses Fonctionnelles Externes et des AMDEC avec le suivi de leur
traitement, qualification et traitement des non conformités, libération des produits
Garantie du respect du suivi des procédures de développement
Mise en œuvre et suivi de l’évolution des processus et outils qualité et d’évaluation des risques
Travail en phase vie série et suivi de la qualité des produits commercialisés en garantissant l’amélioration
continue des produits et la satisfaction des clients
Compétences :
Goût pour le travail en équipe et capacité à piloter des groupes de travail
Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des risques ainsi que des méthodes et outils qualité appréciée
Rigueur, méthode et capacités relationnelles
Profil :
Formation supérieure en Electronique
Expérience :
Souhaitée en électronique (hard et soft) acquise idéalement dans le milieu industriel
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Lieu :
Poste basé à Obernai
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS – RESPONSABLE DE DEPARTEMENT ELECTRONIQUE –
CONTROLE MOTEUR H/F
Profil du poste :
Gestion hiérarchique et technique du département Electronique – Contrôle Moteur
Développement du système de contrôle-moteur en collaboration étroite avec l’ensemble des départements de la
société, avec nos partenaires de développement ainsi qu’avec les clients
Développement de logiciels d’application pour le contrôle de moteurs Diesel industriels
Développement de la partie hardware du contrôle-moteur
Validation du système de contrôle-moteur
Documentation des activités de développement
Contact-clé pour les questions relatives aux contrôle-moteur au sein de la société et auprès des clients
Management d’une équipe d’une douzaine d’ingénieurs
Définition et optimisation de la structure organisationnelle et des processus de développement du produit
Compétences :
Très bonnes connaissances de la technologie du moteur Diesel et des théories de contrôle
Très bonne maîtrise de l’anglais, allemand apprécié
Ouverture d’esprit, capacité à travailler de façon organisée et fort leadership
Motivation et engagement
Capacité à gérer les relations avec les clients
Profil :
Formation Ingénieur (ou équivalent) en Electronique, Mécatronique, Informatique Industrielle ou Théorie de
Contrôle
Expérience :
Souhaitée d’au moins 10 ans dans le domaine du développement du contrôle-moteur et d’au moins 5 ans dans le
management d’une équipe
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Poste basé à Colmar (68)
Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected]
SASI (67) – CABLEUR H/F
Compétences :
Habilitation électrique
Visite médicale
Risque chimique apprécié
Type de contrat :
Poste à pourvoir dès que possible
Durée initiale de 2 semaines
Lieu :
Poste basé à Strasbourg
Contact : Madame Emilie GAUSS – [email protected]
SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F
Profil du poste :
Maintenance préventive et curative en totale autonomie du parc machines et installations fortement
automatisées
Participation aux modifications d’équipements dans le cadre de projets d’amélioration ou d’extension
Compétences :
Solides connaissances pratiques en automatismes et asservissements de position (Siemens S7, NUM, commande
numérique de machines-outils) et en variateurs
Force de proposition dans la mise en place d’actions de progrès permanent
Rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe, sens des initiatives et des responsabilités
Maîtrise indispensable de l’allemand
Profil :
Bac + 2 en électrotechnique ou automatisme industriel
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée d’au moins 5 ans dans la maintenance industrielle
Type de contrat :
Travail posté en 2 ou 3 équipes
Lieu :
Poste basé à Haguenau (67)
Contact : [email protected] référence EAM
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR CONCEPTION EN ELECTRONIQUE R & D (HARDWARE) H/F
Profil du poste :
Pilotage de projets de conception de design de cartes électroniques
Référent technique pour la réalisation de dessins, des documentations, du choix et de la sélection du matériel /
des composants
Création et maintien des consignes de développement du matériel en collaboration avec le reste de l’équipe
Intervention dans la conception des tests et des équipements de tests afin de simuler et tester les circuits
Compétences :
Connaissances en conception électronique et électromagnétisme : conception du circuit numérique et simulation
Connaissances dans le développement de cartes électroniques ainsi que des produits d’instrumentation Siemens
(débitmétrie et mesure de niveau)
Utilisation de TeamCenter et connaissance de certains outils de simulation analogique
Maîtrise de l’anglais impérative, allemand apprécié
Aptitude à travailler en équipe et en mode projets
Profil :
Formation Ingénieur concepteur électronique
Type de contrat :
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR LOGICIEL EMBARQUE H/F
Profil du poste :
Programmation des différentes cartes électroniques aussi bien au niveau transmetteurs que capteurs
Pilotage de projets de création ou d’amélioration des produits ou de procédés
Sur la base d’un cahier des charges, conception et réalisation de prototypes
Participation à la phase d’industrialisation afin d’analyser et de résoudre les problèmes techniques inhérents
Utilisation des outils suivants : Rhapsody, Clear Case et Cantata ++
Compétences :
Maîtrise du langage de programmation C++ /C# et connaissance des standards pertinents suivants : HART, PA, FF
Maîtrise de l’anglais impérative, allemand apprécié
Capacité à travailler en équipe et en mode projets
Profil :
Formation Ingénieur en informatique
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR TEST PRODUITS R & D H/F
Profil du poste :
Vérification de la conformité aux spécifications du produit, des sous-composants et des cartes électroniques
Planification, mise en œuvre et documentation du test d’intégration
Définition et exécution des tests puis inscription des résultats dans un document
Compétences :
Compétences en résistance des matériaux, fluides, tests et électronique
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Maîtrise de l’anglais, allemand apprécié
Profil :
Formation Ingénieur en informatique
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE H/F
Profil du poste :
Projet de développement d’une nouvelle plateforme de test et d’un logiciel permettant la création assistée de
superviseur
Participation à la phase d’industrialisation de nouveaux Software/Firmware d’appareils
Projets de conception, réalisation et modification de logiciels permettant de piloter nos installations de tests
Analyse et résolution de problèmes techniques inhérents à ces projets, en collaboration avec l’équipe
Réalisation du développement en C#.Net sous Visual Studio 2010 et environnement Windows 7 (interface de la
base de données avec le logiciel tournant sous SQL Server 2008)
Compétences :
Maîtrise des éléments suivants : C# (Thread, Socket, LinQ…), base de données, UML, Langage SQL, Design Patterns
Maîtrise impérative de l’anglais
Profil :
Formation supérieure en informatique
Expérience :
Minimum 3 ans en développement informatique
Type de contrat :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
CDD de 10 mois à pourvoir à partir d’octobre 2016
Lieu :
SIGMAPHI ELECTRONICS (67) – INGENIEUR ELECTRONIQUE DE PUISSANCE H/F
Profil du poste :
Assistance à l’équipe commerciale en déterminant les solutions techniques les plus adaptés à la demande client
sur les offres complexes, ou validation à la demande des propositions techniques des commerciaux sur les offres
simples
Réalisation de la meilleure conception des produits en développement ou sur affaire, permettant d’atteindre les
performances attendues dans le respect du budget alloué
Action en tant qu’Expert dans son domaine de compétence pour le traitement des non-conformités ou
l’accompagnement du produit en production
Suivi de la tenue des objectifs (délais, nombre d’heures, coût de la nomenclature, livrables) de ses actions
Veille régulière sur les technologies employées dans son domaine d’expertise (activité de veille technologique et
concurrentielle)
Application des processus de fonctionnement du Bureau d’Etudes
Proposition d’améliorations de produit existant ou d’axes d’innovation
Formation produit aux collègues de l’équipe Tests en fin de conception
Lors d’un prototype ou d’un premier de série, pilotage et participation active aux tests
Compétences :
Motivation à développer de nouveaux produits dans un environnement technique
Goût pour le travail en équipe et les challenges
Persévérance, rigueur, esprit positif et capacité à innover
Maîtrise de l’anglais exigé, allemand apprécié
Profil :
Ingénieur en Electrotechnique ou Electronique de puissance avec de l’expérience
Contact : Monsieur Bruno VILAIN – [email protected]
WALDMANN ECLAIRAGE SAS (67) – TECHNICIEN SAV H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Service après-vente et montage d’appareils de photothérapie et d’appareils d’éclairage tertiaire, médical,
architectural et industriel chez le client (déplacements France entière, 3 semaines / mois) et en atelier
Compétences :
Maîtrise de l’allemand
Permis VL indispensable
Profil :
BTS Electrotechnique
Expérience :
Débutant accepté
Type de contrat :
CDI à pourvoir au 01.09.2016
Forfait 1607h / année
Contact : Madame Jeanine ACKER – [email protected]
INFORMATIQUE
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN INFORMATIQUE INDUSTRIELLE H/F
HAGER ELECTRO SAS (67) – SOFTWARE ARCHITECT JAVA H/F
Profil du poste :
Spécification des applications avec nos clients internes et externes
Définition des architectures et modèles de données pour la réalisation
Suivi des développements
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Maîtrise du cycle complet de développement logiciel
Maîtrise des architectures et développements Java, Java EE si possible avec l’utilisation de JSF
Connaissance impérative des technologies web : HTML, Javascript, CSS
Connaissance de ORACLE/SQL appréciée
Pratique des développements en mode Agile
Connaissance des développements en mode distant (Nearshoring) appréciée
Maîtrise des outils Git/Readmine et/ou Git/TFS
Connaissance des outils tels que Maven, Jenkins, SonarQube appréciée
Autonomie, orientation résultats pour la réalisation des missions tout en étant animé par l’esprit d’équipe
Orientation client, excellente communication
Maîtrise de l’anglais indispensable, allemand apprécié
Profil :
Diplôme d’Ingénieur ou Maîtrise en Informatique
Expérience :
Au moins 8 ans dont 3 années en tant qu’architecte Java
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE H/F
Profil du poste :
Projet de développement d’une nouvelle plateforme de test et d’un logiciel permettant la création assistée de
superviseur
Participation à la phase d’industrialisation de nouveaux Software/Firmware d’appareils
Gestion de projets de conception, réalisation et modification de logiciels permettant de piloter nos installations
de tests
Analyse et résolution de problèmes techniques inhérents à ces projets, en collaboration avec l’équipe
Réalisation du développement en C#.Net sous Visual Studio 2010 et environnement Windows 7
Interface de la base de données tournant sous SQL Server 2008
Compétences :
Maîtrise des éléments suivants : C# (Thread, Socket, LinQ…), Base de données, UML, Langage SQL, Design Patterns
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Formation supérieure en informatique
Expérience :
Minimum 3 ans en développement informatique
Type de contrat :
CDD de 10 mois à pourvoir à partir d’octobre 2016
Lieu :
MAINTENANCE
CICE SA (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE – ELECTROMECANICIEN H/F
Profil du poste :
Maintenance préventive et curative (dépannages, réparations…) sur nos lignes de fabrication
Interventions actives sur le parc notamment dans la modification et l’amélioration des lignes de production
Participation aux divers travaux d’ateliers (réparations)
Compétences :
Automatisme, électrotechnique, techniques de dépannage
Capacité d’analyse, service client, pédagogie
Polyvalence technique, esprit d’équipe, adaptabilité, réactivité et esprit d’initiative
Profil :
Formation Bac + 2 type BTS MI, Electrotechnique, DUT industriel et maintenance
Expérience :
Au moins 3 ans en industrie dans un poste similaire
Type de contrat :
CDI
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Lieu :
Poste basé à Saint-Louis (68)
Contact : Monsieur Gilles MALACHOWSKI – [email protected]
CICE SA (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE – MECANICIEN H/F
Profil du poste :
Maintenance préventive et curative (dépannage, réparation) sur nos lignes de fabrication
Interventions sur un parc de machines fortement automatisées et sur des process multiples (émaillage, soudure,
emboutissage, peinture)
Participation aux travaux d’ateliers (réparations) ainsi qu’aux modifications mécaniques apportées à nos machines
Compétences :
Connaissances en mécanique générale
Lecture des plans et schémas techniques
Polyvalence technique, sens du relationnel et du travail en équipe
Rigueur, organisation et adaptabilité
Profil :
Formation de base technique et mécanique générale (CAP, BEP, Bac Pro MSMA, MEI) si expérience ou technicien
Bac + 2 (BTS MI)
Expérience :
Souhaitée de plusieurs années en industrie
Type de contrat :
CDI
Travail posté en 3x8
Lieu :
Contact : Monsieur Gilles MALACHOWSKI – [email protected]
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Réalisation des contrôles, essais et mise en service sur site client sur instructions du responsable EMR
Préparation et réalisation des contrôles et essais des produits dans le respect des documents d’exécution fournis
par le service Préparation / Méthode (plans qualité, gammes…), des temps alloués et des objectifs QSSE
Pilotage des intervenants de production pour les opérations de préparation des essais
Suivi de la validité des habilitations (électriques, CACES, CAUES, …) des intervenants par rapport aux opérations à
réaliser
Suivi de la validité des équipements de mesure utilisés
Arrêt du cycle de production en cas de constat d’anomalies en cours de réalisation
Validation par le responsable EMR des relevés de contrôle/essais et des résultats obtenus par rapport aux
attendus du client et transmission au Chef de projet
Rangement et nettoyage de la zone de contrôle ou d’essais à la fin des opérations
Préparation et conduite des réceptions client
Contrôle avant expédition de la bonne prise en compte des actions curatives
Préparation et conduite des opérations de chantier qui lui sont confiées
Compétences :
Maîtrise des techniques d’essais, de l’interprétation des résultats obtenus, de l’analyse des écarts
Connaissance de l’intervention sur moteurs industriels et/ou machines tournantes
Capacité à consigner un équipement en sécurité (mise hors tension, balisage, …)
Habilitations électriques, CACES et CAUES
Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…)
Sens de la responsabilité (suivi de la responsabilité et de celle de votre entourage)
Profil :
BTS Maintenance Industrielle
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
CDI
Temps complet
Lieu :
Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F
LIEBHERR GRUES A TOUR SAS (68) – TECHNICIEN SAV H/F
Profil du poste :
Montage, mise en route et maintenance de nos machines sur chantier
Travail en hauteur
Compétences :
Bonnes connaissances dans les domaines électrotechnique et hydraulique ainsi qu’en lecture de plan
Profil :
Formation technique Bac à Bac + 2 idéalement dans le domaine de la maintenance industrielle, du génie
électrique ou encore de l’électrotechnique
Expérience :
Souhaitée de 2 ans à un poste similaire
Lieu :
Poste basé sur le secteur de Marseille (13)
Déplacements fréquents au niveau national, éventuellement au niveau international
Contact : Madame Séverine MAURER – [email protected]
LIEBHERR GRUES A TOUR SAS (68) – TECHNICIEN SAV H/F
Profil du poste :
Montage, mise en route et maintenance de nos machines sur chantier
Travail en hauteur
Compétences :
Bonnes connaissances dans les domaines électrotechnique et hydraulique ainsi qu’en lecture de plan
Profil :
Formation technique Bac à Bac + 2 idéalement dans le domaine de la maintenance industrielle, du génie
électrique ou encore de l’électrotechnique
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Expérience :
Lieu :
Poste basé dans la région toulousaine (31)
Déplacements fréquents au niveau national, éventuellement au niveau international
LIEBHERR GRUES MOBILES SAS (68) – TECHNICIEN SAV H/F
Profil du poste :
Après formation, dépannage et maintenance en toute autonomie de nos grues en clientèle ou dans nos agences
en France
Profil :
Formation technique, Bac à Bac + 2, idéalement dans le domaine de l’électromécanique et/ou de la mécanique
Lieu :
Poste basé dans le Sud-Est de la France, rattaché à notre agence de Vitrolles
Déplacements en France et ponctuellement à l’étranger
LIEBHERR MALAXAGE ET TECHNIQUES (68) – TECHNICIEN SAV H/F
Profil du poste :
Montage, mise en route et maintenance de centrales à béton
Compétences :
Très bon niveau technique dans le domaine électrotechnique
Maîtrise de l’allemand souhaitée
Profil :
Formation technique Bac Pro / Technique ou équivalent
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Lieu :
Poste basé à Niederhergheim (68)
SELMONI SA (68) – ELECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE EXPERIMENTE H/F
Compétences :
Solides connaissances en programmation Siemens Step7, variation de moteur, hydraulique, électrotechnique,
lecture de plan électrique et automatisme
Compétences importantes en recherche de pannes et analyse de situations complexes
Autonomie et disponibilité
Permis et véhicule obligatoire
Profil :
Bac + 2 exigé
Expérience :
Souhaitée de plus de 5 ans
Type de contrat :
Poste à pourvoir immédiatement en CDI sur 13 mois et intéressement
SEW USOCOME (67) – MECANICIEN DE MAINTENANCE H/F
Profil du poste :
Maintenance préventive et curative du parc machines et installations fortement automatisées
Participation aux projets d’amélioration
Travail posté en 2 équipes
Compétences :
Solides connaissances mécaniques, pneumatiques et notions en électricité
Rigueur, disponibilité et méthode
Force de propositions
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Profil :
Bac Pro MSMA/MEI
Expérience :
Minimum 5 ans dans la maintenance industrielle
Lieu :
Poste basé à Brumath (67)
MARKETING – COMMUNICATION
HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F
Profil du poste :
Représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en
étant interlocuteur des équipes de développement
Contact avec des installateurs, des spécialistes en domotique (KNX par exemple), des constructeurs de maisons
individuelles et des distributeurs et promoteurs
Veille à la pertinence de l’offre et formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de
développement de sa gamme de produits et services
Chef de projet des lancements produits pour le marché français
Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing
Rattachement à la Direction Marketing de l’offre France sous la responsabilité du Chef de Marché résidentiel
Compétences :
Connaissance du marché du pilotage des bâtiments résidentiels
Forte capacité d’analyse et de synthèse et capacité à travailler en équipe projet
Aisance avec la langue anglaise dans un environnement professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint)
Profil :
Formation technique (niveau Bac + 5) complétée par une formation ou des compétences commerciales et
marketing
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F
Profil du poste :
Mise en place et suivi de l’équipe de la documentation technique (personnel interne et externe)
Création de documentations techniques telles que : des modes d’emploi et manuels de réparation, des directives
d’installations, des fiches techniques, des informations de service diverses
Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques ou modifications
clients
Contacts clients et fournisseurs
Compétences :
Bonne connaissance des moteurs thermiques
Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, Baan…)
Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer)
Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité
Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle
Profil :
Formation type école d’Ingénieur ou équivalent en mécanique
Lieu :
Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected]
PRODUCTION
ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F
Compétences :
Capacité à travailler sur machines à commande numérique TRUMPF, AMADA
Connaissances en programmation
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée sur ce type de poste
Lieu :
Contact : Madame Caroline COUSIN – [email protected]
CANBERRA FRANCE (67) – TECHNICIEN DESSINATEUR-MONTEUR H/F
Profil du poste :
Conception de pièces et de sous-ensembles d’un ensemble mécanique Cryogénique (cryostat)
Réalisation des plans 2D/3D permettant la fabrication de pièces mécaniques avec un souci d’optimisation des
coûts
Mise à jour des indices de plans et codification des nouveaux plans dans la base de données informatique
Réalisation de la nomenclature mécanique correspondante
Consultation de fournisseurs pour devis estimatifs et faisabilité
Réception et contrôle dimensionnel des pièces
Nettoyage et préparation des pièces à rassembler
Assemblage des cryostats dans le respect des procédures qualité
Vérification du montage de l’ensemble mécanique
Diagnostic, réparation et remontage de cryostats
Compétences :
Maîtrise de logicels 2D et 3D, Autocad et Inventor ou autres logiciels
Connaissances élémentaires en métrologie
Capacité à réaliser des assemblages mécaniques précis et minutieux
Soudure étain, et câblage élémentaire
Travail en équipe, autonomie, rigueur et bonne dextérité manuelle
Type de contrat :
CDI
Contact : Madame Marie-Odile LAMPERT – [email protected] et Monsieur Antoine GOURDIN
– [email protected]
CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR METALLURGIE - MECANIQUE H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Au sein de notre service Matériaux Métalliques et Surfaces, apport à nos clients industriels d’un service complet
dans l’analyse de défaillances (ruptures, corrosion, dysfonctionnements…) et des expertises de pièces et de
systèmes à dominante mécanique
Instruction des demandes client, élaboration de l’offre technique complète, réalisation et/ou suivi
Au terme d’une période d’adaptation, pilotage opérationnel d’une petite équipe de 3 à 5 personnes
Compétences :
Rigueur, entreprenariat, goût pour le contact clients et capacité à communiquer à l’écrit comme à l’oral
Anglais courant, allemand vivement apprécié
Profil :
Ingénieur à dominante métallurgie / mécanique
Expérience :
Idéalement souhaitée de 10 ans dans l’industrie ou dans une fonction similaire
Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected]
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F
Profil du poste :
Etudes d’installations et d’intégration de systèmes électriques courants forts et courants faibles appliqués à
l’industrie et aux infrastructures
Compétences :
Bonne capacité d’intégration dans un groupe, goût pour le travail en équipe
Réactivité et curiosité
Maîtrise des logiciels techniques et connaissances 3D
Maîtrise de l’anglais indispensable, italien ou allemand appréciés
Profil :
De formation Ingénieur spécialisé en Génie électrique
Expérience :
Souhaitée dans un poste similaire
Type de contrat :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Profil du poste :
Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie
(centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB
d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, participation aux études pour des grands de
centrales de production d’énergie
Compétences :
Capacité à piloter et à mener des négociations techniques avec le client
Compétences pédagogiques (capacité à transmettre n savoir-faire)
Maîtrise du dimensionnement des équipements électriques, des calculs des sections de réseaux de terre, des
calculs des sections de câbles HT et BT, des études de cheminements, des définitions des standards de montage
Profil :
De formation Ingénieur UTBM, ENSIEG ou INSA
Expérience :
Souhaitée de 3 ans
Type de contrat :
Profil du poste :
Etudes de sûreté de fonctionnement (SDF) et sûreté nucléaire (SN)
Prise en compte de toutes les exigences qualitatives et quantitatives en termes de fiabilité, maintenabilité,
disponibilité et sécurité (FMDS)
Démonstrations déterministes et probabilistes : analyse de risque et des événements redoutés, analyse des
modes de défaillance, de leurs effets et criticité (AMDEC), modélisation des systèmes (BDF), paramètres de sûreté
Démonstration du respect de niveaux SIL de fonctions de sécurité (CEI 61508 / 61511)
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Evaluation quantitative, à partir des logiciels dédiés SDF : ITEM Toolkit, RAM Commander…
Etudes de soutien logistique intégré 5SLI)
Analyse de mission, profil d’emploi, politique de maintenance, analyse du soutien logistique (ASL), identification
des éléments de soutien, mise en œuvre de bases de données logistiques (arborescence du système, collecte des
éléments logistiques, BASL)
Etudes de maintien en conditions opérationnelles (MCO)
Plan de maintenance, gammes et procédures de MCO, gestion des lots de rechange, équipement de test,
outillages, manutention, outils GMAO
Compétences :
Compétences en génie électrique et mécanique
Profil :
De formation Ingénieur généraliste
Expérience :
Souhaitée en ingénierie de maintenance : SDF, SN et SLI
Type de contrat :
CLEMESSY SA (68) – PILOTE D’ETUDES MECANIQUES H/F
CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR AUTOMATISME H/F
CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MECANIQUE H/F
CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHANTIER H/F
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LR09-2016 / Août 2016
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – SOUDEUR H/F
Profil du poste :
Soudage des pièces sur machines de soudure TIG semi-automatique
Assemblage et finissage des capteurs
Maintenance niveau 1 des équipements
Compétences :
Maîtrise des procédés de soudure, en particulier le TIG inox
Profil :
Formation technique de niveau BEP ou Bac Pro
Expérience :
Souhaitée sur un même type de poste si pas de diplôme
Type de contrat :
CDI
Poste en équipe 3 x 8
Lieu :
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – CHEF D’EQUIPE H/F
Profil du poste :
Encadrement d’une équipe de plus de 40 collaborateurs en place dans l’atelier de revêtement et de montage des
appareils produits
Suivi du rendement, de la qualité du travail effectué et des délais pour fournir nos clients
Organisation, planification du travail sur les différents postes de travail et coordination de l’activité et des moyens
de production du module
Assistance aux collaborateurs dans leur travail et animation d’une équipe en faisant respecter les règles et
dispositions de l’entreprise
Compétences :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Très bonnes connaissances en anglais et en bureautique exigées, allemand apprécié
Profil :
Formation en mécanique ou électrotechnique (Bac + 2, Bac + 3)
Expérience :
Souhaitée dans la gestion d’une équipe de production
Type de contrat :
CDI
Poste en journée lors de la formation puis à terme en équipe 2x8
Lieu :
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – TECHNICIEN PRODUITS SPECIAUX H/F
Profil du poste :
Suivi du réapprovisionnement de matériel des produits spéciaux
Elaboration des fiches techniques des produits spéciaux
Soutien technique en production et suivi du respect des délais du client
Etroite collaboration avec vos homologues en Suisse
Participations aux groupes d’améliorations, aux projets du service et aux workshops avec notre maison mère
Formalisation des procédures du service à l’aide du programme TTKF et réalisation des formations des
collaborateurs par ce biais
Compétences :
Maîtrise des outils informatiques tels que SAP et Microsoft Office
Bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais indispensable
Profil :
Formation technique de niveau Bac + 2 / + 3 en génie des matériaux ou mécanique et productique
Expérience :
Souhaitée dans un service méthode
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Type de contrat :
CDI
Lieu :
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – CHARGE D’INSPECTION CLIENTS H/F
Profil du poste :
Organisation et suivi des réceptions clients, et conduite de ces dernières
Gestion de la relation avec les clients en identifiant leurs besoins et en répondant à leurs demandes
Ecoute, conseil et remontées des clients auprès de la Direction
Accompagnement des clients qui prennent en charge nos produits après inspection en effectuant des visites des
modules de production du site et des services de l’entreprise
Réception des interlocuteurs qui effectuent les inspections produits au sein de notre entreprise
Assistance dans la démarche de prise en charge des produits par les clients
Divers projets techniques et informatiques concernant les réceptions clients et les inspections
Compétences :
Dynamisme, autonomie et rigueur
Bon relationnel et goût pour le contact client
Maîtrise de l’allemand et de l’anglais indispensable
Profil :
Formation technique de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en mécanique, production ou gestion de la production
Expérience :
Souhaitée dans le monde industriel sur un poste similaire
Type de contrat :
CDI
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – PEINTRE H/F
Profil du poste :
Intégré au sein d’un module de Production en équipe 3x8, lavage et peinture de nos appareils à l’aide d’une
installation de mélange et de dosage automatique
Compétences :
Soin, rigueur et ordre dans votre travail quotidien
Expérience :
Significative dans un poste similaire ou en tant de peintre au pistolet
Lieu :
ETHYWAG (67) – MONTEUR AJUSTEUR HYDRAULICIEN H/F
Profil du poste :
Assemblage, tuyautage et essais de centrales hydrauliques
Démontage et remontage de composants et vérins hydrauliques
Compétences :
Connaissance des machines-outils conventionnelles
Profil :
Bac Pro maintenance MEI ou équivalent
Type de contrat :
Poste à temps plein dans une équipe de 7 personnes
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
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FLENDER-GRAFFENSTADEN (67) – ADJOINT AU RESPONSABLE DES BANCS D’ESSAIS H/F
Profil du poste :
Organisation et suivi des tests sur les trois bancs d’essais selon les différentes procédures établies
Rédaction des rapports d’essais et mise à jour des indicateurs de suivi
Participation à l’amélioration continue du service
Gestion de l’approvisionnement du matériel utile
Rôle d’expert face aux clients
Assistance au responsable du service sur le management de l’équipe et la planification des essais
Compétences :
Passion pour la mécanique, curiosité, force de proposition et organisation
Bon relationnel, diplomatie et ténacité face aux clients
Notions en management d’équipe
Profil :
Ingénieur en génie mécanique
Expérience :
Souhaitée idéalement dans les machines tournantes
Souhaitée d’au moins 10 ans sur un poste technique si technicien en mécanique
Type de contrat :
Lieu :
FLENDER-GRAFFENSTADEN (67) – ADJOINT METHODES – INDUSTRIALISATION H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
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Management de l’équipe de programmeurs en planifiant les activités et en accompagnant le changement
Rôle d’interface en interne (gammistes, production, montage, bureau d’étude)
Acteur de l’amélioration continue des processus et de la productivité
Gestion des investissements (machines-outils, équipement productif, outillage, etc.)
Apport de votre expertise industrielle dans la phase de définition de projets
Réalisation de la veille technologique en participant à des salons professionnels et à des projets avec notre
maison-mère
Compétences :
Solides connaissances en conception d’outillages, des machines-outils, en construction mécanique ou usinage
Connaissance des logiciels de conception (idéalement Pro-Engineer ou NX-Cam)
Passion pour la mécanique, curiosité, esprit fédérateur, bon relationnel, aptitude à manager une équipe et à
coordonner des équipes transverses
Orientation résultats et goût pour l’innovation
Maîtrise impérative de l’allemand, anglais apprécié
Profil :
Ingénieur en mécanique
Expérience :
Réussie dans le domaine des méthodes ou de l’industrialisation
Type de contrat :
CDI à pourvoir dès que possible et amenant à moyen terme à prendre la responsabilité de tout le service
Lieu :
GAZ LIQUEFIES INDUSTRIE (67) – TECHNICIEN OU INGENIEUR METHODES – TRAVAUX NEUFS H/F
Profil du poste :
Pilotage autonome des projets du programme d’investissement
Expertise dans certains procédés de fabrication développés sur le site et pilotage de leur amélioration
Participation aux groupes de travail d’amélioration continue
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Evolution dans un environnement de production de série où des métiers très variés sont pratiquée
(transformation de métaux, chaudronnerie, traitement de surface, marquage, …) avec une grande variété de
technologies
Compétences :
Goût pour l’autonomie et le sens de l’initiative
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Connaissances pratiques en automatisme appréciées
Pratique de l’anglais et de l’allemand appréciée
Profil :
Bac + 2 avec expérience significative ou Ecole d’Ingénieur
Lieu :
Poste basé à Bischwiller (67)
Contact : Monsieur Pierre SCHIANTARELLI – [email protected]
GROUPE PRECIS MECA SASU (68) – FRAISEUR-REGLEUR CN H/F
Profil du poste :
Dans un environnement dynamique et sous la responsabilité du chef d’atelier, réalisation des petites et moyennes
séries de pièces à dimensions variables
Réalisation du plan de charge défini par votre responsable à partir d’un ordre de fabrication
Analyse des dossiers techniques qui vous sont confiés, choix des outillages et réalisation du réglage des machines
(FANUC)
Usinage des pièces sur différents centres de fraisage sur machines CN, à partir de la lecture des plans et en
respectant les exigences de délai et de qualité
Réalisation de la finition de vos pièces et de leur contrôle dans le respect des règles et procédures de notre
entreprise
Maintenance de 1er niveau sur les machines et participation, avec l’équipe atelier, aux tâches quotidiennes :
organisation, rangement
Compétences :
Bonnes connaissances et pratique des machines à commandes numériques
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Formation de type Bac Pro Productique ou BTS
Expérience :
Réussie d’au moins 5 ans sur un centre de fraisage en commandes numériques
Type de contrat :
Poste à pourvoir en CDI
Lieu :
Contact : Madame Mégane MULLER – [email protected]
GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F
Profil du poste :
Réalisation des ensembles chaudronnés en acier inoxydable et/ou aluminium à partir des plans de fabrication
Assemblages des différents éléments formés, usinés, débités, etc. …en suivant le procédé TIG dans le respect des
exigences de qualité et de sécurité
Redressage des ensembles post soudage
Contrôle des pièces avant finition
Compétences :
Autonomie, ordre et organisation
Profil :
Formation technique
Expérience :
Plusieurs années dans ce métier
Contact : Service RH – [email protected]
HAMECA (68 – FRAISEUR CN P2 – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F
Compétences :
Connaissances CN MAZAK et/ou NUM
Connaissances en fraisage 5 axes continus
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Capacité d’adaptation rapide
Bases solides en fraisage conventionnel
Expérience :
Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant
Lieu :
Poste basé à Richwiller (68)
Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected]
HAMECA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F
Compétences :
Pratique de la DAO, FAO et GPRO
Connaissance du chiffrage de pièces usinées appréciées
Bonne maîtrise de l’anglais technique
Profil :
Formation en usinage, BTS, DUT ou Ingénieur
Expérience :
Lieu :
HAMECA (68) – TOURNEUR CN P2 – P3 H/F
Compétences :
Connaissances CN HEIDENHEIN
Bases solides en tournage conventionnel
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Lieu :
HAMECA (68) – AJUSTEUR - MONTEUR H/F
Compétences :
Connaissances de l’usinage par enlèvement de copeaux
Connaissances en soudure
Connaissances en maintenance de machine-outils
Expérience :
Lieu :
HORUS SAS (67) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES – DESSINATEUR PROJETEUR H/F
Profil du poste :
Réalisation d’études de faisabilité, recherche et représentation de solutions
Conception de pièces et produits complets sur Solidworks, réalisation du dossier technique de construction
Etudes techniques de montages, amélioration de produits existants
Dessins et mise en plan de pièces, d’ensembles et de sous-ensembles
Réalisation de dossiers de modification de produits et de modification de plans
Lancement, suivi, contrôle et montage des prototypes
Contrôle et validation de pièces en provenance de fournisseurs
Rédaction de documentation technique
Formation du personnel de l’atelier sur le montage des nouveaux produits
Compétences :
Aptitude à rechercher des compromis techniques et économiques en rapport avec le cahier des charges dans un
objectif constant de qualité
Curiosité technique pour imaginer de nouvelles solutions
Aisance manuelle dans le montage de produits de type mécanique et éventuellement dans la réalisation de
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LETTRE RECRUTEMENT
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prototype sur tour conventionnel
Rigueur, méthode, bon sens du relationnel et de communication
Maîtrise du logiciel Solidworks et des suites bureautiques
Profil :
Formation technique (BTS CPI, DUT Génie Mécanique, Licence Pro, etc…)
Expérience :
Souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire
Contact : Madame Céline RICHTER – [email protected]
ISRI France (67) – CONDUCTEUR DE LIGNE H/F
Profil du poste :
Au sein du service de production « Mousse », accompagnement des opérateurs de production dans l’efficience de
leur production, par des interventions sur machines ou en cas de problème qualité
Suivi de l’arrêt et du démarrage par ordinateur de la production (ligne mousse)
Définition des tâches de travail et facilitation du passage à la production suivante
Animation des réunions d’information quotidiennes de production
Enregistrement avec précision des temps d’arrêt, de redémarrage et des rebuts
Réalisation des premières analyses en cas de défaillance des équipements, réparation des pannes ou demande
d’intervention de la maintenance
Correction de tout problème Qualité qui peut survenir en modifiant le paramètres
Identification des non conformités puis partage avec les opérateurs de production et collaborateurs concernés
Poste en 3 x 8
Compétences :
Bonnes connaissances des installations et de dépannage des machines
Maîtrise de la lecture de plan
Leadership et capacité à prendre la parole dans une équipe
Notions d’allemand et/ou anglais si possible
Profil :
Formation technique Bac Pro à Bac + 2
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Similaire de minimum 5 ans acquise en industrie
ISRI France (67) – DIRECTEUR ATELIER DE PRODUCTION MONTAGE H/F
Profil du poste :
En lien avec la Direction Générale, gestion de l’ensemble des aspects de la vie de votre atelier de production
Montage notamment de l’organisation, de la fabrication, des effectifs, de la Qualité, de la Sécurité…
Responsabilité de la performance de votre atelier en définissant les moyens nécessaires à son développement, en
pilotant les projets, en entretenant des relations privilégiées avec nos clients et en maintenant un climat de
confiance
Compétences :
Leadership, charisme, capacité à mener des hommes
Capacité à fédérer vos équipes autour de projets et d’objectifs communs
Maîtrise des outils Qualité et d’amélioration continue
Anglais et/ou allemand impératif
Profil :
Formation Ingénieur ou équivalente
Expérience :
Souhaitée dans le milieu de l’industrie automobile, mécanique ou métallurgique
JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F
Profil du poste :
Travail semi-productif
Suivi du programme de production
Gestion des changements d’outils en fonction des urgences
Ajout des produits chimiques et réglages des bains de traitements
Maintenance niveau 1
Profil :
BEP / Bac Pro – Permis cariste
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Expérience :
Industrielle de 3 à 5 ans
Type de contrat :
Travail en équipe d’après-midi
Base 35h
Lieu :
Poste basé à Altkirch
KNF NEUBERGER SAS (68) – RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F
Profil du poste :
Management de l’ensemble des flux et domaines connexes à la production au sein d’une équipe ambitieuse et
dynamique
Direction de la production en termes d’organisation, de suivi des délais, de suivi des temps de montage et
d’optimisation de la qualité
Gestion des coûts de production en adaptant l’effectif aux besoins
Supervision des achats et de l’ordonnancement et définition du budget d’investissement
Proposition des objectifs d’amélioration tant au niveau des process qu’au niveau organisationnel et participation
aux meetings du Groupe
Management de l’équipe d’encadrement technique : apport de la motivation et de la bonne ambiance de travail
nécessaires à une productivité optimale et application du KNF Leitbild
Compétences :
Excellentes connaissances en mécanique générale
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences managériales et de leadership pour animer et faire fédérer une équipe
Rigueur, capacité d’analyse et d’organisation
Implication, force de propositions
Goût pour l’univers industriel exigeant et demandant une certaine réactivité
Profil :
Formation Bac + 5 (en génie mécanique ou motoriste)
Formation en génie électrique/électronique appréciée
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée d’au moins 5 ans dans un poste similaire en milieu industriel
Contact : Madame Marie-France RICHERT – [email protected]
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F
Profil du poste :
Dépannage du moteur et du système-moteur (air, fluides, carburants…) pour déterminer les raisons des
dysfonctionnements
Pose et dépose du moteur dans le module d’équipement
Pose et dépose des composants du moteur, à l’intérieur et à l‘extérieur du module
Réparation du moteur et de ses composants
Mise en service des produits auprès des clients
Estimation des besoins en ressources et matériel nécessaires pour mener à bien les missions
Utilisation et suivi des manuels techniques, des exigences de sécurité et standards industriels, ainsi que de toute
autre réglementation applicable
Recherche de pannes sur le terrain
Commande des pièces manquantes auprès du magasin de l’entreprise
Documentation du travail fourni sur ordinateur
Entretien de relations positives avec les clients
Respect des standards de qualité, de sécurité et des exigences des clients
Compétences :
Compétences en communication et bon esprit d’équipe
Goût du voyage et volonté de se déplacer pendant des périodes étendues
Maîtrise de l’anglais, allemand souhaité
Profil :
Formation supérieure (Bac + 2) dans ce domaine
Expérience :
Expérience technique significative dans la réparation des moteurs Diesel
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Développement et optimisation de la combustion et des éléments liés à la combustion du monocylindre et du
moteur diesel
Développement et application des tentatives de charge
Coordination et évaluation des essais sur site ou chez le client (Field Engineering)
Demande de performance et de configuration du contrôle moteur (en tenant compte des exigences de la
législation en matière d’émission et des demandes clients)
Planification et coordination de la recherche en matière de combustion interne et de durée de vie pour les tests
composants
Etroite collaboration avec les départements internes : conception, électronique…
Préparation et révision des plans de test et procédures d’essai
Gestion des pilotes mécaniques et de tests
Analyse et synthèse des essais en assurant un suivi qualité ainsi qu’en exploitant et en validant les résultats
(rapports d’essais, calibration) en collaboration avec les techniciens
Compétences :
Connaissances en allemand appréciées
Profil :
Ingénieur mécanique ou équivalent avec spécialité moteurs
Expérience :
Confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des essais moteurs Diesel
Lieu :
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR CALCULS – THERMODYNAMIQUE H/F
Profil du poste :
Au sein du Service Essais, réalisation de calculs thermodynamiques à l’aide du logiciel GT Power
Optimisation des performances moteur en tenant compte du cahier des charges (conditions ambiantes, normes
anti-pollution…)
Développement de la boucle d’air, du système de combustion et de post-traitement des gaz d’échappement
Suivi des essais moteur
Analyse et comparaison des résultats de simulation avec les essais
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Recalage des modèles
Etroite collaboration avec les différents départements (Conception, Electronique, Product Management)
Compétences :
Très bonnes connaissances en thermodynamique moteur
Maîtrise de l’anglais, allemand apprécié
Profil :
Ingénieur Mécanique ou équivalent, spécialisé dans l’idéal dans les moteurs à combustion interne
Expérience :
Souhaitée dans la simulation moteur, idéalement avec GT Power
Souhaitée dans un environnement R&D Moteur
Lieu :
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR TRAITEMENT DE SURFACE ET PEINTURE H/F
Profil du poste :
Définition et mise en œuvre des techniques de traitement de surface avant la phase de peinture
Gestion du projet de peinture du moteur (réalisation des installations nécessaires, optimisation des systèmes et
des procédures de peinture, gestion des essais-peinture)
Création de cahier des charges et de documentations
Compétences :
Maîtrise de l’anglais (oral et écrit), allemand apprécié
Bonnes connaissances des moteurs Diesel
Profil :
Ecole d’Ingénieur (ou équivalent) spécialité Procédés ou Traitement de Surface
Formation aux techniques de peinture
Expérience :
Souhaitée de 1 à 3 ans à un poste comparable
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Lieu :
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE SERVICE ESSAIS – MOTEURS DIESEL
INDUSTRIELS H/F
Profil du poste :
Gestion technique et disciplinaire du Service Essais – Moteurs Diesel
Développement de la mécanique-moteur, de la thermodynamique, de la combustion et du transfert de charge
Référent technique de la mécanique du moteur à combustion interne, garantissant sa fiabilité
Planification et gestion des essais sur les bancs
Planification et gestion des simulations thermodynamiques et de combustion
Management d’une quinzaine d’Ingénieurs et de Techniciens
Référent du domaine des Essais dans l’entreprise et auprès des clients
Développement de la structure du Service Essais, impliquant une grande flexibilité, une bonne capacité à
organiser les tâches, déléguer mais également à conserver une dimension opérationnelle
Gestion de l’équipe d’un point de vue humain, du contenu technique et de l’organisation
Interactions avec les clients internes et externes sur les sujets techniques
Collaboration étroite avec l’ensemble des Départements de la société
Compétences :
Très bonnes connaissances de l’ensemble des caractéristiques du moteur Diesel
Ouverture, sens de la mise en forme, goût pour le contact client et travail dans l’intérêt de l’entreprise
Maîtrise courante de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Allemand apprécié
Profil :
Formation d’Ingénieur Mécanique ou Motoriste
Expérience :
Souhaitée d’au moins 10 ans dans le développement de moteurs à combustion interne, Diesel, Essence ou gaz
(moteurs industriels dans l’idéal, poids lourds ou automobile)
Souhaitée d’au moins 5 ans dans le management d’équipe
Souhaitée dans la planification, la gestion et la présentation de résultats sur des projets de développement
moteur, orientés client
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS – RESPONSABLE PRODUCT MANAGEMENT ET MARKETING –
MOTEURS DIESEL INDUSTRIELS H/F
Profil du poste :
Management technique et hiérarchique des équipes de Vente, Marketing et Product Management
Définition d’objectifs dans le cadre de la stratégie d’entreprise et du Groupe
Suivi de l’atteinte de ces objectifs et coordination des tâches
Planification et responsabilité du budget
Gestion, coordination et mise en œuvre de projets de vente à l’international
Négociation contractuelle et tarifaire
Elaboration des offres et suivi des commandes
Pilotage des actions de publicité, de promotion des ventes et de PR
Collaboration au niveau de la Division sur les sujets Marketing et Product Management
Elaboration de présentations d’aide à la décision pour la Direction
Planification, pilotage, gestion du portefeuille de produits en fonction de l’ensemble du cycle de vie du produit
Prise en charge des Business Cases : gestion de l’existant et élaboration de nouveaux Business Cases pour les
produits futurs
Business Development
Rôle de Key Account pour des clients internes et externes au Groupe
Etudes de marché et analyse de la concurrence, analyse du potentiel du marché
Elaboration de cahiers des charges
Compétences :
Connaissances dans le domaine de la gestion d’entreprise
Solides connaissances de la technologie des moteurs Diesel
Anglais et allemand courant
Connaissance d’autres langues étrangères appréciée
Ouverture aux déplacements professionnels à l’international
Disponibilité, autonomie, orientation résultats, capacité à convaincre
Profil :
Ingénieur diplômé, spécialisé dans les domaines du Génie Mécanique ou de l’Electrotechnique
Expérience :
Souhaitée de plusieurs années dans le domaine des moteurs ou d’un produit comparable
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS – INGENIEUR TEST BANC HiL H/F
Profil du poste :
Automatisation des tests
Réalisation et intégration des tests de composants (capteurs, actionneurs, Software, …)
Optimisation de l’automatisation des rapports de test
Evaluation et documentation des tests
Adaptation / extension du banc de tests pour de nouveaux projets
Collaboration importante avec les autres départements intervenant dans la conception moteur
Compétences :
Bonnes connaissances des moteurs Diesel, réseau et protocoles CAN
Bonnes connaissances de Matlab/Simulink, Python et Automationdesk
Bonnes connaissances en allemand appréciées
Profil :
Ingénieur en électronique/mécatronique ou équivalent
Expérience :
Première expérience dans le domaine des systèmes de Tests HiL, automatisation de tests, dans l’idéla pour des
moteurs à combustion interne
MANULINE SAS (68) – TECHNICIEN ETUDE ET R&D H/F
Profil du poste :
Conception et développement des produits nouveaux
Amélioration des produits existants
Etudes et établissement du dossier de fabrication
Optimisation de l’utilisation de la CAO CREO (paramétrage, etc…)
Compétences :
Curiosité technique, imagination, créativité et rigueur
Maîtrise de la CAO de préférence CREO
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Profil :
BTS Conception de Produits Industriels
Expérience :
Souhaitée de 2 à 4 ans
Contact : Madame Julie FLAQUIERE – [email protected]
MANULINE SAS (68) – RESPONSABLE ATELIER SOUDURE H/F
Profil du poste :
Suivi de la définition des modes opératoires de soudure, des gabarits ainsi que des méthodes de travail
appropriées
Réalisation des procédés de soudage
Formation interne spécifique sur robot de soudure et sur soudeuse par point automatisée (étude de gabarit,
programmation, utilisation)
Soutien technique à la production
Compétences :
Maîtrise des procédés de soudage MIG/MAG/TIG acier, Alu et Inox
Connaissance de la soudure par point fortement appréciée
Maitrise des outils informatiques génériques (Office) et spécifiques à l’activité (CAO, GPAO) ainsi que de la
programmation de robot et machine automatique
Profil :
Formation Bac + 2 technique (tôlerie, chaudronnerie, …)
Contact : Madame Julie FLAQUIERE – [email protected]
MDL RODIS SA (68) – TECHNICIEN METHODE GAMMES ET CHIFFRAGES H/F
Profil du poste :
Définition du processus de fabrication
Etablissement des gammes suivant le cahier des charges des clients
Gestion des documents relatifs aux gammes
Diminution des non conformités internes et des coûts de non qualité
Suppléance d’un technicien Méthodes Chiffrage
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Compétences :
Connaissance des techniques d’usinage et des moyens de production (emboutissage)
Connaissance d’Autocad et Topsolid ainsi que Word et Excel
Maîtrise de l’allemand et bonne connaissance de l’anglais
Rigueur et organisation
Profil :
BTS Fabrication Mécanique ou Productique Mécanique
Expérience :
Souhaitée en fabrication et chiffrages méthodes dans une entreprise industrielle à un poste similaire
Lieu :
Poste basé à Soultz (68)
Contact : Madame Katia VOGEL – [email protected]
MECASEM (67) – TECHNICIEN ATELIER USINAGE H/F
Profil du poste :
Programmation et réglage tour, fraiseuse et centre d’usinage CN et conventionnel
Programmation machine à érosion à fil
Réalisation de montage d’usinage et outillages spécifiques
Définition du mode opération adapté unitaire ou série
Détermination des outils et consommables à utiliser en fonction des besoins
Contrôle de la qualité des pièces usinées
Suivi du bon fonctionnement et de l’entretien général du parc machine
Formation des opérateurs d’usinage
Conseils techniques sur faisabilité et recommandations techniques aux ingénieurs d’affaires
Compétences :
Tournage et fraisage sur machines conventionnelles et commandes numériques
Centre d’usinage
Programmation commande numérique
Connaissances des outils et de conditions de coupe en fonction des matières
Lecture des plans et définition des modes opératoires
Réalisation montage d’usinage
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Contrôle qualité et dimensionnel
Enlèvement de matière par érosion à fil
Outils informatiques Word, Excel
Profil :
Bac Pro ou BTS Construction Mécanique
Expérience :
Souhaitée de 7 à 10 ans dans le domaine de l’usinage avec volonté d’évoluer à terme vers un poste à
responsabilités
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Ostwald (67)
MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN SEDENTAIRE CONFIRME H/F
Profil du poste :
Préparation des programmes d’automates pour les machines ou lignes complètes de panification à installer chez nos
clients
Test des machines en atelier, avant expédition
Prise en charge d’opérations SAV
Mise en service des équipements chez nos clients
Formation du personnel à la programmation de la ligne automatisée
Compétences :
Bonnes connaissances des automates Siemens
Connaissances des automates Allan Bradley appréciées
Pratique courante de l’anglais exigée
Seconde langue étrangère (allemand ou espagnol) souhaitée
Autonomie, gestion des priorités, rigueur et organisation
Profil :
Bac +2/3 en automatisme
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Expérience :
Exigée en programmation d’installations automatisées
Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected]
MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN ITINERANT CONFIRME H/F
Profil du poste :
Préparation des programmes d’automates pour les machines ou lignes complètes de panification à installer chez
nos clients
Prise en charge d’opérations SAV
Mise en service des équipements chez nos clients
Formation du personnel à la programmation de la ligne automatisée
Compétences :
Bonnes connaissances des automates Siemens
Connaissances des automates Allan Bradley appréciées
Pratique courante de l’anglais exigée
Seconde langue étrangère (allemand ou espagnol) souhaitée
Autonomie, gestion des priorités, rigueur et organisation
Profil :
Bac +2/3 en automatisme
Expérience :
Exigée en programmation d’installations automatisées (minimum 2 ans)
MECATHERM SA (67) – 4 MONTEURS ITINERANTS H/F
Profil du poste :
Montage mécanique et électrique de lignes de panification chez nos clients, à l’étranger principalement
Compétences :
Capacité à lire un plan mécanique / électrique
Connaissances en soudure (TIG) appréciées
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Bac à Bac + 2 en mécanique ou maintenance industrielle ou électricité
MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN SAV H/F
Profil du poste :
Dialogue avec le client sur la base d’un même langage vis-à-vis des équipements MECATHERM
Diagnostic à distance d’un dysfonctionnement par une approche rationnelle
Conseil et assistance du client pour résoudre le dysfonctionnement ou apporter un palliatif
Compétences :
Maîtrise de la lecture de plan
Bon niveau en Anglais
Profil :
Bac + 2 Mécanique ou Electrotechnique ou Maintenance industrielle
MECATHERM SA (67) – 3 MECANICIENS ATELIER H/F
Profil du poste :
Préparation mécanique du matériel ou sous-ensembles
Déplacements à l’international ponctuels
Compétences :
Lecture de plan mécanique indispensable
Expérience :
Souhaitée d’au moins 5 ans à un poste similaire
MECATHERM SA (67) – 3 ELECTRICIENS ATELIER H/F
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR PROJET H/F
Profil du poste :
Pilotage des projets complexes dans la conception de systèmes de culture, de purification et de filtration pour
l’industrie pharmaceutique
Evolution dans une structure matricielle
Responsabilité du développement de produits performants et innovants, de la phase de conception à la phase
d’industrialisation
Coordination des activités internes et externes afin d’atteindre les objectifs de délai, coût et qualité
Evaluation des risques projets/produits et proposition de solutions pertinentes et appropriées
Compétences :
Parfaite maîtrise de la gestion de projet
Solides qualités de leadership et orientation résultats
Très bonnes compétences organisationnelles, de communication et de présentation
Anglais courant
Profil :
Master en sciences (mécanique industrielle, système industriel…) ou formation généraliste
Expérience :
Souhaitée d’au moins 5 ans en conception dans un environnement pharmaceutique international
Type de contrat :
CDI
Lieu :
Poste basé à Molsheim (67)
Déplacements à l’étranger à prévoir
Contact : www.come2merck.com – référence 149023
MR EQUIPEMENT SA (68) – USINEUR EN RECTIFICATION H/F
Ingénieur en mécanique avec expérience significative en chiffrage de machines spéciales
Anglais nécessaire
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
MR EQUIPEMENT SA (68) – CHEF DE CHANTIER H/F
Expérience en management de chantier longue durée à l’international
Bilingue anglais
MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR AUTOMATICIEN H/F
SAFRAN LANDING SYSTEMS (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F
Préparation et peinture de pièces aéronautiques
CAP peintre industriel
Expérience minimum de 3 à 8 ans
Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8
Lieu :
Postes basés à Molsheim
Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. PI
SELMONI SA (68) – AUTOMATICIEN EXPERIMENTE H/F
Profil du poste :
Gestion de projet, étude et réalisation des projets d’automatisme industriel, mise en service sur chantier
Compétences :
Compétences en programmation sur SIEMENS et Schneider
Connaissances appréciées dans les domaines de l’afficheur, de la variation de vitesse, de la gestion d’axe et
supervision
Capacité à intégrer une équipe dynamique, performante et compétente
Profil :
Bac + 2 minimum
Expérience :
Souhaitée de 5 ans dans cette fonction
Type de contrat :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Base 35h sur 13 mois, mutuelle et intéressement
Lieu :
Poste basé à Altkirch (68)
Déplacements à prévoir dans le cadre du suivi de projet et de la mise en service
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR R&D EN MECATRONIQUE H/F
Profil du poste :
Développement de capteurs complexes liés aux ultrasons et ondes magnétiques
Mise en place de projets de création ou d’amélioration des produits ou de procédés
Sur la base d’un cahier des charges, conception et réalisation des prototypes
Utilisation des outils CAO, FEM, Pro E, Team Center
Compétences :
Bonne maîtrise des processus de production
Connaissances dans le développement et intégration de capteurs ultrasons et/ou dimensionnement de champs
magnétiques
Connaissance des produits d’instrumentation Siemens (débitmétrie et mesure de niveau)
Utilisation régulière des outils de conception CAO de type Pro Engineer et connaissance des standards pertinents
de développement
Maîtrise impérative de l’anglais, allemand apprécié
Profil :
Ingénieur mécatronique
Type de contrat :
CDI
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR EN CONCEPTION MECANIQUE H/F
Profil du poste :
Mise en place de projets de création ou d’amélioration des produits ou de procédés
Sur la base d’un cahier des charges, conception et réalisation des prototypes
Suivi (délais et techniques) des fournisseurs
Participation au programme de productivité
Utilisation des outils CAO, FEM, Pro E, Team Center
Compétences :
Très bonne connaissance de la mécanique et maîtrise des outils de conception CAO (Pro E, NX, …)
Connaissances appréciées des produits d’instrumentation en débitmétrie
Profil :
Ingénieur en conception mécanique
Type de contrat :
CDI à temps plein
Lieu :
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR CHIMISTE H/F
Profil du poste :
Réalisation de projets de création ou d’amélioration des produits ou de procédés
Sur la base d’un cahier des charges, conception, réalisation et caractérisation des prototypes
Travail en étroite collaboration avec le service R&D situé à Karlsruhe aussi bien qu’avec les interlocuteurs de
production
Définition et mise en place en fabrication des moyens et équipements nécessaires
Suivi (délais et technique) et qualification de colles, pièces et/ou de fournisseurs en collaboration avec le service
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
qualité central
Participation au programme d’amélioration de la productivité au sein du département
Compétences :
Très bonne connaissance des matériaux et spécifiquement des polymères / colles
Connaissances en analyse de gaz et en technique du vide
Connaissances appréciées en spectrométrie FTIR
Habitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projets
Personne de terrain et goût pour le contact avec la production
Maîtrise impérative de l’anglais et de l’allemand
Profil :
Formation Ingénieur chimiste
Expérience :
Souhaitée d’au moins 2 ans
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR INSTRUMENTATION ET METROLOGIE H/F
Profil du poste :
Définition, conception, qualification et documentation des méthodes de mesures et des installations des tests des
laboratoires, des produits et d’étalonnage
Dimensionnement des installations et évaluation des incertitudes des moyens et méthodes (bilan d’incertitude,
validation des méthodes, dimensionnement des moyens, analyses statistiques des résultats d’essais)
argumentation des choix techniques et force de proposition pour l’établissement et la réalisation des plans de
tests de validation produits
Respect de la norme ISO 17025 en étalonnage et essais par la production des documentations et la traçabilité des
équipements
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Participation à la diffusion et à l’entretien des compétences en métrologie sur le site par conseil direct et
formation au personnel
Compétences :
Bonnes connaissances en mesure physique, mathématiques, statistiques, informatique (algorithmique et
programmation) et mécanique
Profil :
Formation supérieure en mécatronique et/ou instrumentation
Expérience :
Souhaitée dans un environnement accrédité ISO 17025 (laboratoire de tests ou étalonnage) et vous permettant
de vous positionner en tant que conseiller technique et expert en métrologie ainsi qu’en moyens de mesures sur
plusieurs grandeurs physiques
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS SAS (67) – INGENIEUR PRODUITS SPECIAUX H/F
Profil du poste :
Réponse aux offres (faisabilité technique et coûts) des demandes spéciales clients
Apport de clarifications techniques et économiques, puis communication de ces solutions aux clients et à l’équipe
Référent technique pour la réalisation de dessins et des documentations techniques
Prise en charge de la réalisation et de la rédaction d’offres des produits spéciaux
Collaboration avec les départements R&D, Marketing, Production, Ventes et Représentant commercial à travers le
monde
Compétences :
Connaissance des produits d’instrumentation : débitmétrie ou mesure de niveaux
Maîtrise des logiciels de développement 3D (Pro E. / NX)
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Connaissance de SAP appréciée
Bonne capacité à travailler en équipe, à gérer des projets, à communiquer avec différents services et orientation
client (interne et externe) dans un contexte de réactivité
Maîtrise impérative de l’anglais et bonnes compétences en allemand souhaitées
Profil :
Ingénieur généraliste à dominante mécanique
Expérience :
Souhaitée dans un environnement industriel
Type de contrat :
Lieu :
SIEMENS SAS (67) – TECHNICIEN PRODUITS SPECIAUX H/F
Profil du poste :
Conception des devis liés aux demandes spécifiques clients pour les débitmètres
Clarification des spécifications techniques
Création d’un document répertoriant les prix des différentes pièces
Etude des offres de fournisseurs
Transmission et formalisation de l’offre auprès du service commercial
Elaboration des nouvelles gammes opératoires
Travail en collaboration avec divers services internes : achats, R&D, production, etc.
Compétences :
Ouverture d’esprit, dynamisme et curiosité
Bonne maîtrise des outils informatiques, tels que le Pack Office
Connaissance de SAP appréciée
Bonne maîtrise de l’anglais
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
BTS ou DUT Mécanique
Expérience :
Débutant ou première expérience dans un environnement industriel sur des procédés de fabrication
Type de contrat :
Lieu :
SIS SCHERMESSER SAS (68) – DESSINATEUR PROJETEUR MACHINES SPECIALES H/F
Profil du poste :
Participation aux projets de conception en mécanique dans le domaine de la machine de manutention et de la
machine spéciale, sous le logiciel de CAO Autodesk Inventor et Autocad
Recherche des solutions techniques les plus pertinentes et innovantes selon le cahier des charges
Réalisation des calculs et dimensionnements ainsi que de la détermination des fluides (pneumatique)
Rédaction des différents dossiers études et des supports techniques
Intégration dans votre conception des normes et règles de sécurité en vigueur
Etablissement des plans d’ensemble et des nomenclatures à partir du cahier des charges et de l’avant-projet
client
Participation à la validation de ces plans d’ensemble par le client
Prise en compte dans votre conception des contraintes de fabrication et de montage de la société Schermesser
Compétences :
Rigueur, polyvalence, autonomie, pertinent, ingénieux et capacité créative à conceptualiser les projets dont vous
avez la charge
Force de proposition pour trouver des solutions innovantes aux problématiques de conceptions complexes
Maîtrise des normes de conception et de dessins et expertise dans l’utilisation des outils de CAO / DAO (3D et 2D)
Maîtrise indispensable de l’anglais, du logiciel Autodesk Inventor, Autocad et de la suite Office
Profil :
Bac + 2/3 de type BTS CPI, DUT Génie Mécanique ou Licence
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée d’au moins 3 ans dans la conception mécanique, de préférence en machines spéciales
Type de contrat :
Lieu :
Poste basé à Altkirch (68)
SIS SCHERMESSER SAS (68) – CHEF DE CHANTIER – SUPERVISEUR France ET EXPORT H/F
Profil du poste :
Installation, mise en service et maintien de nos équipements, directement sur les sites de nos clients à l’étranger
(50 % de votre temps en déplacements)
Intervention sur différentes configurations de machines : installation de machines neuves, maintenance
(préventive et surtout curative) de matériels en fonctionnement, rétrofit et amélioration de lignes existantes
Participation au montage des machines
Réalisation de l’ensemble des actions nécessaires à l’installation et à la mise en service des équipements,
conformément aux cahiers des charges techniques établis par nos clients (performances, délais, etc.)
Travail dans le respect des engagements réglementaires et sécuritaires
Le cas échéant, formation de nos clients à l’utilisation et à la maintenance de nos matériels
En tant qu’interlocuteur privilégié de nos clients, relais technique pour eux et apport des réponses pertinentes à
leurs demandes
Transmission des dysfonctionnements rencontrés ou des améliorations potentielles à notre équipe de bureau
d’études afin d’optimiser continuellement nos matériels
Compétences :
Solides compétences (mécanique, électrotechnique, pneumatique et notions d’automatisme)
Habitude à intervenir de façon autonome sur sites clients, à l’étranger et en France
Disponibilité, réactivité, goût pour la technique et le service rendu au client
Maîtrise indispensable de l’anglais, allemand souhaité
Profil :
Formation technique Bac + 2/3 (BTS MAI, BTS MI, DUT GEII, etc.)
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée d’au minimum 4 ans à un poste similaire dans l’installation, la mise en service et/ou le SAV de machines
spéciales (conditionnement, emballage, etc.)
Type de contrat :
SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F
Profil du poste :
Ajustage et pointage d’ensembles chaudronnés
Compétences :
Maîtrise soudure MIG et TIG
Profil :
CAP, BEP ou Bac Pro de Chaudronnier, Serrurier-Métallier ou expérience de 2-3 ans dans un de ces domaines
Expérience :
Souhaitée dans l’utilisation des matériels suivants : cisaille, plieuse, rouleuse
Lieu :
Poste basé à Fegersheim (67)
Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected]
SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F
Profil du poste :
Travaux de soudure MIG et TIG
Lieu :
Pour les 2 postes, une expérience de soudure en tôles en aluminium d’une épaisseur d’environ 5 mm serait un plus
SPITZER EUROVRAC SA (67) – AJUSTEUR-MONTEUR H/F
Profil du poste :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Réalisation à partir d’un plan de la mécano-soudure, de l’ajustage et de l’assemblage de pièces mécaniques
Mécano soudage, ajustage, usinage et réglage des pièces nécessaires au montage
Respect du dossier de fabrication, des exigences qualité, sécurité et environnement
Contrôle du produit fini
Identification des défauts, des dysfonctionnements et réalisation des modifications, réajustements
Compétences :
Lecture et interprétation d’une fiche d’instruction et d’un plan
Maîtrise des machines (réglage, utilisation) et outils manuels ou automatisés
Polyvalence pour s’adapter à des types de montage variés
Connaissance des matériaux
Utilisation d’appareils de métrologie et de mesure tridimensionnelle
Lieu :
STOCKO CONTACT (67) – USINEUR EN FRAISAGE H/F
Profil du poste :
Rectification plane, électroérosion par fil et enfonçage / fraisage conventionnel sur une machine-outil
conventionnelle ou à commande numérique
Réalisation des pièces destinées aux outils de production (nouveaux outils, pièces de rechange) conformément au
plan
Suivi d’un planning de production, organisation et optimisation de son activité
Lecture et interprétation d’un plan, choix et préparation de l’outillage
Programmation et réglage de la machine
Validation du début usinage
Usinage des pièces conformes selon les délais (fraisage, rectifiage, érodage)
Conditionnement des pièces (finition) et nettoyage du poste de travail
Respect des consignes de sécurité
Contrôle de la pièce de dimensionnement (avant et après l’usinage) avec des appareils de mesures (micromètre,
pied à coulisse, loupe, etc.)
Maintenance de 1er niveau (vidange lubrifiant, niveau d’huile, filtre)
Transmission des consignes lors du changement d’équipe
Renseignement des fiches de suivi
Proposition des améliorations de productivité et sécurité
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Compétences :
Capacité à travailler en équipe
Capacité à chercher un plan sur Autocad
Capacité à s’adapter en permanence aux nouvelles technologies
Réactivité, précision et méthode, polyvalence
Capacité à anticiper et à repérer les causes de dysfonctionnement
Expérience :
Souhaitée d’au moins 1 an en usinage
Type de contrat :
Poste en 3x8 en CDI
Contact : Madame Denise WIRTH – [email protected]
TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR CALCULS THERMIQUES H/F
Profil du poste :
Réalisation des calculs numériques par éléments finis et modélisation des échanges thermiques et écoulements
fluides
Développement des modèles numériques et validation de ces modèles sur la base de résultats expérimentaux
Optimisation du design des traversées et justification de leur fonctionnement dans les conditions spécifiées par
rapport aux critères de tenue thermique
Participation aux projets de développement par la mise en place de moyens de calcul et d’essais adaptés aux
problématiques d’échauffement spécifiques
Planification et suivi des moyens et ressources pour la réalisation des études qui vous sont confiées
Compétences :
Autonomie, sens des priorités et bon relationnel
Profil :
Formation d’Ingénieur en mécanique des fluides et thermodynamique
Expérience :
Souhaitée d’au moins 3 ans en bureau d’études de réalisation de calculs par éléments finis en 3D sur Siemens NX,
ANSYS ou logiciel similaire
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Type de contrat :
Lieu :
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE EN TÔLERIE EXPERIMENTE H/F
Profil du poste :
Lasers en CO2 et fibres optiques
Programmation de machines
Réglage
Contrôle de pièces
Compétences :
CACES souhaité
Expérience :
Souhaitée dans l’utilisation d’un laser
Type de contrat :
Travail d’équipe 2x8 h
A pourvoir immédiatement
USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR EXPERIMENTE H/F
Profil du poste :
Presses plieuses BYSTRONIC
Programmation de machines
Réglage
Contrôle de pièces
Compétences :
Application et soin
Expérience :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Souhaitée dans l’utilisation d’une presse plieuse à commande numérique
Type de contrat :
Travail d’équipe 2x8 h
A pourvoir immédiatement
QUALITE
ATHOS AERONAUTIQUE (67) – INSPECTEUR QUALITE STRUCTURE H/F
Profil du poste :
Contrôle des opérations de montage en début de chaîne d’assemblage et sur chantiers
Inspection, mesure du produit ou équipement par rapport aux spécifications et exigences du cahier des charges
Attestation de la conformité des produits à réception
Attestation de la conformité des opérations liées à l’assemblage
Attestation et certification des phases d’ajustage et d’assemblage des tronçons
Saisie des anomalies constatées : rédaction d’une AM (Anomalie de Montage) et NC (Non-conformité)
Suivi de la bonne traçabilité des non conformités selon PART 21M
Tenue à jour d’un suivi d’activité (excel…)
Représentation de la Qualité et mise en avant de l’amélioration continue
Emission des « Litiges » et transmission au support technique
Vérification et validation des dérogations liées à la FAL et partenaires
Emission des convocations pour les visites aux clients et assistance au coordinateur client pour les présentations
de zones
Réalisation et validation éventuelle des visites de zones
Compétences :
Connaissances des documentations aéronautiques
Connaissances de l’environnement
SAP
Notions HSCT
Normes ISO EN 9100 + PART 21M constructeur
Lecture plans techniques
Méthode de rivetage et fixations employées
Français courant
Bases d’anglais technique nécessaires à l’interprétation d’une gamme
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Esprit d’équipe, bon relationnel, dynamisme, conscience professionnelle, rigueur, autonomie et disponibilité
Aisance avec le Pack Office
Normes aéronautiques requises
Utilisation d’instruments de contrôle (pied à coulisse, comparateur, alésomètre…)
Profil :
Niveau Bac + 3 mécanique / qualité (exemple : Licence MA / TIAS)
Expérience :
Opérationnelle en production / contrôle avion (minimum 3 ans)
Lieu :
Poste basé à Toulouse (31)
Type de contrat :
Selon adaptabilité du profil
Contact : Madame Françoise CHALIES – [email protected]
ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – COMPLAINT COORDINATOR H/F
Profil du poste :
Interface des clients pour le traitement des réclamations
Enregistrement des réclamations et apport d’une réponse rapide aux clients
Initiation et suivi des mesures d’urgences
Coordination des activités de résolution (recherche des causes de défaillance, actions correctives et préventives)
Suivi de la communication, de l’implication et de la sensibilisation du Personnel en matière de satisfaction du
client
Information du client sur l’état d’avancement de son dossier
Reporting en interne
Compétences :
Bon esprit d’analyse, organisation, sens du client et force de proposition
Autonomie et bon relationnel
Capacité à animer des groupes de travail et à gérer des projets divers
Maîtrise de l’anglais indispensable
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Profil :
Bac + 2 en Electrotechnique, Qualité ou Gestion de la production
Expérience :
Souhaitée dans un poste similaire
Type de contrat :
CDI
Lieu :
ISRI France (67) – TECHNICIEN QUALITE INTERNE H/F
Profil du poste :
Suivi du respect des exigences internes et externes pour garantir la qualité des produits
En cas de réclamation client, supervision immédiate des actions Qualité suite à une non-conformité détectée dans
l’usine ou chez les clients
Contrôle du stock d’expédition, du stock de soudure ainsi que des bords de ligne
Participation aux réunions 8D et vérification de la mise en place des mesures de protection clients
Quotidiennement, inspection de chaque poste de travail dans le respect des consignes et de la conformité du
produit à l’aide d’une check-list
Vérification de l’efficacité des actions mises en place
Prise de décisions relatives aux non-conformités (validation, dérogation ou blocage de la livraison)
Contribution aux AMDEC et à la qualification du process
Participation aux réunions (QRQC, PDCA…) pour le traitement des problèmes détectés à l’atelier Montage
Déplacements ponctuels à prévoir chez nos clients
Poste en 2x8
Compétences :
Maîtrise des techniques d’audit et de lecture de plan industriel / mécanique
Solides connaissances des outils de la Qualité ainsi que du produit / process
Allemand et/ou anglais courant
Profil :
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LR09-2016 / Août 2016
Formation supérieure Bac + 2/3 Technique et/ou Qualité
Expérience :
Minimum de 2 ans sur un poste similaire idéalement dans le milieu industriel automobile
SIEMENS SAS (67) - INGENIEUR QUALITE FOURNISSEURS H/F
Profil du poste :
Suivi de la qualité et de l’amélioration constante de la qualité des produits et des sous-ensembles achetés dans un
ou plusieurs domaines spécifiés
Suivi de la qualité des pièces achetées pour toute l’usine (création de plan de qualification, mise en place de tests
spécifiques en lien avec le bureau d’études et la production)
Mise en place des qualifications et suivi des fournisseurs au travers de l’audit VDA 6.3
Représentation de la SQM dans le comité d’achat afin de définir la stratégie d’achat
En collaboration avec l’équipe achat et les ingénieurs, intervention dans la sélection et le choix des fournisseurs
Gestion des non-conformités
Compétences :
Connaissance de l’usinage et/ou de la fonderie
Connaissances du module QM de SAP appréciées
Maîtrise impérative de l’allemand et de l’anglais
Sens du contact, esprit d’équipe et ténacité
Profil :
Formation Ingénieur en mécanique ou mécatronique
Expérience :
Souhaitée dans un univers industriel au sein d’un service méthodes, industrialisation ou R&D
Type de contrat :
CDI temps plein
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
RESSOURCES HUMAINES
FORTAL (67) – CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT RH H/F
Profil du poste :
Recrutement : prospection, sourcing, entretiens
Gestion des intérims : optimisation des relations avec les prestataires, gestion des entrées et des contrats,
facturation
Reporting qualitatif et quantitatif de votre activité : gestion de l’absentéisme, des arrêts de travail, du temps de
travail, des heures supplémentaires…
Projets RH : suivi et développement de la GPEC, classification, accords d’entreprise
Animation de formations et gestion de leur budget
Accompagnement des différents services dans leurs missions en tant que service support y compris sur le terrain
Gestion opérationnelle d’équipe
Préparation et animation du CE : interface en terme de communication « élus-employeur »
Préparation et animation du CHSCT avec une approche HSE (pénibilité, gestion des AT, étude de poste, veille
sociale et sécuritaire…)
Pratique de la paie et GTA pour polyvalence du service
Compétences :
Autonomie dans un poste similaire
Aisance relationnelle
Maîtrise de SAGE Paie et RH, OCTIME et du Pack Office
Profil :
Bac + 3 en droit social ou sciences sociales
Expérience :
Exigée de 5 ans minimum dans le milieu de l’industrie
Lieu :
Poste basé à Barr (67)
Contact : Madame Virginie MICHEL – [email protected]
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
SECRETARIAT – COMPTABILITE
CETIM-CERMAT (68) – ASSISTANT ADMINISTRATION H/F
Profil du poste :
Sous la responsabilité du responsable administratif, réalisation de tâches administratives variées (achats, QSE…)
Compétences :
Aisance rédactionnelle et excellente maîtrise du français
Rigueur et sens de l’organisation
Curiosité et adaptabilité
Capacité à travailler sur un mode collaboratif avec des services transversaux
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel + logiciel ERP)
Profil :
Diplôme type BTS/DUT à Licence Pro en administration des entreprises (ou équivalent)
Expérience :
Souhaitée de plusieurs années dans une fonction similaire
Type de contrat :
CDI à mi-temps
Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected]
MDL RODIS SA (68) – RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F
Profil du poste :
Contribution active à la réalisation des objectifs annuels du groupe par l’utilisation des leviers comptables et
financiers sur la gestion opérationnelle du groupe
Réalisation puis suivi des prévisionnels et états financiers puis soutien face à la direction générale
Supervision de la comptabilité de 4 sociétés dont 1 basée en Allemagne
Gestion de la fiscalité du groupe
Suivi des indicateurs opérationnels et financiers
Gestion de la trésorerie et du cashpooling
Gestion comptable des immobilisations et des stocks
Réalisation du reporting financier du groupe
Gestion du poste client et minimisation du risque crédit
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LR09-2016 / Août 2016
Réalisation du contrôle budgétaire et des forecasts
Réalisation de la clôture mensuelle et annuelle
Relation bancaire, juridique, assurance, audit
Management d’une équipe de 4 personnes
Participation au développement des systèmes d’information
Compétences :
Compétences fines de management hiérarchique et fonctionnel
Sens des affaires
Intérêt pour la performance opérationnelle
Capacité à travailler sous contraintes temporelles, à élaborer, convaincre et mettre en œuvre des actions de
changements à l’échelle du groupe et à interagir dans un environnement multiculturel global
Maîtrise de l’allemand et de l’anglais
Profil :
Diplôme comptable et financier du type DSCG
Expérience :
Souhaitée de 10 ans dans une entreprise industrielle à un poste similaire
Souhaitée dans le conseil stratégique auprès de la direction générale pour les décisions importantes de gestion
des différentes unités
Lieu :
Poste basé à Soultz (68)
Contact : Madame Katia VOGEL – [email protected]
MILLIPORE SAS (67) – CONTROLEUR DE GESTION JUNIOR H/F
Profil du poste :
Au sein de l’équipe Controlling de la division Merck Life Science Research & Applied Commercial (R&A), support
en termes d’analyse business pour les Global Strategic Accounts (GSA) et les distributeurs, ainsi que de manière
plus ponctuelle pour l’ensemble de R&A Commercial
Support des prises de décisions financières sur un large champ de sujets opérationnels ayant un impact direct sur
l’atteinte des objectifs du business
Dans un environnement international, réalisation, entre autres, des analyses de profitabilité et de discount pour
les GSA et les distributeurs
Participation à l’élaboration du plan opérationnel annuel ainsi qu’au contrôle budgétaire des centres de coûts
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LR09-2016 / Août 2016
(réel vs. prévision)
Contribution aux opérations de clôture mensuelle ainsi qu’à l’intégration des données financières de SigmaAldrich, société récemment acquise par Merck
Compétences :
Bonne capacité de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit
Sens développé du business, bonnes connaissances des marchés / produits couverts, des tendances de l’industrie
Fortes capacités d’analyse et de reporting générant de la valeur-ajoutée au business
Maîtrise des différents outils financiers
Profil :
Licence en Finance/Comptabilité (ou diplôme équivalent) requis
Expérience :
Souhaitée de 2-3 ans dans une fonction financière
Expérience internationale dans un environnement matriciel appréciée
Type de contrat :
CDD jusqu’au 30/06/2017
Lieu :
Poste basé à Guyancourt (78)
Contact : www.come2merck.com – référence 147349 (CV en anglais)
APPRENTISSAGE – STAGE
ARDAGH MP WEST France SAS (67) – STAGE EN SECURITE H/F
Profil du poste :
Révision du document unique, évolution ou modification si besoin, et plan d’actions (intégration best practices
groupe sur partie externe : circulation, piétons, etc.)
Création d’un fichier pour répondre à l’article 9bis de l’AM du 15 mars 2000 (équipements sous pression)
Création d’un fichier listant les appareils et accessoires de levage similaire au fichier listant les équipements sous
pression
Pour la pénibilité, préparation d’une suite en fonction de l’évolution des décrets et des seuils (6 critères se
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LETTRE RECRUTEMENT
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rajoutant pour 2016)
Pour les produits chimiques, audit terrain et mise à jour du fichier et classeur (objectif d’être à jour à 100% sur
l’ensemble de l’usine)
Pour les déchets, amélioration de l’identification et avancement sur plus de tri sélectif (faire avancer le plan
d’action découlant du self assessment best practices environnement et du self assessment environnment
management système)
Participation à la démarche TMS PRO
Mise à jour de la procédure sécurité incendie
Pour les travaux en hauteur, établissement du besoin de formation en fonction de l’obligatoire et de l’analyse des
risques
Le choix des sujets à traiter en priorité pourra se faire avant le stage en fonction des besoins de l’usine et de
l’estimation du temps à passer par sujet
Lieu :
Poste basé à Schweighouse-sur-Moder (67)
Contact : Madame Carole DIRWIMMER – [email protected]
BONGARD (67) – STAGE INGENIEUR BUREAU D’ETUDES H/F
Profil du poste :
Suivi et réalisation de l’intégralité du projet de développement de l’enfourneur/défourneur en veillant à vous
adapter aux moyens de production existants
Réalisation des dimensionnements du produit
Coordination et suivi des essais dans notre atelier « Prototype »
Travail en partenariat avec notre Chef de Produit, les Techniciens méthodes industrielles et les Responsables de
production dans la mise en œuvre du produit
Compétences :
Autonomie et rigueur
Bonne capacité de communication à l’écrit et à l’oral
Logique avec un bon esprit d’analyse et de synthèse
Force de proposition et leadership : capacité à faire adhérer et à entraîner le équipes
Goût pour la gestion de projets et le travail en équipe pluridisciplinaire
Maîtrise du Pack Office
Profil :
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LETTRE RECRUTEMENT
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Formation d’Ingénieur technique (Génie Mécanique, Génie industriel, Conception des produits industriels,
Electrotechnique, Génie Energétique, Génie Thermique)
Type de contrat :
Stage d’une durée de 6 mois
Contact : Madame Aurore MARCHAND – [email protected]
HAGER ELECTRO SAS (67) – ALTERNANCE MASTER 2 DEVELOPPEMENT RH H/F
Profil du poste :
Au sein du Service Local Talent Development, accompagnement de notre équipe de 4 experts sur les projets
suivants :
- Training & Development : participation à la réalisation du plan de formation en accompagnant la chargée de
formation dans la construction et le suivi du plan (analyse des besoins, reporting), soutien et support aux cellules
opérationnelles pour les formations transverses, gestion administrative (dossier de remboursement, contact avec
l’OPCA) et gestion logistique (inscription, invitations), création et mise à jour des procédures associées,
optimisation et support local pour notre nouvel outil de gestion de la formation (Success Factors), suivi
budgétaire
- Apprenticeship & internship : développement de partenariats écoles cibles en relation avec nos compétences
clés (pour de futurs recrutements), création de pépinières en étant garant de notre politique TAI Community
(Trainees, Apprentices & Interns), participation à l’organisation de forums écoles (Alsacetech…)
- Recruitment & internal communication : traitement et tag des candidatures spontanées dans notre outil de
recrutement (Success Factors), accompagnement dans l’organisation des événements internes (journée des
tuteurs, cérémonie des diplômes…)
Compétences :
Allemand apprécié
Aisance avec le Pack Office et les réseaux sociaux
Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication
Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation
Profil :
Suivi d’une formation supérieure de type Master 2 RH ou titre professionnel RNCP (niveau II ou I à partir du
01.09.2016
Lieu :
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LETTRE RECRUTEMENT
LR09-2016 / Août 2016
Poste basé à Obernai (67)
MILLIPORE SAS (67) – ASSISTANT RECRUTEMENT EN ALTERNANCE H/F
Profil du poste :
Dans un contexte international, intégration à l’équipe de recrutement France
Support des recruteurs sur certaines étapes du processus de recrutement à savoir des activités de sourcing et de
diffusions d’offres d’emplois
Tri des candidatures et entretiens de préqualification téléphonique
Organisation des entretiens pour les recruteurs et prise de contact avec les candidats (gestion des réponses,
remboursement des frais de transport…)
En fonction des besoins, participation aux différents projets liés au recrutement
Compétences :
Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
Bonne capacité de communication orale et écrite, aisance relationnelle et téléphonique
Autonomie, force de proposition, rigueur, capacité d’adaptation à un environnement changeant
Expérience :
1ère expérience professionnelle RH et/ou dans un environnement matriciel et international appréciée
Type de contrat :
Préparation d’une Licence ou d’un Master 1 RH en alternance à partir de septembre 2016
Lieu :
Poste basé à Molsheim (67)
Contact : www.come2merck.com - référence 149739
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