Le recteur de l`académie d`Aix-Marseille

L’Inspecteur d’Académie,
Directeur des Services Départementaux
de l’Éducation Nationale
Inspection Académique des
Bouches-du-Rhône
L’Inspecteur d’Académie
Inspecteur Pédagogique Régional
Adjoint au D.S.D.E.N.
chargé du 1er Degré
Alain Yaïche
AY/MD/22/09/2006
GrilleInspectionCirc.doc
Tél. : 04 91 99 66 42
Fax : 04 91 99 66 40
Mel :[email protected]
28-34 boulevard Charles Nédélec
13231 Marseille Cedex 01
à
Mesdames et Messieurs les Enseignants
Sous couvert de
Mesdames les Directrices
Messieurs les Directeurs
des écoles maternelles et élémentaires
sous couvert de
Mesdames les Inspectrices
Messieurs les Inspecteurs
de l’Education Nationale chargés
de circonscription du premier degré
Marseille, le lundi 18 septembre 2006.
Objet : Grille de notation des enseignants des Bouches du Rhône.
Ma circulaire du 25 avril 2006 ayant pour objet la "notation des enseignants des écoles", évoque,
dans son troisième paragraphe, la nécessité d'apporter, à la grille départementale de référence
actuellement utilisée, d’indispensables améliorations.
De ce fait, une nouvelle grille, qui servira de référence dès cette rentrée et dont vous trouverez
un exemplaire ci-dessous, a été élaborée en tenant compte des avis et propositions de
l'ensemble des inspecteurs du département ainsi que des représentants des organisations
syndicales réunis en groupe de travail.
La nouvelle grille de référence.
Ainsi que vous pouvez en juger, cette grille, contrairement à la précédente, est composée de
tranches d’A.G.S. régulières, et progressivement étalées sur une durée de 40 annuités,
conformément à l'évolution de la carrière actuelle d'un professeur des écoles.
Tout comme précédemment, la note sur laquelle je serai amené à statuer, et qui m'aura été
proposée par l’inspecteur de la circonscription, correspondra à un des degrés différents, de
« insuffisant » à « exceptionnel ».
La note attribuée pour insuffisance sera nécessairement inférieure ou égale à 9,50. Elle traduirait
alors de sérieux manquements aux obligations des enseignants, par exemple : un enseignement
de contenus erronés, la non-présentation des documents réglementaires, une absence ou une
insuffisance notable de documents de préparation de classe, des difficultés massives de gestion
du groupe et de conduite de classe, etc.
La note exceptionnelle traduira le travail d'un enseignant qui met en oeuvre tous les moyens qu'il
peut et doit mobiliser pour assurer les progrès de chaque élève. Cette appréciation, elle-même
exceptionnelle, ne peut s'accompagner d'aucune réserve notable dans le rapport.
L’ajustement des notes.
Le respect de cette grille rend toutefois impossible, pour des raisons évidentes, le maintien des
notes actuelles des enseignants : celles-ci doivent en effet correspondre à cette nouvelle grille.
Elles méritent pour cela d'être pondérées. Cette pondération ne doit cependant pas modifier
l’actuel positionnement relatif d’un enseignant par rapport à un autre dans le cadre de l'ordre de
barème établi à l'aide des notes.
C'est pourquoi toutes les notes seront pondérées en fonction d'un coefficient calculé pour
permettre le passage de l'ancienne grille à la nouvelle grille. Calé sur les notes maximales, ce
coefficient sera appliqué à l'ensemble des notes de tous les enseignants d'une même tranche
d'A.G.S.
Par exemple, pour une A.G.S. de 14 ans, la note maximale de l'ancienne grille était 18, celle de
la nouvelle grille est 16. Le coefficient sera donc : 16/18=0,889. Tous les enseignants qui ont 14
ans révolus d'A.G.S. au 1er septembre 2006 verront leur note pondérée par ce coefficient. Ainsi,
un enseignant qui aurait 16 de note de mérite verrait celle-ci modifiée de la façon suivante : 16 x
0,889 = 14,224 soient 14,25 après arrondi au quart de point supérieur. La nouvelle note ne peut
en aucun cas être supérieure à la note maximale de la tranche d'A.G.S.. Dans cette hypothèse,
la nouvelle note serait alors ajustée à cette note maximale.
De ce fait, si l'enseignant voit sa note diminuer pour s'adapter à la nouvelle grille, son
classement au barème ne change pas par rapport à celui de ses collègues. Il ne s'agit en
fait que d'un simple changement d'échelle de référence, appliqué à tous, selon les mêmes
critères, dans le but de garantir l'équité recherchée entre tous les enseignants de notre
département.
Ainsi, en aucun cas, une baisse de note liée à ce changement de grille ne doit-elle être
considérée comme une remise en cause de la qualité du travail d’un enseignant.
Gérard TREVE
GRILLE DE REFERENCE POUR LA NOTATION
DES ENSEIGNANTS DES BOUCHES DU RHÖNE
A COMPTER DE LA RENTREE 2006/2007
Ancienneté Générale
de Service
0 à 3 ans
+ de 3 ans à 5 ans
+ de 5 ans à 7 ans
+ de 7 ans à 9 ans
+ de 9 ans à 11 ans
+ de 11 ans à 13 ans
+ de 13 ans à 15 ans
+ de 15 ans à 17 ans
+ de 17 ans à 19 ans
+ de 19 ans à 21 ans
+ de 21 ans à 23 ans
+ de 23 ans à 25 ans
+ de 25 ans à 27 ans
+ de 27 ans à 29 ans
+ de 29 ans à 31 ans
+ de 31 ans à 33 ans
+ de 33 ans à 35 ans
+ de 35 ans à 37 ans
+ de 37 ans à 39 ans
+ de 39 ans à 40 ans +
Insuffisant
Note inférieure ou égale à
9,50
Appréciation
Passable
Assez satisfaisant
Satisfaisant
Très satisfaisant
Exceptionnel
Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum
9,75
10,25
10,75
11,25
11,50
11,75
12,00
12,25
12,50
12,75
13,00
13,25
13,50
13,75
14,00
14,25
14,75
15,25
15,75
15,75
10,25
10,75
11,25
11,75
12,00
12,25
12,50
12,75
13,00
13,25
13,50
13,75
14,00
14,25
14,50
14,75
15,25
15,75
16,25
16,50
10,50
11,75
12,50
13,00
13,50
14,00
14,25
14,50
14,75
15,00
15,25
15,50
15,75
16,00
16,25
16,50
17,00
17,50
18,00
18,50
11,50
12,25
12,75
13,25
13,75
14,25
14,50
14,75
15,00
15,25
15,50
15,75
16,00
16,25
16,50
17,00
17,50
18,00
18,50
19,00
11,75
12,50
13,00
13,50
14,00
14,25
14,50
14,75
15,00
15,25
15,50
15,75
16,00
16,25
16,50
17,00
17,50
18,00
18,50
19,00
12,25
12,75
13,25
13,75
14,25
14,50
14,75
15,00
15,25
15,50
15,75
16,00
16,25
16,50
17,00
17,50
18,00
18,50
19,00
19,75
12,50
13,00
13,50
14,00
14,25
14,50
14,75
15,00
15,25
15,50
15,75
16,00
16,25
16,50
17,00
17,50
18,00
18,50
19,00
19,75
12,75
13,25
13,75
14,25
14,50
14,75
15,00
15,25
15,50
15,75
16,00
16,25
16,50
17,00
17,50
18,00
18,50
19,00
19,75
20,00
13,00
13,50
14,00
14,50
15,00
15,50
16,00
16,25
16,50
16,75
17,00
17,50
18,00
18,50
19,00
19,50
20,00
20,00
20,00
20,00