Curriculum vitae (CV) - 100000jobs.ch-Blog

Curriculum vitae (CV)
Le curriculum vitae ou CV est un élément essentiel de toute candidature. Construit de manière claire, il informe les lecteurs de façon
neutre sur l’identité, la formation, la formation continue, les activités
professionnelles, particulièrement les connaissances et les com- pétences, les engagements non professionnels et les loisirs du candidat.
Les formes les plus connues pour la présentation de ces informations
sont:
• Curriculum vitae avec tableau
• Curriculum vitae avec mots-clés
Le curriculum vitae avec mots-clés permet d’obtenir une vue générale
de la vie professionnelle et la vie privée du candidat grâce au curriculum vitae. Un curriculum vitae avec tableau est clair, ce faisant
agréable à lire pour l’employeur/recruteur.
1 Structure
Un curriculum vitae a une logique et une structure interne. Concernant la mise en
page, l’écriture, la taille de la police, ainsi que d’autres aspects, vous pouvez personnaliser votre CV. Concernant la structure, c’est à dire la présentation structurée du contenu, il est conseillé de s’en tenir à la structure suivante:
En-tête
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Nom(s)
Prénom(s)
Adresse
Numéro de téléphone
Fax
Adresse e-mail
Site internet (si on possède un site privé ou professionnel)
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 Nationalité (pour les étrangers) respectivement le lieu de domicile (pour les ressortissants suisses)
 Etat civil (éventuellement le nombre d’enfants)
 Eventuellement le grade militaire (énumération dépendant de votre grade, de
vos affinités pour le service militaire, pour l’entreprise à laquelle vous postulez)
Formation et formation continue
 Enumération chronologique de votre formation et de votre formation continue, en
commençant par la dernière
 Type de formation, entreprise/institution où vous avez effectué votre formation
(en mentionnant le lieu) ainsi que le diplôme et/ou les certificats ou encore la
date du diplôme en voie d’obtention
 Date dans une colonne à part (mentionnez à chaque fois le mois et l’année (par
ex: 3/2013 ou mars 20013)
 Jardin d’enfants à laisser de côté!
Compétences professionnelles
 Mentionnez l’entreprise, la position ou la fonction, ainsi que les tâches les plus
importantes grâce à des mots-clés.
 Indiquez la date dans une colonne à part (mentionnez à chaque fois le mois et
l’année (par ex:3/2013 ou mars 2013).
Connaissances particulières / compétences
 Pour cela, les connaissances linguistiques, en informatique, techniques, ainsi
que les permis doivent apparaître dans la première ligne.
Engagement non professionnel
 Les engagements sociaux, sportifs, culturels, économiques, politiques ou écologiques peuvent être décisifs pour une carrière. Les employeurs considèrent un
engagement non professionnel comme un indicatif de performances extra-professionnelles.
 Mentionnez vos missions ou vos postes dans des clubs, respectivement des institutions (par ex: FC Winterthur, semi-professionnel de ligue B, à plein temps durant les études à l'école supérieure).
 N’hésitez pas à mentionner des publications, des patentes, des projets ou
d’autres connaissances.
Hobbies
 De part ses loisirs, le candidat peut être mieux cerné. C’est pourquoi il est conseillé de mentionner ses loisirs dans son curriculum vitae.
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 Réfléchissez à l’ordre à respecter dans la liste de vos loisirs (dans la mesure où
vous en auriez beaucoup)!
 Évitez les loisir tels que paresser, manger, dormir, flirter, rêvasser ou autres –
même si ce sont des occupations parfaitement compréhensibles.
2 Eléments inutiles
Ce qui n’a pas sa place dans votre curriculum vitae :
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Nom et profession des parents
Données sur votre partenaire
Membre d’une confession
Loisirs sans rapport avec l’activité professionnelle
Appartenance à un parti politique ou à une association syndicale
Etat de santé
3 «L’optique du décideur»
Estimez votre curriculum vitae vous-même et analysez-le avec les regard d’un tiers :
Première impression (spontanée / intuitive)
 Survolez rapidement le dossier et écrivez directement votre première impression
sans réfléchir trop longtemps. Aposez les termes qui vous viennent à l’esprit sans
censure, n’omettez rien!
Singularités
 Lisez le dossier en entier et notez ce qui vous frappe en particulier. Ecrivez tout,
même si cela vous semble secondaire ou négligeable.
Formation et formation continue
 Rôle joué par les écoles dans votre développement professionnel (écoles avec
ou sans diplôme obtenu; niveau des notes?)
Activité professionnelle
 Trous dans le CV (durée et raison)
 Longueur des différents emplois: le plus court, le plus long, en moyenne
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 Dynamique / rythme du développement professionnel: rapide – lent – en continuité – changeant – en hausse – en baisse, logique / attendu – illogique / surprenant, changement de profession
Connaissances particulières
 Pertinence pour le poste à occuper
 Qualité des connaissances, c'est à dire des capacités
Engagements non professionnels
 Qu’est-ce que la personne a fait en dehors de son temps de travail?
Type d’engagements
 Pertinence pour le poste à occuper
Loisirs
 Pertinence pour le poste à occuper
Bilan
 Quel est le fil conducteur (le ton dominant, le motif continu), tout au long du
développement professionnel et dans la biographie dans son ensemble?
 Profil- / devoir-être-comparaison: est-ce que la candidature correspond aux exigences du poste en ce qui concerne la formation, les connaissances professionnelles, les capacités?
 Questions ouvertes: quelles questions ressortant du dossier du candidature sont
encore ouvertes et pourraient être posées?
 Décision sur la base du contrôle du dossier: candidat intéressant, correspondant
 aux exigences / contact intéressant, n’entre cependant pas en compte pour ce
poste, chercher d’autres possibilités pour le remplacer / ne correspond pas aux
demandes générales sur le collaborateur, à annuler!
4 Conseils d’experts
Indépendamment de la forme de présentation que vous choisissez, relative à l’ordre
chronologique de la liste, nommez toujours en premier les éléments les plus actuels et
pour terminer l’activité professionnelle la plus ancienne. Les lecteurs de votre CV s’intéressent sûrement plus aux engagements actuels qu’aux activités pratiquées lorsque
vous étiez plus jeune!
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Le professionnel fait entre autre l’analyse de votre CV pour savoir s’il y a des trous
dans votre biographie – et si oui, pourquoi! L’analyse des postes occupés donne des
éclaircissements sur votre promotion et votre évolution professionnelle. Si vous avez
des trous dans votre CV ou des pauses dans votre carrière, n’essayez pas de tromper
vos lecteurs, donnez-leurs des explications courtes et compréhensibles – sans justification!
Gardez cela en tête: le curriculum vitae vous offre la possibilité de vous démarquez d’une
manière optimale! Cela ne signifie pourtant pas que le mensoge ou les exagérations lui appartiennent!
Le curriculum vitae ne devrait pas dépasser 3 pages!
Et – ce n’est pas tout – le curriculum vitae devrait également être rédigé vers le profit!
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