Difficultés d`insertion professionnelle des docteurs

COMMUNIQUE DE PRESSE
Clichy, le 29 mai 2012
Pour diffusion immédiate
Difficultés d’insertion professionnelle des docteurs,
une exception française
Résultats de l’enquête CAREER
Les docteurs en Sciences rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle et de poursuite de
carrière, avec des taux de chômage et de contrats à durée déterminée très élevés.
Pour mieux comprendre cette « exception française » et identifier des pistes d’amélioration, Kelly
Scientifique a participé à l’enquête CAREER, qui considère la question sous l’angle des compétences.
Une méconnaissance mutuelle entre docteurs et entreprises
Une étude sémantique a été réalisée pour analyser le pool de compétence des docteurs. Les
résultats ont été regroupés en 6 catégories de compétences : expertise scientifique et
technique, savoir-faire et techniques transférables, méta compétences, savoir-être,
aptitudes et qualités, compétences transverses. L’enquête montre qu’il existe une
corrélation entre les besoins des entreprises et les compétences des Docteurs en Sciences.
« Le principal frein à l’insertion professionnelle des docteurs est la méconnaissance mutuelle entre
docteurs et entreprises. D’un côté les docteurs qui ne valorisent pas suffisamment leurs compétences,
de l’autre, les recruteurs qui associent trop souvent les docteurs avec la R&D. Alors qu’ils peuvent
travailler sur de nombreux postes, hors recherche en laboratoire comme la recherche clinique,
réglementation/homologation, affaires médicales, propriété industrielle, recrutement, conseil.. »
explique Laurence Friteau, manager de l’agence Kelly Scientifique Paris.
Les docteurs sont aussi parfois perçus à tort comme étant éloignés du monde de l’entreprise et ne
pouvant le comprendre. Pourtant ils possèdent des qualités qui en font de bons collaborateurs : sens
de l’innovation, rigueur, fiabilité, capacité à manager la complexité…
Principaux résultats de l’enquête :
- Les docteurs en Science travaillent principalement dans des structures publiques en R&D (30.3%).
Un quart (25,4%) travaille dans le privé hors R&D.
- Lorsque les docteurs ne sont pas sur des fonctions R&D, on les retrouve dans l’enseignement, les
fonctions support ou le conseil.
- Lorsqu’on les interroge sur leurs compétences, les docteurs citent à 83% leurs savoir-faire
transférables (communication, gestion de projet…), puis à 67% leurs compétences transverses
(capacité à gérer des problématiques complexes, capacités à travailler en équipe…)
- Si l’on met en parallèle les compétences fréquemment recherchées par les recruteurs et celles
développées par les docteurs, le plus grand écart entre les deux acteurs est au niveau de l’expertise
technique (6 points). Les docteurs ne valorisent pas cette expertise en entretien, qu’ils considèrent
comme un pré-requis évident.
A propos de Kelly Scientifique :
Kelly Scientific Resources, division spécialisée du groupe Kelly Services, est le numéro 1 mondial du
recrutement de scientifiques et de professionnels de la recherche clinique. Notre réseau de plus de
100 agences en Amérique du Nord, en Europe et dans la zone pacifique fait travailler chaque année
plus de 5 000 scientifiques.
www.kellyscientifique.tm.fr
Contact :
Fabienne Dubois
01 58 74 68 36
[email protected]