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Un document officiel de BackCheck
Étude sur les vérifications d’antécédents pour
les industries : Découverte d’une augmentation accrue
des casiers judiciaires & embellissements des
CVs identifiés
Découvrez qui vous embauchez !
Un document officiel de BackCheck
Étude sur les vérifications d’antécédents pour
les industries : Découverte d’une
augmentation accrue des casiers judiciaires &
embellissements des CVs identifiés
Résumé
Les temps ont vraisemblablement changés. Approchant la fin de
l’année 2008, le monde entier espérait que les rumeurs d’une
récession n’étaient pas fondées. Par contre, la réalité était que dès
septembre, la baisse économique commencerait.
L’économie canadienne a perdue 70 600 emplois en novembre
2008. 34 000 emplois additionnels ont été perdus en décembre.
Les gestionnaires d’embauche des plus importantes entreprises au
Canada ont remarqués une augmentation importante dans le
nombre de feux rouges dans les rapports de vérifications
d’antécédents de leurs candidats.
CVs a donné plus de responsabilités aux employeurs de
scruter les antécédents de leurs candidats. Un des clients
faisant partie de l’étude a connu une augmentation des feux
rouges de 314%.
Depuis, le Canada a été frappé par une augmentation continue de
l’apparition d’embellissements dans les CVs et de candidats
malhonnêtes. Des vérifications de casiers judiciaires aux entrevues
de références en passant par les confirmations de scolarité et
d’accréditations, la tendance est incontestable. Par contre, mis à
part le fait que de plus en plus de gens font de fausses affirmations
sur leur passé, ces chiffres n’inspirent pas confiance.
Logistique – L’industrie de la logistique a connu une
augmentation de 61% des feux rouges associés aux entrevues de
références et aux confirmations d’emplois. Ces mauvais
historiques d’emplois sont endémiques du besoin des candidats
de se faire embaucher, même si cela ne respecte pas leur
intégrité. En septembre 2008, le taux de feux rouges de l’industrie
de la logistique était plus de deux fois plus élevé que la moyenne
de BackCheck.
BackCheck a analysé ses cinq plus importants clients dans six
industries différentes afin de mesurer l’étendue de l’augmentation
de feux rouges dans les vérifications d’antécédents. Chaque client
embauchant plus de 1 000 candidats par année, ces tendances
d’embauche sont un signe de l’état général de l’économie, et de
son impact sur les emplois des candidats.
Les industries à l’étude ont été : soins de santé, logistique,
banque & finance, télécommunication, commerce au
détail et énergie et services publics. Les tendances des feux
rouges ont été analysées de mars 2008 à février 2009, en utilisant
septembre 2008 comme étant le début de la récession comme
démontré par les données recueillies. La comparaison antre les taux
de feux rouges ont été faits par rapports aux services fournis à nos
clients.
Étude par industrie
Soins de santé – L’industrie des soins de santé a connu une
augmentation de 72% des feux rouges associés aux entrevues
de références et aux confirmations d’emplois. Cette
augmentation remarquée sur les incohérences inscrites sur les
Banque & finance – Le secteur bancaire et financier a aussi
connu une augmentation dramatique dans le nombre de feux
rouges dans l’historique d’emplois de leurs candidats. Cette
industrie a connu une augmentation de 39% des feux rouges.
Dans le cas d’une importante banque canadienne, le nombre de
feux rouges découverts par la confirmation de scolarité a presque
doublé. Lorsque les grands maux amènent souvent les grands
moyens, ils amènent aussi des banquiers accrédités.
Découverte d’une augmentation accrue
des casiers judiciaires &
embellissements des CVs identifiés
(suite)
Télécommunication – L’industrie de la télécommunication a
connu une augmentation de 40% des feux rouges associés aux
entrevues de références. Le nombre de candidats ayant un casier
judiciaire a augmenté de 42%. Le taux de feux rouges a augmenté
dans tous les services fournis par nos cinq plus importants clients.
Énergie et services publics – Dans l’industrie de l’énergie et
des services publics, l’augmentation n’a pas été aussi importante.
Par contre, il y a eu une tendance plus élevée de mauvaise
performance au travail avec une augmentation de 11%. Un
producteur important d’énergie hydroélectrique a connu une
augmentation de 215% du taux de feux rouges. Les incohérences
associées aux confirmations de scolarité ont aussi augmentées
dans cette industrie. Un producteur d’énergie a connu une
augmentation de 72% de feux rouges.
Commerce au détail – Chaque important client a connu une
augmentation de feux rouges associée à la vérification de casier
judiciaire de leurs candidats. Comme les secteurs de main d’œuvre
s’estompent, les individus n’ayant pas d’emploi se dirigeaient vers
des secteurs non affectés par la récession, forçant plus de
candidats à mentir à propos de leurs antécédents criminels et à
embellir leur historique d’emplois. Cette industrie a connu une
augmentation de 27% de feux rouges associés aux historiques
d’emplois des candidats.
Ces cas illustrent bien le besoin d’effectuer des vérifications de
casiers judiciaires sur les candidats potentiels. Par contre,
effectuer des vérifications d’antécédents détaillées peut
demander beaucoup de temps et de ressources. Les compagnies
étant de plus en plus conservatrice financièrement dû à la
récession, plusieurs font appels à la sous-traitance pour ce qui a
trait aux services en ressources humaines avec des entreprises
spécialistes dans ce domaine. Les services de BackCheck se sont
avérés être très précieux pour s’assurer de ne pas prendre de
mauvaises décisions d’embauche, augmenter la rétention des
employés, diminuer les coûts et éviter les problèmes de dettes.
Tant que l’économie ne sera pas plus stable, les candidats
continueront à mentir à propos de leur passé, à cacher leurs
antécédents criminels et à mentir sur les postes obtenus. Nous
voulons nous assurer que de bonnes décisions d’embauche soient
toujours présentes durant la récession.
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