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La Gazette CHSCT Bourgogne 2ème trimestre 2016 Alerte professionnelle LCL met en place un nouveau dispositif qui permet aux salariés de dénoncer un certain nombre de pratiques aussi bien sur le plan éthique ( corruption, pratiques illégales ou anti-concurrentielles …) que managériale (discrimination , harcèlement au travail,…) avec la possibilité d’en référer au Directeur de la conformité. Ce dispositif garantit l’anonymat du salarié « lanceur d’alerte » en toute confidentialité . Celui-ci doit être de « bonne foi » et ne pas avoir d’intention de nuire sous peine de sanctions disciplinaires. Pour la CGT, si la possibilité est offerte aux salariés de pouvoir faire remonter certains faits, néanmoins cette procédure suscite certaines interrogations. En effet, le Directeur de la Conformité est seul juge de la véracité des faits et de la mauvaise foi ou non du lanceur d’alerte. Nous pouvons légitimement nous poser la question de la compétence et de la neutralité de cette seule personne. Travaux : Avallon : l’agence qui devait faire l’objet de travaux importants, avec le nouveau concept LCL, a vu son budget réduit de moitié. Les travaux se limiteront finalement à l’automatisation et la mise en « bon état » de l’agence ( amiante, toitute etc…). Accès des personnes en situation de handicap : - Nevers : en statu quo, les appels d’offres restant sans réponse. - Chalon 2000 : pas de calendrier pour l’instant. Amiante : Cosne Sur Loire fera l’objet prochainement d’un désamiantage . Le dessin : Dijon Université : Quid de la rentrée étudiante ? D’après la Direction, elle aura bien lieu mais sans recours à des CDD, LCL souhaitant changer de stratégie en privilégiant la «qualité» à la quantité des ouvertures de comptes étudiants. CASA prévoyant 240 fermetures d’agence nous sommes en droit de nous demander si cela ne laisse pas présager une fermeture prochaine, les comptes étudiants étant déjà gérés en partie à Dijon Liberté…. Heures supplémentaires : Le Bilan Annuel CHSCT Bourgogne pour l’année 2015 fait apparaître un nombre nombres d’heures sup. ayant triplé par rapport à 2014. La question se pose de connaître les réelles raisons de cette augmentation : les salariés font-ils plus d’heures qu’auparavant ou osent-ils plus les déclarer ? Dans les deux cas cela prouve que les conditions de travail se dégradent dans notre entreprise et que les salariés refusent de travailler plus pour gagner moins ! † La Gazette du CHSCT Avis de Décès en DR Bourgogne Malgré les efforts de tous les élus CGT au CHSCT Bourgogne, ceux-ci ont la douleur de vous faire part de la disparition des agences de Mâcon Nord, Dijon lac Kir et Saint Florentin … Comme nous avons pour mission de veiller à votre santé physique et mentale… nous vous recommandons de n’envoyer ni fleurs, ni couronnes !! Adressez vos condoléances à la Direction Générale CASA qui se chargera de transmettre aux familles. Juin 2016