Fiche 9 sur 9 - Maladie et accident de trajet supérieur à 88 jours

Pour un monde plus juste et plus humain
La C.F.T.C. : le syndicat qui vous informe de vos droits :
Fiche n° 9 : La maladie et l’accident de trajet
2ème partie : durée de l’arrêt supérieure à 88 jours
Cette fiche est la suite de la fiche n° 8 qui est consacrée à la maladie et accident de trajet d’une durée inférieure ou
égale à 88 jours.
En cas de maladie ou accident de trajet indemnisés de plus de 88 jours, vous bénéficiez d'indemnités journalières
versées par la Sécurité sociale.
Pour bénéficier d’une indemnisation complémentaire “relais” versée par REUNICA Prévoyance en cas d’arrêt de travail
supérieur à 95 jours (7 jours de délai de carence), vous devez justifier de 1 800 heures d’ancienneté en intérim au cours
des 24 mois précédant votre arrêt de travail.
Indemnisation
L’indemnité complémentaire vous est versée à compter du 96e jour d’arrêt de travail pendant la durée du versement
des indemnités journalières par la Sécurité sociale, sans pouvoir excéder le 1 095e jour à compter de la date de l’arrêt
de travail. L’indemnité complémentaire est payée par votre agence d’intérim jusqu’au terme de votre mission, et par
Réunica Prévoyance, lorsque l’arrêt de travail a lieu après la mission.
Ce salaire de base est revalorisé après un an d’indemnisation. Réunica Prévoyance verse, en plus, à l’intérimaire une
indemnité correspondant à une réduction de 7 jours à 3 jours du délai de carence appliqué au début de l’arrêt de travail
Si vous êtes intérimaire cadre :
Indemnité = 25 % du salaire de base tranche A
+ 75 % du salaire de base tranche B de votre dernière mission.
Si vous êtes intérimaire non cadre :
Indemnité = 25 % du salaire de base de votre dernière mission.
Quelles sont les pièces que vous devez fournir ?


Les bulletins de salaire ou attestation Pôle emploi justifiant les 1 800 heures d’intérim.
Les décomptes d’indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
A noter :
 salaire de base brut pour une indemnisation pendant la mission.
 salaire de base net pour une indemnisation hors mission.
Une action sociale à votre écoute…
L’action sociale de Réunica met à votre disposition une équipe de professionnels, pour vous
accompagner en cas de difficultés.
N’hésitez pas à les contacter au 0 825 12 50 50 (n° indigo 0,15 cts TTC/ min).
Vous pouvez commander gratuitement nos fiches précédentes à notre adresse internet :
[email protected] ou par courrier à CFTC MANPOWER 13 rue Dautancourt 75017 PARIS.
Nos fiches sont également téléchargeables sur notre site internet : WWW.CFTC-MANPOWER.FR
Fiche n°1 : le congé de paternité
Fiche n°2 : la visite médicale
Fiche n°3 : le paiement des jours fériés et des ponts
Fiche n°4 : les jours de congés pour évènements familiaux
Fiche n°5 : Salaire de référence et indemnités de fin de mission
Fiche n°6 : le bilan congé de compétences
Fiche n°7 : l’accident de travail
Fiche n°8 : la maladie et l’accident de trajet d’une durée inférieure à 88 jours
Elections du personnel de MANPOWER :
Présentez-vous sur les listes de la CFTC
au comité d’établissement et aux délégués du personnel…
Les intérimaires peuvent se présenter aux élections de membre du comité d’établissement et de délégué(e) du personnel de
Manpower.
Afin d’exercer ses mandats en toute sérénité, chaque élu(e) bénéficie de formations payées spécifiques dispensées par la
C.F.T.C. afin de se former et de se perfectionner aux fonctions de membre du comité d’entreprise ou/et de délégué(e) du
personnel.
Un(e) délégué(e) du personnel titulaire a droit 15 heures de délégation payées pour exercer son mandat. Un membre
titulaire du comité d’entreprise à 20 heures payées. Les deux sont cumulatifs. Ces heures sont considérées comme du temps
de travail.
Si l’élu(e) intérimaire ne peut poser ses heures de délégation car il(elle) est en mission, celles-ci sont alors payées en
heures supplémentaires.
Si l’intérimaire n’est pas en mission, les heures de délégation lui sont payées au taux horaire de sa dernière mission.
A la C.F.T.C, nous sommes très vigilants à ce que nos délégué(e)s et élu(e)s aient régulièrement des missions car ils sont
prioritaires en tant qu’élu(e) dans l’attribution des missions par leur agence
.
Les heures de délégation sont considérées comme du temps de travail, elles sont donc additionnées dans les cumuls
d’heures travaillées et dans l’ancienneté permettant l’accès à certaines actions des CE, du CCE, du FAFTT, du FASTT
de REUNICA, etc.
Les heures utilisées pour participer aux réunions organisées sur l’initiative de l’employeur sont également payées
par Manpower au même titre que les heures de délégation et sont considérées comme du temps travaillé.
Vous êtes intéressé(e) ? Retournez ce coupon rempli à l’adresse suivante :
Syndicat CFTC-Manpower à l’attention de M. BEC Alain 13 rue Dautancourt 75017 PARIS
ou
envoyez un email à [email protected]
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