enquete_egalitef - Femmes du numérique

Présentation des indicateurs Femmes du Numérique 2011
SITUATION COMPAREE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LES
ENTREPRISES DE SYNTEC NUMERIQUE - JANVIER 2012
Le comité “Femmes du Numérique” de Syntec Numérique s’est doté d’indicateurs référents afin de
suivre les efforts accomplis dans le secteur informatique pour favoriser l'égalité professionnelle
entre femmes et hommes.
MARKESS International s’est associé à cette recherche pour définir et suivre les indicateurs
pertinents. L’enquête en ligne réalisée par le cabinet d’analyse d’octobre à novembre 2011 auprès de
42 entreprises, membres de Syntec Numérique, a permis de renseigner ces indicateurs. Portant sur
les années 2010-2011, ils donnent une première vue d’ensemble de la situation des femmes dans les
entreprises du Numérique en France.
Une sous-représentation des femmes dans les effectifs
Les femmes restent sous représentées au sein des effectifs des entreprises de Syntec Numérique,
elles représentent en moyenne 25% des effectifs, alors que la part des femmes dans la population
active en France est de 48% selon les chiffres 2010 de l’INSEE.
Plus le niveau hiérarchique est élevé,
moins la proportion des femmes dans
les effectifs est forte. En effet si les
femmes représentent 27% des effectifs
des Employés et Techniciens, elles ne
sont que 24% sur les postes
d’Ingénieurs, Consultants et Cadres et
elles ne sont plus que 19% au sein des
Cadres Dirigeants. Ces chiffres restent
dans les mêmes proportions que ceux
relevés en 2008 dans le secteur
Informatique par l’étude OPIIEC sur
l’égalité
professionnelle
hommes
femmes1.
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OPIIEC (Observatoire des Métiers), Etude sur l’égalité professionnelle hommes-femmes dans la Branche, OPIIEC/PollenConseil, Nov 2009 (données 2008)
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FEMMES DU NUMERIQUE / MARKESS International – Edition 2011
Les embauches privilégiées pour améliorer l’égalité
Les principales pistes évoquées par les entreprises interrogées pour favoriser l’égalité
hommes/femmes restent les embauches (57% des répondants) et l’augmentation de la
rémunération (55%). Viennent ensuite l’articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la
responsabilité familiale (45%), la formation (40%), la promotion professionnelle (33%).
A noter qu’ils existent des nuances selon les collèges de Syntec Numérique :



Les entreprises du collège conseil et services privilégient en premier les embauches (62%), la
rémunération (48%) et l’articulation vie professionnelle / vie familiale (48%).
Les entreprises du collège conseil en technologies privilégient aussi les embauches (100%), la
rémunération (100%) et la formation (100%)
Enfin les entreprises du collège Editeurs privilégient la rémunération (63%), la formation (45%)
et l’articulation vie professionnelle / vie familiale (45%)
Dans les faits, seules 22% des
embauches 2010 concernent les
femmes toutes catégories confondues,
en légère baisse en comparaison des
chiffres 2008 de l’OPIIEC.
En proportion par rapport aux
hommes, les recrutements de femmes
sont plus importants dans la catégorie
Employés et Techniciens (26% contre
74% d’hommes) que dans la catégorie
Ingénieurs, Consultants et Cadres
(20%). C’est cependant dans cette
dernière
catégorie
que
les
recrutements en nombre de postes
réel, sont les plus importants dans les
entreprises de Syntec (75%).
Des écarts de rémunération s’accentuant avec le niveau hiérarchique occupé
Concernant les rémunérations, l’écart salarial entre femmes et hommes existe quelle que soit la
catégorie socio-professionnelle concernée. L’écart augmente néanmoins en fonction de l’évolution
hiérarchique, il est plus important pour les fonctions à responsabilité élevée.
L’écart de rémunération de l’ordre
de 6% pour les Employés et
Techniciens passe à 10% pour les
Ingénieurs, Consultants et Cadres
pour arriver à 37% au niveau des
Cadres Dirigeants.
En 2010 en moyenne les femmes
représentent 20% des 10 plus
hautes
rémunérations
des
entreprises.
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FEMMES DU NUMERIQUE / MARKESS International – Edition 2011
Une diminution des promotions avec le niveau hiérarchique occupé
Les promotions concernent aussi moins les femmes que les hommes. En moyenne en 2010, 23%
des promotions ont concerné des femmes contre 77% des hommes dans les entreprises membres
de Syntec Numérique interrogées par MARKESS International.
Le nombre de promotions de femmes est inversement proportionnel à l’évolution dans la hiérarchie
puisque les femmes de la catégorie Employés et Techniciens ont été 27% à bénéficier de promotions
en 2010, alors qu’elles n’étaient que 23% de la catégorie Ingénieurs, Consultants et Cadres et 19% de
la catégorie Cadres Dirigeants a en profité.
A noter qu’en fonction des collèges de Syntec Numérique, sur les Ingénieurs, Consultants et Cadres,
le collège des Editeurs est celui accordant le plus de promotions aux femmes (26%), celui du Conseil
en Technologies le moins (14%). Le rapport est inversé pour Employés et Techniciens. Les femmes
représentent 80% des promotions au sein du Collège Conseil en Technologies et 21% pour les
Editeurs.
Des mesures pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
Néanmoins près de 8 entreprises interrogées sur 10 ont mis en place des mesures favorisant
l’équilibre entre vie professionnelle et familiale, essentiellement via du temps partiel (55% des
répondants), du télétravail (38%), des horaires aménagés (36%).
Certaines entreprises vont même plus loin en proposant des offres de services (conciergerie, crèches
d'entreprise, solutions de garde d'urgence - 12%), des congés spécifiques (congés spéciaux, jours
enfants malades, facilité pour poser les congés au dernier moment - 7%), des horaires de réunion
aménagés (5%), voire des aides financières (pour la garde d’enfants, prime en cas de temps partiel
indemnisé par la CAF - 5%).
Tous les collèges ont majoritairement
mis en place des formules facilitant
l'articulation de la vie familiale et de la
vie professionnelle. Les entreprises du
collège Editeurs étant les plus
impliquées (90% déclarent avoir mis en
place de telles formules)
Dans les faits, le temps partiel concerne
essentiellement les femmes. Les
femmes représentent ainsi 81% des
temps partiel dans la catégorie Employés
et Techniciens et 74% pour la catégorie
Ingénieurs, Consultants et Cadres.
Comparé à l’effectif, 10% des femmes
dans la catégorie Ingénieurs, Consultants
et Cadres sont ainsi à temps partiel
contre 1% des hommes.
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FEMMES DU NUMERIQUE / MARKESS International – Edition 2011
Des mesures pour respecter le décret du 7 juillet 20112
Avec la mise en place du décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 pour l'égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes, les entreprises interrogées sont nombreuses à réfléchir à de nouvelles
mesures.
Près de 80% des entreprises
interrogées du Syntec Numérique
travaillent à la mise en place de
mesures
favorisant
l’égalité
hommes/femmes. 12% indiquent avoir
déployé des mesures, 26 % disent être
en réflexion et 45% en chantier.
Mais elles ne sont qu’une sur deux à
avoir fixé des objectifs de progression,
dont 29% via un accord collectif et 19%
via un plan d’actions.
Pour plus de précisions sur Femmes du Numérique
femmesdunumerique.com
L’édition 2011 des indicateurs Femmes du Numérique repose sur des entretiens en ligne effectués
par le cabinet d’analyse MARKESS International d’octobre à novembre 2011 auprès de 42
entreprises membres de Syntec Numérique et au sein des trois collèges (67% du Collège Conseil &
Services, 26% du Collège Editeurs et 7% du Collège Conseil en Technologies).
Parmi les entreprises interviewées figurent : Accenture Technology Solutions, Aareon France,
Abakus, Acxiom, Afg Lille, Afnic, Asys, Ausy, Capgemini France, Cisco Systems France, Claranet,
Cogitis, Computacenter, D²X Expertise, DARVA, Econocom, Gfi Informatique, Ibm France,
Imatechnologies, Invivoo, Irium, Kpdp Consulting, Lefebvre Software, Logica, Login Sa, Medysys,
Mgi Consultants, Micropole, NETIA, Nexeo Consulting, Nextiraone France, On-X, Open, Oracle
France, Sap Labs France, Scalagent Dt, Sigma Informatique, Si-Logism, Software Ag, Sogeti, Spie
Communications, Tech'advantage….
MARKESS International est un cabinet d’études et de conseil qui analyse depuis plus de 10 ans la modernisation des
entreprises et administrations avec le numérique.
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Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
pour les entreprises de 50 salariés et plus entrant en vigueur au 1er janvier 2012. Le décret précise les conditions d'application de la pénalité financière de
l'article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites vise à faciliter l'évaluation des écarts de situation dans l'entreprise entre les hommes et
les femmes, à rendre cette situation transparente, au sein de l'entreprise comme vis-à-vis de l'extérieur.
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