EY - Integrale - Recrutement Ingenieurs

L ’ I ntégral e : l e recrutem ent d éd ié aux ingénieurs
E Y
E Y est un d es l ea d ers m o nd ia ux d e l ’ a ud it, d u c o nseil , d e l a f isc a l ité
et d u d ro it, d es tra nsa c tio ns. P a rto ut d a ns l e m o nd e, no tre ex p ertise
et l a q ua l ité d e no s serv ic es c o ntrib uent à c réer l es c o nd itio ns
d e l a c o nf ia nc e d a ns l ’ éc o no m ie et l es m a rc h és f ina nc iers. N o us f a iso ns
gra nd ir l es ta l ents a f in, q u’ ensem b l e, il s a c c o m p a gnent l es o rga nisa tio ns
v ers une c ro issa nc e p érenne. C ’ est a insi q ue no us j o uo ns un rô l e a c tif d a ns
l a c o nstruc tio n d ’ un m o nd e p l us j uste et p l us éq uil ib ré p o ur no s éq uip es,
no s c l ients et l a so c iété d a ns so n ensem b l e.
Chez EY, nous vous proposons différentes possibilités :
une embauche en CDI à la fin de votre scolarité, un stage
de fin d’études, un stage de césure.
Nous recrutons plus de 120 ingénieurs chaque année.
E Y d ésigne l ’ o rga nisa tio n m o nd ia l e et p eut f a ire réf érenc e à l ’ un o u
p l usieurs d es m em b res d ’ E rnst & Y o ung G l o b a l L im ited , d o nt c h a c un
est une entité j urid iq ue d istinc te. E rnst & Y o ung G l o b a l L im ited ,
so c iété b rita nniq ue à resp o nsa b il ité l im itée p a r ga ra ntie, ne f o urnit p a s
d e p resta tio ns a ux c l ients. R etro uv ez p l us d ’ inf o rm a tio ns sur no tre
o rga nisa tio n sur w w w . ey . c o m .
„ N otre p rocessus d e recrutem ent
N o tre p a rc o urs
d e rec rutem ent p erm et
d’identifier
les meilleurs profils,
en v o us p erm etta nt
d ’ ex p rim er to us v o s
talents : personnalité,
valeurs, engagements,
c a p a c ité à tra v a il l er
en groupe et à traiter
d es inf o rm a tio ns
p ro f essio nnel l es.
L a d e m i- jo u r n é e « In t é g r a le » :
U n e é t a p e - c lé d u p r o c e s s u s d e r e c r u t e m e n t
•
•
•
•
•
I Aud it I C o nseil I F isc a l ité et D ro it I T ra nsa c tio ns
Un exercice de groupe où vous aurez l’occasion
de travailler en équipe dans le cadre d’une mise
en situa tio n réa l iste.
U n test d e ra iso nnem ent d estiné à év a l uer v o tre c a p a c ité
à tra iter d es d o nnées c h if f rées.
Un entretien individuel avec comme objectif de faire
le point sur vos motivations, vos compétences,
v o s a ttentes. . .
U ne restitutio n d ’ un test d e p erso nna l ité réa l isé en a m o nt
de la demi-journée afin de mieux vous connaître.
Une rencontre informelle avec nos jeunes collaborateurs.
P o ur en sa v o ir p l us : w w w . e y . c o m / f r / i n t e g r a l e
©
2 0 1 6 E rnst & Y o ung et Asso c iés
T o us d ro its réserv és.
S tud io E Y F ra nc e - 1 6 0 9 S G 1 3 4
C réd it p h o to : F o to l ia
D o c um ent im p rim é c o nf o rm ém ent à l ’ enga gem ent d ’ E Y
d e réd uire so n em p reinte sur l ’ env iro nnem ent.
C ette p ub l ic a tio n a v a l eur d ’ inf o rm a tio n généra l e
et ne sa ura it se sub stituer à un c o nseil p ro f essio nnel
en m a tiè re c o m p ta b l e, f isc a l e o u a utre. P o ur to ute
q uestio n sp éc if iq ue, v o us d ev ez v o us a d resser
à v o s c o nseil l ers.
ey . com / f r
R etrouv ez - nous sur l es réseaux sociaux
Développez votre réseau professionnel et rejoignez-nous. Des groupes
de discussion vous permettront d’échanger avec nos collaborateurs
et de recueillir leur avis sur les enjeux économiques actuels ou tout
sim p l em ent d e l eur d em a nd er d es c o nseil s p o ur v o tre o rienta tio n
professionnelle. Vous y trouverez également nos offres d’emploi
ainsi que toute notre actualité sur le recrutement.
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standard
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BLACK
C o nta c t rec rutem ent et rel a tio ns éc o l es :
c a m p u s @ fr.e y .c o m
E Y
L e a d e r
d a n s le r e c r u t e m e n t
d e s in g é n ie u r s
L ’ ex p érience E Y d ure toute une v ie
E Y L ead er d ans l e recrutem ent d es ingénieurs
„ P rè s d ’ 1 ingénieur sur 2 q ui ch oisit un cab inet d ’ Aud it
et d e C onseil nous rej oint
K P M G
9%
L a u r e n t V it s e
P W C
14 %
Associé Audit
X - Ponts Associé responsable du recrutement des ingénieurs
D e lo it t e
16 %
E Y
4 3%
« Le recrutement d’ingénieurs n’est pas nouveau au sein d’EY.
M a z a r s
Il fait partie de notre culture. Dans un métier où le risque financier
E S T P 18%
guide nos approches, disposer de collaborateurs ayant une lecture 8 %
S up él ec
opérationnelle des métiers industriels spécifiques (énergie, environnement, 7 %
T el ec o m P a risT ec h
BTP…) a toujours constitué un atout vis-à-vis de nos clients. »
Source : annuaires des écoles d’ingénieurs A et B
C entra l e P a ris
6 %
C entra l e L il l e
38 % 5 %
7 %
Arts et M étiers P a ris T ec h
6 %
6 %
E c o l e P o l y tec h niq ue
6 %
3 5 %
M ines S a int- E tienne
5 %
5 %
Agro P a risT ec h
5 %E S T P
E
S
T
P
8 %8 %
S up 4 él% ecS up él ec
C entra l e L y o n
2 %
4 %
5
%
4 % T el ec o m
3 %
7 7 %%
T elP eca risTo m ec h P a risT ec h
3 % 4 % 4 %
E N S AE
C entra l e P a ris
6 %
C l eentra
l e P a ris 4 %
Institut d ’ O p tiq ue
2
%
C
entra
L
il
l
e
3 5 %
6 %
2 % Arts etC M entra
il 4 l T eec% h
étiersl e
P a L ris
P o nts et C h a ussées
38 % 5 %
3
%
6
%
4
%
7 %
E c o 4 l e% Arts
P o 4 l y % tecet
h niqM ue
étiers P a ris T ec h
S up a éro
6 %
M ines S a int- E tienne
6 %
E c o l e P o l y tec h niq ue
5 %
Autres
Agro P a risT ec h
6 %
3 5 %
C entra M l eines
L y o n S a int- E tienne
Source : données internes EY 2015
5 %
5 % 5 %
E N S AE Agro P a risT ec h
5 %
4 %
Institut d ’ O p tiq ue
2 % 4%
C entra l e L y o n
4 %
24 % %
2 %
5 %
P o nts et C h a ussées
4 %
3 % 4 %
3 %
3 % 4 % 4 %
E N S AE
4 % 4 %
S up a éro
4 %
AutresInstitut d ’ O p tiq ue
2 %
« A la fin de mon école généraliste,
4 %
2 %
M a r ie L e T r e u t
P o nts et C h a ussées
3 % 4 %
je voulais appréhender le monde de l’entreprise sous l’angle financier.
4 % 4 %
Senior Manager
S up a éro
Quoi de mieux que l’audit pour y parvenir !
Audit et Conseil Autres
Ce métier offre des défis quotidiens à relever en équipe
Financier
pour fournir un service de qualité à nos clients ! »
Centrale Lille G u illa u m e
B r u n e t -M o re t
Senior Manager
Audit et Conseil financier ESTP
5 %
4 %
„ U ne réel l e p ersp ectiv e d e carriè re
11%
89%
13%
87%
13%
87%
11%
89%
Associés Managers Seniors Assistants
Directeurs
Source : données internes EY 2015
Le pourcentage moyen des ingénieurs
dans les différents niveaux hiérarchiques
est d’environ 12%, ce qui traduit :
•
Ingénieurs
Autres
•
U ne tra d itio n d e rec rutem ent
d’ingénieurs de longue date car les
ingénieurs sont présents sur tous
l es niv ea ux d e l a h iéra rc h ie.
Des perspectives de carrière pour
des diplômés de formation d’ingénieur
équivalentes aux diplômés de formations
plus classiques des métiers de l’audit
et d u c o nseil .
Associé
Senior
Manager
Manager
Senior
« Depuis mes années de senior, je partage mon temps entre missions spéciales et missions d’audit. Suite à mon transfert en Conseil comptable et financier, j’ai pu accentuer cette pluridisciplinarité et passer 70% de mon temps à travailler sur des missions de transaction, d’assistance et de conseil. »
G u s t a v e C a ra s i
Manager
Transactions Supélec „ Accél érez v otre carriè re
J u lie n
F a b r e llo
Senior Audit Centrale Lille « Après six mois de stage de césure en Audit, j’ai saisi l’opportunité
de revenir dès mon stage de fin d’études et ainsi de continuer mon parcours professionnalisant. Ces deux expériences m’ont permis d’accélérer ma carrière et de devenir Senior en moins d’un an. »
J . F ab rel l o
F in éc o l e
2 A
C ésure 3 A
Ce programme multidisciplinaire, qui s’étale sur deux ans, est destiné aux jeunes diplômés
identifiés comme étant « à haut potentiel ». Vous y apprendrez le métier d’auditeur et
d éc o uv rirez d eux a utres m étiers d ’ E Y .
F a n n y C o y n e
Senior
Audit et Conseil financier
ENSTA
« Le parcours Challenge, que j’ai intégré à la suite de mon stage en Audit,
a été une expérience unique. Grâce à la diversité des métiers chez EY,
j’ai pu développer des compétences riches et complémentaires
dans le domaine de l’analyse financière. »
Grâce à un parcours mixte Audit/IT, EY investit pour former les auditeurs de demain
qui doivent être plus sensibles aux métiers de l’audit et aux outils IT de nos clients.
« Au cours de mon stage en conseil en technologie, j’ai eu l’opportunité d’approfondir mes connaissances sur les outils utilisés par IT Advisory, notamment Analytics. En bénéficiant de l’opportunité qu’EY m’offre via un parcours « mixte » Audit/IT, je suis convaincu de développer
les compétences de l’auditeur de demain. »
Stage de fin
d ’ étud es
Assistant
Débutant
P A R C O U R S
P R O F E S S IO N A L IS A N T
Assistant
Expérimenté
P - J . R iv iè re
F. Coyne
P A R C O U R S
D ’E X C E L L E N C E
E T D E D IV E R S IF IC A T IO N
Au cours de votre stage, vous démarrez l’apprentissage d’un véritable métier, mais vous
découvrez aussi l’étendue de nos savoir-faire. Au terme d’un stage réussi, nous envisageons
les étapes suivantes d’une carrière chez EY et nous nous engageons sur une embauche.
R etro uv ez p l us d ’ inf o rm a tio ns sur no s m étiers sur no tre site internet : w w w . e y . c o m / f r / c a r r i e r e s
P ie r r e -J u lie n
R iv iè r e
Assistant
Challenge
X
„ E Y anticip e l e m ond e d e d em ain
S M I Strategy Mark eting I nnov ation
« Riche d’une expérience multidisciplinaire de 5 ans dans le domaine
de l’audit et du conseil financier, j’ai profité de la passerelle naturelle entre nos métiers pour me lancer dans l’expérience du conseil
en transactions. »
5 %
4 %
C o n s e il e n s t r a t é g ie
e t m a n a g e m e n t
Staff
6 %
4 %
C o n s e il c o m p t a b le
et financier
L es p a sserel l es v ers l es a utres
métiers, où nous recherchons
aussi des profils plus expérimentés,
se font au quotidien.
6 %
4 %
A u d it & IT
7 5 % d e no s rec rutés c o m m enc ent
par les métiers de l’Audit & IT.
7 %
3 % 4 %
C o n s e il
e n t r a n s a c t io n s
E Y o f f re d es ex p érienc es
pluridisciplinaires, terreau
d ’ une c a rriè re ex c ep tio nnel l e.
8 %
2 %
3 %
„ U n p arcours d ’ ex cel l ence, m ul tid iscip l inaire : C h al l enge
„ U ne rich esse d e p arcours au sein d u C ab inet
„ T outes l es écol es d ’ ingénieurs sont rep résentées
d ans l es ef f ectif s d ’ E Y
3 5 %
Des p arcours et ex p ériences innov ants
E Y
An
a ly t ic s
C é d r ic F o r a y
A r n a u d L a ro c h e
Associé Advisory SMI
Fondateur de Greenwich Consulting, racheté en 2013 par EY
Supélec Associé EY Analytics
Fondateur de Bluestone,
racheté en 2015 par EY
ENSAE
« Ma formation d’ingénieur m’a permis de me plonger facilement et de manière crédible dans
des sujets techniques, dont la compréhension permet d’apporter plus de valeur à nos clients
dans nos missions de stratégie, d’accompagnement de leur transformation et de due diligences stratégiques et financières notamment. »
« Nous avons décidé de rejoindre EY pour donner un nouvel élan à notre projet entrepreneurial. Les métiers d’EY sont en pleine évolution et nous avons la conviction que nos compétences d’ingénieurs joueront un rôle fondamental dans cette transformation. »
E Y a c c entue sa p o sitio n d e l ea d er et d év el o p p e l es m a rc h és d e d em a in en rép o nd a nt
au triple objectif d’attirer les entrepreneurs, d’enrichir les carrières de ses collaborateurs
et de renforcer sa marque.
„ J um p Start
Ce programme unique développé par EY permet à de jeunes diplômés
portant un projet entrepreneurial d’intégrer EY avec des conditions
sur mesure. Les participants bénéficient :
• d’un planning aménagé ;
• d’un accès aux outils et services proposés par EY (mentoring
notamment) ;
• d’un cycle de formation sur les thématiques clés de la création
d ’ entrep rise.