Contact FO : Site FO Pole

L’ordre du jour de réunion a porté sur :
1/ Fixation des orientations 2017 de la formation au sein de Pôle Emploi
2/ Information sur l’évolution des structures de délivrance de la formation à Pôle emploi.
3/ Recueil d’avis des actions de formation :
 « Élaborer, utiliser et actualiser un diagnostic » : module ajusté pour installer au démarrage du
nouveau parcours essentiel des Encadrants hautement qualifié en charge de ma direction d’une agence
et les agents de niveau IVB de la filière management opérationnel.
 Maîtriser le déploiement d’un projet et en suivre les effets
 Se perfectionner dans le pilotage budgétaire
 Maîtriser le pilotage de la section III- approfondissement
 Gérer les attentes
 Accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap psychique
 Accompagner les demandeurs d’emploi présentant des conduites addictives
1/ Fixation des orientations 2017 de la formation au sein de Pôle Emploi
Il s’agissait là de recueillir l’avis des membres de la Cpnf sur les orientations de la
formation pour l’année 2017. ( Explication de vote FO en PJ )
Le recueil d’avis a donné 3 contres (FO, Cgt, Snu) les autres ayant voté pour.
A noter : La direction, en fonction des différentes interventions, a proposé d’organiser
un séminaire avec les membres de la Cpnf afin de « s’accorder » sur les termes et
notions de la formation et ce en vue des prochaines orientations...
Il vrai que pour nous, l’initiative de la formation ne se résume pas uniquement à la
mise en œuvre du plan stratégique de Pôle Emploi .
2/ Information sur l’évolution des structures de délivrance de la formation à Pôle emploi.
Suite à la consultation du CCE du 29 novembre (voir compte rendu et flash CCE), la Direction a
présenté ‘l’évolution des structures de délivrance de la formation à Pôle emploi.
À la lecture du document et surtout au vu de l’organisation territoriale des « campus », 6 CIDC au lieu
de 9 actuellement, situés à Lille, Noisy, Bordeaux, Lyon et les deux existants dans les DOM la
délégation FO, prenant exemple sur le CIDC Sud-est, dont le siège est à Lyon et le « site B » à
Avignon, a soulevé le problème de l’éloignement géographique des agents venant de l’ouest de la région
Occitanie des lieux de formation. La direction a précisé que les sites de formation existant n’étaient
pas remis en cause,... Enfin cela dépendra de la nouvelle équipe managériale du campus... !
3/ Recueil d’avis sur les actions de formation (cf. Compte rendu réunion cpnf du 16 novembre)

« Élaborer, utiliser et actualiser un diagnostic » : module ajusté pour installer au démarrage du
nouveau parcours essentiel des Encadrants hautement qualifié en charge de la direction d’une agence
et les agents de niveau IVB de la filière management opérationnel.
La délégation FO a voté pour, il s’agit d’une actualisation de cette formation adoptée
antérieurement.
Contact FO : [email protected]
national/
Site FO Pole-emploi : http://fo-pole-emploi.fr/site-




Maîtriser le déploiement d’un projet et en suivre les effets
Un des objectifs pédagogiques est de comprendre ce que recouvre la maîtrise du déploiement d’un
projet et le suivi de ses effets.
La délégation FO a voté Pour
Cependant pour la délégation FO, l’austérité numérique est passée par là … là où nous avions des
temps d’échanges de pratiques, de jeux de rôle qui tissaient AUSSI du lien entre les personnels, on a
désormais … une plateforme d’échange … mais d’aucun appelle cela le progrès !!
Se perfectionner dans le pilotage budgétaire
Les objectifs : développer la capacité d’analyse budgétaire, accompagner les agents en charge des
activités de contrôle de gestion pour monter en compétence et se perfectionner en matière de
pilotage budgétaire.
La délégation FO a voté pour
Maîtriser le pilotage de la section III- approfondissement
Les objectifs : donner les moyens aux contrôleurs de gestion d’être en maitrise de l’exécution du
budget de la section III (budget d’intervention).
La délégation FO a voté pour
Gérer les attentes
Les objectifs : accompagner les agents en charge des activités gestion des droits dans leur analyse
du dossier afin d’assurer une offre de service de qualité.
Bien que cette formation intervienne dans une période d’incertitude pour les agents en GDD, la
délégation FO a voté pour, car il s’agit d’une formation très attendue par les agents (cœur du
métier). Cependant, l’organisation de cette activité sur site est très disparate et FO ne souhaite pas
voir apparaitre encore une fois une expertise réservée à quelques conseillers GDD. Nous demandons
aussi la réactivation des ateliers post formation pour s’assurer de l’acquisition des connaissances.
A celles et ceux qui veulent « rester » GDD, FO ayant une « foi » toute relative quant au caractère
volontaire (chat échaudé craint l’eau froide !!!), nous vous conseillons de tout mettre en œuvre pour
suivre ses formations et de faire remonter à vos représentants FO par tous moyens les éventuelles
tracasseries auxquelles vous feriez face sir pas mégarde vous n’étiez pas « l’élu » volontaire … on sait
jamais, le « ayez confiance » a vécu …
 Accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap psychique
Les objectifs : donner aux psychologues du travail les connaissances nécessaires à l’accompagnement
des DE présentant des handicaps psychiques. Durée 3 jours. Formation assurée par le CCAH.
La délégation FO a voté pour
 Accompagner les demandeurs d’emploi présentant des conduites addictives
Les objectifs : les mêmes que cités ci-dessus en direction des psychologues du travail, cette fois pour
accompagner les DE présentant des conduites addictives.
La délégation FO a voté pour
Prochaines réunions CPNF :
En attente du calendrier social du 1er semestre 2017
La délégation Force Ouvrière
Philippe Devavry
Philippe Lemaître
Contact FO : [email protected]
national/
Site FO Pole-emploi : http://fo-pole-emploi.fr/site-