vague à l`ame

VAGUE À L’AME
MRF-AME
CGT–AME(Exécution/Encadrement)
EDITO : Octobre 2016
Il faut bien l’avouer, la lutte contre
la loi dite « travail » ne fait pas recette,
tout du moins dans la rue. Car dans les
esprits, c’est tout autre chose. Mais la
contrainte et la pression exercées par le
patronat sur le monde salarial, contraint
les salarié(e)s à ne pas manifester leur
mécontentement en faisant la grève sous
peine d’être licencié d’une manière où
d’une autre. Et pour ceux qui n’ont pas de
travail, leur isolement les écarte de toutes
Egalité Femmes/ Hommes : Oops !!!
Depuis le protocole sur l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes à la RATP du 3 octobre
2003, quel est le bilan à MRF ? Eh bien…pas grand chose !
Bien sûr, certaines actions (présentation dans les collèges,
lycées, salons, forums, etc.) ont été effectuées mais avec
peu de résultats. Peu ou pas de suivi, les actions éparses ne
sont pas de nature à favoriser les vocations pour la
maintenance chez les jeunes filles. Certes, le travail est de
longue haleine et c’est pourquoi il nécessite un budget à
part entière.
informations concernant le monde du
Bien qu’un certain nombre de lois concernant la
travail d’une manière générale. De fait, ils
ont toutes les difficultés à pouvoir se
condition féminine aient été rédigées depuis les années
rassembler.
2000, les protocoles à la RATP accouchent, quelque peu,
dans la douleur (vous nous excuserez de l’image). Le
Alors, la question se pose :
comment faire infléchir des politiques
dernier en date n’est pas exempt de ce point. Il faut, en
qui, manifestement, vont à l’encontre de
organisations syndicales a été subordonnée au retrait d’un
article qui aurait autorisé la RATP à instaurer des contrats
l’intérêt général ? A l’heure actuelle et au
regard de la situation, la participation au
vote pour les institutions représentatives
de notre pays est indispensable. Qu’elle
soit d’ordre syndicale ou politique,
disons-le : notre organisation syndicale, la
CGT, et certains partis ou courants
politiques proposent une alternance
constructive à la politique du tout libéral
actuelle. Pensez-y !
La CGT
effet, rappeler que sa signature par l’ensemble des
à temps partiel au département Bus. Inconcevable, lorsque
l’on sait que les emplois à temps partiel sont occupés à
80% par les femmes et qu’elles payent le prix fort des
dernières réformes des retraites à travers des salaires
moins élevés et des carrières morcelées.
Mais la direction arrive malgré tout à ancrer cette
notion d’embauche à temps partiel dans l’esprit de ses
hauts responsables…même féminins. Un comble ! Et
l’unité AME n’échappe à cette règle car la direction a,
plusieurs fois, avancé cette disposition comme étant un
élément de féminisation de l’entreprise pour répondre à une question sur les mesures
concrètes que la direction de l’unité comptait prendre dans le cadre de ce protocole.
Au-delà de l’inconsistante réponse de la direction, on peut légitimement se
demander si ce protocole a une chance d’être appliqué dans l’entreprise. Déjà que le
précédent n’affichait pas un bilan euphorique, celui-ci va-t-il atterrir au fond des
poubelles de nos responsables ? Au 21ème siècle et après une trentaine d’années
d’élaboration de diverses lois, la condition féminine n’évolue guère. Affligeant, pour rester
poli !
BILLET D’HUMOUR ET / OU D’HUMEUR
Il ne reste plus qu’à la direction générale d’inclure l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes aux contrats d’objectifs des directeur(trice)s d’unité. Là, au moins,
pour toucher leur prime, l’égalité avancera !
Consommation papier : l’AME dernier de la classe ?
La RATP, entreprise citoyenne s’il en est, sollicite ces derniers temps ses agents sur
leur pratiques concernant la consommation de papier au travers d’un sondage. Le but est
bien évidemment de diminuer cette tonne de paperasse qui, il faut bien le dire, commence
sérieusement à prendre de la place.
Mais à y regarder de plus près, il semble que la tâche soit plus ardue que prévu et
notamment à l’AME en raison, entre autres, de la mise en place de la PGD03 sur l’unité.
Pourtant, le personnel et les élus CGT ont de nombreuses fois interpellé la direction sur la
possibilité de sauvegarder informatiquement toutes données dans le cadre des processus de
tests sécuritaires. Ou bien encore en demandant l’achat de tablettes qui pourraient faciliter
cette mise en œuvre de la diminution de la consommation de papier.
Mais voilà, avec une direction qui ne se cantonne qu’à une application « bête et
méchante » de certaines dispositions, quand bien même serait-elles légales, l’unité va avoir
quelques difficultés à préserver nos arbres. L’unité « d’élite » de la RATP serait-elle en
panne de réflexion ? On pourrait le croire, mais se serait se tromper ! Il n’y a, hélas, que
l’affichage qui compte. Il ne reste plus qu’à la direction générale d’inclure l’écologie aux
contrats d’objectifs des directeur(trice)s d’unité. Là, au moins, pour toucher leur prime,
l’écologie avancera !