Le Programme de Diversité et d`Insertion chez Philips
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Le Programme de Diversité et d`Insertion chez Philips
Le Programme de Diversité et d'Insertion chez Philips Contexto Philips considère la diversité des talents comme un moyen de mieux Año 2007 comprendre et d'identifier les besoins de ses clients. C'est un avantage concurrentiel très important qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs à court et long terme. Categoria 2. Derechos Humanos Tema Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación Sector Industria TAMANO DE EMPRESA Empresas de más de 500 empleados País Netherlands Objetivo(s) Philips souhaite créer une culture de mixité, permettant de développer des équipes hautement performantes et de limiter le turnover. Philips souhaite augmenter le niveau d'acceptation culturelle, la réceptivité aux idées nouvelles. Paso Philips a créé un poste de Vice Président pour la Diversité et l'Insertion pour mener à bien des stratégies de sensibilisation et d'insertion. Le Groupe a également pour objectif de diversifier son personnel dirigeant à l'échelle mondiale en augmentant de 10 % le nombre de femmes détenant les postes à responsabilité. En 2005 le recrutement des femmes a Empresa PHILIPS augmenté de 8 %. Philips a également mis en place des procédures de sensibilisation et de responsabilisation pour les employés qui ne se conforment pas aux engagements de diversité et d'insertion du groupe. Les procédures de recrutement et de promotion sont uniquement basées sur les compétences, ces dernières sont fondées sur une culture de performance et de méritocratie. Le groupe s'assure également que les Netherlands rémunérations et les primes soient justes et non discriminatoires. L'entreprise travaille activement pour la promotion de la diversité notamment à travers le projet « Singulares » Dirección mis en oeuvre en 2003. Il travaille à la sensibilisation et l'information des collaborateurs. Rua Verbo Divino, 1400 chacara Santo Antonio 04719-002 SAO PAULO Contribución al rendimiento de la empresa País www.philips.com/about/sustainability > ¨ Les différentes actions ont permis de mieux comprendre les consommateurs, mieux identifier leurs besoins et offrir des solutions simples grâce à une force de travail diversifiée Last modified Martes 24 de Mayo de 2016 Beneficios sociales, media ambientales y/o de gobernanza > ¨ Un sondage interne réalisé courant 2005 montre que 55 % des diversité comme un moyen Este obra de Réseau Alliances ? World Forum Lille está bajo una Licencia Creative Commons d'insertion sociale. employés de l'entreprise voient la