Élaborer un plan stratégique des ressources humaines

COMPÉTENCES SPÉCIALISÉES LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ORGANISATION Compétence professionnelle 3. Élaborer un plan stratégique des ressources humaines Principaux gestes clés  Identifier les enjeux de gestion des ressources humaines, notamment les besoins et les disponibilités de main‐d’œuvre dans l’organisation Principales compétences personnelles sollicitées  Réfléchir en termes stratégiques  Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et du contrôle  Faire preuve de leadership  Formuler et recommander des objectifs RH et des indicateurs de performance en fonction des enjeux et des objectifs de l’organisation  Identifier et recommander des stratégies pour assurer la réalisation des objectifs RH  Identifier et recommander des indicateurs de performance  Déterminer et recommander les ressources financières requises pour la réalisation des objectifs RH  Élaborer et recommander un échéancier de réalisation Politiques et normes applicables Bonnes pratiques  S’inspirer des bonnes  Chercher à avoir une connaissance complète pratiques en matière de des faits avant de donner des avis ou des planification stratégique des conseils et informer le client, dès que possible, ressources humaines de l'ampleur et des modalités d'exécution du mandat que ce dernier lui a confié (Code de  Considérer les politiques et déontologie, article 38) les pratiques en vigueur dans l’organisation et la culture  Exposer de façon complète et objective la nature et la portée de la problématique et organisationnelle informer des risques inhérents et prévisibles  Évaluer la pertinence de associés à une solution envisagée (Code de réaliser une planification de déontologie, article 39) main‐d’œuvre (PMO)  Considérer la volonté et la Code civil du Québec capacité de l’organisation de  Article 2087 créant l’obligation pour mener à terme la stratégie RH l’employeur de recommandée « prendre les mesures appropriées à la nature du  Tirer profit des sources de travail, en vue de protéger la santé, la sécurité et la financement disponibles dignité du salarié. »  S’assurer de démontrer la Charte des droits et libertés de la personne valeur ajoutée et le rapport coûts/avantages de la  Article 46 stipulant que toute personne qui stratégie recommandée travaille a droit, conformément à la loi, à des conditions de travail justes et raisonnables et qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité. 97
Principaux gestes clés Principales compétences personnelles sollicitées Politiques et normes applicables Bonnes pratiques Loi sur les normes du travail  Le membre se doit de respecter la loi en toute circonstance. Code de déontologie Article 12 : Le membre doit éviter toute attitude ou méthode susceptible de nuire à la réputation de la profession et à son aptitude à servir l’intérêt public. Il doit éviter d’avoir recours à des pratiques discriminatoires, frauduleuses ou illégales et doit refuser de participer à de telles pratiques. 98