diagnostic departemental des travailleurs handicapes du val d`oise

Transcription

DIAGNOSTIC DEPARTEMENTAL DES TRAVAILLEURS
HANDICAPES DU VAL D’OISE ANNEE 2002/2003
Réalisé avec la participation des partenaires suivants :
-
F. CHRIST / EPSR PRIVEE 95
S. IPPOLITO EPSR PERSPECTIVES
J. PISTIEN / ANPE
L. ROUILLE / CEF DDTEFP
B. LOGRE / CEF DDTEFP
E. JOURNAUD / CEF DDTEFP
B. CASTEL / DOETH
Rédaction RITHME 95
1
SOMMAIRE
INTRODUCTION
ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE
CONTEXTE GENERAL
ZONE DE CERGY
ZONE D’ARGENTEUIL
ZONE DE MONTMORENCY
ZONE EST DU VAL D’OISE
LA DEMANDE D’EMPLOI
POINT SUR LA DEMANDE D’EMPLOI
SECTEURS D’ACTIVITES OU ONT ETE EFFECTUES LE PLACEMENT ET LA SORTIE DES TRAVAILLEURS
HANDICAPES EN ENTREPRISE
TAUX D’EMPLOI MOYEN PAR BASSIN
PLAN D’ACTION 2003
2
INTRODUCTION
La démarche de création d’un diagnostic départementale des travailleurs handicapés est calquée sur la base du diagnostic local partagé.
Il s’agira de travailler selon :
-
une logique de territoire (analyse économique du Bassin),
une logique de projets (projet territorial de montage d’actions),
une logique d’objectif (réduction du nombre de demandeurs d’emploi TH ainsi que l’augmentation du taux d’emploi des th dans les entreprises
soumises à contribution)
Bien entendu s’agissant de la population travailleurs handicapés tout en répondant à une logique de zone notre diagnostic n’en demeurera pas moins
départemental.
Les objectifs prévisionnels pour 2003 sont :
-
améliorer d’au moins 0.5% le taux d’emploi moyen des TH,
augmenter significativement l’entrée sur des formations professionnalisantes ou qualifiantes des travailleurs handicapés.
3
ENVIRONNEMENT
ECONOMIQUE
Les entreprises
1
L’ACTIVITE ECONOMIQUE (zone de Cergy)
77%
des entreprises ont
moins de 10
salariés
Industrie
0%
12%
50 à 199
20 à 49
8%
4%
>200
1%
Construction
des entreprises du
Bassin sont dans le
tertiaire
77%
Autres
11%
10 à 19
10%
Tertiaire
<10
77%
77%
Répartition en NAF 4 des entreprises du Bassin
Répartition des entreprises suivant le
nombre de salariés
58%
des entreprises sont
situés dans la Ville
Nouvelle
Répartition par commune des entreprises du Bassin en 1999
1
Sont comptabilisés tous les établissements couverts par le champ d’application du régime conventionnel d’assurance-chômage d’au moins un salariés au 31/12/1999 : la totalité des activités de l’industrie et du
commerce + les services privés + les professions libérales + certains établissements et administrations semi-publics. (Données GARP)
4
Les emplois
Autres
0%
<10
Industrie
21%
2% 2% 2%
18%
>200
1%
CDD
7%
CDD
CDI
34%
10 à 19
Titulaire Fction Pub.
19%
9%
Stagiaire rémunéré
Construction
Apprentis sous
contrat
Intérim
8%
20 à 49
16%
Tertiaire
71%
Répartition en NAF 4 des salariés
du Bassin
CDI
67%
50 à 199
23%
Répartition des salariés selon la taille
des entreprises
! Une répartition hétérogène de la population suivant la zone
géographique : avec une superficie cinq fois plus grande, le Vexin
accueille près de cinq fois moins de population que la Ville
Nouvelle, pôle central du Bassin ; la Vallée de l’Oise accueille,
quant à elle, plus du quart de la population.
! Une croissance près de deux fois plus élevée que la moyenne
départementale (+5,3%), et encore plus accentuée sur le Vexin et la
Ville Nouvelle (respectivement +11,5% et +12%).
! Une part de la population en activité plus élevée d’un point sur
le Bassin, et une croissance de cette population active 2,5 fois plus
forte que dans le département : croissance encore plus soutenue
dans le Vexin (+15,5%) et sur la Ville Nouvelle (+13,4%).
! Un intérêt donc de plus en plus marqué pour des populations
travaillant sur la Ville Nouvelle à s’installer dans le Vexin et de
profiter d’un cadre d’habitation privilégié. Ce flux de population
Emploi aidés
Répartition des emplois par type
de contrats
vers le Vexin pourrait par ailleurs devenir un levier pour
l’économie locale.
*
*
*
! La principale activité du Bassin est le tertiaire (3/4 des
entreprises), phénomène qui s’accentue puisque 83% des créations
d’entreprises le sont dans ce secteur.
! Prépondérance de la micro entreprise et de l’artisanat : 3/4 des
entreprises ont moins de 10 salariés.
! Une très forte concentration des entreprises du Bassin sur la
Ville Nouvelle (>50%), dont plus d’un millier uniquement sur
Cergy.
! Un emploi salariés essentiellement tourné vers le tertiaire (71%),
seul secteur a avoir un solde positif de création d’emploi.
! Des contrats en majorité à durée indéterminée (67%), et seuls
2% de l’ensemble des contrats sont « aidés ».
Le Bassin est donc très axé vers une spécialisation d’activité et géographiquement très centré vers la Ville Nouvelle. Il ne faudra pas
pour autant négliger les autres secteurs ni même les autres zones géographiques.
5
ENTREPRISES DE LA ZONE DE CERGY SOUMISES A L’OBLIGATION
D’EMBAUCHE*
Nbre
ENTREPRISE
SECTEUR
TYPE D’ENTREPRISE
INDUSTRIE
INDUSTRIE ALIMENTAIRE
INDUSTRIE TEXTILE
INDUSTRIE DU PAPIER ET DU CARTON
IMPRIMERIE
INDUSTRIE RAFFINAGE
INDUSTRIE CHIMIQUE
INDUSTRIE DU CAOUTCHOUC
METTALURGIE
TRAVAIL DES METAUX
FABRICATION DE MACHINES
FABRICATION APPAREILS ELECTRIQUES
FABRICATION EQUIPEMENTS RADIO ET TELECOM
FABRICATION EQUIPEMENTS MEDICAUX
FABRICATION MATERIELS DE TRANSPORTS
AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIERES
1
3
9
2
13
7
1
17
15
5
4
7
4
3
CONSTRUCTION
CONSTRUCTION
14
TERTIAIRE
COMMERCE ET REPARATION AUTOMOBILE
COMMERCE DE GROS ET INTERMEDIAIRE
COMMERCE DE DETAIL ET REPARATION
HOTEL RESTAURANT
TRANSPORTS TERRESTE
SERVICE AUXILIAIRE DES TRANSPORTS
POSTES ET TELECOM
STE FINANCES ET CREDITS
ASSURANCE
AUXILIAIRES FINANCIERS
ACTIVITES IMMOBILIERE
LOCATION SANS OPERATEUR
ACTIVITES INFORMATIQUES
15
51
20
15
2
1
1
6
3
2
3
1
8
2
6
SERVICES FOURNIS AUX ENTREPRISES
ADMINISTRATION PUBLIQUE
EDUCATION
SANTE ET ACTION SOCIALE
ACTIVITES ASSOCIATIVES
ACTIVITES RECREATIVE CULTURELLE
TOTAL
44
2
6
21
4
1
313
*source DAGF-COLLECTE
7
L’activité économique (zone d’Argenteuil)
Tissu économique
Nombre d’établissements2 (données ASSEDIC 2000 et évolution 98/99/00)
Avec 41850 emplois recensés en
1999, le territoire des Rives de
Seine représente 11,5% des
emplois du Val d’Oise et se
positionne comme le 4ème bassin
d’emplois du département
derrière respectivement l’Est, la
Ville Nouvelle et la Vallée de
Montmorency. Le territoire est le
seul a avoir subi une forte perte
d’emplois pendant la période
intercensitaire (4000 emplois en
moins soit une diminution de 9%
alors qu’au niveau
départemental, le nombre
d’emploi a augmenté de 14%
HERBLAY
522
245
FRETTESUR-SEINE CORMEILLES
-EN-PARISIS
55
SANNOIS
457
289
98
99
Evol.
%
00
Evol.
%
Bezons
492
504
Argenteuil
1819 1875
+ 2,3
507
+ 0,5
+ 2,9
1864
- 0,5
Cormeilles-en-Parisis
283
Herblay
522
288
+ 1,7
289
+ 0,3
538
+ 2,9
522
La Frette-sur-Seine
56
- 3,1
54
- 3,7
55
+ 1,8
Saint-Gratien
Montigny-les-Cormeilles
323
328
+ 1,5
317
- 3,4
250
246
- 1,6
245
- 0,4
470
458
- 2,6
457
- 0,2
+ 1,7
4 256
- 0,8
Communes de la zone
MONTIGNYLES-CORMEILLES
SAINTGRATIEN
317
ARGENTEUIL
1864
BEZONS
507
Sannois
Total Zone
4 215 4 291
Secteurs d’activité représentés (données ASSEDIC 2000 et évolution 98/99/00)
Secteur tertiaire (NAF 4)
Le secteur tertiaire
(comprenant le commerce) est
largement prédominant sur le
territoire, avec une croissance
de son nombre d’emplois de
14,4% entre 1990 et 1999, soit
3898 emplois au total repentant
près de 74% des emplois des
Rives de Seine
Communes de la zone 98
99
Evol.
%
00
Evol.
%
Bezons
362
+ 2,3
356
+ 0,5
1361
354
132
2
220
Herblay
390
La Frette-sur-Seine
Saint-Gratien
Argenteuil
HERBLAY
400
MONTIGNY
-LES-CORMEILLES
200
FRETTE
-SUR-SEINE CORMEILLES SANNOIS
-EN-PARISIS 324
34
229
ARGENTEUIL
1351
BEZONS
362
SAINTGRATIEN
272
+ 2,9
1365
+ 3,1
228
+ 1,7
226
+ 2,6
404
+ 2,9
399
+ 2,2
35
34
- 3,7
35
+ 2,8
264
267
+ 1,5
255
- 4,7
198
198
- 1,6
192
- 3,1
Sannois
341
312
4
323
- 2,6
325
+ 0,6
3177
+ 1,7
3153
- 0,7
Total Zone
8
Secteur industriel (NAF 4)
L’industrie, victime d’une
véritable hémorragie
d’emplois depuis 1990 (prés
de 5500 postes en moins),
n’en demeure pas moins un
secteur d’activité important
avec 22% des emplois du
territoire (9286 emplois en
1999).
HERBLAY
56
MONTIGNY
-LESCORMEILLES
22
FRETTE
SANNOIS
-SUR-SEINE CORMEILLES
43
-EN-PARISIS
9
24
SAINTGRATIEN
25
ARGENTEUIL
258
BEZONS
77
99
Evol.
%
72
74
+ 2,7
77
+ 4,0
Argenteuil
275
283
+ 2,8
258
- 8,8
23
24
+ 4,1
24
=
Herblay
64
63
- 1,5
56
- 11,1
La Frette-sur-Seine
9
8
- 11,1
9
+ 12,5
Saint-Gratien
29
27
- 6,8
25
- 7,4
22
20
- 9,1
22
+ 10
Sannois
49
47
- 4,0
43
- 8,5
Total Zone
543
546
+ 0,5
514
- 5,8
Le secteur de la
construction représente 9%
des emplois du territoire
soit 2427 emplois et 12%
des emplois de ce secteur
dans le département.
67
MONTIGNYLESCORMEILLES
31
FRETTE- CORMEILLESSUR-SEINE
ENPARISIS
11
SANNOIS
89
39
ARGENTEUIL
241
BEZONS
74
SAINTGRATIEN
37
Evol.
%
Bezons
Secteur construction (NAF 4)
HERBLAY
00
99
Evol.
%
00
Evol.
%
Bezons
66
68
+3
74
+ 8,8
Argenteuil
221
231
+ 4,5
241
+ 4,3
40
36
- 10
39
+ 8,3
Herblay
68
71
+ 4,4
67
- 5,6
La Frette-sur-Seine
12
12
=
11
- 8,3
Saint-Gratien
30
34
+ 13,3
37
+ 8,8
30
28
- 6,6
31
+ 10,7
Sannois
80
88
10
89
+ 1,1
Total Zone
547
568
+ 3,8
589
+ 3,6
Une analyse partielle plus fine menée par la CCI indique que parmi les grandes dominantes d’activités du territoire peuvent être mises en
exergue notamment :
- le commerce de gros (représentant 13% des emplois du territoire soit 3350 emplois et 15% de ce secteur dans le département) ;
- les services opérationnels (représentant 10% des emplois du territoire soit 2474 emplois et 15% des emplois de ce secteur dans le
département) ;
- le secteur de la construction navale, aéronautique et ferroviaire (7%, soit prés de 2000 emplois, mais surtout prés de 70% des emplois
de ce secteur dans le département du fait de la présence des établissements DASSAULT à Argenteuil) ;
- le secteur de la chimie, du caoutchouc et du plastique (5% des emplois du territoire – environ 1500 postes – mais prés de 30% de ce
secteur dans le département) ;
par ailleurs, le secteur de la mécanique avec 2400 emplois et 110 établissements, représentant 21% des emplois de ce secteur dans le Val
d’Oise
9
Les six APE 60 principales / Taille d’établissements
EVOL.
EVOL.
EVOL.
0 / 9 00/01 10 / 49 00/01 50 et + 00/01
sal.
sal.
sal.
%
%
%
APE 60
Serv. fourn. aux entreprises
Com. gros et intermed.
Com. détai. dépa. art. dom
Construction
Hôtels et restaurants
Santé, action sociale
1064
243
349
454
253
182
+ 3,6
- 4,3
+ 9,7
- 12,3
+ 17,6
- 18,3
378
558
213
202
245
176
+ 35,4
- 9,4
+ 16,3
- 9,1
+ 26,9
+ 23
201
92
194
50
188
113
EVOL.
TOTAL
00/01
1668
893
786
712
699
479
+ 8,1
- 11,1
+ 10,1
- 10,6
+ 63,3
- 25,2
- 2,4
- 31,3
+ 7,1
- 10,7
+ 84
- 52,7
%
Les six secteurs qui recrutent le plus
Ces six secteurs
représentent plus de
68,2%
des offres collectées
P ers on n el d e la m éc an iq u e, d e l'élec tric ité et
d e l'élec tron iq u e
8,71 %
10,16 %
P ers on n el d e l'in d u s trie h ôtellerie
P ers on n el d es s ervic es au x p ers on n es et à la
c ollec tivité
11,80 %
P ers on n el d u tran s p ort et d e la log is tiq u e
13,22 %
P ers on n el d e la d is trib u tion et d e la ven te
13,64 %
P ers on n el d es s ervic es ad m in is tratifs et
c om m erc iau x
13,82 %
0
200
400
600
800
1000
1200
- prés de 60% des offres d’emploi enregistrées sur la zone d’Argenteuil sont des CDI ; les ¾ des offres sont des offres qualifiées ;
- la signature de contrats en alternance a nettement progressé alors que la part des CEC et CIE a fortement diminué ;
- avec l’enregistrement de prés de 60% des offres de la zone, l’ALE d’Argenteuil demeure l’agence la plus importante, ensuite l’ALE d’Herblay
(22,6%) puis celle de Saint Gratien (plus de 16%) ;
- l’APE « Services et fournitures aux entreprises » demeure la plus forte de la zone ; l’APE « Hôtels et restaurants » progresse le plus
significativement du notamment à l’implantation d’établissement de plus de 50 salariés ;
- les secteurs qui recrutent le plus sont quasi identiques à l’année précédente ; seul le secteur « Industrie hôtelière » est nouveau dans ce
classement et c’est le secteur « Bâtiment et Travaux Publics » qui « sort » ; les six premiers secteurs représentant plus de 70% des offres
collectées ; les volumes des offres d’emploi enregistrées demeurent sans évolution.
10
ENTREPRISES DE LA ZONE D’ARGENTEUIL SOUMISES A L’OBLIGATION
D’EMBAUCHE*
SECTEUR
TYPE D’ENTREPRISE
INDUSTRIE
AGRICULTURE CHASSE ET SERVICES ANNEXES
INDUSTRIE TEXTILE
IMPRIMERIE
INDUSTRIE CHIMIQUE
FABRICATION PRODUITS MINERAUX
TRAVAIL DES METAUX
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D’ENERGIE
AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIERES
CONSTRUCTION
HOTELS RESTAURANTS
TRANSPORTS TERRESTES
SERVICES AUXILIAIRE DES TRANSPORTS
ACTIVITS IMMOBILIERS
LOCATION SANS OPERATEURS
EDUCATION
TOTAL
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
Nbre
ENTREPRISE
1
1
2
1
3
3
7
1
10
8
3
11
2
6
1
6
10
34
12
6
2
1
2
2
1
4
17
4
15
1
177
* source DGAF-COLLECTE
11
L’ACTIVITE ECONOMIQUE (zone de Montmorency)
Secteurs d'activité dominants
Taille des entreprises
moins de 10
salariés
de 10 à 19
salariés
11%
12%
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
de 20 à 49
de 50 à 199
plus de 200
77%
CARACTERISTIQUE DE LA ZONE
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
⇒
Un nombre d’entreprises relativement stable depuis 1998.
Une très forte proportion d’entreprise de moins de 10 salariés
48% des entreprises recensées par l’ANPE n’avaient aucun salariés en 2000.
La moitié des entreprises du bassin se concentre sur la zone de Montmorency
Le secteur tertiaire prédomine sur le bassin
Un secteur artisanal qui semble peiné à se développer et à se renouveler avec une prédominance des secteurs des biens et services destinés
aux ménages (alimentation et soin à la personne), contrairement au reste du département ou le secteur de la construction est majoritaire.
Importance des migrations quotidienne vers Paris, notamment liée à l’insuffisance des transports en commun transversaux au bassin de
Montmorency.
Problèmes de transport vers les zones d’activité du bassin
Des zones d’activités à taille humaine offrant un riche tissu de PME/PMI notamment spécialisé en mécanique plastique, électronique.
Essor des zones d’activités qui jalonnent la RN1 (entre DOMONT et MONSTOULT).
Les autres zones d’activités ont globalement atteint les limites de leurs développement hormis celles aux abords de l’ A15.
12
Entreprises du Val de Montmorency sousmises à l’obligation d’embauche*
Secteur
Type d’entreprise
INDUSTRIE
AGRICULTURE CHASSE ET SERVICES ANNEXES
INDUSTRIE DE L’HABILLEMENT
IMPRIMERIE
INDUSTRIE CHIMIQUE
FABRICATION AUTRES PRODUITS MINERAUX
TRAVAIL DES METAUX
METTALURGIE
CONSTRUCTION
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOTELS RESTAURANTS
ASSURANCE
AUXILIAIRES FINANCIERS
ADMINISTRATION PUBLIQUE
ACTIVITES IMMOBILIERES
EDUCATION
ACTIVITES RECREATIVES CULTURELLES ET SPORTIVES
TOTAL
Nbre
entreprise
2
3
1
2
2
2
2
2
10
2
10
1
3
8
7
4
12
15
7
1
2
1
1
1
10
4
27
1
1
1
145
*source DGAF-COLLECTE
13
L’ACTIVITE ECONOMIQUE (zone Est du Val d’Oise)
La présence de la plate forme aéroportuaire de Roissy structure notablement le paysage économique de ce territoire dès lors qu’on regarde
certaines variables du marché de l’emploi.
Ainsi, en incluant ce pôle d’activité, ce bassin regroupe 32% des emplois du département. Les métiers liés aux transports et à la logistique y étant
particulièrement présents.
En dehors de la plate-forme, l’offre d’emploi de ce bassin (28% du département) est également polarisée sur les métiers du transports et de la
logistique. 22% des offres d’emplois enregistrées concernent ce domaine d’activité. Les personnels de l’industrie hôtelière sont également
fortement demandés sur ce bassin en 2001. Ils constituent 11% des propositions d’emplois enregistrées. Il convient aussi de noter l’importante
présence relative par rapport au reste du département, d’offres d’emplois dans les domaines des industries agro-alimentaires, de la chimie et de
l’énergie.
Mais ce territoire, notamment dans sa partie sud , est concerné par un déficit d’économie de proximité (commerce de détail, services aux
particuliers, activités récréatives, culturelles et sportives, services personnels, activités associatives) et d’une moindre présence de l’économie
sociale (éducation, santé, action sociale, administration publique).
Les dynamiques de développement économique peuvent bénéficier de disponibilités foncières importantes sur certaines communes. Sans
apporter ici un regard exhaustif, il convient néanmoins de mentionner les potentialités existantes sur les communes de Gonesse, de Marly-laVille, de Saint-Witz, de Louvres et d’Ecouen.
A l’image de la région Ile-de-France, ce territoire poursuit une dynamique de tertiarisation de son économie.
14
Les dix secteurs d’activité représentatifs (NAF 60) pour le dépôt d’offres d’emplois, par taille d’entreprise en 2001
74 Services aux entreprises
55 Hôtellerie
52 Commerce détail
45 Bâtiment
51 Commerce gros
85 santé social
80 Education
60 Transport terrestre
63 Services auxiliaires aux
transports
50Commerce réparation auto
TOTAL
0
1à9
10à49
50 +
TOTAL
369
755
138
47
216
149
207
117
144
Non
précisé
7
0
12
0
3
1
4
0
0
78
24
42
56
19
23
11
8
16
663
182
231
348
166
96
64
171
27
171
263
276
188
225
183
147
111
100
1
278
116
2064
98
1762
9
2151
0
27
224
6282
1288
1224
699
639
629
452
433
407
287
DDAEst
Le secteur tertiaire reste dominant. Il est à remarquer la baisse importante des offres d’emplois pour le secteur du bâtiment entre 2000 et 2001
(-34%). Cette tendance est présente également pour le secteur du transport terrestre (-48%).
Ces dix secteurs totalisent plus de 80% des offres d’emplois enregistrées en 2001 sur le bassin.
Le secteur des services aux entreprises (services d’entretien, sécurité…) représente 16,4% du total des offres d’emplois enregistrées sur ce bassin,
le secteur de l’hôtellerie 15,6%, celui du commerce de détail 9%.
15
Entreprises Est du Val d’Oise soumises à l’obligation d’embauche*
Secteur
Type d’entreprise
Nbre
entreprises
INDUSTRIE
INDUSTRIE DE L’HABILLEMENT
INDUSTRIE DU CUIR ET DE LA CHAUSSURE
IMPRIMERIE
INDUSTRIE CHIMIQUE
INDUSTRIE DU CAOUTCHOUC ET DES PLASTIQUES
TRAVAIL DES METAUX
CAPTAGE, TRAITEMENT ET DISTRIBUTION D’EAU
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D’ENERGIE
CONSTRUCTION
TRANSPORTS AERIENS
HOTELS RESTAURANTS
TRANSPORTS TERRESTES
SERVICE AUXILIAIRE DES TRANSPORTS
SCES PERSONNELS
LOCATION SANS OPERATEURS
ACTIVITES IMMOBILIERES
ADMINSITRATION PUBLIQUE
EDUCATION
ACTIVITES RECREATIVES ET CULTURELLES
ASSAINISSEMENTS VOIRIE ET GESTION DES DECHETS
TOTAL
4
1
1
7
5
3
1
5
1
3
6
1
1
4
13
80
22
14
29
8
53
2
9
8
1
25
1
1
4
2
3
2
320
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
*source DGAF-COLLECTE
16
LA DEMANDE D’EMPLOI TH EN VAL D’OISE
EVOLUTION DEFM TH (CAT 1 2 3) années 98/99/00/01*
DEC 98
DEC 99
%
DEC 00
%
DEC 01
%
95052
95140
95116
95060
95155
95036
137
133
91
196
102
143
802
143
119
104
205
117
159
847
4%
-11%
14%
5%
15%
11%
6%
132
118
112
196
121
157
836
-8%
-1%
8%
-4%
3%
-1%
-1%
145
141
106
251
148
148
939
10%
19%
-5%
28%
22%
-6%
12%
95013
95163
95075
95044
95132
95091
95021
281
78
112
148
73
98
127
301
72
130
157
66
111
132
7%
-8%
16%
6%
-10%
13%
4%
318
68
111
149
71
111
130
6%
-6%
-15%
-5%
8%
0%
-2%
286
90
115
154
92
101
145
-10%
32%
4%
3%
30%
-9%
12%
Sous-total
917
969
6%
958
-1%
983
3%
TOTAL
1719
1816
6%
1794
-1%
1922
7%
EPSR Privée 95
Cergy-Préfécture
Cergy St Christophe
St Ouen l’Aumône
Sarcelles
Garges les Gonesse
Gonesse
Sous-total
ESPR
Perspectives
Argenteuil
Saint Gratien
Ermont
Montmorency
Herblay
Taverny
Persan
* sources données ANPE
17
EVOLUTION DEFM TH (CAT 1 2 3) *
(chiffres de septembre 2001 à septembre 2002)
95052
95140
95116
95060
95155
95036
Sept -01
154
139
107
233
134
151
918
Sept - 02
162
162
118
239
136
178
995
%
5%
17%
10%
3%
1%
18%
8%
95013
95163
95075
95044
95132
95091
95021
Sept – 01
283
85
118
156
83
100
136
961
Sept – 02
328
101
139
154
104
114
140
1083
%
16%
19%
18%
-1%
29%
14%
3%
13%
1879
2078
11%
EPSR Privée 95
Cergy-Préfécture
Cergy St Christophe
St Ouen l’Aumône
Sarcelles
Garges les Gonesse
Gonesse
Total
EPSR Perspectives
Argenteuil
St Gratien
Ermont
Montmorency
Herblay
Taverny
Persan
Total
Total général
18
SECTEURS D’ACTIVITES OU ONT ETE EFFECTUES LE PLACEMENT ET LA
SORTIE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN ENTREPRISE
REPARTITION DES PLACEMENTS EPSR PRIVEE ARRETE A
FIN SEPTEMBRE 2002 *
SECTEUR GEOGRAPHIQUE
Bassin de Cergy
Est Val d'Oise
Vexin
Secteur perspectives
Autres départements
CODE ROME
12
11
14
43
42
23
52
22
32
33
41
44
45
13
61
46%
15%
2%
7%
30%
SECTEUR D'ACTIVITE
Service administratifs et commerciaux
Personnel des services aux personnes et à la collectivité
Distribution et vente
Transport et magasinage
BTP et extraction
Intervention sociale et professionnelle
Technicien industriel
Formation initiale et continue
Information et communication
Commerce
Agriculture et pêche
Mécanique, éléctricité et électro
Personnel des industries de process
Industrie hotelière
Agent de maîtrise, technicien et cadres techniques
38%
23%
8%
6%
4%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
1%
1%
* sources données EPSR Privée
19
REPARTITION DES PLACEMENTS EPSR PERSPECTIVES ARRETE
A FIN SEPTEMBRE 2002*
Bassin Argenteuil
15%
Est Val d'Oise
7%
Montmorency
21%
Autres départements ….42%
Secteur Persan ………….9%
Bassin de Cergy ………...6%
CODE ROME SECTEUR D'ACTIVITE
12
11
43
14
44
52
32
13
47
22
23
45
61
33
41
42
46
51
Personnel de l'alimentation
Commerce
BTP et extraction
Personnel des industries graphiques
Agent d'encadrement fabrication industrielle
28%
17%
12%
8%
7%
6%
4%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
<1%
<1%
>1%
1%
<1%
* sources données EPSR Perspectives
20
MOTIFS DE SORTIE EN CUMUL DE JANVIER 2002 A
SEPTEMBRE 2002 AU CHAPITRE REPRISE D’EMPLOI
DE L’ANPE DU VAL D’OISE*
TOTALITE DU DEPARTEMENT
CODE ROME SECTEUR D'ACTIVITE
12
43
11
13
42
44
14
52
23
32
33
41
45
61
22
47
46
51
BTP et extraction
Commerce
Personnel de l'alimentation
Personnel des industries graphiques
Agent d'encadrement fabrication industrielle
21%
9%
6%
6%
5%
5%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
<1%
<1%
0%
0%
21
TAUX D’EMPLOI DES TH PAR ZONES DANS LE DEPARTEMENT DU VAL D’OISE
NOTE :
-
Après analyse des placements effectués par les divers partenaires, CAP Emploi et ANPE, il a été ciblé 4 grands secteurs
correspondants aux codes ROME suivants :
code ROME 11 : personnel des services aux personnes et à la collectivité
code ROME 12 : personnel des services administratifs et commerciaux
code ROME 14 : personnel de la distribution et de la vente
code ROME 43 : personnel du transport et de la logistique
REPARTITION DU TAUX D’EMPLOI MOYEN PAR CODE ROME ET PAR BASSIN D’EMPLOI
Bassin de Cergy
Bassin d’Argenteuil
Bassin de Montmorency
Bassin Est du Val d’Oise
Taux moyen
ROME 11
4.80%
2.46%
2.13%
2.36%
2.94%
ROME 12
1.64%
1.74%
1.57%
1.87%
1.71%
ROME 14
1.27%
1.88%
1.75%
1.22%
1.53%
ROME 43
1.82%
Ns
Ns
1.59%
1.71%
Taux moyen
2.38%
2.03%
1.82%
1.76%
Il ressort pour ces quatre secteurs d’activité un taux d’emploi moyen de 1.97%
22
PLAN D’ACTION 2003
ACTIONS SIFE DE DROIT COMMUN
NOTE :
Ce plan est naturellement en adéquation avec les actions retenues par les plans territoriaux découlant du diagnostic local partagé.
Ce plan d’action s’appui :
-
sur les quatre secteurs d’activités identifiés comme étant fortement en tension sur le département
qui enregistre par ailleurs un taux d’emploi des TH notamment faible
AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES POUR L'INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Remarques : les axes et les actions suivants ont été choisi dans les plans locaux d’action car ils répondent aux cibles précitées. Il s’agira pour
chaque action de retenir des places pour le public TH
BASSIN EST DU VAL D'OISE
AXE 1
Action n° 2
23
Répondre aux besoins de personnels du secteur logistique sur ce bassin
Mesures pouvant être mobilisées :
- Passerelle conseil régional
- Objectif emploi groupe ANPE
- Allocation de formation préparatoire à l’emploi ASSEDIC
- SAE Stage d’accès à l’emploi ANPE
AXE 2
Action n° 1
Contribuer à répondre à la demande de services à domicile générée par la mise en oeuvre de
l'APA et aux besoins en ressources humaines
- SIFE
- Commande public AFPA
- S1, S2 mesures ANPE
- ECAP, ECCP de l’AFPA
- EMT ANPE
- Module de formation du Conseil Régional
AXE 2
Action n° 2
Favoriser le développement du dispositif de l'insertion par l'activité économique sur ce bassin
- Chantier d’insertion
- Entreprise de travail temporaire intérimaire (ETTI)
AXE 3
Action n° 2
24
Renforcer les possibilités de parcours d'insertion professionnelle pour les personnes
en difficulté
- prestations de bilan
- accompagnement individualisé
- mises à niveau
- stages en entreprises
- formation professionnelle
- prestations ANPE
- suivi en emploi
BASSIN D'ARGENTEUIL
AXE 1
Création d'un pôle permanent pré-qualification et qualification aux emplois
"Grande distribution et Vente"
En cours d’élaboration
AXE 3
Préparer les demandeurs d'emplois aux métiers de l'aide à domicile
AXE 4
Favoriser l'emploi vers les secteurs professionnels en difficulté de recrutement
25
BASSIN DE
CERGY
Fiche d'action
n° 1
Qualifier et éviter la déqualification des publics dans le secteur administratif
- ECCP (AFPA)
- Objectif emploi ANPE
- SIFE Collectif et individuel DDTEFP
- FAE
Fiche d'action
n° 2
Qualifier et professionnaliser le secteur de l'aide à domicile
- ECCP (AFPA)
- OPG (ANPE)
- SIFE Collectif DDTEFP
- autres à élaborer
Fiche de
d'action n° 3
Répondre aux difficultés de recrutement dans l'industrie de la logistique
26
Fiche d'action
n° 4
Résoudre les problèmes de mobilité "physique et psychologique" des demandeurs d'emploi
ACTIONS SIFE SPECIFIQUES
APE (action préparatoire à l’emploi)
RAPPEL :
Cette action est destinée à un public relativement éloigné de l’emploi et qui présente les caractéristique suivantes :
-
il n’est pas en situation d’activité professionnel
il a effectué le deuil de son ancien métier
il a résolu ses problématiques périphériques
il est en mesure d’élaborer un projet professionnel réaliste
il amorce un parcours d’insertion
il ne possède pas déjà un projet professionnel validé et opérationnel
Tableau de répartition et conventionnement de l’APE pour l’année 2002
CMPJA
CIBC
Total
Conventionnement
retenu
80
75
155
Conventionnement
modifié*
60
52
112
Réalisé
48
49
97
27
* modification du conventionnement en septembre 2002 suite à un changement de l’enveloppe SIFE pour l’année 2002 sur le
département du Val d’Oise.
Tableau de répartition des entrées en APE par prescripteurs
EPSR PRIVEE
EPSR
PERSPECTIVES
16
23
39
29
22
51
CMPJA
CIBC
Total
ANPE
2
5
7
Durée moyenne d’inactivité des personnes entrées en APE en mois
EPSR PRIVEE
CMPJA
16 mois
CIBC
40 mois
EPSR
PERSPECTIVES
19 mois
32 mois
ANPE
6 mois
46 mois
Répartition des entrées en APE entre hommes et femmes
CMPJA
CIBC
HOMMES
31
FEMMES
17
TOTAL
48
33
16
49
28
TOTAL
64
33
97
Chaque entrée en APE fait l’objet de la part des prescripteurs d’une fiche de prescription APE, annexe 6, qui cible ce que le
prescripteur attend en retour.
La prescription se fait sur les thèmes suivants :
-
Elaboration de projet professionnel
Confirmation de projet professionnel
Transfert de compétences
Retour rapide à l’emploi dans un domaine d’activité à confirmer ou à chercher
Autres motifs
CMPJA
Elaboration de
projet
professionnel
28
Confirmation de
projet
professionnel
14
Transfert de Retour rapide à
compétences l’emploi
3
2
Autres motifs
TOTAL
1
48
29
35
CIBC
13
1
1
49
40
30
CMPJA
CIBC
20
Autres motifs
Retour rapide
à l’emploi
Transfert de
compétences
Confirmation
de projet
professionnel
0
Elaboration
de projet
professionnel
10
NOTE :
Suite aux différents entretiens que la coordination a eut avec les prestataires et les prescripteurs de l’action APE certains
questionnements sur cette action sont apparus.
En effet, on peut remarquer que si le volume de conventionnement retenu n’avait pas été modifié, le réalisé représenterait 63% de
l’action alors que les années précédentes toutes les places conventionnées étaient consommées.
On peut faire le constat suivant, la modification du contenu et de la durée de l’APE depuis deux ans a des répercussions sur les
entrées.
30
En effet, la durée de l’APE ayant été réduite, il est devenu impératif pour une réalisation optimum de l’action que les bénéficiaires
aient accomplis en amont un travail préparatoire pour profiter de façon optimum de cette action.
On peut aussi remarquer qu’il est difficile pour une personne entrée en APE, ayant validé un projet professionnel et passant par
une phase d’immersion en entreprise de s’apercevoir que son projet n’est pas viable. Il ne lui est alors pas possible de
recommencer à travailler sur un autre projet par manque de temps.
Enfin les difficultés rencontrés par les bénéficiaires qui sont notablement plus importantes (difficultés personnelles et sociales
accentuées, durée d’inactivité en hausse, personnes âgées de plus de 50 ans de plus en plus nombreuses, etc…) font qu’il est
impératif de prévoir pour certains d’entres eux une phase préparatoire.
FAE (formation alternance entreprise)
Tableau de répartition et conventionnement de la FAE pour l’année 2002
CMPJA
SJT
Total
Conventionnement
retenu
30
20
50
Réalisé
25
20
45
NOTE : cette prestation très axée sur le professionnalisant est destinée à un public relativement proche de l’emploi qui présente
les caractéristique suivantes :
-
il possède un projet professionnel cohérent et validé
il souhaite accéder rapidement à l’emploi
Il s’agit d’une action de formation longue 500 heures (200 heures en centre et 300 heures en entreprises)
Il serait souhaitable que cette action soit reconduite en l’état à la demande des prescripteurs.
31

diagnostic departemental des travailleurs handicapes du val d`oise

Transcription

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