Infos Sociales SPECIAL SALAIRES

Infos Sociales
Janvier 2006
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Délégation Nationale Société Générale Tour Société Générale 92972 Paris la Défense Cedex
Un accord acceptable
Le 19 décembre s'est tenue la dernière séance de négociations salariales. Nous avons
rappelé notre opposition aux propositions que la Direction avait présentées le 24 novembre.
Nous avons demandé une revalorisation de la mesure pérenne avec une forte hausse du
plancher, avec effet au 1er janvier dans sa totalité.
Les propositions remises par la direction en début de séance ne correspondaient pas à nos
attentes ni à celles des autres Organisations Syndicales. Après une suspension de séance la
Direction a proposé les mesures suivantes :
une mesure pérenne de 1,9% qui se décompose de la façon suivante :
* 1,5% avec un plancher de 400€ et un plafond de 800€ au 1er janvier 2006
* 0,4% avec un plancher de 100€ et un plafond de 200€ au 1er septembre 2006.
Cette mesure concerne les salariés inscrits à l’effectif au 1er janvier 2006, ayant au moins trois
mois d’ancienneté et dont le montant de la part variable versée en 2005 est inférieur à 12 000€.
En complément la direction propose dans le cadre de la mesure Villepin une prime de
500€ versée en même temps que l’intéressement 2005.
Cette mesure concerne les salariés inscrits à l’effectif au 1er mars 2006 et justifiant d’au moins
trois mois de présence effective en 2005.
Concernant les alternants, la direction propose le versement d’une prime unique de 250€
versée avec la paie de janvier 2006. Ils doivent être inscrits à l’effectif au 1er janvier 2006 et
avoir au moins trois mois d’ancienneté.
Revalorisation de l’Indemnité Forfaitaire de Transport (IFT) de 20% soit :
* pour les allongements de trajets de 15 à 25 Kms l’indemnité passe de 4.60 € à 5.50 €
* pour les allongements de trajets de 26 à 35 Kms l’indemnité passe de 6.90 € à 8.25 €
* pour les allongements de trajets supérieurs à 36 Kms l’indemnité passe de 9.20 € à 11.€
La direction propose de compléter la prime de transport de 5€ par mois pour les salariés
travaillant dans les agglomérations suivantes : Lyon, Marseille - Aix en Provence, Lille,
Bordeaux et Toulouse et utilisant les transports en commun. Un premier pas qui doit permettre
une extension à d’autres grandes villes.
Tél : 01 42 14 41 18 - fax : 01 42 14 93 77
E mail : [email protected]
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Les garanties d’augmentation de la rémunération en cas de bonne adaptation au
poste passent à :
* 1 900 euros pour les responsables d’agence
* 1 600 euros pour les adjoints responsables d’agence
* 1 100 euros pour les conseillers de clientèle et les Télé conseillers seniors
* 930 euros pour les chargés d’accueil et les Télé conseillers juniors
Sur ce point nous avions demandé que la durée de «bonne adaptation» soit ramenée à 6 mois, proposition
non retenue par la direction.
Nous avions également demandé la création d’une grille d’équivalence pour les salariés des PSC.
La direction a retenu cette demande et s’est engagée à ouvrir une
Et à la SGAM …
négociation au 1er semestre 2006 dans le même esprit que pour
les fonctions du réseau.
Salariés non cadres
prime de 1,5% de la RAGB au
Concernant le statut social nous sommes ré-intervenus sur les •
31/12/05 avec un plancher de 500€ versée
revendications suivantes :
en février 2006,
Augmentation de la RAGB corresArticle 1 : révision de la grille des garanties de salaires minima •
pondant au montant de la prime versée en
en reprenant notre proposition : aucun salaire inférieur à 20600 €.
février 2006, à effet 1er janvier 2007.
Article 2 : que les revalorisations minimales par niveau soient
Salariés cadres
réévaluées en fonction de l’inflation (depuis 2000 ) soit :
•
prime de 1,5% de la RAGB au
31/12/05 avec un plancher de 500€ et un
pour les techniciens ABCD : 750 €
plafond de 1000€ versée en février 2006
pour les techniciens EFG : 900 €
aux salariés dont le montant de la part vapour les cadres : 1050 €
riable versée en 2005 est inférieur à
Article 8 : que les impétrants à l’ITB obtiennent le niveau H et 15 000€.
que le minimum d’augmentation soit ajusté à celui de la réussite
Ces mesures concernent les salariés insau Cursus Cadre (Article 5).
crits à l’effectif au 31/12/2005 et présents
Article 9 : revalorisation de l’indemnité de remplacement dans la au 28/02/2006.
fonction à 200€.
En complément, la Direction propose
Sur ces quatre articles, la direction nous a opposé une fin de dans le cadre de la mesure Villepin une
prime de 500€ versée en même temps que
non recevoir.
l’intéressement 2005.
La mesure pérenne combinée avec l’effet plancher de 500€
correspond pour les bas salaires à une augmentation effective de Cette mesure concerne les salariés inscrits
er
leur RAGB de 2,97%. De plus la prime Villepin de 500€ est à l’effectif au 1 mars 2006 et justifiant au
moins trois mois de présence effective en
versée de manière uniforme à tous les salariés.
2005.
C’est la mobilisation des salariés lors des mouvements de
grève (à l’appel de la CFDT, CFTC, CGT et FO) de cette année qui a amené la direction a verser 350€
en septembre 2005 et a permis d’obtenir l’engagement du PDG de l’attribution d’une mesure pérenne
pour 2006. Mesure que nous constatons dans l’accord proposé à la signature des Organisations Syndicales.
Certes, ces mesures sont inférieures à nos demandes, mais nous sommes conscients qu’elles sont
appréciables et notamment pour les bas salaires.
La CFDT a décidé de
signer cet accord
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