Sopralidaires N°56 - solidaires sopra

Sopra n'est pas préparé
au choc de cette fusion, et toutes les problématiques
d’organisation et d’acculturation sont renvoyées au
premier semestre 2015 : « on va bien voir » et advienne
que pourra !
Pour les salarié-e-s de Sopra-Steria :
Iln'y aura de participation en 2015 et probablement en
2016, et après ...
La direction de Sopra s'est lancée
dans un « tour de France », grande messe où les
questions doivent être déposées avant... Quelques slides
et ensuite vite, au buffet ! Cela ne remplace pas une
information sérieuse !
Information syndicale mensuelle de
Octobre 2014 - N°55
s'essoufler
n'est pas
courir
Lors du CEt du 17 Octobre,
le CE était invité à se prononcer sur la fusion avec Steria.
3 avis différents
étaient proposés au vote, aucun n'a recueilli la majorité.
Mais ces avis se ressemblent, avec une constante : pour
tous, la fusion est précipitée et cela risque de se faire au
détriments des salarié-e-s de Steria... Mais aussi pour ceux
de Sopra.
Sopra a choisi un planning très court,
pour des raisons exclusivement financières : la volonté de
faire disparaitre Steria en tant qu’entreprise cotée en
bourse avant le 1er janvier 2015 pour des raisons de
coûts.
Sopra semble avoir
une confiance aveugle dans son « modèle ». Mais s'il
fonctionne actuellement bien en France, dans sa taille
actuelle, c'est beaucoup moins vrai à l’étranger. Steria,
rappelons-le, c'est 20.000 salarié-e-s dont 6.000 en France,
et des métiers (infogérance) que Sopra ne connait pas.
La formation des Sterias,
tout particulièrement les chefs de projets, commerciaux,
assistantes, référents est annoncée mais non finalisée.
11.000 jours de formation seulement sont prévus pour
6.000 salarié-e-s ! Quant aux outils (CRA, PTA, Nautilus), ce
sera sur le tas !
Pour les salarié-e-s de Sopra
une « augmentation des exigences » est annoncée, plus
une surcharge de travail pour l’intégration des salarié-e-s
Steria, en particulier pour les assistantes d’agence, les
référents, les responsables d’équipes mixtes Sopra-Steria
et en règle générale pour tous ceux qui auront à gérer les
processus d’intégration des nouveaux entrants.
Et les augmentations ?
N'y comptez pas trop ! la fusion représente un risque vital
pour l’ensemble Sopra-Steria Group. On ne peut
qu’espérer que la « modération salariale » sera aussi
imposée aux actionnaires !
Sachant que Sopra ne respecte déjà pas
les accords qu’elle a signé, comme l’intégration de Sopra
HR Software dans l’UES qui est remise à une négociation
ultérieure, ni le droit du travail ( heures supplémentaires
non payées ), nous ne pouvons lui accorder cette
confiance.
Notre avis est
donc négatif sur la
fusion,
non sur le projet
industriel qu’il
faudra juger à
moyen terme,
mais sur la
précipitation avec
laquelle elle est
menée.
La section : [email protected]
DSC de l'UES Sopra Group :
Marie-Claude Kukla
Pour les salarié-e-s de Steria :
fini le paiement des heures supplémentaires, des frais de
déplacement inférieurs, des cotisations plus coûteuses et
le refus total de Sopra de négocier sur l’harmonisation des
statuts entre Sopra et Steria AVANT le 17 Octobre, date de
remise de l’avis du CEt :
« faites nous confiance ! »
06.17.39.12.00
Délégué-e-s Syndicaux :
Miguel Castano
(Albi)
Francis Roca
06.88.19.42.10
Nadine Stéphant
06.13.06.01.52
Guillaume Thiberge 06.89.33.45.35
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra
Mensuel - Novembre 2014 [email protected]