Les docteurs/PhDs, pour des postes variés et de haut niveau

AdocNews
N°7 – Septembre 2010
 Edito
Chers lecteurs,
Le jeudi 17 juin dernier, Adoc Talent Management a
organisé son petit-déjeuner débat annuel à l’hôtel Ritz
Paris. Cette année nos intervenants, tous docteurs et
issus de grandes entreprises, ont eu l’occasion
d’échanger sur l’intégration des docteurs à des postes
variés et de haut niveau.
Sommaire
Edito ...............................1
Dossier spécial :
Partenaire à l’honneur
Alma Consulting
Group…………………....1
Interviews croisées :
Alexandre VALT et
Eléanor FONTAINE …… 2
Agenda ………...………1
Nos Offres …………….. 2
Agenda
Forums et Salons où nous
serons présents :
> 18 juin 2010, Belgique
Doctoriales
> 18 juin 2010, Rennes
3e édition Forum « Docteurs
et entreprises »
> 29 juin 2010, Paris
Salon des métiers du développement durable
> 30 juin 2010
Insertion professionnelle des
docteurs lors de la conférence PAMO de la SFP
1
Ainsi le docteur Bertrand LEBEL, Directeur Général
adjoint organisation et développement durable de la
société Air France, a mis en avant une volonté de
changement de la politique de recrutement chez Air
France, visant à favoriser l’intégration des docteurs.
Enfin le docteur Christophe CINQUIN, Directeur au sein
du pôle Innovation d’Alma Consulting Group, a
notamment souligné la valorisation des docteurs en
sciences au sein d’Alma Consulting Group. En dernier
lieu, M. CINQUIN nous a également présenté quelques
avantages fiscaux dont peuvent bénéficier les
entreprises à l’embauche de docteurs.
Ce mois-ci, Adoc Talent Management vous propose
donc un compte-rendu de cet événement, qui s’est
déroulé à destination d’une cinquantaine de DRH,
Dirigeant et Directeur Recherche et Innovation !
Le docteur Michel NEUWELS, Directeur du recrutement
et relation Ecoles et Universités du pôle R&D du
groupe L’Oréal, a mis en exergue les différents profils
recherchés en Recherche et Innovation ainsi que
l’intérêt de recruter des docteurs en sciences pour des
postes de R&D.
 Les docteurs/PhDs, pour des postes variés et de haut niveau !
L’objectif de ce débat était de démontrer que les
compétences développées au cours du doctorat
constituaient un véritable tremplin vers tous les
métiers qui nécessitent une haute technicité, une
forte capacité à gérer des problèmes complexes et
une ressource pertinente pour accompagner la
croissance des entreprises à tous les niveaux. C’est
pourquoi Adoc Talent Mangement a décidé de
mettre en lumière différents postes que peuvent
occuper les docteurs, aussi bien pour des fonctions
de Management, de R&D que de Consulting.
Pour la première partie Bertrand LEBEL, docteur en
physique, représente un bel exemple d’ascension
professionnelle à un poste de management. Directeur
Général adjoint organisation durable de la société Air
France, M. LEBEL est intervenu pour relater son
parcours mais également pour exposer « la volonté
d’Air France de recruter des profils plus atypiques et
disposant d’un niveau d’expertise que les filières
traditionnelles n’ont pas ».
Traditionnellement, Air France intègre principalement
des cadres issus de Polytechnique, Centrale ou de
grandes Ecoles de Commerces, et nous assistons
finalement à « une reproduction des cadres déjà en
place ! ». Il s’agit d’un système qui a donné à Air
France une grande cohésion et un côté conservateur
qui lui a servi dans le passé. Cependant, selon
Bertrand LEBEL, cette homogénéité dessert
aujourd’hui Air France.
Dans un contexte d’ouverture sur le monde, « le
conservatisme n’est peut être pas la meilleure des
solutions et nous nous devons d’être un peu plus
innovant ! ».
Bertrand LEBEL a donc souligné la détermination d’Air
France de se rapprocher de la communauté
scientifique et ce, via des partenariats : « Nous avons
besoin de multiplier les contrats de Recherche et les
contacts avec la recherche académique, pouvant
se traduire par l’intégration de chercheurs ou de
docteurs ! ».
Dans une seconde partie Michel NEUWELS, docteur
en chimie et Directeur du recrutement et relation
Ecoles et Universités du pôle R&D du groupe L’Oréal,
a mis en avant son parcours, mais aussi la spécificité
du recrutement chez L’Oréal.
Afin d’assurer et développer son leadership, L’Oréal
favorise l’intégration des docteurs au sein du pôle
Recherche et Innovation (R&I) : plus de 30% de leurs
recrutements cadres pour ce secteur concernent des
docteurs.
En effet, les docteurs sont particulièrement
recherchés par l’Oréal pour leurs compétences de
haut niveau. « Les sujets simples ont déjà été résolus »
et « les sujets d’aujourd’hui et de demain demandent
de plus en plus d’expertises et de maitrise des
processus de recherche scientifique ». Selon Michel
Neuwels, la formation par la recherche constitue une
véritable expérience professionnelle valorisable chez
L’Oréal et développe l’ensemble des compétences
nécessaires et utilisables pour les sujets de recherche
de la société. Ainsi, les docteurs sont les plus à même
de garantir la créativité et l’innovation chez L’Oréal !
En termes de chiffres, Michel NEUWELS a souligné le
fait que « les ingénieurs sont recrutés plus jeunes
(entre 20 et 30 ans), les docteurs de façon plus
constante entre 26 et 44 ans ».
AdocNews n° 6 / 2010
Nos Offres
- Ref . ATM10036 Directeur Général Adjoint –
Opérations [CDI] (H/F)
Adoc Talent Management
recrute pour son client, Pôle de
Compétitivité francilien, un(e)
Directeur(-trice) Général(e)
Adjoint(e)
- Ref. ATM10047 Ingénieur(e) confirmé(e) maitre d’œuvre études et travaux
dans le domaine des ouvrages
souterrains [CDI] (H/F)
Adoc Talent Management
recrute pour son client, spécialiste de l’ingénierie d’ouvrages
d'infrastructures, un(e) ingénieur(e) confirmé(e) maitre
d’œuvre études et travaux
dans le domaine des ouvrages
souterrains.
Néanmoins, « les ingénieurs rentrent plus tôt et donc
avec moins d’expérience mais le ratio Ingénieurs/
Docteurs s’équilibre progressivement ».
Enfin Christophe CINQUIN, docteur en Science et
Directeur au sein du pôle innovation d’Alma
Consulting Group est intervenu pour mettre en
avant la valorisation des docteurs chez Alma
Consulting Group.
Fondée en 1986, Alma Consulting Group compte
aujourd’hui 61 docteurs toutes thématiques
confondues sur 150 auditeurs opérationnels (soit
41%). Ces profils sont avant tout recrutés pour leur
très grande adaptabilité, leurs
capacités
rédactionnelles, organisationnelles et d’implication
dans le travail, mais surtout pour leur formation
permettant d’apprendre, d’analyser et de
comprendre en continu !
Christophe CINQUIN a aussi démontré la capacité
des docteurs à accéder à des postes de
management et d’expertise : environ 24% des
consultants chez Alma Consulting Group sont des
docteurs, 2% sont experts et 2% occupent des
postes de managers, soit le ratio habituel de
l’entreprise.
Puis dans un dernier temps, Christophe CINQUIN
nous a également présenté quelques avantages
fiscaux dont peuvent bénéficier les entreprises à
l’embauche d’un docteur et notamment le
dispositif CIR (crédit impôt recherche ). Il s’agit d’un
dispositif visant à favoriser l’intégration des docteurs
à des postes de R&D se traduisant par une
réduction d’impôt.
En conclusion, des échanges et des discours très
intéressants sur l’intégration des docteurs en
entreprises, avec une volonté clairement définie et
commune à l’ensemble des entreprises : celle de
l’Innovation.
Dans un contexte d’internationalisation, les
dirigeants souhaitent tous mettre en place une
politique de recrutement favorisant l’intégration
d’expertises et de compétences de haut niveau
permettant la créativité et l’innovation.
Un petit-déjeuner débat qui a mis en exergue
différents postes que peuvent occuper les docteurs
et un bilan très positif sur leur avenir en entreprise !
 Partenaire à L’honneur : PhDtalent
- Ref. ATM10030 Professeur de management
[CDI] (H/F)
Adoc talent management
recrute pour son client, établissement d'enseignement supérieur placé sous tutelle de la
CCI de Paris, membre de la
Conférence des Grandes Ecoles, un professeur de management.
- Ref. ATM2008-067H Consultant en financement de
l’innovation expert des TIC
[CDI] (H/F)
Nous recrutons pour notre
client, société européenne
spécialisée dans le conseil
opérationnel en optimisation
des coûts, un Consultant en
financement de l’innovation
expert en TIC pour Paris et un
pour Lyon.
- Ref : ATM2008-064A Consultant(e)s [CDI] H/F
Adoc talent management,
spécialiste du conseil en recrutement de docteurs et hauts
potentiels créatifs, recrute pour
son client, acteur majeur du
conseil en stratégie et management, des consultant(e)s.
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AdocNews n°6 / 2010