Lire la lettre de l`UGICT-CGT des TCL du mois d`Avril 2015

La Lettre de L’UGICT-CGT des TCL
Syndicat des Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise
Professionnellement engagés // Socialement responsables
E
Avril 2015
DITO
Il est légitime de s’impatienter devant la durée
des négociations sur l’organisation du temps
de travail. Si les décisions de justice ont imposé à la direction de Kéolis Lyon de se mettre
autour de la table, ce n’est pas pour autant qu’elle a l’intention
de lâcher quoi que ce soit. En effet si l’objectif affiché de cette
direction est « d’assurer une sécurité juridique » en actant dans un accord ce qui a
été jugé illégal, il est à l’opposé de la CGT et de l’UGICT-CGT. Nous ne sommes pas allés
en justice pour ensuite valider ce qu’elle a condamné !!!
Nous ne voulons
Concernant les salariés ayant une valeur de journée à 7h30 ou à 8h00,
majoritairement des salariés du deuxième collège, nous ne voulons pas
entendre parler de valeurs moyennes ou de 25 congés annuels qui dégraderaient les conditions de travail et perturberaient notablement les
conditions de vie.
pas entendre parler
de valeurs moyennes ou de 25 congés
annuels
Au fil des réunions, cette direction démontre son incapacité à établir un véritable dialogue social. Par contre elle tente de faire accepter la seule chose qu’elle n’a pas pu imposer : l’annualisation à ses conditions.
La CGT et l’UGICT-CGT n’acceptent pas la satisfaction frappée d’autisme du DRH de Kéolis Lyon sur l’étude du bien-être au travail, les indicateurs sociaux tels que l’absentéisme,
les accidents du travail et les conseils de discipline se multiplient de façon inquiétante.
La CNIL (Commission Nationale Informatique et Liberté) a fait une inspection
surprise dans les locaux de Kéolis. Pour
l’UGICT-CGT a rappel, l’UGICT-CGT
déposé plusieurs a déposé plusieurs
plaintes retenues plaintes retenues par
la CNIL concernant la
par la CNIL
vidéosurveillance, l’utilisation détournée de fichiers informatiques et de traitements automatisés
non soumis à une consultation des instances représentatives du personnel et
donc des salariés. La CGT a demandé le
rapport de cette visite. La direction a
refusé, sans surprise. Ce manque de
transparence est conforme à la politique actuelle de cette direction.
La réunion du 27 Mars
2015 relative aux négociations sur le temps de
travail n’a rien donné. La
CGT va prendre ses responsabilités.
A propos des NAO à keolis Lyon
nous nous attendons à avoir les « yeux pour
pleurer ». Pourtant dans sa revue de presse
sur le bilan financier 2014 de Kéolis Groupe
nous apprenons que le Chiffre d’affaire a bondi de
+9,3% atteignant 5,6 mil- Pourtant la rentaliards d’euros et que la renta- bilité économique
bilité économique a progres- du groupe a prosé de +15,4% pour atteindre gressé de +15,4%
323 millions d’euros. Le groupe Kéolis considère l’augmentation des recettes de +4,3% comme exceptionnel, il est à
noter que le réseau de Lyon progresse quant
à lui de +7% : nous sommes donc stratosphériques !!! Mais attendons les propositions larmoyantes de notre direction.
Visite de la CNIL chez Keolis Lyon: L’entreprise ne
veut pas nous transmettre
le rapport permettant de
constater le non respect de
la règlementation.
Nomination
d’un
Cadre Représentant
Syndical
UGICT-CGT au niveau de Groupe
KEOLIS SA.
Un cadre Groupe Kéolis SA nommé Responsable de Section
Syndicale UGICT-CGT
Une troisième organisation syndicale fait son entrée chez Kéolis Groupe. Pour la direction la surprise est totale: Un représentant UGICT-CGT.
Ce représentant est un Chef de Quart, dans
l’entreprise Kéolis Lyon depuis longtemps et
chez Kéolis Groupe depuis que ce poste est jugé
hautement stratégique vis-à-vis du SYTRAL.
Dérèglementation, formations pas à la hauteur des
tâches de sécurité ont été les éléments déclencheurs de cet engagement. Mais l’ensemble des
cadres du groupe sont aussi soumis à des restrictions salariales et les conditions de travail ne
sont pas aussi idylliques que cela.
Contact: [email protected]
Agents de Ligne
En Danger
Au regard des faits, la fermeture
des stations de Métro en fin de Service devient dangereuse pour les
Agents de Ligne.
Le CHSCT a alerté la Direction sur
les risques d’agression et la répétitivité des incidents en fin de Service.
Un travail est « en cours » au niveau de la Direction nous a-t-il été
annoncé, mais le Danger court
toujours.
Le CHSCT et la CGT prendront leurs
responsabilités en cas d’agression.
Il faut que cette situation cesse !
AUCUN RESPECT
T
rente salariés de la maintenance ayant travaillé au contact de l'amiante ont saisi
le conseil des prud'hommes pour faire reconnaitre leur anxiété.
Après un premier report suite à un envoi très tardif des conclusions de keolis
Lyon, les plaidoiries ont eu lieu le 12 janvier 2015. Lors de cette audience, nous
avons Tous été très choqués par
les propos et la provocation de l'avocat de l'entreprise qui Bravo Mr le Directeur nous a fait passer pour
des menteurs, mettant en cause pour cet immense ir- notre inquiétude et notre
anxiété pour notre santé. La salle respect dont vous faites était en ébullition, mais
malheureusement nous ne pou- preuve. Vous êtes tout à vions pas intervenir pendant l'audience.
fait à la hauteur de la
Comment l'entreprise peut-elle politique du groupe cautionner cela alors que
des salariés sont décédés, ont des keolis SA !
plaques pleurales ou encore comme un ancien collègue atteint du cancer ? Demain, combien d'entre nous, seront concernés par cette maladie de l'amiante? Inamissible, et le mot est faible devant l'attitude des dirigeants de Keolis Lyon, nous savons
bien qu'ils ne sont pas responsables directement, mais lorsque l'on reprend et dirige une
entreprise, on reprend aussi son passif et il faut l'assumer. Mais pire que de ne pas assumer, c'est de mentir devant la justice en prétendant que nous avions des protections,
c'est de n'avoir aucun respect ni considération pour ses salariés.
La confiance ça VOUS parle !
Infos sur le site:
http://www.ugictcgttcl.org/
Une organisation syndicale en progression dans la branche
transport. Une lutte pour un salaire décent et des conditions de travail
adaptées à nos métiers pénibles, la CGT se bat depuis 120 ans pour
les salariés et accompagne ses syndiqués. Les salariés ne s’y trompent pas, la CGT ne dénigre pas les autres Organisations Syndicales
dans ses colonnes, et crée les conditions de l’union dans le monde
Syndical. La CGT est la Première Organisation Syndicale aux TCL !
Une progression à deux chiffres de ses adhérents en 2014 sont un gage de confiance et impose à ses élus un sérieux quotidien tant Professionnel que Syndical.
Cette année, rejoignez la CGT !