LA LETTRE de l`Ugict Cgt des TCL - Syndicat Ugict

LA LETTRE de l’Ugict Cgt des TCL
Syndicat des Techniciens et Agents de Maîtrise
TCL
L’annonce prématurée de la présidente du SYTRAL,
avant même le vote du conseil, nous interroge sur
le fonctionnement démocratique du conseil syndical, où les élus y siégeant apparaissent comme de simples faire-valoir à des
décisions prises ailleurs que dans les instances prévues à cet effet.
Les élus CGT et UGICT-CGT des TCL confirment qu’il n’y a pas d’obligation
de retenir l’offre Keolis au seul prétexte qu’il est l’unique candidat, le bilan
du dernier contrat, autant pour les usagers que pour les salariés, nous
laisse fortement sceptiques sur le choix de Keolis.
A aucun moment les élus du SYTRAL n’ont consulté les représentants des
salariés. Pourtant l’article 12 sur le dialogue social préconise de mettre en
place dans les Délégation de Service Publique des critères sociaux et environnementaux, le dernier mandat 2011/2016 ne nous laisse pas rêveur ce
qui nous inquiète pour la convention 2017/2022, en effet :

Le coût des accidents du travail a explosé, à tel point qu’il est plus
de 2,5 fois supérieur à celui de la RATP pour 10 fois moins de salariés,
6 M€ pour 4500 salariés chez keolis Lyon contre 2,5M€ pour 45000 salariés à la RATP.

Aucune justification sur l’utilisation du CICE, Keolis Lyon se retranche
derrière une recomposition du fond de roulement sur ce point le syndicat CGT des TCL va saisir la commission de suivi du CICE.

La baisse du savoir-faire et des compétences au niveau de l’exploitation du Métro, principalement sur les textes régissant (RSE) la sécurité
des transports guidés.

L’utilisation prolongée à l’extrême du matériel roulant bus et métro
n’est plus en adéquation avec la gestion de la maintenance (diminution
des effectifs, diminution des compétences), ce qui provoque une vétusté aggravée.
Cette liste est malheureusement non exhaustive, c'est pourquoi nous proposons une autre alternative à la DSP, le retour à une régie de gestion directe. Cela générerait d’importantes économies pouvant être répercutées
sur les coûts du transport et ouvrirait des perspectives de négociations sérieuses sur les salaires lors des NAO.
INFO Nationale: L'Ugict-CGT a dénoncé vendredi 30 septembre la
condamnation en appel de deux médecins du travail par le Conseil national de l'Ordre des médecins pour avoir établi un lien
entre l'état de santé de leurs patients et leur travail.
Les deux médecins ont été condamnés en première
instance par la chambre disciplinaire à un avertissement pour avoir établi des certificats jugés
« tendancieux » et outrepassant leurs prérogatives.
Ils
ont
été
déboutés
de
leur
appel
sur
« l'irrecevabilité » des plaintes des employeurs devant le conseil de l'Ordre.
« Le Dr Huez avait établi un certificat faisant le lien entre l'état de santé du patient
et une maltraitance professionnelle de l'employeur suite à la mise en œuvre d'un
droit de retrait par ce salarié sur un chantier du nucléaire », en attestant « de la
vraisemblance et de la gravité des risques pour ce chantier », assure l'Ugict-CGT.
Le Dr Berneron avait pour sa part « rédigé un certificat très détaillé relatant l'origine
professionnelle de la pathologie d'une salariée de la FDSEA du Loir-et-Cher, par ailleurs reconnue en accident du travail pour un syndrome anxio-dépressif ».
Pour l'Ugict-CGT, ces condamnations sont le fruit « de l'offensive menée par le patronat contre l'indépendance et les missions des médecins du travail », au détriment
du secret médical. En juin dernier, l'Ugict-CGT avait exigé « la suppression du pouvoir juridictionnel d’exception de l’Ordre des médecins. »
Publié le lundi, 03 octobre 2016 dans Actualités
CICE un effet d’aubaine pour keolis
Pour la CGT, « le bilan d'un des dispositifs d'aide publique aux
entreprises les plus coûteux de l'histoire se résume en deux
mots : gabegie (pour les comptes publics) et effet d'aubaine
(pour les entreprises) ». Selon le rapport du comité de suivi
chargé d'évaluer le CICE, cette mesure a conduit à «une amélioration sensible des marges des entreprises » .
Des résultats « sans appel », estime la CGT. « Le CICE a représenté 34 milliards d'euros en direction des entreprises, soit
un coût de 340 000 euros par emploi, si l'on prend la fourchette haute des créations
ou sauvegardes d'emploi », ajoute la CGT, qui propose « la mise en place de façon
pérenne d'un comité de suivi d'évaluation de l'ensemble des aides publiques et des
exonérations de cotisations sociales». « Même les estimations les plus optimistes
fournissent un chiffrage désespérément faible ».
En ce qui concerne keolis Lyon, ce cadeau gouvernemental n’est ni plus ni moins de
7 millions d’euro pour l’année 2015 .
L’accord d’annualisation n’est plus une
fiction, ses conséquences non plus.
L’accord indique 365 jours 104 repos (52RN+52 RHE), quelle
est la différence entre 104 repos annuels ou 2 RN par semaine ?
-En 2016: Concrètement sur la partie proratisée 13
juin 2016 au 31 décembre 2016, 1 REPOS de moins.
Pourtant le prorata est: 202*104/365 et représente 57,55
REPOS et non pas 29 RHE+ 28 RN . L’entreprise nous a
répondu 57,55 repos = 57 repos
Où sont passés les 0,55 RN x par le nombre de salariés techniciens et Agents de Maîtrise ?
-En 2017:Une année se compose de 52 semaines pleines + 1 jour.
Donc l’annualisation se traduira par une journée de plus de travail par rapport aux cycles
des 12 semaines. Tranquillement l’entreprise va supprimer 1 REPOS « en trop pour la
direction ».
Pour les Agents de Ligne Métro qui sont en RN le 1 janvier 2017, cela se traduit par une
transformation unilatérale et sans concertation de leur RN du 1 Janvier 2017 en LN, ce qui
s’accompagne naturellement par la perte des compensations de la FL.
Et pour ceux qui souhaitent supprimer un RN à une autre date, c’est non !!! Puisque l’accord ratifié par deux syndicats acte ces dispositions.
Conclusion, Les années futures seront malheureusement identiques à 2017.
Pour les années bissextiles (52 semaines pleines + 2 jours).
L’entreprise va-t-elle générer un RT pour le personnel annualisé?
Comme dénoncé à plusieurs reprises cet accord d’annualisation et de flexibilité est la poule
aux œufs d’or pour keolis Lyon et un asservissement aggravé pour nous .
ça grogne…Pétition à UTA maintenance surface
Depuis Edifis, le manque de personnel est criant, les bus de moins en
moins entretenus et nos conditions de travail deviennent insupportables. Avec l'ouverture du grand stade elles
ALs Métro
se dégradent chaque jour un peu plus. Qu’en
le mois de dé- sera-t-il quand l'accord sur l'annualisation du
cembre risque temps de travail entrera en application ???
d’ être chaud.
Nous ne pouvons accepter de continuer et à
La colère montante subir cette politique inhumaine et de productides Agents de Ligne vité accrue sans réagir :
métro, a mené l’Ugict- Dans nos ateliers surface les RT explosent, des roulements de
Cgt à déposer une no- travail inéquitables, des déplacements intempestifs et contraints
tification dénonçant la dans les autres dépôts. La pose de congés de plus en plus difficile
dégradation des condiainsi que la sous-traitance sont des méthodes de gestion à très
tions de travail et de
court terme qui mettent nos vies au travail et privées à rude
l’organisation du traépreuve.
vail.