Infor Anael RH Module Formation et Développement
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Infor Anael RH Module Formation et Développement
Infor Anael RH Module Formation et Développement Infor Anael® RH Formation et Développement est un module de l’offre Infor® Anael SIRH, solution collaborative de Gestion de Ressources Humaines. Ce module se caractérise par une couverture fonctionnelle complète et permet d’assurer la planification, l’organisation et le suivi quantitatif et qualitatif des actions de formation. Infor Anael RH Formation constitue une opportunité pour les Directions des Ressources Humaines de disposer d’un outil qui leur apporte des réponses concrètes et opérationnelles tant à la gestion quotidienne de la formation professionnelle qu’à ses enjeux stratégiques. Alignez votre politique de formation sur les objectifs stratégiques de votre entreprise Optimiser la performance de vos collaborateurs, anticiper sur l’évolution des métiers, développer les compétences clés pour accompagner la croissance de votre entreprise, rendre votre organisation plus flexible et adaptable face à un environnement concurrentiel toujours plus dynamique, tels sont les enjeux de la formation. Anael RH Formation vous permet de construire votre politique de formation en tenant compte à la fois des objectifs stratégiques de l’entreprise, des besoins des opérationnels et du management, et des aspirations de vos collaborateurs, au travers d’une logique collaborative. Vous pilotez le processus de formation en définissant les axes prioritaires de formation, les filières de formation, vos référentiels de stages, les formations liées aux métiers, tout en préservant l’autonomie du management dans la définition des besoins de leurs équipes, et la liberté des collaborateurs dans la gestion de leur évolution. Toutes les parties prenantes disposent ainsi d’outils efficaces articulés autour de processus souples et adaptables facilitant les remontées d’informations et le pilotage du processus global. Pilotez le processus de formation en mode collaboratif L’enjeu d’un pilotage efficace de la politique de formation est de faire coïncider les objectifs globaux de la direction, les objectifs locaux du management et les aspirations individuelles des collaborateurs pour contribuer au mieux à la performance collective. Pour ce faire, Anael RH Formation propose une approche collaborative du processus de formation qui vous permet à la fois d’organiser la remontée des besoins du terrain, mais également de déployer votre politique globale. Les besoins sont ainsi collectés au niveau des collaborateurs et du management et instruits via un workflow d’approbation qui vous permet de construire un plan de formation cohérent en y intégrant aussi les actions propres à servir les objectifs globaux. Vous pouvez ainsi prioriser les actions de formation à mener en tenant compte des axes prioritaires définis et des contraintes budgétaires. La remontée des besoins et la définition des actions est multi canal et peut s’effectuer dans le cadre de processus organisés tels que les entretiens professionnels ou les revues de personnels afin d’aboutir à la construction d’un plan prévisionnel. Elle peut également être effectuée à tout moment indépendamment de ces processus RH pour plus de souplesse et de réactivité. « Dans une économie de la connaissance, la formation joue un rôle fondamental dans la croissance et de la compétitivité de l’entreprise. Elle permet à la fois de répondre aux objectifs stratégiques de la Direction, et aux objectifs opérationnels la chaine managériale et des collaborateurs.» Organisez et suivez vos actions de formation Quel que soit la typologie et le mode d’organisation de vos formations – présentiel, e-learning, blended, tutorat, mentoring, coaching – Anael RH Formation vous permet de suivre chaque étape de leur organisation et d’optimiser leur gestion. Vous gagnez ainsi du temps sur les tâches administratives à faible valeur ajoutée et êtes informés de l’état d’avancement de chaque action en cours tant d’un point de vue organisationnel que budgétaire au moyen de tableaux de bord standards : • Inscription des stagiaires, convocations • Identification des formateurs internes • Logistique • Automatisation de la collecte des coûts salariaux, pédagogiques et divers • Suivi de la facturation • Demandes de remboursement 2 Infor Anael RH Evaluer vos stagiaires, formateurs, organismes Anael RH Formation vous permet également d’automatiser les évaluations consécutives aux sessions – à chaud et à froid – via des formulaires d’évaluation entièrement paramétrables tant sur le plan du contenu que sur les modalités d’appréciation qui peuvent être remplis en lignes toujours dans une logique collaborative. Vous disposez ainsi d’une remontée d’informations immédiate et consolidée qui vous permet de juger de la qualité des formations, des organismes, des formateurs, ou encore du niveau d’acquisition des connaissances des stagiaires. Anael RH Formation fait le lien avec la gestion des compétences permettant de générer automatiquement les compétences et/ou habilitations liées aux formations suivies dans les dossiers individuels des stagiaires. Vous pouvez à tout moment éditer une fiche individuelle récapitulative tant des formations suivies que des formations prévues pour vos collaborateurs. Disposez d’un reporting métier complet Anael RH Formation met à votre disposition l’ensemble les éléments de reporting nécessaires à un pilotage efficace du processus de formation. Ainsi plus de 30 tableaux de bord et indicateurs totalement intégrés à votre solution vous permettent de suivre tant les aspects qualitatifs que quantitatifs de : Gérez votre capital humain en France comme á I’international Optimisez votre gestion administrative Décentralisez vos processus RH et renforcez la collaboration Mesurez la performance de vos équipes Identifiez vos talents et compétences clés Anticipez l’évolution des emplois Développez et accompagnez vos collaborateurs dans leur carriére Recrutez vos nouveaux collaborateurs et suivez leur intégration Disposez d’un reporting métier et d’indicateurs pertinents Infor Anael RH « L’ergonomie inspirée de l’informatique grand public facilite l’adhésion des collaborateurs et des managers, tandis que la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion et la disponibilité en mode Cloud garantissent un déploiement et un retour sur investissement rapide. » • L’état d’avancement de la construction du plan • La répartition des actions prévues, leur durée, et le budget associé • Le budget prévu, consommé et le forecast, selon les axes prioritaires ou tout autre critère • L’état d’avancement de l’ensemble des sessions • Les formations prévues et non réalisées, les absences aux sessions, les évaluations... En outre, comme l’ensemble des modules de la solution, toutes les données peuvent être rapidement filtrées et extraites à destination des outils bureautiques classiques pour un reporting personnalisé qui peut par ailleurs être complètement automatisé via l’utilisation de la solution de reporting Infor Query & Analysis. 3 A propos d'Infor Anael RH Anael RH est une solution complète et modulaire de gestion des ressources humaines naturellement intégré à Anael Paie et qui peut également être connectée à tout système de paie du marché. Anael RH vous permet à la fois d’optimiser votre gestion administrative et de gérer les talents de votre entreprise. La mise en œuvre de « best practices » permet un déploiement et un retour sur investissement rapide. Anael RH répond ainsi aux besoins opérationnels des Directions des Ressources Humaines tout en leur offrant les moyens de mettre en place des politiques ambitieuses et de développer leur stratégie de ressources humaines. 641 Avenue of the Americas New York, NY 10011 800-260-2640 infor.com Infor France 72, rue du Colonel de Rochebrune 92380 Garches France Téléphone : 0 805 63 00 25 Télécopie + 33 (1) 47 95 19 00 Email : [email protected] www.infor.fr A propos d'Infor Infor transforme profondément la manière dont les informations sont publiées et utilisées dans les entreprises, en aidant 70 000 clients dans plus de 200 pays à améliorer leurs opérations, à se développer et à s'adapter rapidement à l'évolution de la demande. Pour en savoir plus sur Infor, merci de visiter www.infor.fr Copyright© 2014 Infor. Tous droits réservés. Le mot « Infor » et le logo associé sont des marques commerciales et/ou marques déposées d'Infor ou de l'un de ses affiliés ou filiales. 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