Santé et sécurité - SADC de Nicolet

Capsule # 11
CAPSULE
SUR 1 DES 21 ENJEUX
DU DÉVELOPPEMENT DURABLE :
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Degré d’application des conditions susceptibles d’assurer un environnement sain
et sécuritaire pour l’exercice du travail.
Les informations sont tirées de la norme BNQ 21000
GRILLE D’AUTOÉVALUATION
Santé et sécurité au travail
Où se situe votre organisation ?
5
4
3
2
1
1 Peu ou pas
concernée
2 réactive
3 accommodante
4 proactive
5 génératrice
Niveau 1 – Organisation peu ou pas concernée
L’organisation ne tient pas de registre particulier à ce sujet. Elle se
conforme aux exigences minimales de la Loi sur la santé et la sécurité du
travail.
Niveau 2 – Organisation réactive
L’organisation gère les dossiers de réclamations pour lésions
professionnelles (accidents, maladies professionnelles) et compile les
résultats de base. Lorsque cela s’applique, l’organisation affiche un taux
personnalisé semblable au taux de son unité.
Niveau 3 – Organisation accommodante
L’organisation a mis en place des mécanismes de prévention des maladies
ou des lésions professionnelles (ex. : comité de santé et mieux-être, comité
de prévention, programme de santé) pour diminuer l’impact des maladies
professionnelles. L’organisation affiche une progression significative par
rapport à son secteur.
Niveau 4 – Organisation proactive
L’organisation prend des mesures visant à diminuer l’incidence des lésions
professionnelles. L’organisation se concentre sur des systèmes visant la
gestion des risques et l’amélioration continue (ex. : CSA Z1000, OHSAS
18001, ILO-OSH ou autres systèmes). La santé et la sécurité du travail
constituent une priorité pour l’organisation. L’organisation prend
conscience de l’importance stratégique de la santé et de la sécurité du
travail.
Niveau 5 – Organisation génératrice
Reconnue comme une organisation en santé (ex. : norme BNQ 9700-800,
l’organisation affiche des performances de classe mondiale en matière de
santé, de sécurité et de mieux-être de ses employés. Elle intègre ces
critères à tous les niveaux de l’organisation et tient compte de ces aspects
dans toutes ses décisions. Elle exerce une influence positive dans son milieu
par le partage de son expertise. La santé et la sécurité au travail est une
valeur de l’organisation et fait partie intégrante de sa culture.
Outils :
Afin de faciliter vos démarches, le gouvernement met plusieurs outils à
votre disposition. Les guides, formations et programmes de financement
répertoriés couvrent les enjeux liés à la mise en œuvre d’une démarche de
développement durable en entreprise.
Selon vos priorités, ces outils vous permettront d’intégrer progressivement
dans votre modèle d’entreprise des pratiques responsables.
Cliquez ici pour ouvrir le répertoire gouvernemental.