La Commission scolaire Lester-B.

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La Commission scolaire Lester-B.-Pearson
invite les candidatures au poste de
COORDONNATEUR
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Classe 7
Les candidats doivent présenter un curriculum vitæ et une lettre de présentation expliquant
pourquoi ils sont en mesure d’occuper ce poste.
NATURE DU POSTE :
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la candidate ou le candidat choisi sera un leader
reconnu, ayant des connaissances et des compétences pouvant soutenir l’évolution de pratiques et de
programmes de ressources humaines supérieurs au sein de la Commission scolaire. Comme membre clé de
l’équipe de leadership des RH, cette personne assumera la responsabilité de la coordination, la supervision,
l’évaluation, la recherche et le développement de domaines désignés d’activités. Les domaines spécifiques
assignés au candidat retenu seront déterminés de concert avec les autres coordonnateurs des RH lorsque
l’équipe sera complète et incluront plusieurs des domaines suivants:
• les relations de travail avec un ou deux des sept groupes d’employés. Cette responsabilité comprend
l’administration quotidienne de la convention collective, de même que la participation à l’élaboration de
l’entente locale;
• l’élaboration des plans de dotation et la classification des postes;
• le recrutement, la sélection, le placement et l’orientation du personnel;
• la gestion des avantages sociaux, y compris l’assurance, la CSST, les retraites et les congés;
• l’évaluation du rendement pour certains groupes d’employés et des plans de formation de rattrapage
pour les employés en difficulté;
• agir comme personne ressource en résolution de conflit;
• les activités du service de la paye pouvant inclure des rapports internes ou externes sur des informations
salariales, PERCOS, etc.
• la supervision de plusieurs employés de l’équipe des Ressources humaines
QUALIFICATIONS :
Le candidat choisi aura :
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au minimum un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, certifiant un programme
d’au moins trois ans, ou détiendra un poste cadre dans une commission scolaire;
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une compréhension globale de la Commission scolaire Lester-B.-Pearson et de la fonction des Ressources
humaines dans l’accomplissement de la mission de celle-ci;
cinq (5) ans d’expérience pertinente;
d’excellentes compétences en communication en anglais et en français, y compris la capacité de
comprendre parfaitement le français écrit;
aura démontré d’excellentes compétences en relations interpersonnelles et la capacité de travailler
efficacement au sein d’une équipe préconisant la collaboration et la consultation, et la capacité éprouvée
de diriger d’autres personnes à tous les niveaux de la hiérarchie dans l’implantation de changements;
des compétences supérieures en organisation et en gestion de projet, une capacité éprouvée en
évaluation et analyse de besoins, et dans la conception et la mise en place de systèmes et de procédures
organisationnelles pour répondre à ces besoins;
aura démontré sa capacité à utiliser la technologie informatique efficacement à des fins de gestion;
la capacité de mettre en place des processus par lesquels des renseignements confidentiels sont traités en
toute sûreté et avec discrétion;
des compétences supérieures en résolution de conflit
SALAIRE ET CONDITIONS D’EMPLOI :
Ce poste est classé 7, la rémunération et les conditions de travail en étant régies par le Règlement sur les
conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires.
Classe 7, échelle de salaire de $71,838-$95,783
Les candidats intéressés doivent s’assurer que leur demande et leur curriculum vitæ
parviennent au directeur des Ressources humaines par la poste, par courriel ou par
télécopieur au plus tard à 16 h 00 le vendredi 13 novembre 2015, adressés comme suit :
Steven Colpitts
Directeur des Ressources humaines (Intérimaire)
COMMISSION SCOLAIRE LESTER-B.-PEARSON
1925, avenue Brookdale, Dorval, Québec H9P 2Y7
Fax : 514-422-3009
Courriel : [email protected]
La Commission scolaire Lester-B.-Pearson est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à
l’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif en encourageant toutes les candidates et tous les
candidats qualifiés à poser leur candidature.
MM/mm
POSTING/HR Coordinator.
Please Post
Lester B. Pearson School Board
Applications are invited for the position of
COORDINATOR OF HUMAN RESOURCES
(Class 7)
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Candidates must submit both a curriculum vitae and a letter of application explaining why they would be
suitable for this position.
NATURE OF THE POSITION
Reporting to the Director of Human Resources, the chosen candidate will be a proven leader with a knowledge
and skill base that will support the evolution of superior HR practices and programs within the Board. As a key
member of the HR leadership team, this individual will assume responsibilities for the coordination,
supervision, evaluation, research, and development of assigned areas of HR activities. The specific areas
assigned to this individual will be determined in concert with the rest of the HR Managers once the
team is complete and will include several of the following:
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Labour relations for one or two of the seven employee groups. This responsibility involves the daily
administration of the collective agreement as well as participating in the local collective agreement
process
Development of staffing plans and classification of posts
Recruitment, selection, placement and orientation of staff
Managing employee benefits including Insurance, CSST, Pensions, and leaves of absences
Performance appraisal for some employee groups & remedial support plans for employees in difficulty
Recruitment, selection, placement and orientation of staff
Conflict resolution resource person
Payroll activities that could include interior and exterior reporting of salary information, PERCOS etc.
Manage/oversee several support staff on the Human Resources team
QUALIFICATIONS
The chosen candidate will:
• Have a minimum of an undergraduate degree in a relevant field of study certifying a minimum threeyear program or hold a senior staff position in a school board
• Have a broad spectrum understanding of the Lester B. Pearson School Board and how the HR function
is key to the accomplishment of the mission of the Board
• Have five (5) years of relevant experience
• Have excellent communication skills in English and French including the ability to thoroughly
comprehend written French
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Have demonstrated strong interpersonal skills including the proven ability to work effectively in a
collaborative and consultative team environment, and the proven ability to lead others in implementing
change at all levels of the hierarchy
Have superior organizational and project management skills, with proven ability in the assessment and
analysis of needs, and in the design and implementation of organizational systems and procedures to
meet those needs
Have demonstrated the ability to use computer technology effectively for management purposes
Have the ability to set up processes by which confidential information is handled securely and with
discretion
Have superior conflict resolution skills
SALARY RANGE AND WORKING CONDITIONS:
This position is classified as level 7 with remuneration and working conditions as per the Regulation
Respecting the Conditions of Employment of Management Staff of School Boards.
Level 7, Salary range from $71,838-$95,783
Interested candidates should ensure their letter of application and curriculum vitae are submitted to:
Steven Colpitts
Interim Director of Human Resources
Lester B. Pearson School Board
1925 Brookdale Avenue, Dorval, QC, H9P 2Y7
Fax: 514-422-3009
E-mail: [email protected]
Applications must be received no later than
4 p.m. Friday, November 13, 2015
The Lester B. Pearson School Board is an equal opportunity employer and values diversity
in its workforce, encouraging all qualified applicants to apply.
/dj
POSTING/HR Coordinator