De bonnes conditions de travail pour toutes et tous Pour le

Publication pour le personnel Coop
Hiver 2014
forte
Pour le personnel Coop.
De bonnes conditions de travail
pour toutes et tous
La CCT de la Coop améliorée grâce à nos efforts
Participez à notre
sondage sur les salaires
Guide juridique
Vidéosurveillance et lumière du jour
sur le lieu de travail
Sommaire
Editorial
De bonnes conditions de
travail pour toutes et tous 3
Mieux protégés avec la neuvième
CCT de la Coop grâce à un engagement
commun
La nouvelle convention collective de
travail 2014-2017 de la Coop est prête:
ensemble, nous avons réussi à l’améliorer.
Agissez En 2014, la Coop prévoit des augmen­
tations de salaires individuelles. Unia
aimerait en savoir plus sur la mise en
œuvre des négociations salariales.
Soyez nombreux à participer à notre
sondage.
Actualités d’Unia Avec un salaire minimum légal, c’est
bien l’ensemble des conditions salariales cadres du commerce de détail qui
se trouveraient revalorisées.
Chères collaboratrices,
Chers collaborateurs de la Coop,
4
5
Bon à savoir 6
Adhérez à Unia 7
Réponses à toutes vos questions :
informations sur la santé des collaborateurs et collaboratrices, vidéosurveillance des employé-e-s et lumière du
jour.
C’est le nombre de ses membres qui
fait la force d’Unia. Avec vous, nous
sommes plus forts.
La nouvelle convention collective de travail 2014 de la Coop entre en vigueur à
l’heure où on célèbre les cent ans d’existence de ce texte. C’est en 1914, en
effet qu’qu’étaient définies les premières
conditions de travail des magasiniers et
des emballeurs dans les entrepôts des
anciennes sociétés de consommation. A
l’époque, le nombre minimum de jours de
vacances était fixé à neuf. Aujourd’hui, la
Coop dispose d’un règlement progressiste
qui garantit à tous ses collaborateurs-trices
cinq semaines de vacances et même
jusqu’à huit en fonction de leur âge. Les
salaires ont eux aussi été augmentés. La
convention collective de travail 2014 offre
de nouvelles améliorations en termes de
maintien du salaire pendant le congé de
maternité ainsi que pour les pères et les
personnes ayant des obligations familiales.
La Coop lance ainsi un signal fort et améliore la compatibilité entre travail et famille.
Nous avons également obtenu des progrès
dans la protection des droits syndicaux. Les
membres actifs et engagés bénéficient ainsi
d’une protection spéciale contre le licenciement. Cette avancée répond à la une
revendication des délégués formulée avant
les négociations salariales. Ce résultat a été
obtenu grâce à un engagement commun et
à une pétition des militant-e-s. Sans pression, rien ne bouge: toutes les améliorations
obtenues et celles à venir sont le fruit d’un
travail acharné et de longue haleine.
Le sondage Veritas réalisé auprès du
personnel de la Coop a clairement démontré qu’il est urgent d’agir en matière de
salaires. Les négociations salariales pour
2014 n’ont malheureusement pas abouti à
une augmentation de salaire pour tous les
collaborateurs-trices de la Coop. Nous nous
mobilisons avec les employé-e-s pour que
toutes et tous reçoivent un salaire conforme
aux exigences de leur travail. Aidez-nous à
obtenir en Suisse un salaire minimum de
4000 francs pour tous, comme le demande
l’initiative sur le salaire minimum sur
laquelle le peuple devra se prononcer au
cours de l’année.
Vania Alleva,
co-présidente du syndicat Unia
Les visages d’Unia
«Je suis fier des améliorations
de la convention collective de travail
de la Coop.»
«Alors que nous possédions déjà l’une des meilleures CCT du commerce de détail,
nous avons réussi à obtenir des avancées comme par exemple la protection
contre le licenciement pour les militant-e-s. Etre reconnus comme syndicat par la
Coop et avoir pu aménager ensemble la mise en œuvre de la nouvelle convention
collective de travail (CCT) dans le travail quotidien des magasins, des centrales de
distribution, des départements et des établissements de la Coop est pour nous un
signal fort. En octobre 2013, j’ai participé en tant que représentant d’Unia au congrès mondial des employés du commerce de détail qui s’est tenu en Argentine. J’y
ai constaté une fois de plus à quel point l’action syndicale et l’implantation dans
les entreprises sont importants.
Les améliorations ne sont possibles qu’en unissant nos efforts (employeur,
syndicat et collaborateurs). Ensemble, nous sommes forts.»
Caner Hasdemir, Zurich, Président du groupe professionnel Coop
2 Unia forte
«Ensemble, nous sommes forts !»
De bonnes conditions de travail pour toutes et tous
Nouvelle convention
collective de travail 2014 – 2017 de la Coop
Ensemble, nous avons obtenu
certaines améliorations
Les négociations de la CCT qui ont eu
lieu au début de l’été ont été difficiles
et âpres mais nous avons tout de
même obtenu certaines améliorations.
La convention collective de travail de la
Coop a une longue histoire. La première
CCT nationale pour les employé-e-s de
la Coop (qui était à l’époque encore une
société de consommation) est ainsi entrée
en vigueur dès 1914, il y a tout juste cent
ans. Depuis, les conditions de travail ont
sans cesse été améliorées. Pour la révision
de la CCT, les employés ont discuté de
leurs souhaits avant d’adopter une liste de
revendications. Une pétition signée par plus
de 3000 personnes, des collaborateurs et
collaboratrices engagés a donné plus de
poids à leurs requêtes. Les négociations
du début de l’été ont été laborieuses mais
la nouvelle convention collective de travail
de la COOP est désormais sous toit. Grâce
à notre engagement commun, nous avons
non seulement su conserver les acquis de
la CCT Coop mais aussi l’améliorer. Voici
quelques-uns des progrès réalisés:
n Une meilleure protection des droits syndicaux et l’interdiction de licenciement
pour cause d’activité syndicale;
n Le droit à un congé maternité payé à
100 % dès la 4ème année de service (au
lieu de la 6ème année);
n Les pères ont droit, en plus de leur congé
paternité payé, à un congé non payé de
2 semaines;
Check-list: mes droits
Grâce à une liste de contrôle succincte, vous pouvez vérifier si les
dispositions de la convention collective de travail sont respectées.
Il suffit de répondre aux questions de la liste jointe au présent
numéro d’Unia Forte. Si vous rencontrez des problèmes, demandez
conseil à votre section Unia sur place.
Salaires minimums Coop pour 2014
n CHF 3800 sans qualification (salaire minimum)
n CHF 3900 avec deux ans de formation (salaire de référence)
n CHF 4000 avec trois ans de formation (salaire de référence)
n CHF 4100 avec quatre ans de formation (salaire de référence)
n L’amélioration des congés non payés
pour s’occuper d’un proche dépendant;
n La nouvelle CCT formule les éléments
essentiels du plan social en cas de
difficultés économiques (ainsi que la
recherche de nouvelles perspectives professionnelles ou l’aide à la réorientation);
n La fixation des salaires minimums entre
3800 et 4100 francs en fonction des
qualifications.
Ces améliorations entrent en vigueur le
1er janvier 2014. La nouvelle convention
est valable 4 ans et sa mise en œuvre est
imminente. Grâce à la check-list (cf. encadré), nous vous aidons à faire valoir vos
droits concrets au quotidien.
Les militant-e-s
syndicaux-ales
mieux protégé-e-s
La protection des syndicalistes actifs dans l’entreprise
a été améliorée. Ils ne peuvent en effet plus être licenciés en raison de leur activité syndicale. Concrètement,
cela signifie que le(s) titulaire(s) élu-e-s d’une fonction,
à savoir un-e militant-e au sein du groupe Coop, d’un
comité Unia local, les membres du groupe de branche
et ceux et celles qui participent à la conférence Coop,
jouissent de cette protection. N’hésitez pas à vous
adresser à votre section Unia pour toute question.
Unia forte 3
Agissez
Augmentations de salaires pour 2014
Tou-te-s les employé-e-s
ont mérité une augmentation
Le sondage Veritas réalisé auprès
du personnel de la Coop démontre
qu’il est urgent d’agir en matière de
salaires. Le niveau de satisfaction des
personnes interrogées est faible, ce
qui est inquiétant. Les négociations
salariales pour 2014 n’ont malheureusement pas permis d’y remédier.
Les affaires du groupe Coop sont florissantes. En 2012, le bénéfice s’élevait à
un chiffre réjouissant de 452 millions de
francs. Tou-te-s les salarié-e-s ont contribué
à ce bon résultat et ont par conséquent
mérité une augmentation de salaire pour
2014. Il est donc incompréhensible que la
Coop refuse d’en accorder une à tous ses
employé-e-s. L’augmentation de salaire
prévue à hauteur de 1 % n’est qu’individuelle : la masse salariale est augmentée
d‘un pour cent et répartie individuellement.
Il en découle que les employé-e-s ne bénéficient pas tous d’une augmentation.
4 Unia forte
Des améliorations supplémentaires
sont nécessaires
Au cours des négociations, Unia a réclamé
une augmentation d’au moins un pour cent
pour tou-te-s les collaborateurs en 2014.
La réponse de la Coop consistant à octroyer
des augmentations de salaire individuelles
pour 2014 favorise l’arbitraire et l’opacité.
Il est urgent d’agir en matière de salaires
comme le démontre aussi le sondage Veritas réalisé auprès du personnel Coop. La
faiblesse du degré de satisfaction des personnes interrogées par rapport au salaire
est éloquente.
Unia continue à se mobiliser avec les
employé-e-s de la Coop pour des salaires
équitables et une augmentation généralisée. La question d’une meilleure reconnaissance de l’expérience professionnelle
des collaborateurs est toujours d’actualité.
La Coop ne pourra garder son statut d’employeur modèle du commerce de détail
qu’en allant plus loin dans les mesures
salariales.
Sondage sur
l’augmentation
de salaire
pour 2014
Vous a-t-on accordé une augmentation de salaire d’un
pour cent pour 2014? Grâce
à votre participation à notre
sondage (carte ci-jointe), nous
en saurons plus sur la mise
en application des augmentations de salaire individuelles
en 2014. Merci de remplir le
questionnaire puis de nous le
retourner!
Actualités d’Unia
Un salaire minimum
pour le commerce
de détail
Au cours de l’année, nous sommes
appelés à nous prononcer dans les
urnes sur l’initiative populaire pour
des salaires minimums à 4000 francs
(22 francs de l’heure). Cet objet est
de la plus haute importance pour les
employé-e-s du commerce de détail
dont près de 15 % ont des salaires
encore plus faibles. Pour les collaborateurs de Coop, l’acceptation de l’initiative relancerait une dynamique de
hausse des salaires.
Avec un salaire minimum légal, c’est bien
l’ensemble des conditions salariales cadres
du commerce de détails qui se trouveraient
revalorisées. Les enseignes qui paient déjà
correctement leurs salarié-e-s aujourd’hui
en sortiront renforcées. L’initiative pour les
salaires minimums donnera un nouvel élan
aux négociations salariales conventionnelles à la Coop, d’où l’intérêt pour tou-te-s
les salarié-e-s de la vente à voter OUI.
www.4000fr.ch
En affichant des salaires minimums supérieurs à 4000 francs, les hard-discounters
Lidl et Aldi ne s’y sont pas trompés. Ils ont
compris que tout travail mérite un juste
salaire et que les conditions salariales pouvaient être un argument publicitaire. Il ne
faut toutefois pas perdre de vue que, si ces
chaînes offrent de bonnes conditions salariales, elles sont tout sauf exemplaires pour
le reste (faible garantie d’emploi, flexibilité
maximale).
Le salaire minimum de 4000 francs
chez Lidl et Aldi est un signal clair pour la
branche. Sisigno Murgia, responsable
de Coop Suisse romande, a expliqué le
3 décembre 2013 que Coop «devra faire
cet effort», sans pour autant donner de
calendrier. Il soulignait que «cette adaptation se ferait sur le plan national».
Les visages d’Unia
«Le salaire minimum offre une protection
efficace contre le dumping. Selon le principe
‹à travail égal, salaire égal›.»
«Je m’appelle Sara Crivelli, j’ai 34 ans, j’habite Novazzano et je travaille au magasin Coop Brico + Loisirs de Mendrisio, au rayon Jardin. Je suis pour le salaire minimum de 4000 francs. En effet, il garantit une juste rémunération de base. Faute de
salaire minimum légal, trop de personnes travaillant en Suisse dans la vente ont
aujourd’hui des conditions à la limite du supportable. Tous les prix augmentent,
seul le salaire reste inchangé. Il est donc toujours plus difficile d’en vivre. On a
beau recevoir parfois la compensation du renchérissement, elle ne couvre même
pas le renchérissement des primes d’assurance-maladie. Comme travailleuse tessinoise, je tiens encore à souligner que bien souvent, les enseignes concurrentes
ne paient pas le même salaire à une employée, selon qu’elle est tessinoise, frontalière ou qu’elle vient de l’autre côté du Gothard. Or nous faisons le même travail,
et méritons un salaire correct. Le salaire minimum offre une protection efficace
contre le dumping. Selon le principe ‹à travail égal, salaire égal›.»
Sara Crivelli, 34 ans, Coop Brico + Loisirs, Mendrisio
Unia forte 5
Bon à savoir
Coop me pose des questions sur
ma santé, c’est grave docteur ?
Dans plusieurs régions, on a demandé à
des collaboratrices et collaborateurs de
Coop d’indiquer les raisons détaillées
de leur absence lors de leur entretien de
retour après maladie. Or les renseignements sur l’état de santé sont des données
sensibles relevant de la protection des
données et de la personnalité des collaborateurs. La seule obligation du collaborateur
est de donner les renseignements mentionnés sur le certificat médical qui se limitent
à préciser :
n si l’arrêt est causé par une maladie ou un
accident,
n la durée du congé,
n le degré de l’incapacité de travail exprimé
en pourcentage,
n les éventuelles mesures nécessaires
pour l’adaptation du poste de travail si
nécessaire.
Les autres informations ne regardent pas
l’employeur. Suite à l’intervention d’Unia,
Coop a revu sa pratique mais laisse encore
le collaborateur libre de donner volontairement plus de détails. Unia recommande
expressément de s’en tenir strictement
aux points décrits ci-dessus. Les détails de
votre maladie ou de votre accident n’en
font pas partie ; c’est tout simplement la loi !
Seule l’assurance maladie peut demander
davantage de détails et s’adresse directement à la personne concernée dans ce cas.
En cas de doute, contactez votre secrétariat
Unia le plus proche !
Ne souriez pas, vous êtes filmé !? Un éclairage
sur la lumière
du jour
La vidéosurveillance est de plus en plus présente dans les magasins mais la loi limite son
utilisation à la protection des biens (contre
les vols) et des personnes (contre les
agressions). Coop n’a ainsi pas le droit
de surveiller les employé-e-s par cette
entremise. Les collaborateurs doivent
être avertis de l’installation de la
vidéosurveillance. Les images ne
peuvent être visionnées que par
des personnes dûment habilitées et doivent être effacées
dans un court délai défini à
l’avance. Votre employeur
n’a ainsi pas le droit
d’utiliser des images
contre vous à propos
de votre travail !
6 Unia forte
De nombreux centres commerciaux ne
bénéficient pas de la lumière du jour ce
qui n’est pas conforme aux dispositions
légales de protection de la santé des
collaborateurs. L’employeur est tenu de
garantir l’accès à la lumière du jour soit
par des aménagements des constructions (fenêtres, puits de lumière), soit par
l’octroi de pauses supplémentaires. Un
tribunal zurichois a ainsi jugé que le personnel d’une Migros située en sous-sol de
la gare de Zürich avait droit à des pauses
de 20 minutes supplémentaires pour voir
la lumière du jour. Si vous et vos collègues
souffrez de travailler dans un centre commercial borgne, avertissez Unia. Le syndicat peut intervenir en votre faveur.
Participez
à la conférence Coop!
La prochaine conférence nationale
des employé-e-s de la Coop aura lieu le
29 avril 2014. L’échange d’expériences,
la discussion sur les activités communes
et les stratégies seront à l’ordre du jour.
Souhaitez-vous y participer et avoir
voix au chapitre? Inscrivez-vous auprès de
votre section ou envoyez un courriel à
[email protected]. Nous espérons vous voir
nombreux à la conférence.
Vous trouverez de plus amples informations sous www.unia.ch.
Bon à savoir
Remboursement
de ma cotisation
professionnelle 2013
Avez-vous déjà demandé le remboursement de votre contribution professionnelle
2013? En fonction du montant de leur
cotisation, les membres Unia se font rembourser un montant de 60 à 120 francs
par année. Si vous n’avez pas encore
demandé votre remboursement, contactez
votre section qui vous conseillera et vous
aidera volontiers.
Actualités
d’Unia
Carnet d’heures
Unia 2014
Grâce au carnet d’heures
Unia, vous
pouvez inscrire vite
et bien les
heures de travail effectuées
chaque jour.
Vous aurez
ainsi plus d’assurance lors
d’éventuelles discussions à ce sujet, car
il vous suffira de consulter votre carnet.
Clarté et fiabilité améliorent le climat de
travail. Et en cas de conflit, nous sommes
là. Venez nous voir si vous avez des questions liées au travail Nous vous aiderons
volontiers! Commandez gratuitement,
aujourd’hui même, votre carnet d’heures
à: [email protected].
Impressum
Adresses Unia
Unia avec vous, pour vous
Besoin de plus d’informations? Un problème avec votre travail ou avec les autorités? Vous
aimeriez en savoir plus sur Unia? Contactez le secrétariat de votre région. Les secrétariats
Unia sont à votre service. Vous trouverez les adresses dans la liste ci-jointe.
Unia Argovie Bachstrasse 41, Postfach, CH-5001 Aarau
T +41 84 833 30 03, [email protected]
Unia Berne Monbijoustrasse 61, Postfach 1111, CH-3000 Berne 23
T +41 31 385 22 22, [email protected]
Unia Bienne-Seeland/Soleure Murtenstrasse 33, Postfach 1792, CH-2501 Bienne
T +41 32 329 33 33, [email protected]
Unia Fribourg Route des Arsenaux 15, case postale 230, CH-1705 Fribourg
T +41 26 347 31 31, [email protected]
Unia Genève 5 chemin Surinam, case postale 288, CH-1211 Genève 13
T +41 84 894 91 20, [email protected]
Unia Neuchâtel Avenue de la Gare 3, case postale 3136, CH-2001 Neuchâtel
T +41 32 729 30 29, [email protected]
Unia Nord-ouest Suisse Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, Postfach, CH-4005 Bâle
T +41 84 811 33 44, [email protected]
Unia Suisse orientale-Grisons Lämmlisbrunnenstrasse 41, Postfach 2152, CH-9004 Saint-Gall
T +41 84 875 07 51 [email protected]
Unia Tessin Via Canonica 3, casella postale 5650, CH-6901 Lugano
T +41 91 910 50 70, [email protected]
Unia Transjurane Rue des Moulins 19, case postale 1042, CH-2800 Delémont 1
T +41 84 842 16 00, [email protected]
Unia Valais Rue de la Dent-Blanche 9, case postale 2190, CH-1950 Sion 2 Nord
T +41 27 322 60 48, [email protected]
Unia Vaud Place de la Riponne 4, case postale 7667, CH-1002 Lausanne
T +41 84 860 66 06, [email protected]
Unia Suisse centrale St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, CH-6002 Lucerne
T +41 41 249 93 00, [email protected]
Unia Zurich-Schaffouse Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, CH-8026 Zurich
T +41 44 296 18 18, [email protected]
!
Talon-réponse
Le syndicat Unia m’intéresse.
Oui, j’adhère au syndicat Unia.
J’aimerais en apprendre davantage sur le syndicat Unia.
Nom
Prénom
Adresse
Téléphone
Courriel
Profession
Lieu de travail
Date/Lieu
Signature
Ensemble, pour de meilleures conditions de travail !
www.unia.ch
A renvoyer au Secrétariat central d’Unia, Secteur tertiaire, Weltpoststrasse 20,
Case postale 272, 3000 Berne 15
Rédaction: Vania Alleva, Arnaud Bouverat, Natalie Imboden, Judith Stofer | Photos: Unia, Neil Labrador ES | Cartoon: Udo Theiss | Graphisme: Carole Lonati,
Esther Wickli | Traduction: Sarah Kohli, Fabienne Tosi, Barbara Winistörfer | Impression: Printoset, Zürich | Tirage: 6800 exemplaires | Sortie: Hiver 2014
Unia forte 7
Les salaires minimums
nuisent à l’économie
et détruisent des
emplois!
Balivernes!
Unia Secrétariat central
Weltpoststrasse 20
Case postale 272
CH-3000 Berne 15
T +41 31 350 21 11
[email protected]
www.unia.ch
Et la consommation intérieure
alors? L’économie
ne peut vendre
ses produits ...
... que si les salaires
sont suffisants pour
pouvoir les acheter.