84% des cadres ont le sentiment que les

Communiqué de presse
L’observatoire CADREMPLOI.fr réalisé par LH2,
l’actualité vue par les cadres
84 % des cadres ont le sentiment que les principaux candidats à
l’élection présidentielle ne proposent pas vraiment d’idées neuves
et convaincantes pour lutter contre le chômage
Paris le 4 avril 2007 – La première vague de l’Observatoire CADREMPLOI.fr / LH2 agit comme un
révélateur sur l’état d’esprit des cadres à l’approche de l’élection présidentielle. Ces derniers sont
peu nombreux à estimer que les candidats proposent des solutions convaincantes pour lutter contre
le chômage. Selon eux, François Bayrou paraît offrir les solutions les plus intéressantes pour
l’emploi, et parmi ces solutions, c’est une meilleure adéquation entre la formation des étudiants et
les besoins des entreprises qui parait être la plus urgente à mettre en place.
Nombreux sont ces cadres qui ont le sentiment de vivre dans une société réticente peu encline à
donner sa confiance à une femme au pouvoir.
Dans cette période électorale, un cadre sur trois a envie de changement dans sa vie professionnelle.
La grande majorité souhaite changer de poste sans changer d’entreprise.
I. L’actualité vue par les cadres
Quel candidat parait le plus crédible sur la question de l’emploi ?
Un débat présidentiel jugé pauvre sur la question de la lutte contre le chômage
Les cadres sont peu nombreux (15%) à juger que le débat présidentiel présente des idées neuves et
convaincantes pour lutter contre le chômage (84% pensent le contraire). C’est donc un jugement
très sévère qu’émettent les interviewés à l’encontre des candidats à l’élection présidentielle, un
jugement qui nous révèle par ailleurs l’état d’esprit dans lequel ils se trouvent à l’approche de
cette grande échéance nationale : non pas fatalistes, car comme on l’a vu précédemment, plusieurs
solutions obtiennent leur approbation massive pour lutter contre le chômage, mais désabusés,
comme s’ils avaient, en matière de lutte contre le chômage, le sentiment d’avoir déjà tout vu et
tout entendu…
Adapter la formation des étudiants aux besoins des entreprises pour lutter contre le chômage
Parmi les solutions proposées pour faire baisser le chômage, l’amélioration de la formation des
étudiants remporte de manière très nette la préférence des cadres.
Ces derniers sont en effet 68% à déclarer qu’il faudrait davantage adapter la formation des
étudiants aux besoins des entreprises, une solution qui met par ailleurs d’accord les cadres
sympathisants PS et UMP puisque ceux-ci déclarent dans les mêmes proportions qu’il faudrait
privilégier. Les cadres interrogés lors de cette enquête ont d’ailleurs tendance à ne pas adhérer
massivement aux solutions les plus marquées politiquement : ils ne sont que 27% à déclarer qu’il
faudrait permettre aux employeurs d’embaucher et de licencier plus facilement (51% chez les
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sympathisants UMP), quand la sécurisation des parcours professionnels ne recueille que 13% de
citations.
D’autres solutions telles que baisser les charges des entreprises (54%) ou encore accroître l’offre
de formation continue (44%) recueillent également l’approbation des cadres. A noter que
l’abaissement des charges des entreprises, idée avancée dans le programme des trois principaux
candidats à l’élection présidentielle, est davantage plébiscitée à droite qu’à gauche. La garantie,
lors de la reprise d’un emploi, d’un revenu au moins égal à celui obtenu pendant la période de
chômage, peine à convaincre les cadres comme solution pour lutter contre le chômage (39%). Sur
ce type de proposition, comme sur beaucoup d’autres, le clivage gauche-droite joue à plein : 52%
des sympathisants PS pensent que c’est une solution pour lutter contre le chômage, pour 32%
seulement des sympathisants UMP.
François Bayrou : le plus convaincant pour améliorer la situation de l’emploi
Selon l’enquête, 84 % des cadres ont le sentiment que les principaux candidats à l’élection
présidentielle ne proposent pas vraiment d’idées neuves et convaincantes pour lutter contre le
chômage. Toutefois, parmi les douze prétendants à l’élection présidentielle, c’est le candidat
centriste qui a la faveur des cadres : il est, pour 31% d’entre eux, celui qui leur inspire le plus
confiance pour améliorer la situation de l’emploi en France. Il devance de 5 points Nicolas Sarkozy
dont les propositions pour l’emploi convainquent 26% des cadres. Loin derrière, Olivier Besancenot
recueille la confiance de 3% des sondés, quand le reste de ses adversaires obtient péniblement 1%.
Ségolène Royal ne remporte pas l’unanimité même parmi les cadres sympathisants PS
Parmi les trois principaux candidats cités par les cadres, c’est Ségolène Royal qui bénéficie de
l’assise la moins solide à l’intérieur de son propre camp : elle est choisie par 62% des sympathisants
socialistes, alors que ses concurrents de droite affichent tous deux des scores de 79% auprès de
leurs sympathisants. Notons également que Ségolène Royal n’est citée par aucun sympathisant UDF,
et par seulement 2% de ceux de l’UMP, alors que le candidat centriste fédère beaucoup plus
largement : il attire les préférences de 24% des sympathisants socialistes et de 12% de ceux de
l’UMP.
Une femme au pouvoir ?
Pour la première femme de l’histoire de France en position d’accéder au second tour de l’élection
présidentielle, le chemin semble semé d’embuches. En effet, une part significative des cadres juge
que la société dans laquelle nous vivons accepte mal le pouvoir des femmes : 35% d’entre eux
estime que les Français ne reconnaissent pas aujourd’hui les capacités d’une femme à diriger une
entreprise (pour 65% d’avis contraire). Les plus jeunes sont les plus pessimistes (ou les plus au fait
des discriminations à l’encontre des femmes…) : seuls 53 % des 30-39 ans pensent que les Français
reconnaissent les compétences des femmes à diriger une entreprise, contre 76% des 50 ans et plus,
et 65% de l’ensemble des personnes interrogées.
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II. Le baromètre mensuel de la mobilité des cadres
Parallèlement aux questions d’actualité, CADREMPLOI.fr a voulu connaître l’attitude des cadres face
à la mobilité professionnelle.
Un cadre sur trois prêt à quitter son poste
Environ un tiers des cadres déclare avoir envie de changer de travail : 37% d’entre eux veulent
changer de poste en restant dans la même entreprise et 36% veulent changer d’entreprise en
restant dans le même secteur d’activité alors que 31% veulent changer de poste et d’entreprise.
Parmi ces cadres qui ont des velléités de changement, les trentenaires sont sans surprise les plus
nombreux, alors que les cinquantenaires aspirent davantage à rester dans leurs fonctions. De même,
les salariés du privé sont plus nombreux que ceux du public à déclarer qu’ils pourraient changer de
poste, d’entreprise, ou les deux à la fois, un chiffre qui est sans doute à relier au fonctionnement
du système administratif qui offre moins de possibilités d’évolution que le privé.
A propos de Candremploi.fr
Lancé en 1996, CADREMPLOI.fr, 1er site emploi privé en France, met tous les moyens en œuvre pour
répondre aux attentes des candidats en leur offrant les services clés d’une recherche d’emploi
réussie : consultation d’offres d’emploi, dépôt de CV rapide, gestion personnalisée des
candidatures, politique de contenu éditorial riche. Avec plus d’1 million de CV, 18 000 offres
d’emploi actualisées en permanence, 3,4 millions de visites et 31 millions de pages vues par mois
(source : Xiti), le site s’impose comme un véritable média de recrutement généraliste. Fédérateur
de l’ensemble des acteurs du marché, CADREMPLOI.fr est partenaire de milliers d’entreprises, de
700 cabinets de recrutement et chasseurs de têtes, et de la presse nationale et régionale.
CADREMPLOI.fr est une marque d’Adenclassifieds.
Méthodologie
- Sondage réalisé pour : CADREMPLOI.fr
- Dates de réalisation : Du jeudi 22 au samedi 24 mars 2007
- Sondage LH2 réalisé par téléphone auprès d’un échantillon national de 400 cadres, représentatif
de la population des cadres résidant en France métropolitaine, constitué selon la méthode des
quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, statut d’activité (salarié du secteur public ou
du secteur privé).
Contacts Presse
HDL Communication
Alexandra Richert
01 58 65 00 76
[email protected]
Nicolas Faget
01 58 65 00 97
[email protected]
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