Construire un projet professionnel... solide

Construire un projet professionnel... solide La no3on de projet professionnel •  Aujourd’hui, le terme de projet est u2lisé à toutes les sauces : ges2on de projet, mode projet, projet immobilier, projet de vie… Mais à quoi renvoie réellement la no2on de projet ? •  Un projet est avant tout un engagement personnel qui vise l’aAeinte d’un objec2f défini. La réalisa2on d’un projet abou2t donc à un résultat concret. Un projet a un début et une fin. En outre, un projet se trouve dans le champ de la nouveauté : tout est à définir et (presque) rien n’est connu d’avance. •  Le projet professionnel peut être défini comme la formalisa2on d'une évolu2on souhaitée de sa situa2on professionnelle. CeAe formalisa2on doit indiquer les moyens et les modalités nécessaires à la réalisa2on du projet. Comment construire son projet professionnel ? • 
Un projet professionnel doit prendre en considéra2on des éléments personnels (sa mo2va2on, ses aspira2ons, ses valeurs, ses ap2tudes, etc.) et des éléments contextuels (les possibilités offertes par le marché de l’emploi, ses contraintes). Il doit donner un cap et les moyens d’avancer vers l’aAeinte de ses objec2fs (par ex. par l'analyse des besoins de forma2on, de son employabilité, etc.). • 
La construc2on d’un projet professionnel se fait par étape. Il est nécessaire dans un premier temps de faire le point sur soi-­‐même, c'est-­‐à-­‐dire d’avoir une image la plus juste et la plus complète possible de sa façon de fonc2onner. AAen2on à ne pas négliger ceAe étape : un projet professionnel qui n’aurait pas été suffisamment testé (au regard de votre mo2va2on, de vos intérêts professionnels, etc.) peut vous entrainer dans une voie qui ne vous correspond pas et vous faire perdre plusieurs années. Comment construire son projet professionnel ? • 
L’étape suivante consiste à envisager les possibilités de mobilité, d’évolu2on professionnelle ou de réorienta2on. L’objec2f à ce stade est d'iden2fier les mé2ers qui pourraient vous correspondre. En d’autres termes, faire émerger un maximum de pistes en ayant un champ d’inves2ga2on large. • 
Enfin pour la dernière étape, c’est la faisabilité du projet qui prime. Parmi toutes les pistes envisagées, quelles sont les plus sérieuses ? Quel est l’écart (de forma2on, de compétences) entre votre situa2on actuelle et le mé2er retenu ? Quel parcours envisager pour aAeindre ce mé2er ? Existe-­‐t-­‐il d’autres op2ons ? Quelles sont les freins éventuels ? Quels sont vos atouts pour réussir ? • 
Chaque étape prend un temps variable suivant son niveau d’informa2ons et son implica2on personnelle dans la démarche. • 
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Votre projet est-­‐il suffisamment solide ? Un projet professionnel solide est avant tout un projet qui a de la consistance. Il ne doit pas être le simple reflet d'une idée ou d'un concept. Il doit se matérialiser sous une forme concrète et contenir des éléments clairement iden2fiés pour vous permeAre d'avancer. La consistance du projet vient aussi du fait que la probléma2que est abordée sous de nombreuses faceAes. Un projet professionnel solide est aussi un projet durable. Les fonda2ons de votre projet doivent s'appuyer sur des éléments suffisamment profonds pour que vous ne puissiez pas tout remeAre en ques2on du jour au lendemain. Bien que votre projet puisse évoluer au fil des années en fonc2on de vos nouvelles expériences, des surprises de la vie, sa base doit demeurer intacte. Enfin, un projet professionnel solide est un projet fort. C'est un projet qui vous mo2ve, qui vous mobilise et qui vous entraîne. Votre projet doit ainsi vous permeAre d'avancer sereinement en vous protégeant des incer2tudes. Faire un bilan de compétences Comme on peut le constater, la construc2on d’un projet professionnel demande un travail sur soi-­‐même ainsi qu'un travail de recherche, de réflexion, et de prise de recul vis-­‐à-­‐vis de sa situa2on. •  Pour appuyer les personnes dans ceAe démarche, pour les guider et leur permeAre de surmonter leurs difficultés, il existe un accompagnement spécifique : le bilan de compétences. • 
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Le bilan de compétences est l'analyse et l'évalua2on des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des ap2tudes et des mo2va2ons d'une personne. Il abou2t à la défini2on d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la défini2on d’un projet de forma2on con2nue ou complémentaire (source : Wikipedia). • 
Si vous souhaitez vous engager dans ceAe démarche ou obtenir plus d'informa2ons, contactez-­‐nous !