TECHNICIEN / TECHNICIENNE EN TRAVAUX PRATIQUES ARTS

LE COLLÈGE MONTMORENCY SOUSCRIT AU PRINCIPE D’ÉGALITÉ DES CHANCES DANS L’EMPLOI. IL APPLIQUE UN PROGRAMME D’ACCÈS À
L’ÉGALITÉ À L’EMPLOI POUR LES FEMMES, LES AUTOCHTONES, LES MINORITÉS VISIBLES, LES MINORITÉS ETHNIQUES ET LES PERSONNES
HANDICAPÉES.
TECHNICIEN / TECHNICIENNE EN TRAVAUX PRATIQUES
ARTS PLASTIQUES
S2013-404-290-01R
Nature du poste
Nom de la personne absente
Service
Classe d'emploi
Échelle salariale
Supérieure immédiate
Nombre d'heures
Horaire de travail
: Remplacement
: Sébastien Worsnip
: Organisation scolaire
: Technicien(ne) travaux pratiques
: Entre 18,82 $ / heure et 26,33 $ / heure
: Lysanne Lacouture, adjointe administrative
: 20 heures / semaines (pour 15 sem./ session)
: Du lundi au vendredi entre 8h00 et 18h00 (à déterminer
au début de la session
Durée du remplacement
: Août à décembre 2013
Date du concours
: Du 26 août au 3 septembre 2013
Date limite de remise des candidatures : Le 3 septembre 2013, 16 heures
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Les tâches du technicien en travaux pratiques au département d’arts plastiques consistent
principalement à assister le personnel enseignant dans les laboratoires des cours de sculpture et de
photographie du programme d’arts plastiques ainsi que des cours complémentaires de photographie
offerts par le département.
La personne de cette classe d’emploi exerce, selon les besoins, des fonctions de démonstratrice ou
démonstrateur, de monitrice ou moniteur et de répétitrice ou répétiteur.
Elle participe au choix du matériel spécialisé et des appareils, outils, machines et
instruments de laboratoire, les assemble, le cas échéant, en assure le fonctionnement ainsi qu'une
utilisation rationnelle et les adapte à des besoins spécifiques. De plus, elle effectue le calibrage,
l'entretien et la réparation de cet équipement.
Elle est appelée à coordonner le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de
programmes ou d'opérations techniques dont elle est responsable et à initier ce personnel lorsqu’il
est moins expérimenté.
De façon plus particulière, la technicienne ou le technicien sera appelé à :
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Assister le personnel enseignant dans les ateliers
Préparer le matériel nécessaire aux cours de sculpture et de photographie.
Acheter le matériel et tenir à jour l’inventaire
Voir à la propreté des ateliers et du matériel
Au besoin, la personne effectue toute autre tâche connexe
Service des ressources humaines
2013-08-26
QUALIFICATIONS REQUISES
SCOLARITÉ
Détenir un diplôme d'études collégiales avec champ de spécialisation approprié ou
détenir un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par
l'autorité compétente.
CONDITIONS PARTICULIÈRES
o La maîtrise du français écrit (vérifiée par test)
o La maîtrise de l'utilisation des principaux outils dans le travail du bois (banc de scie, scie à ruban,
sableuse etc.) et du métal (soudure) de façon sécuritaire (vérifiée par tests)
o Démontrer des habiletés à utiliser efficacement les outils informatiques
ATTENTES DU COLLÈGE EN REGARD DE LA PIDP
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Communiquer efficacement, oralement et par écrit, en démontrant une maîtrise du français qui
corresponde aux standards exigés par la fonction;
Organiser son travail de façon à réaliser les tâches demandées en respectant les délais impartis;
Répondre adéquatement et dans les meilleurs délais aux besoins de la clientèle, dans le respect
des limites de sa fonction;
Démontrer une capacité d’agir efficacement dans un contexte de relations humaines complexes;
Démontrer une capacité à composer avec plusieurs dossiers à la fois et à travailler sous pression.
Toute personne intéressée à ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné
d’une lettre de présentation précisant les motifs pour lesquels elle veut poser sa candidature
ainsi qu'une copie du diplôme requis, au plus tard le 3 septembre 2013, 16 heures.
La réception des candidatures se fait à l’adresse courriel :[email protected]
CETTE OFFRE D’EMPLOI EST AUSSI DISPONIBLE SUR LE SITE INTERNET DU COLLÈGE AU
www.cmontmorency.qc.ca - (FAIRE CARRIÈRE À MONTMORENCY)
Service des ressources humaines
2013-08-26