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La prévention des AT et des MP dans l’intérim Intérim Insertion Qualification Sécurité 4 mots - 1 action La prévention des AT et des MP dans l’intérim • Christophe PAPIN (Délégué régional GEIQ Aquitaine) q ) • Ghislaine LESCA (Directrice des GEIQ BTP et INTER PRO Landes et Côte Basque) • Pampi DUHALDE (Secrétaire CA du GEIQ BTP Landes et Côte Basque – Chef d’une d une entreprise de charpente et couverture) • Christelle Ch i ll CAMOUGRAND (Di (Directrice i D Dax Emploi Formation Insertion Solidarité) • Merci pour votre écoute • Retrouvez-nous sur le stand CARSAT /INRS Emplacement E20 L’INSERTION L INSERTION PAR L’ACTIVITE L ACTIVITE ECONOMIQUE a pour objet de permettre à des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Une structure d’insertion d insertion a un statut employeur employeur. Parcours d’Insertion dans D.E.F.I.S. Sortie S ti vers l’emploi / formation + Stabilisation Sociale BAC 1987 : Dax, Dax Soustons, BACPI 2000 Montfort-en-Chalosse , St-Vincentde-Tyrosse (bâtiment, nettoy, …) Intérim d’insertion Service à la personne Prestataires de services Particuliers, Collectivités Associations, Entreprises Contrat d’usage + Contrat MAD ((60 110Heures)) 365 salariés (37,50ETP) 774 clients Le CA représente 85% des produits produits, Subvention 6% Sortie vers l’emploi / formation + Stabilisation Sociale Entreprises Collectivités Contrat de Travail Temporaire d’Insertion (5013 Heures) Sortie vers l’emploi / formation + Stabilisation Sociale AISIF 2002 Bâtiment second œuvre Collectivités Entreprises Professionne ls Particuliers Contrat à Durée Déterminée d’Insertion d Insertion 30 intérimaires (3,10ETP) 23 entreprises 13 salariés soit 6 ETP (9030H) 30 clients Le CA représente 85% des produits Subvention 14% Le CA représente 76% des produits Subvention 12% 2 ans maximum en entreprise sur l’ensemble du Parcours d’Insertion Accompagnement et suivi socio-professionnel Possibilité de formation à tout moment du parcours Partenaires médico médico-sociaux sociaux Préparation vers la sortie (2 ans max.) Accompagnement vers l’emploi Public DEFIS : 408 personnes AGE SANTE Personnes reconnues Travailleurs Handicapés F ili é Fragilité psychologique (situation de h l i (i i d chômage, isolement social, dépression) Problème d’addiction (alcool, drogue) 20% ont – de 26 ans et pratiquement pas d’expérience professionnelle 30% ont + de 50 ans (de + en + de 55 ans) 30% ont + de 50 ans (de + en + de 55 ans) E ADMINISTRATIF 44% non inscrits au Pôle Emploi 1 pers/4 non identifiée par les p / p services médico‐sociaux DIFFICULTES FINANCIERES Alimentation Tenues vestimentaires (froid) NIVEAU SCOLAIRE 1pers/2 a un niveau < CAP/BEP / / 1 pers/2 est diplômée dont 30% BAC à BAC+2 MOBILITE 30% n’ont pas le permis de conduire 1 pers/4 Pas de moyen de locomotion p / y Pas d’assurance, suspension de permis et de points permis et de points NON MAÎTRISE DES SAVOIRS DE BASE 1 pers/4 rencontre des difficultés : écriture, lecture, orientation dans l’espace et dans le temps, calcul… Contexte : facteurs déclencheurs de la démarche de prévention Mai 2009 Mai 2009 Une nouvelle direction Démarche Participative Thème Santé & Sécurité au Travail Contrôle de la CARSAT dans le cadre de l’ETTI + conseil M.ARRIBEHAUTE Formation/Action CRESS Aquitaine Gestion des risques professionnels & Dialogue social dans le domaine du Service à Domicile social dans le domaine du Service à Domicile animée par M.VIRMONT, ergonome Equipe de DEFIS 1 Président et 7 membres au Conseil d’Administration bénévoles 14 permanents, équipe pluridisciplinaire L’organisation d’une structure d’insertion par l’activité économique • DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, Entreprises de la Concurrence, Concurrence de la Consommation, Consommation du Travail et de l’Emploi), évaluation à partir de 4 axes : accueil, accompagnement socio‐professionnel, formation et développement économique) ACTIONS REALISEES : Organisation Santé & Sécurité au Travail Analyse des risques FORMALISATION & DIALOGUE SOCIAL Groupe Projet Pour l’association : DU réalisé par groupes Participation de 80 salariés en insertion + encadrement et direction Contrat de prévention CARSAT Pour l’ETTI et l’EI : DU réalisé à partir d’entretiens d entretiens individuels Participation des 35 salariés en insertion + encadrement et direction Formation des salariés Groupe G de Travail 13 Permanents : Dirigeants d’entreprise (3) Risques Professionnels (groupe) Sauveteurs Secouristes du Travail (7) Risques psycho-sociaux (groupe) CACES (1) Habilitation Electrique (3) Montage et démontage d’échafaudage (3) Conduite en sécurité d’un VUL (1) Permanents Individuel + Collectif Plan d’actions Salariés en insertion Sensibilisation individuelle dès l’inscription l inscription (document imagé) Sensibilisation collective dès la 1ère mission (support visuel) Formations : Habilitation Electrique (5) + Echafaudage (5) Projets 2012… Organisation interne & externe F Formation ti Des permanents (gestion du stress, conduite en sécurité de VUL) Des salariés en insertion (risques psycho‐sociaux) Modes opératoires Modes opératoires (Habilitation Electrique, Agressivité, Etat d’ébriété) Aménagement de l’espace des locaux des locaux Investissement Matériel + VUL Sensibilisation Clients clients • Merci pour votre écoute • Retrouvez-nous sur le stand CARSAT /INRS Emplacement E20