Responsable Ressources Humaines

Martine TRUYOL
 79370 FRESSINES
[email protected]
 06 70 10 91 03
50 ans
Responsable Ressources Humaines
Compétences
Administrer le personnel
• Embauches : contrats de travail (CDI, CDD, contrats en alternance), constitution des
•
dossiers individuels, DUE, paramétrage en paie, suivi des périodes d’essai, visites médicales,
Vie du contrat : contrôle du renouvellement des documents, congés, maladies, inaptitudes,
maladies professionnelles, accidents du travail, congés parentaux, maternités...
Paie : traitement sur logiciel ZADIG (jusqu’à 300 collaborateurs) ou applicatif interne,
Revues salariales avec les directeurs et la présidence, suivi budgets selon stratégie RH,
•
•
• Sanctions disciplinaires, procédures de départs confidentielles (licenciements, transactions,
•
•
•
ruptures conventionnelles), démissions, fins de CDD, départs à la retraite,
Relations externes : DIRECCTE, avocats, médecine du travail, CARSAT, CPAM, etc...
Déclarations diverses : mouvements du personnel, enquêtes, 1% logement,
d'apprentissage, accord handicap, bilan social,
SIRH : mise en place de systèmes de gestion RH, geide RH ;
taxe
Relations sociales
• IRP (CE, DP, CHSCT) : dialogue social, réunions, élections sur les sites ;
Déployer la stratégie RH
• Assistance et conseils RH aux responsables opérationnels dans leurs décisions RH, droit du
Mise en œuvre du plan de
formation
• Plan de formation, analyse des besoins, suivi de la mise en œuvre, mobilisation des aides
Gérer le recrutement
travail, accompagnement et formation des assistantes, animation de réunions sur la
thématique RH, organigrammes, suivi des entretiens annuels, médiations, bilans de
compétences, gestion des carrières, plans d’évolution, mutations, avenants, définitions de
fonction, communication interne, mise à jour intranet RH liée à la veille juridique menée ;
financières, dossiers Fongecif, relations avec l'OPCA, aspect qualitatif du plan, budgets,
• Formatrice interne pour les nouveaux collaborateurs et lors de rachats de sociétés ;
• Recrutement interne/externe, suivi du plan, mobilités internes, rédaction des annonces,
•
•
•
sourcing, négociations avec les cabinets de recrutement, choix des supports (presse, sites
web), pré-sélection, gestion candidatures spontanées, viviers,
Accueil, plan d’intégration des nouveaux collaborateurs, bilans, référentiels métiers,
Intérimaires : (jusqu’à 2 000 par an), choix des prestataires, négociations commerciales,
sélection, accueil, validation des contrats et factures, suivi des budgets,
Stagiaires : (jusqu'à 300 par an), relations écoles, développement des partenariats,
participation aux forums, recrutement, gestion des conventions, accueil, intégration ;
Sécurité
• Membre du CHSCT : démarche collective suite aux situations de presque accidents, aux AT,
Parcours professionnel
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Société du Bâtiment - Poitou-Charentes - 300 salariés - 4 sites
Assistante de Gestion - Animatrice RH - Janvier 2008 - Avril 2016
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Société STEF - NIORT - stage service RH et organisation tournées - 2007
Manpower - NIORT - stage audit fichiers RH - 2007
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Groupe LVMH - DIOR Couture - PARIS - 800 salariés
Assistante du DRH - Novembre 1992 - Janvier 2006

Société WANG France - CHARENTON (94) - 400 salariés
Assistante du DRH - Décembre 1989 - Novembre 1992

Société ELIS - PANTIN (93) - 450 salariés
Secrétaire du Directeur du Personnel - Octobre 1986 - Novembre 1989
Formations
réalisation des arbres des causes, propositions d'amélioration des méthodes de travail et
outillage, communication auprès des collaborateurs pour prévention, participation aux
audits MASE, mise à jour du Document Unique, manuel qualité ;
Formation continue de 2008 à 2015 : Formateur, Tuteur, membre du CHSCT, arbres des causes,
animer des réunions performantes, rupture du contrat de travail, mise à jour connaissances en
droit du travail, maîtriser l’entretien de recrutement.
1986 : BTS Secrétariat de Direction – LV1 Anglais
Pratique quotidienne : Pack Office, logiciels RH.
Loisirs
Running, voyages, chant dans un groupe de Pop-Rock.