bourse nationale des emplois BNE - La fnte

BOURSE NATIONALE DES
EMPLOIS :
l’ANPE version MINDEF
Lundi 15 décembre, a eu lieu une réunion à la DRH-MD sur la future Bourse Nationale des Emplois
(BNE) qui sera mise en ligne sur intradef début 2009 (avec plusieurs stades de mises à jour).
Compte tenu des disfonctionnements sur l’actuelle BNE et surtout vis-à-vis des futures restructurations, la
DRH-MD a décidé de refaire une nouvelle BNE.
Le bilan fait état que la BNE actuelle est loin d’être à jour (de nombreux postes y figurent mais sont déjà
occupés). En effet, en retirant les postes « vacants » qui figuraient depuis plus de 6 mois (au nombre de
700) et dont la plupart n’étaient plus libres, la bourse recense environ 1500 fiches de postes.
Parmi ces dernières, nombre d’entre elles ne sont plus libres mais les employeurs n’ont pas retiré les
fiches de la BNE. La CGT a dénoncé le fait que les employeurs (grandes directions du ministère) ne
proposent pas leurs postes vacants au niveau de la BNE afin de les réserver pour leurs restructurations et
réorganisations internes.
NOUVELLE BNE
Dans la conception nouvelle de la BNE, il est programmé que la mise à jour soit faite plus régulièrement
mais encore faudra-t-il que l’ensemble des établissements joue le jeu de la mise à jour.
Les postes ouverts au sein de la BNE seront disponibles :
-
Pour les deux premiers mois, uniquement aux personnels venant d’établissements restructurés
-
Du troisième au quatrième mois, pour l’ensemble des personnels du Ministère de la Défense
-
Du cinquième au sixième mois, pour l’ensemble de la Fonction Publique.
-
Après 6 mois, les postes ouverts seront effacés automatiquement sauf demande de maintien par
l’employeur.
Il sera donné aussi la possibilité de mettre en ligne par les personnels qui le souhaitent un formulaire de
profil de poste recherché en fonction de leurs voeux (famille professionnelle, niveau de qualification, lieu
géographique accompagné ou non d’un CV). Il s’agit du concept d’« offre et demande d’emplois ».
Les formulaires de profils de postes ne seront visibles que par les établissements ayant un poste vacant
correspondant à ce profil.
Pour qu’un agent soit considéré comme venant d’un établissement restructuré et donc avoir la priorité sur
certains postes, il faudra que l’administration lui donne un mot de passe particulier afin d’accéder aux
postes « réservés » pour les restructurés.
Les personnels ayant inscrits leur formulaire de profil de poste pourront s’abonner pour recevoir
automatiquement toutes les offres correspondantes par messagerie.
Les personnels restructurés n’ayant pas accès à Indradef pourront, au travers de l’AMR (Antenne
Mobilité Restructurations) s’inscrire pour accéder à cette nouvelle BNE et y demander d’y inscrire leur
profil.
Selon la DRH-MD, les personnels restructurés ne devraient pas être obligés de s’inscrire dans ce système
de formulaire de profil de poste.
Toujours selon la DRH-MD, les postes recherchés individuellement par un agent ne devraient pas être
comptabilisés dans le cadre des trois postes avant la mutation d’office ou la mise en disponibilité, voire le
licenciement. Point qui est difficilement vérifiable ce jour.
GPEEC
En fin de réunion, il nous a été présenté la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et
Compétences). Il s’agit d’un outil pour avoir une photographie des possibilités de reclassement au niveau
local pour les personnels restructurés.
L’hypothèse qui nous a été présentée tient compte des annonces des restructurations mais pas celles de la
mise en place des bases de défense avec toutes les externalisations et mutualisations qui vont en découler.
La CGT a dénoncé le fait que le Ministère utilise la GPEEC uniquement dans le cadre des
restructurations. En effet le gestion prévisionnelle des emplois devrait servir aussi à exprimer les
besoins en termes d’emplois, de qualifications, de formations… des personnels, or, là, ce n’est pas le
cas !
CONCLUSION
Les outils qui nous ont été présentés lors de cette réunion, ne sont ni plus ni moins que des outils
pour la destruction des emplois au Ministère.
Avec le nombre de suppressions d’emplois programmés au travers du plan Morin-Sarkozy , cette BNE,
même si elle est la plus moderne possible, risque fort d’être inefficace car au regard des éléments que
nous avons, très peu de postes risquent d’être ouverts. Les demandes devraient être plus nombreuses que
les offres.
Le fait que les personnels puissent dorénavant mettre leur profil de poste souhaité sur la BNE peut
entraîner certaines dérives et notamment obliger les personnels à se vendre pour obtenir un reclassement.
Nous avons aussi dénoncé le fait que les fédérations syndicales n’ont pas accès à l’indradef et donc ne
peuvent voir le contenu qu’il y aura dans cette nouvelle BNE.
La CGT appelle les salariés à ne pas se faire d’illusions sur cette nouvelle
BNE et surtout à poursuivre la mobilisation pour exiger l’arrêt de ces
restructurations et de ce plan de casse sans précédent.
Montreuil le 15 décembre 2008
La délégation était composée de :
- Yannick MALENFANT
- Flavien LABILLE
Secrétaire Général
Membre du Bureau Fédéral
POUR FAIRE GAGNER MES REVENDICATIONS
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