DIRECTEUR D`AGENCE : ACTIVITES PRINCIPALES

DIRECTEUR D’AGENCE :
Sous l’autorité du Directeur de Territoire, assure le management d’une unité de gestion déconcentrée sur un secteur
donné en cohérence avec les orientations et les objectifs de l’organisme qu’il décline au sein de son agence. Est le
garant de la qualité de service rendu aux locataires.
De part sa connaissance des enjeux de son entité et ceux de la stratégie globale de l’Office, est force de proposition
auprès du Directeur de Territoire et du Directeur Général afin de concourir à la convergence entre la stratégie et la mise
en œuvre.
Définit les moyens, les méthodes de travail et les ressources (humaines, techniques, matérielles et financières) pour
optimiser les résultats. Optimise la gestion des ressources allouées afin d’atteindre les résultats négociés et
contractualisés avec la Direction du Territoire.
Il négocie avec les interlocuteurs internes et/ou externes, pour assurer le bon fonctionnement des domaines d’activité liés
à son agence.
ACTIVITES PRINCIPALES :
En matière de management, manage le personnel placé sous sa responsabilité (administratif, technique, gestion
locative..) et pilote les activités de l’agence : définit les objectifs et l’organisation du travail, suit et contrôle l’exécution et
s’assure du respect des procédures.
En matière budgétaire, est le garant de la bonne gestion budgétaire et financière de l’agence, contrôle la gestion et les
engagements de dépenses.
En matière de gestion locative: décline la politique de peuplement définie au sein de l’agence, est garant de la bonne
application des procédures et supervise les objectifs à atteindre en terme de taux de vacance et d’impayés
Pour la maintenance du patrimoine, évalue les besoins de gros entretiens, supervise les mesures de sécurité des biens
et des personnes et met en œuvre les mesures préventives et correctives en relation avec les différents acteurs
(directions fonctionnelles, institutionnels…). Participe à l’élaboration des plans pluriannuels, des programmes
d’amélioration du patrimoine et s’assure des suivis financiers et techniques.
En ce qui concerne les relations avec les locataires et les associations, veille à la bonne organisation de l’accueil et de
la qualité de services rendus.
Participe à divers projets et/ou réflexions transverses de l’Office
Représente l’Office auprès des partenaires institutionnels, associatifs et des locataires.
CONNAISSANCES :
Connaissance en matière financière et budgétaire
Maîtrise de l’environnement et des spécificités du logement social
Connaissance des partenaires institutionnels de son quartier
Connaissances techniques, juridiques et réglementaires liées à son domaine de compétences
COMPETENCES TECHNIQUES :
Manager en terme : animation, conduite d’équipe et pilotage de performance
Maîtrise de la réglementation comptable et budgétaire, fiscalité et marchés publics
Force de proposition, capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à décider, à arbitrer
Capacité à travailler en transversalité
Savoir faire preuve de discernement
Aisance relationnelle