Que retenir de l`expérimentation ? *Si ces points ne sont pas

Juin 2016
Expérimentation
du Télétravail…
ehjl*
La C.F.D.T. tente le coup !
Délégation Nationale
CFDT
Yannick ATHIEL
Xavier COSTEUR
Jean-Marc DEVOS
Thierry DIGOUTTE
Emile FERRARI
Séverine FOCQUEU
Sébastien GIRAUDO
Nathalie LANDEMAINE
Jean Valéry LHERMITTE
Mehdi MADJI
Stéphanie MAVRE
Didier MINETTI
Cédric PERENNES
Joffrey QUILLIES
Fabien RESPAUT
Catherine TARRIUS
Frédéric TATIBOUET
Philippe VAN BENEDEN
Catherine VANLERBERGHE
Toute l’actualité sociale et
syndicale du CdN sur :
www.creditdunord-cfdt.org
Le Crédit du Nord, officiellement pour articuler qualité de vie et efficacité, souhaite
expérimenter le télétravail. Sur le principe et devant l’appétence d’une partie des équipes
concernées, la C.F.D.T. ne s’oppose pas au télétravail, bien au contraire lorsque celui-ci
est assorti de garde-fous et de compensations. Le projet de test est loin d’être parfait.
Cependant, nous faisons le pari, à la C.F.D.T., que les salariés expérimentant cette nouvelle
forme de travail nous apporteront les éléments permettant, soit de passer à une
généralisation dans le cadre d’un accord plus positif, soit d’y mettre fin.
Que retenir de l’expérimentation ?
50 à 100 salariés (les agences ne sont pas concernées) principalement dans les immeubles
parisiens (2 à 5 salariés dans chaque autre Région) pourront se porter volontaires sur
proposition de leur hiérarchie – la C.F.D.T. privilégiera le volontariat pur en cas de mise en
place définitive,
- Les Techniciens, Cadres intégrés ou Cadres autonomes sont concernés par cet accord.
Un avenant au contrat de travail sera signé par le salarié volontaire comprenant la
possibilité d’abandonner le télétravail après un court préavis,
- Il est convenu que le rythme de télétravail soit exclusivement d’une journée complète,
soit chaque semaine, soit toutes les 2 semaines, principalement au domicile du salarié
avec aussi la possibilité de travailler dans une agence proche du domicile,
- Les horaires de travail restent identiques à ceux pratiqués actuellement – la C.F.D.T.
souhaite plus de souplesse* avec la possibilité pour les salarié-e-s de s’organiser
différemment tout en s’assurant que le temps de travail réel n’augmente pas. Par
exemple une plage entre 8 h 00 et 18 h 00 durant laquelle l’articulation du temps de
travail est à la main du salarié,
- Le matériel utilisé sera celui du salarié (ordinateur, box…) – la C.F.D.T. demande la
remise de matériels professionnels par le CdN* (problème technique ponctuel d’après la
Direction !!!),
- Le coût du travail à domicile (éclairage, chauffage…) reste à la charge du salarié – la
C.F.D.T. demande la prise en charge d’un dédommagement par la Direction*
- Les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation et les
stagiaires sont expressément exclus du télétravail, dans un souci évident de formation,
d’intégration à la communauté de travail et d’assimilation des valeurs du groupe,
L’accord signé sera valable pour une durée de 18 mois maximum. Plusieurs de nos demandes
ont été refusées par une direction qui ne s’encombre pas trop de ses obligations « morales »
voire légales (interprétation a minima de l’article L1222-10 du Code du travail) au point que
d’aucuns se demandent si elle souhaite vraiment aller au-delà de l’expérimentation proposée
aujourd’hui… Un message clair sur les frais et le matériel eut été plus lisible !
Compte tenu de l’appétence de nombre de salarié-e-s pour cette forme de travail dont
le 1er avantage est déjà de limiter le temps passé dans les trajets, la C.F.D.T. a souhaité
être acteur de l’expérimentation en signant cet accord tout en émettant des réserves sur
les points* à améliorer.
*Si ces points ne sont pas améliorés en cas de généralisation,
la C.F.D.T ne signera pas un accord déséquilibré !!
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