Ressources Humaines - Conseil RH

Ressources Humaines - Conseil
RH
Module 2 – Stratégies Conseil
Entreprises de moins de 50 salariés
Le public - Tout dirigeant, responsable RH, ainsi que l’équipe qui souhaite un accompagnement tout
au long de la mise en œuvre de la phase de planification
Les obligations de résultats, la gestion RH, la production, le stress…font partie du lot quotidien des chefs
d’entreprise. Le dirigeant a souvent besoin d’avoir un regard extérieur sur son entreprise. L’objectif est de
vous faire réfléchir et de vous faire clarifier la situation de votre entreprise en termes de potentiel et de
performance.
Il n’y a pas de solutions toutes faites. Pro’Job Stratégies vous propose de vous accompagner, de vous
conseiller, afin que vous puissiez modifier et faire évoluer votre mode de management.
Les objectifs
Accompagner le dirigeant et toute son équipe, au déploiement du plan d’action préconisé lors de la phase de
Diagnostic, jusqu’à atteindre les objectifs fixés.
Accompagner tout au long du processus d’élaboration, de négociation et de validation des objectifs.
Répondre aux attentes des chefs d’entreprise, les assister et les accompagner.
- Planifier les différentes actions
1- Les actions à entreprendre
2- Les étapes à franchir
3- Les ressources à développer
- Mettre en place une échelle de mesure afin de vérifier si les objectifs sont atteints
- Proposer des actions correctrices, si nécessaire
Les modalités
Mise en place du Plan d’Action et des Actions Correctives
prévues dans le document de synthèse
20h00 *
*Crédit d’heures pour une intervention de 20 heures**, à répartir en fonction des besoins
**A déterminer en fonction du plan d’action initial
Module 3 – Assistance Stratégies
Entreprises de moins de 50 salariés
Le public - Tout dirigeant, responsable RH, ainsi que l’équipe qui souhaite un accompagnement tout
au long de la mise en œuvre de la phase de planification
Pro’Job Stratégies vous propose de vous assister, de vous conseiller, afin que vous puissiez poursuivre la
mise en œuvre du plan d’action et pérenniser les changements mis en place.
Les modalités
Assistance, Supervision et Accompagnement dans le suivi
de la mise en place du plan d’action
30h00*
*Crédit d’heures pour une intervention de 30 heures**, à répartir en fonction des besoins, sur une durée de 3 mois
**A déterminer en fonction du plan d’action initial
Durée
Répartie en fonction des besoins, sur une durée de 3 mois
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