Mardi 9 avril 2013 Communiqué de presse

Mardi 9 avril 2013
Communiqué de presse
Signature de la Convention pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
avec Najat VALLAUD-BELKACEM, ministre des Droits des femmes :
Coca-Cola Entreprise réaffirme avec force son engagement en faveur de la
féminisation des postes de direction en entreprise
A l’occasion de la conférence intitulée « Le plafond de verre : l’accès des femmes aux postes à
responsabilité » organisée à l’initiative du Ministère des Droits des femmes, Tristan FARABET, Président
Directeur général de Coca-Cola Entreprise (CCE) a participé à la table ronde animée par Hedwige
CHEVRILLON sur le thème « La stratégie de l’entreprise pour favoriser l’accès des femmes aux postes de
responsabilité ».
A l’issue de son intervention, Tristan FARABET a signé une convention pour l’égalité professionnelle
femmes-hommes avec le ministère des Droits des femmes et 15 autres grands groupes français :
Accenture, Accor, Air France, Areva, BNP-Paribas, Carrefour, EADS, EDF, GDF-SUEZ, La Poste, Microsoft,
Schneider Electrics, SNCF, Total et Veolia.
Concrètement, ce texte engage les entreprises signataires à renforcer la féminisation des postes de direction,
notamment des Comités exécutifs et des Comités de direction, mais aussi à un échange et une diffusion de
leurs « bonnes pratiques » auprès des TPE et PME afin de les soutenir dans leur démarche en matière d’égalité
femmes-hommes.
Pour Tristan FARABET, Président Directeur Général de CCE : «Nous sommes convaincus que le XXIème siècle
sera celui des femmes et qu’elles ont un rôle majeur à jouer pour rendre nos sociétés et nos économies plus
justes et plus fortes. Seule une politique de ressources humaines volontariste portée au plus haut niveau de
l’entreprise est de nature à faire bouger les lignes, je me réjouis de cette initiative impulsée par la ministre, qui
s’inscrit pleinement dans la logique de synergie des expériences indispensable pour faire progresser
significativement la parité en entreprise. Plus qu’une nécessité évidente, la féminisation des entreprises
constitue un levier de progrès indispensable, la réussite de l’entreprise étant directement liée à sa capacité à
intégrer les enjeux de parité.
Par la signature de cette convention, CCE témoigne à nouveau de son engagement clair et déterminé à faire de
l’égalité femmes-hommes l’une de ses priorités stratégiques ».
Aujourd’hui, la stratégie de CCE pour promouvoir la parité s’articule autour des 3 axes suivants :
+ Un engagement clair des dirigeants pour faire changer les mentalités :
-
Coca-Cola Entreprise déploie le programme de formation « la diversité est lʼaffaire de tous » auprès
de lʼensemble de ses collaborateurs pour lutter contre les stéréotypes ;
Les femmes représentent un tiers du Conseil dʼadministration de Coca-Cola Entreprise ;
La parité progresse dans les postes de management : par exemple, la moitié des managers de lʼusine
de Clamart sont des femmes.
+ Une méthode concrète :
- Au niveau du recrutement des managers : CCE s’assure systématiquement de la présence d’une
femme parmi les candidats dans le processus final de sélection et une femme dans le panel des
recruteurs;
- Au niveau des rémunérations : Coca-Cola Entreprise vérifie, par un audit indépendant, qu’il n’existe
aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes à poste et qualification professionnelle
équivalents ;
+ Des outils efficaces :
- Encourager les femmes à oser en interne grâce à un réseau de femmes Elles @ Coca-Cola qui est
une opportunité pour les femmes managers de se rencontrer, se former, et rencontrer des femmes
leaders d’autres entreprises
- Favoriser la parentalité dans l’entreprise afin que les femmes et les hommes puissent gérer leur
carrière et éduquer leurs enfants
- Encourager les femmes à oser en externe en s’orientant vers des métiers considérés comme
plus masculins au travers de notre programme Passeport vers l’Emploi.
Favoriser le parcours de nos collaboratrices en leur permettant d’exprimer pleinement leur potentiel, c’est
l’engagement en interne des équipes dirigeantes de Coca-Cola Entreprise.
Coca-Cola Entreprise, le leader français des boissons rafraîchissantes sans alcool
Coca-Cola Entreprise, filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., est le principal producteur et distributeur de boissons
rafraîchissantes sans alcool en France. Dotée de 5 sites de production, Coca-Cola Entreprise assure en France la
fabrication, la commercialisation et la distribution des produits de The Coca-Cola Company (Coca-Cola, Coca-Cola light,
Coca-Cola zero, Sprite, Fanta, Burn, Minute Maid, Powerade, Chaudfontaine) ainsi que d’autres produits (Nestea,
Ocean Spray, Capri-Sun et Monster). Aujourd’hui, 90% des boissons commercialisées par Coca-Cola Entreprise sont
produites en France.
Coca-Cola Entreprise - Chiffres clés
2 800 collaborateurs répartis sur tout le territoire
90% de nos produits sont fabriqués en France sur nos 5 sites industriels français
300 millions d’euros investis en France entre 2007 et 2011
75 millions d’euros investis en 2012
66 millions d’euros d’investissements prévus en France en 2013
400 000 points de vente en France
Pour en savoir plus : htttp://www.coca-cola-entreprise.fr
Contact presse
Alexandre Poncet : [email protected] / 01 58 00 27 89