Aboriginal Initiatives at the Law Society

FAC T S H E E T
Aboriginal Initiatives at the Law Society
The Law Society marked its 200th anniversary in 1997 by dedicating itself to improving equity
within the Law Society and within the legal profession. As part of this goal, the Law Society has
been working towards creating new relations with Aboriginal Peoples and organizations.
The Law Society is very fortunate to have the support and
guidance of the Aboriginal legal community to assist its
efforts to promote opportunities in the law and access to
justice and legal services.
profile of the Aboriginal Bar in Ontario, as well as canvass
support for Law Society initiatives to enhance access to
and provide support for Aboriginal members of the
profession. The report is available online at
http://rc.lsuc.on.ca/pdf/equity/aboriginalBarConsultation.pdf.
Aboriginal Initiatives Counsel
In 2000, the Law Society created the Aboriginal Initiatives
Counsel position in its Equity Initiatives Department. The
position was created to help identify and meet the needs of
Aboriginal Peoples within the context of the Law Society
and the legal profession.
Currently, the position is held by Marisha Roman, who is
responsible for programming and policy initiatives relating
to Aboriginal Peoples. Called to the Bar in 1996, Marisha
began her career in legal publishing and research. She joined
the Law Society in 2004 after working for the CIBC, where
she helped shape the CIBC’s national employment equity
hiring strategy.
To contact Marisha, you may call her at her office in the Law
Society’s Equity & Initiatives Department at 416-947-3989,
or you may reach her by email at: [email protected].
Law Society Governance
A board of directors known as Convocation governs the Law
Society. Convocation is made up of 40 lawyers who are
elected by the profession to serve as benchers, as well as two
paralegals elected by members of the Paralegal Standing
Committee. The Ontario government also appoints another
eight lay benchers – members of the public – to serve on the
governing body.
Benchers meet each month to make policy decisions that
support the Law Society’s mandate to govern the legal
profession in the public interest. Benchers also sit on various
Law Society committees and participate on panels that hear
cases concerning the conduct and competence of lawyers.
In January 2009, Convocation received the Final Report of
the Aboriginal Bar Consultation Project. This report was the
culmination of a four-year project to create a demographic
Bencher Susan Hare, of M’Chigeeng First Nation on
Manitoulin Island, was elected a bencher in June 2007 and
re-elected in 2011. Bencher Hare, who is Ojibwe, is a
graduate of Osgoode Hall Law School and was called to the
Ontario Bar in 1995. Her practice is located on her First
Nation, where she has been a sole practitioner (general
practice) since 1995. Over the years, she has worked with
the Ministry of the Attorney General as an adjudicator in the
Grandview School for Girls Settlement. She has also worked
with the Indian Residential Schools Adjudication Secretariat
as a senior adjudicator.
The Susan Hare Fund was established by Osgoode Hall Law
School in 1994 to fund Aboriginal initiatives at the school.
As well, Bencher Hare was responsible for establishing the
“Lands, Resources and First Nation Governments” Intensive
Law Program at Osgoode Hall in 1993. This program has
won an international award.
Student Outreach Initiatives
The Law Society actively promotes law as a career to
Aboriginal students through visits to Ontario law schools
and, where feasible, presentations to Aboriginal students
outside of Ontario. This outreach includes presentations and
networking with Aboriginal students from across Canada at
Indigenous Bar Association conferences and events, support
of the Kawaskimhon Moot and presentations at the law
schools in Ontario.
This outreach is enhanced by the participation of members
of the Aboriginal Working Group:
• Supporting students in their legal education;
• Fostering a sense of community among the students and
the Aboriginal Bar; and
For more information about Aboriginal initiatives at the Law Society of Upper Canada,
please visit our website at www.lsuc.on.ca.
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Updated June 2011
•
Developing mentoring relationships, employment, and
articling opportunities.
Elders’ Program
The Law Society created the Elders’ Program in 2000.
It provides Aboriginal and non-Aboriginal students in the
Licensing Process with an opportunity to meet with Elders
or Traditional Teachers from the Aboriginal community. It
also provides Aboriginal students with a chance to meet with
members of the local Aboriginal and non-Aboriginal Bars.
At the request of Licensing candidates, the program
provides a variety of culturally based programming,
including prayers, cleansing ceremonies, traditional
teachings, talking circles, and meditations.
Community Partnerships
The Law Society works in partnership with the Aboriginal
community and Aboriginal legal organizations to support
policies, programs and initiatives that promote a legal
profession that is representative of the communities it serves,
and on a range of issues of mutual interest. This includes
hosting several annual events aimed at raising awareness of
Aboriginal issues in law and the legal profession with
members of the broader public, the Bar, the judiciary and the
Aboriginal community.
Community partners in organizing or contributing to these
events have included: Rotiio > taties Aboriginal Advisory
Group, the Métis Nation of Ontario, Aboriginal Legal
Services of Toronto, the Association for Native Development
in the Performing and Visual Arts, the Centre for Indigenous
Sovereignty, the Aboriginal Peoples Council of Toronto, the
City of Toronto’s Aboriginal City Celebration Committee,
and the Indigenous Bar Association.
The Law Society has established a tradition of hosting and
participating in public education activities around National
Aboriginal History Month and Louis Riel Day each year.
The Law Society has also hosted numerous conferences and
roundtables with the Aboriginal community, including the
Indigenous Bar Association’s 14th Annual Fall Conference,
“Self-Government: Inherent Rights and Institutional
Development.”
Education Support Services
The Law Society’s mandate includes promoting access to
justice. As a result, the Law Society has undertaken several
initiatives to support Aboriginal people studying law and
those involved in the Licensing Process.
For example, the Law Society provides an articling mentor
program, as well as job search skills workshops and
counselling services, to assist Aboriginal students-at-law in
finding articling positions. Articling postings are available
on the Law Society’s website.
Guidelines for Aboriginal Residential
School Claims
The Law Society takes seriously its leadership role in
identifying developments, changes and trends in Canadian
law and the legal landscape, and addressing the needs of
those it serves. This means being at the forefront of major
policy issues at a provincial, national and even an
international level.
In 2003, the Law Society’s governing body approved
guidelines for lawyers representing clients in Aboriginal
residential school claims. The guidelines outline the Law
Society’s expectations of lawyers’ professional conduct
when representing Aboriginal residential school abuse
claimants, with specific references to the Society’s Rules of
Professional Conduct.
The guidelines were developed through the Law Society’s
Equity and Aboriginal Issues Committee/Comité sur l’équité
et les affaires autochtones and its Professional Regulation
Committee. The committees requested comments on the
guidelines from representatives of the Aboriginal
community, certain legal organizations, and the profession
during its development.
Issues discussed in the guidelines include:
• The special nature of claimants’ cases;
• Culturally appropriate methods in making legal services
available to claimants;
• The need for clear communication with clients so they
can understand all aspects of the solicitor and client
relationship, and how the legal process works;
• The need for the lawyer to be accessible to the client;
and
• Sensitivity to the emotional, spiritual and intellectual
needs of claimants and the need to understand and
respect claimants’ cultural roots, customs and traditions.
The guidelines are accessible on the Law Society’s website:
http://rc.lsuc.on.ca/jsp/equity/guidelines-for-aboriginalresidential-school-claims.jsp?language=en .
For more information about Aboriginal initiatives at the Law Society of Upper Canada,
please visit our website at www.lsuc.on.ca.
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FICHE DE RENSEIGNEMENTS
Initiatives autochtones au Barreau
En 1997, le Barreau a marqué son 200e anniversaire en s’engageant à améliorer l’équité au sein
du Barreau et de la profession juridique. Dans le cadre de cet objectif, le Barreau s’est affairé à
forger de nouvelles relations avec les peuples et organisations autochtones.
Le Barreau a le privilège d’avoir le soutien et l’encadrement
de la communauté juridique autochtone pour l’aider à ouvrir
des perspectives sur le droit, l’accès à la justice et les services
juridiques.
Conseillère aux initiatives autochtones
En 2000, le Barreau a créé le poste de conseillère aux
initiatives autochtones qui relève du Service des initiatives en
matière d'équité. Ce poste a été créé pour identifier les besoins
des peuples autochtones au sein du Barreau et de la profession
juridique, et pour y répondre.
Ce poste est actuellement occupé par Marisha Roman, qui
est responsable des programmes et des initiatives politiques
touchant les peuples autochtones. Assermentée en 1996,
Marisha a commencé sa carrière dans le domaine de l’édition
et de la recherche juridiques. Elle est entrée au Barreau en
2004 après avoir travaillé à la CIBC, où elle a contribué à
l’élaboration d’une stratégie nationale d’équité d’embauche.
Vous pouvez contacter Marisha au Service des initiatives en
matière d'équité du Barreau au 416-947-3989 ou par courriel à
[email protected].
Gouvernance du Barreau
Un conseil d’administration appelé Conseil gouverne le Barreau.
Le Conseil est composé de 40 avocats et avocates qui ont été élus
par la profession à titre de conseillers et de conseillères, ainsi que
de deux parajuristes élus par les membres du Comité permanent
des parajuristes. Le gouvernement de l’Ontario a également
nommé huit conseillers non juristes – des membres du public –
pour siéger au Conseil.
Les conseillers et conseillères se réunissent chaque mois pour
décider des politiques qui appuient le mandat du Barreau
consistant à gouverner la profession juridique dans l’intérêt
public. Les conseillers siègent aussi à plusieurs autres comités
du Barreau et participent aux comités d'audition de causes
portant sur la conduite et la compétence des avocats et des
avocates.
En janvier 2009, le Conseil a reçu le rapport final du projet de
consultation des avocats autochtones. Ce rapport est le fruit
d’un projet de 4 ans visant à brosser un portrait démographique
du barreau amérindien en Ontario, ainsi qu’à examiner les
initiatives du Barreau pour améliorer l’accès aux avocats
amérindiens et leur donner du soutien. Le rapport se trouve
(en anglais) sur
http://rc.lsuc.on.ca/pdf/equity/aboriginalBarConsultation.pdf.
La conseillère Susan Hare, de la Première Nation de
M’Chigeeng sur l’île Manitoulin, a été élue conseillère en juin
2007 et réélue en 2011. Me Hare, qui est Ojibway, est
diplômée de l’école de droit d’Osgoode Hall et a été
assermentée au Barreau de l’Ontario en 1995. Son cabinet se
situe sur le territoire de sa Première Nation où elle exerce
comme avocate autonome (généraliste) depuis 1995. Au fil
des ans, elle a travaillé avec le ministère du Procureur général
comme adjudicatrice dans les poursuites intentées par
d'anciennes détenues de la Grandview Training School for
Girls. Elle a également travaillé avec le Secrétariat
d’adjudication des pensionnats indiens en qualité
d’adjudicatrice principale.
Le Fonds Susan Hare a été créé en 1994 par l’école de droit
d’Osgoode Hall pour financer les initiatives autochtones de
l’école. De plus, la conseillère Hare a été responsable de la
création, en 1993, du programme intensif de droit d’Osgoode
Hall ayant pour thème « Terres, ressources et gouvernements
des Premières Nations ». Ce programme a gagné un prix
international.
Initiatives de sensibilisation des étudiants et des
étudiantes
Le Barreau encourage activement les étudiants et étudiantes
autochtones à choisir le droit comme carrière en organisant
des visites d’écoles de droit en Ontario, et dans la mesure du
possible, en allant rencontrer des étudiants et étudiantes
autochtones hors de l’Ontario. Ce programme de
sensibilisation comporte des présentations et une mise en
réseau avec des étudiants autochtones de tout le Canada, dans
le cadre de différents congrès et événements de l’association
des avocats autochtones, du soutien au tribunal-école
Kawaskimhon et des présentations dans les écoles de droit de
l’Ontario.
Ce programme de sensibilisation est renforcé par la
participation des membres du groupe de travail sur les
Autochtones :
• appuyer les étudiants et étudiantes dans leurs études de
droit
Pour de plus amples renseignements sur les initiatives autochtones au Barreau du Haut-Canada,
visitez notre site Web au www.lsuc.on.ca.
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Mise à jour : Juin 2011
• encourager l’esprit communautaire entre les étudiants et les
avocats autochtones
• créer des relations de mentorat, des emplois et des stages.
Programme des aînés
Le Barreau a créé le programme des aînés en 2000. Ce
programme offre aux étudiants et étudiantes autochtones et
non autochtones inscrits au Processus d’accès à la profession
à Toronto et à Ottawa la possibilité de rencontrer
régulièrement des aînés ou des enseignants traditionnels
provenant des communautés autochtones. Le programme offre
également aux étudiants autochtones la chance de rencontrer
des avocats et avocates autochtones et non autochtones dans
leur région.
À la demande des candidats au Processus d’accès à la
profession, ce programme offre une multitude de programmes
culturels, y compris des prières, des cérémonies purificatoires,
des enseignements traditionnels, des cercles de la parole et de
la méditation.
Partenariats communautaires
Le Barreau travaille en partenariat avec la communauté et les
organisations juridiques autochtones pour appuyer les
politiques, les programmes et initiatives qui promeuvent une
profession juridique représentative des communautés qu’elle
dessert, et sur une panoplie d’enjeux d’intérêt commun. Cela
comprend l’organisation de plusieurs événements annuels
ayant pour objectif de sensibiliser les membres du grand
public, les professions juridiques, les juges et la communauté
autochtone sur les enjeux autochtones dans le domaine du
droit et dans la profession juridique.
Les partenaires communautaires qui ont contribué à ces
événements, ou qui les ont organisés, sont notamment : le
groupe consultatif autochtone Rotiio > taties, la nation Métis
de l’Ontario, les services juridiques autochtones de Toronto,
l’association du développement autochtone dans les arts du
spectacle et l’art visuel, le centre pour la souveraineté
autochtone, le conseil des peuples autochtones de Toronto, le
comité autochtone des fêtes de la ville de Toronto et
l’association des avocats autochtone du Canada.
Le Barreau a établi une tradition qui consiste à organiser des
activités d’éducation publique tous les ans autour du Mois
national de l’histoire autochtone et de la Journée Louis
Riel. Le Barreau a également organisé de nombreuses
conférences et tables rondes en collaboration avec la
communauté autochtone, notamment la 14e conférence
annuelle d’automne de l’association des avocats autochtones
ayant pour thème « l’autonomie gouvernementale : droits
inhérents et développement institutionnel. »
Services d’aide à l’éducation
La promotion de l’accès à la justice s’inscrit dans le mandat
du Barreau. Le Barreau a ainsi entrepris différents projets
pour aider les étudiants et étudiantes autochtones en droit et
les personnes inscrites au Processus d’accès à la profession.
Le Barreau offre, par exemple, un programme de mentorat
ainsi que des ateliers sur les méthodes de recherches d’emploi
et des services de counselling pour aider les étudiants
autochtones en droit à trouver des postes de stage. Des postes
de stage sont affichés sur le site Web du Barreau.
Lignes directrices pour les réclamations relatives
aux pensionnats autochtones
Le Barreau prend très au sérieux son rôle de leader pour
reconnaître les développements, les changements et les
tendances dans le droit canadien et le paysage juridique, ainsi
que pour répondre aux besoins de ceux qu’il dessert. Pour
cela, le Barreau doit être au premier plan des enjeux
politiques majeurs à l’échelle provinciale, nationale, ainsi
qu’internationale.
En 2003, l’organe directeur du Barreau a approuvé des lignes
directrices pour les avocats représentant des clients dans des
réclamations relatives aux pensionnats autochtones. Ces
directives décrivent les attentes du Barreau envers les avocats
et avocates quant à leur conduite professionnelle lorsqu’ils
représentent des victimes d’abus des pensionnats autochtones.
Ces directives contiennent des références précises tirées du
Code de déontologie du Barreau.
Les lignes directrices ont été élaborées par le Comité sur
l'équité et les affaires autochtones et son comité de la
réglementation de la profession. En cours d’élaboration, les
comités ont sollicité les commentaires des représentants de la
communauté autochtone, de certaines organisations juridiques
et de la profession.
Les questions abordées dans les lignes directrices sont les
suivantes :
• La nature particulière des affaires des clients
• Les méthodes pour offrir des services juridiques qui soient
adaptés à leur culture
• La nécessité d’établir une communication claire avec les
clients pour qu’ils puissent comprendre tous les aspects de
la relation avocat-client et le fonctionnement de la
procédure judiciaire
• La nécessité de l’avocat d’être à la disposition de son client
• Une preuve de sensibilité aux besoins émotionnels,
spirituels et intellectuels des clients et la nécessité de
comprendre et de respecter les racines, les coutumes et les
traditions culturelles des clients.
Les lignes directrices se trouvent sur le site Web du Barreau
au : http://rc.lsuc.on.ca/jsp/equity/guidelines-for-aboriginalresidential-school-claims.jsp?language=fr
Pour de plus amples renseignements sur les initiatives autochtones au Barreau du Haut-Canada,
visitez notre site Web au www.lsuc.on.ca.
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