Lettre de la MDESP n°6 supplément.pub

La lettre de la MDESP
Supplément : la Saisonnalité
Depuis 3 ans, la Maison de l’Emploi Sud Périgord s’est engagée dans un projet autour de la
Saisonnalité.
Employeurs, saisonniers, pour toute question n’hésitez pas à nous solliciter ; nous répondrons à toutes vos questions…et retrouvez toute la documentation…
Contact : www.mdesp.fr
Dans le sud de la Dordogne, le fait saisonnier est particulièrement développé dans l’agriculture et le
tourisme. Les salariés saisonniers sont en majorité des résidents locaux peu qualifiés.
Être saisonnier toute l’année semble difficile. Ceux qui "enchaînent" les travaux saisonniers sont peu
nombreux. Un millier de saisonniers le font sur une durée plus longue, plus de 4 mois.
Il s’agit, d’une part, de saisonniers un peu plus âgés qui signent plusieurs contrats plutôt dans le tourisme et,
d’autre part, de salariés des groupements d’employeurs agricoles.
La professionnalisation des saisonniers rencontre encore de nombreux freins pour se développer et
sécuriser les acteurs.
L’activité saisonnière se concentre surtout entre avril et octobre avec un pic durant les mois de juillet et août. En
moyenne, un saisonnier travaille 45 jours par an sous cette forme qui n’exclut pas d’autres modes d’activités
complémentaires.
La moitié des saisonniers sont des jeunes travaillant dans le tourisme avec des contrats courts qui
permettent un premier accès au monde du travail.
La Maison de l’Emploi Sud Périgord propose aux employeurs et aux saisonniers une « Boite à outils » de l’emploi
saisonnier qui comprend plusieurs documents :
La Charte de l’emploi saisonnier en Dordogne : un outil essentiel pour réussir sa saison, droits et devoirs de
chacune des parties
Liste des documents présents dans la charte :
Engagement des partenaires
Législation, contacts et références des conventions collectives
Extrait de la convention collective HCR/HPA
Fiche horaire
LES DOCUMENTS DE LA CHARTE DES SAISONNIERS :
La Charte de l’emploi saisonnier
Le Contrat Saisonnier
Le Guide de Compétences Professionnelles
Une Fiche de Réglementation
Juin 2013 - Supplément
La lettre de la MDESP
Identifier ses compétences pour les valoriser et trouver des compléments
d’activité
Outil de gestion des compétences à destination des employeurs et des saisonniers
pour sécuriser son parcours professionnel
Employeurs : comment valoriser les compétences de vos saisonniers, prévoir la formation,
envisager la fidélisation
Saisonniers : comment sécuriser votre parcours professionnel – fiche horaire
Comment préparer son orientation professionnelle dans les métiers saisonniers ?
Le guide conçu et édité par la Maison de l’emploi présente 28 métiers saisonniers présents en
Sud Dordogne. Il vient d’être réédité et couvre le territoire du Sud Périgord. Vous y trouverez
toutes les informations utiles sur les périodes d’activités saisonnières, les formations pour avoir
toutes les chances d’être recruté(e), de nombreuses recommandations pratiques, etc…
En résumé, c’est un outil indispensable pour réussir son projet professionnel.
Ce guide est disponible gratuitement à la Maison de l’Emploi, antenne de Lalinde et de Bergerac.
Téléchargez le guide.
Le guide « Bien Vivre mes Saisons » a été réalisé en complément de cette charte.
Celui-ci apporte aux travailleurs saisonniers toutes les informations dont ils pourraient avoir besoin et il
indique les coordonnées des organismes de soutien et d’accompagnement au Logement, au Transport,
à la Santé, à la Formation, à la Législation du Travail.
En savoir plus …….
En Novembre 2011, L’INSEE Aquitaine a mené une étude sur les Saisonniers dans le Sud-Dordogne afin de détecter les
problématiques liées à ce type d’Emploi mais aussi celles des Saisonniers qui ont encore beaucoup de freins à L’Emploi
et à la Formation et qui souffrent bien souvent d’une grande précarité.
Les 4 premiers secteurs d’activités saisonnières sont :
1. L’Hôtellerie/Restauration,
2. L’Accueil Touristique,
3. L’Agriculture,
4. L’Agroalimentaire.
Téléchargez l’étude.
Juin 2013 - Supplément