Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 :
La montée en puissance des réseaux sociaux « professionnels » et du mobile
dans la palette des outils de recrutement des étudiants et jeunes diplômés
Juin 2014 – L’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com présentent les résultats de la 2ème étude sur le
phénomène du recrutement 2.0. Quelles sont les attentes des étudiants et jeunes diplômés dans l’utilisation
professionnelle des nouvelles technologies ? Parle-ton encore de mythe ou est-ce véritablement une réalité dans le
quotidien des jeunes en recherche de stage et de 1er emploi ?
Si les résultats de la 1ère enquête menée en 2013 révélaient que l’offre pléthorique d’outils était en décalage avec les
usages réels des populations interrogées, qu’en est-il un an après ?
Une génération ultra équipée, une génération « ATAWAD » (AnyTime, AnyWhere, Any Device*)
96% de taux d’équipement en ordinateurs portables et 90% en
smartphones. Etudiants, jeunes diplômés d’écoles de commerce, d’écoles
d’ingénieurs et d’université se connectent tout le temps, n’importe où et à
partir de n’importe quel équipement. Ils se connectent sans distinction sur les
mêmes outils à partir de leur tablette, de leur ordinateur portable, de leur smartphone.
Concernant l’usage mobile, 52% des étudiants et jeunes diplômés interrogés ont déjà
consulté une offre sur leur smartphone (vs 38% en 2013), et 5% ont déjà postulé
directement depuis leur mobile ! 27% d’entre eux ont installé une application liée à
l’emploi, signe que l’usage mobile ne passe pas uniquement par les applications, mais
également par la lecture d’alertes e-mails ou la recherche d’offres depuis leur
navigateur web mobile.
LinkedIn et Viadeo : nouveau CV et nouvelle source d’offres?
Les réseaux
sociaux
professionnels et
le mobile sont
devenus des outils
incontournables
dans la recherche
de stage ou de 1er
emploi pour les
étudiants et jeunes
diplômés.
Les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables dans la
palette des outils de recrutement de ces jeunes. Là où Facebook et Twitter
marquent le pas – seuls 25% des utilisateurs consultent des offres via ces medias – LinkedIn et Viadeo
deviennent le nouveau CV et une source essentielle d’offres (en particulier d’emploi).
86% sont connectés à ces réseaux sociaux professionnels (98% pour les jeunes diplômés d’école de
commerce vs 79% en 2013), et 63% consultent des offres sur ces plateformes.
A noter : les jeunes diplômés utilisent plus ces réseaux (59%) que l’APEC (53%) pour chercher leur premier emploi !
Que se passe-t-il du côté des recruteurs ? LinkedIn et Viadeo sont devenus de réels terrains de chasse : 45% des
jeunes diplômés ont déjà été approchés par des recruteurs via ces réseaux.
L’utilisation de ces canaux est-elle réellement efficace pour trouver un stage ou un emploi ?
Seuls 1% des interrogés disent avoir trouvé directement grâce à ces plateformes, contre 36% via leur école ou
université, 28% via les sites emploi traditionnels, 15% via les sites des entreprises et 15% via leur réseau personnel.
Les réseaux sociaux professionnels n’ont donc pas encore fait leurs preuves sur ce terrain.
Mais combien de postulants se sont-ils renseignés sur l’entreprise, ont contacté des collaborateurs au travers de ces
plateformes pendant le process de recrutement ? Peut-on encore envisager chacun des outils à la disposition de ces
jeunes (jobboards, site recrutement des entreprises, politique de relations écoles, réseaux sociaux, appli ou sites
mobiles…) comme des canaux indépendants ? La réponse est clairement non. L’usage de la jeune génération
montre sa capacité à croiser l’information, à enrichir sa candidature en optimisant l’usage de ce différents canaux.
Un comportement en perpétuelle évolution : Rendez-vous en mai 2015 pour la prochaine édition de cette étude.
*N’importe quand, n’importe où, n’importe quel dispositif
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Le NewGen Talent Centre
Comprendre les nouvelles générations pour expérimenter et déployer des « talent solutions » innovantes et efficaces.
Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo
« EDHEC for Business », d’apporter, par des approches nouvelles, des solutions innovantes aux problématiques d’attraction et
de fidélisations des nouvelles générations aux entreprises globales.
Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com
A propos de JobTeaser.com
er
JobTeaser.com est une plateforme interactive unique qui allie orientation professionnelle et recherche de stage et 1 emploi.
Sur le site, les étudiants et jeunes diplômés peuvent s'orienter grâce aux espaces entreprises et aux vidéos métiers, interagir en
direct avec les recruteurs et les collaborateurs grâce aux chats live et postuler à plus de 10 000 offres de stage, emploi,
alternance et VIE.
En chiffres, JobTeaser.com c’est 130 entreprises partenaires (dont la moitié du CAC 40), 100.000 inscrits, 400.000 visites
mensuelles et 80 écoles partenaires dont 20 déjà utilisant son outil Career Center (JobTeaser.com utilisé comme le site carrière
officiel de l'école ou université, directement intégré dans son intranet).
A propos de l’EDHEC Business School
 5 campus : Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour
 6 200 étudiants et 10 000 participants en formation continue, conférences et séminaires organisés dans 28 capitales
économiques mondiales
 17 programmes diplômants : post-bac, Master in Management, Masters of Science, MBAs, PhD.
 Plus de 25 000 diplômés dans 120 pays
 142 professeurs permanents (49% d’internationaux) et 810 enseignants vacataires
 13 chaires de recherche et d’enseignement
 Un budget de 85M€, 1/3 provenant des entreprises, et 20% investis dans la Recherche
 L’une des 60 business schools au monde - sur près de 14 000 établissements - à avoir la triple couronne AACSB, EQUIS
et AMBA (http://fr.wikipedia.org/wiki/Triple_accr%C3%A9ditation).
L’ambition du Groupe EDHEC est d’être reconnu pour l’impact de ses recherches et de ses formations sur les entreprises, par les
idées innovantes et les outils qu’il leur propose. Cette stratégie, appelée « EDHEC for Business», s’appuie ainsi sur une recherche
académique d’excellence qui se poursuit par une diffusion systématique de ses résultats au sein de ses programmes (du postbac au PhD), au monde de l’entreprise et à la société.
Plus d’informations sur le site du Groupe EDHEC : www.edhec.com
Contacts presse :
EDHEC Business School
Delphine Kerfyser
[email protected]
Tél. : 01.53.32.87.65
JobTeaser.com
Michaël Bitton
[email protected]
Tél.01.43.43.74.09
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