COMMUNIQUE DE PRESSE – JUIN 2015 LE RECRUTEMENT 2.0

COMMUNIQUE DE PRESSE – JUIN 2015
LE RECRUTEMENT 2.0
RECRUTEMENT SUR LES NOUVEAUX CANAUX, MOBILE ET RÉSEAUX SOCIAUX, MYTHE OU
RÉALITÉ ?
Avec 82% d’étudiants et jeunes diplômés équipés de smartphones et portables, l’EDHEC NewGen
talent centre et jobteaser.com se sont intéressés à la part d’utilisation des nouveaux canaux de
communication dans la recherche d’emploi ou de stage. Quelle est la proportion d’étudiants
possédant un compte sur un réseau social ? Combien ont déjà consulté une offre d’emploi sur un
réseau social ? Quels sont les canaux privilégiés ?
En s’appuyant sur un échantillon de plus de 1 000 répondants étudiants et jeunes diplômés,
représentant 550 formations différentes en France, l’étude a révélé que si le recrutement via les
réseaux sociaux tend à considérablement se développer (91% des étudiants et jeunes diplômés
sont inscrits sur un réseau social professionnel), ils ne sont pas encore majoritairement utilisés et
efficaces pour la recherche de stage ou emploi (seulement 4% seulement ont utilisé les réseaux
sociaux dans leur recherche de stage en 2015).
Une montée en puissance de l’usage des réseaux sociaux professionnels
Les étudiants et jeunes diplômés ont bien compris l’intérêt des réseaux professionnels dans leur
recherche d’emploi avec un taux d’inscription très élevé, quel que soit le niveau d’étude ou la
formation. En 2015, la proportion de ces individus ayant au moins un compte sur un réseau social
professionnel atteint ainsi 91% (vs. 86% en 2014). En outre, la consultation d’offres sur les réseaux
professionnels monte également en puissance puisque 35% des répondants déclarent avoir déjà
consulté et répondu à une offre sur ces réseaux (vs. 27% en 2014). Par ailleurs, la part des
étudiants chassés sur ces réseaux est en hausse et représente aujourd’hui près d’un quart des
étudiants et jeunes diplômés.
Les autres réseaux sociaux comme Facebook et Twitter restent, quant à eux, secondaires dans la
recherche d’emploi et de stage. Facebook reste largement perçu comme un réseau social
personnel. L’usage de Twitter dans la recherche d’emploi est également un phénomène peu
significatif (8% ont déjà consulté une offre d’emploi sur Twitter mais seulement 3% y ont postulé).
Les méthodes de recherches traditionnelles restent les plus utilisées
Ces résultats sont toutefois à nuancer puisque les réseaux sociaux ne représentent qu’une part
minime des canaux utilisés pour la recherche : 4% seulement ont utilisé les réseaux sociaux dans
leur recherche de stage en 2015 (vs. 1% en 2014). Les méthodes traditionnelles devancent
largement les réseaux sociaux avec 18% des répondants ayant trouvé leur stage via les sites de
recherche d’emploi, 18% via les sites RH ou encore 15% via l’intranet école. Pour la recherche du
premier emploi, les proportions sont sensiblement les mêmes : seulement 8% ont utilisé les réseaux
sociaux contre 32% les sites internet et 14% les sites RH.
La recherche par le réseau ou les proches sont toujours les plus efficaces pour trouver un stage ou
premier emploi
Selon les étudiants et jeunes diplômés interrogés, la recherche de stage par le réseau et les proches
est la méthode la plus efficace avec 46% de taux d’efficacité, puis les recommandations des
professeurs (34%) et l’intranet école (29%). Les réseaux sociaux ne sont que loin derrière avec
seulement 4% de taux d’efficacité pour les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo et une
efficacité quasi-nulle pour Twitter et Facebook.
Pour la recherche d’emploi, le réseau est également la méthode la plus efficace (37% d’efficacité),
suivi par les sites de recherches d’emplois et les forums école (20%). Les réseaux sociaux sont
encore jugés peu efficaces avec seulement 10% de taux d’efficacité.
À PROPOS DE JobTeaser.com
JobTeaser.com est la solution de recrutement numéro 1 pour le recrutement de jeunes talents.
JobTeaser.com est une plateforme interactive unique qui allie orientation professionnelle et
recherche de stage et 1er emploi. Sur le site, les étudiants et jeunes diplômés peuvent s’orienter
grâce aux espaces entreprises et aux vidéos métiers, interagir en direct avec les recruteurs et les
collaborateurs grâce aux chats live et postuler à plus de 10 000 offres de stage, emploi,
alternance et VIE.
En chiffres, JobTeaser.com c’est 160 entreprises partenaires (dont la moitié du CAC 40), 260.000
inscrits, 600.000 visites mensuelles et plus de 60 écoles partenaires qui utilisent son outil Career
Center (JobTeaser.com utilisé comme le site carrière officiel de l’école ou université, directement
intégré dans son intranet). Pour en savoir plus, www.jobteaser.com
À PROPOS D’EDHEC NewGen TALENT CENTRE
Comprendre les nouvelles générations pour expérimenter et déployer des “talent solutions”
innovantes et efficaces. Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen
Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo “EDHEC for Business”, d’apporter, par
des approches nouvelles, des solutions innovantes aux problématiques d’attraction et de fidélisation
des nouvelles générations aux entreprises globales.
Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com
À PROPOS D’EDHEC BUSINESS SCHOOL
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5 campus : Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour
6 200 étudiants et 10 000 participants en formation continue, conférences et séminaires
organisés dans 28 capitales économiques mondiales
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20 programmes diplômants : post-bac, Master in Management, Masters of Science,
MBAs, PhD
Plus de 30 000 diplômés dans 120 pays
142 professeurs permanents – 810 enseignants vacataires
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13 chaires de recherche et d’enseignement
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Un budget de 85M€, 1/3 provenant des entreprises, et 20% investis dans la recherche
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L’une des 60 business schools au monde - sur près de 14 000 établissements - à avoir la
triple couronne AACSB, EQUIS et AMBA
L’ambition d’EDHEC Business School est d’être reconnue pour l’impact de ses recherches et de ses
formations sur les entreprises, par les idées innovantes et les outils qu’il leur propose. Cette
stratégie, appelée “EDHEC for Business“, s’appuie ainsi sur une recherche académique
d’excellence qui se poursuit par une diffusion systématique de ses résultats au sein de ses
programmes (du post-bac au PhD), au monde de l’entreprise et à la société.
Plus d’informations sur le site d’EDHEC Business School : www.edhec.com
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CONTACT PRESSE
Hill+Knowlton Strategies pour l’EDHEC
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06 31 68 09 33
Ophélie PEYRISSE / T : 01 41 05 44 40
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