Cadre et adhérent Interco CFDT

Cadre et syndiqué
à la CFDT-Interco
Le syndicat des
services au public
Etre cadre et syndiqué à la CFDT
Qu’il soit salarié du secteur privé ou des fonctions publiques, le cadre est soumis à des contraintes particulières. Il peut se sentir placé
entre le marteau du politique ou du chef d’entreprise et l’enclume du personnel sur lequel il a autorité et de ses représentants :
ce qu’on appelle un conflit de loyauté.
Ce conflit parait d’autant plus risqué que le cadre est plus haut
placé dans l’organigramme hiérarchique. Conséquence :
les cadres sont peu syndiqués ou lorsqu’ils le sont, ont tendance à privilégier des formes de syndicalisme catégoriel
ou corporatiste qui les isolent dans un entre-soi qui limite
leur horizon à leurs seules problématiques professionnelles ou statutaires par ailleurs bien réelles. Ainsi en est-il
de la responsabilité professionnelle, du management,
la formation, l’identité professionnelle bousculée par
l’extension des champs d’intervention, la nécessaire implication dans l’action transversale avec des acteurs de différents niveaux
sous la pression de la commande politique ici, commerciale là…
Pourquoi la CFDT ?
Première organisation syndicale française en nombre d’adhérents, elle est
aussi la première chez les cadres. La CFDT est une organisation confédérée
structurée pour organiser la prise en compte des préoccupations exprimées par ses adhérents à travers tous les champs professionnels et toutes
les catégories de salariés qu’elle organise. Les cadres y ont donc
toute leur place.
Pour ceux qui l’ignoreraient encore, la CFDT se situe au confluent
d’un certain nombre de valeurs au nombre desquelles ont peut citer :
• La primauté de la négociation sur la protestation.
• La conciliation entre intérêt individuel et collectif.
• Une approche revendicative « réformiste » qui s’oppose aux
immobilismes.
• Une indépendance affirmée vis-à-vis du politique.
• L’émancipation des individus.
• La primauté des enjeux européens sur les égoïsmes nationaux.
• Un investissement fort pour la régulation d’une économie de
marché mondialisée.
La fédération Interco-CFDT
Fondée en 1974 et quatrième fédération de la CFDT,
Interco est l’acronyme historique de INTERieur et
COllectivités locales. Son champ professionnel
s’est étendu depuis. La fédération Interco regroupe
aujourd’hui l’ensemble des syndicats CFDT relevant
du Ministère de l’Intérieur, de la Justice, des Affaires
sociales, des Affaires Etrangères ainsi que des Collectivités territoriales, des Offices Publics de l’Habitat
et des services concédés (eau et funéraire).
En 2006, la fédération Interco comptait 70 970 adhérents.
La CFDT Cadres
La CFDT-Interco organise ordinairement ses
adhérents au sein de syndicats départementaux ou d’administration centrale.
L’adhésion à un syndicat est toujours confidentielle pour l’employeur qui n’a rien à en
connaitre.
Comme les autres adhérents, un cadre peut
être organisé dans la section syndicale – si elle
existe - de son entreprise, sa collectivité ou du
service de l’Etat auquel il appartient.
Ce choix lui ouvre la possibilité d’échanger librement sans contrainte hiérarchique et d’y confronter son point de vue avec celui de tous ses
autres collègues syndiqués, cadres et non-cadres.
Toutefois, si sa position hiérarchique l’y incite
(DGS, DRH…), il peut faire le choix d’adhérer
à titre personnel auprès du syndicat qui peut
néanmoins lui proposer de participer à ses travaux, à des échanges avec d’autres cadres, à
des groupes de réflexion, comme de se porter
candidat, s’il le souhaite, sur une liste de représentants du personnel de la catégorie à laquelle
il appartient (CAP, Comité d’Entreprise…).
Dans des cas exceptionnels, la situation de
certains cadres dirigeants aux fonctions exécutives particulièrement éminentes peut justifier d’une adhésion directe et discrète auprès
de la fédération.
Organe interprofessionnel réservé aux cadres, cette structure constitue un laboratoire
d’idées et une coopérative d’outils élaborés
par les militants cadres de tous les secteurs au
bénéfice de l’encadrement mais aussi de l’ensemble des adhérents de la CFDT.
Lorsqu’un cadre décide d’adhérer à la CFDT,
il devient également adhérent de la CFDT Cadres et à ce titre bénéficie de ses travaux. Il
peut bien évidemment aussi choisir d’y collaborer lui-même en offrant son expertise.
Les documents présentés ici, constituent quelques-uns des outils élaborés par la CFDT Cadres.
Pour adhérer...
L’adhésion à la CFDT est matérialisée par le versement d’une cotisation égale à 0,75% du salaire
primes comprises. Elle est déductible à hauteur de 66% du montant de l’impôt sur le revenu.
Pour adhérer, le plus simple est de prendre contact avec le syndicat ou le militant qui vous a
remis ce document. En cas de doute, n’hésitez pas à contacter directement la fédération par
téléphone ou courriel.
Fédération Interco-CFDT
47,49 Ave Simon Bolivar – 75950 PARIS Cedex 19
Tel : 01.56.41.52.52 – [email protected]
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Cadre et adhérent Interco