20160929 COM CFE UNSA Négociation

INFO SALARIES EDF SA
29 septembre 2016
Négociation de l’accord « Compétences »
Fin de la négociation : garantir un emploi et un
parcours professionnel à chacun ou pousser des
salariés vers la sortie ?
Débutée en février dernier, la négociation du projet d’accord « Compétences » à
EDF SA vient de se terminer. Que retenir au terme de presque 8 mois de
négociation ? Objectif initial, affiché en amont et tout au long de la négociation :
garantir un emploi et un parcours professionnel à chaque salarié. Prétexte au
véritable objectif, annoncé dans la dernière ligne droite de la négociation :
contribuer à la suppression de 3 500 à 4 000 emplois de 2016 à 2018 en proposant
des congés de fin de carrière et des mesures d’incitation au départ anticipé à la
retraite pour les salariés de certains métiers.
Tout au long de la négociation, nous avons fait des propositions concrètes pour faire
évoluer le projet d’accord sur ses thèmes principaux : la gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, la formation professionnelle, la formation promotionnelle et
le contrat de génération. Nous avons orienté la négociation vers celle d’un projet
d’accord qui doit garantir des conditions d’emploi aux salariés, en facilitant leur accès à
de nouveaux postes ainsi qu’à la formation professionnelle ou promotionnelle,
comparables aux engagements de l’accord DEFI Formation. Retrouvez en PJ nos
propositions et les principales dispositions du projet d’accord.
La Direction a maintenu ses propositions de congés de fin de carrière et de mesures
d’incitation au départ anticipé en retraite, sorties de son chapeau mi-juin, dans la
dernière ligne droite de la négociation qui devait se terminer début juillet. Et ce, sous
couvert du contrat de génération dont l’un des 3 objectifs est pourtant de favoriser
l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés. Cherchez l’erreur…
Consciente du contexte de l’entreprise et afin de répondre aux attentes de certains
salariés, la CFE Energies était prête à discuter de mesures d’incitation au départ
anticipé à la retraite ou de congés de fin de carrière pour des salariés volontaires, mais
dans le cadre d’une négociation spécifique à même d’établir le bon diagnostic et de
proposer des mesures adaptées et plus favorables que celles proposées « à la vavite ».
La CFE Energies attend désormais d’avoir le projet d’accord définitif
dans les mains pour se prononcer pour ou contre sa signature.
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