Chargé(e) Formation, Recrutement et Développement RH

/ Nous rapprochons les territoires
Chargé(e) Formation, Recrutement et Développement RH
Nous recherchons un(e) chargé formation, recrutement et développement RH (H/F).
Rattaché(e) à la DRH, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :
Responsabilité de la formation (60 %)
Vous serez en charge de :
>
>
>
La définition et mise en œuvre de la politique de formation

Définition des axes prioritaires,

Recueil des besoins de formations et lancement des appels d’offre pour des besoins
spécifiques (rédaction du cahier des charges, lancement des appels d’offre,
soutenance des prestataires et décision coordonnée avec la Direction),

Suivi de la mise en œuvre du plan de formation et des indicateurs ; pilotage du budget,

Relations avec les partenaires sociaux pour les commissions formation, optimisation
du partenariat avec le syndicat professionnel et l’OPCA,

Elaborer des documents légaux à transmettre aux IRP (plan de formation, orientations
de la formation, etc.),

Veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
Suivi et analyse des résultats des formations organisées

Suivi pédagogique et administratif des stagiaires, bilan de la formation,

Évaluation qualitative des collaborateurs formés,

Réalisation d’Audits de formations internes.
Dans un second temps dans le cadre de la formation
conception des modules de formations et leur suivi :
Interne, support pour la

Travail en collaboration avec l’équipe de formateurs internes,

Participation au cahier des charges de formation et création des supports
pédagogiques,

Réalisation des parcours de formation collectifs et individualisés.
Responsabilité du recrutement (30%)
> Vous serez en charge de l’intégralité du process de recrutement :

Définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats),

Rédaction des annonces de recrutements,

Mise en place d'une stratégie de sourcing,

Pilotage des entretiens,
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13 09 7 A I X - E N -P R O V E N C E C E D E X 2
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Régie Départementale des Transports des Bouches-du-Rhône
/ Nous rapprochons les territoires

Évaluations par des tests d'aptitudes et de comportements,

Mise en place et suivi des intégrations,

Au besoin, négociation des conditions commerciales avec les cabinets de
recrutements et agences de placement (si nécessaire),

Gestion des relations écoles : Coordination des recrutements des apprentis, contrats
de professionnalisation et stagiaires et Accompagnement des tuteurs via l'animation de
cette communauté (formation, outils, déclarations des contrats, liens avec l’OPCA,
etc.).
Par ailleurs, vous serez l'interlocuteur privilégié des Managers opérationnels concernant les activités
de recrutement.
Responsabilité du Développement RH (10 %)
Votre rôle sera :
 De déployer des pratiques RH innovantes et pertinentes (outils et processus),

De conseiller pro activement l'équipe de managers concernant la gestion des
collaborateurs et le développement,

De maintenir des processus RH : évaluation des emplois, fixation des objectifs,

De mettre à disposition régulièrement les indicateurs RH,

De préserver et d’assoir la culture d’entreprise.
Votre profil
>
De formation supérieure Bac+5 en Psychologie du travail /Sociale ou en Ressources
Humaines, vous justifiez impérativement d’une expérience minimum de 5 ans sur un
poste similaire.
>
Vous avez une parfaite maîtrise de la règlementation de la formation et vous maîtrisez
les outils liés à l’ingénierie de programmes de formation.
>
Vous maîtrisez également les outils de recherche candidatures et les techniques
d'évaluation des candidats.
>
La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire.
>
Vous appréciez aider et accompagner vos collaborateurs, êtes force de proposition,
rigoureux, ouvert d’esprit, avez le sens de l’écoute et de grandes capacités d’analyse.
>
Votre capacité d’adaptation ainsi que vos qualités relationnelles et organisationnelles
seront la clé de votre réussite.
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