dispositifs formation
Transcription
dispositifs formation
» Le CIF » Le DIF Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une action à l’initiative du salarié qui lui permet de suivre une formation à titre individuel pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Ce dispositif peut être utilisé par exemple pour préparer et passer un examen (certification, CNAM,…). Le Droit Individuel de Formation (DIF) n’existe plus depuis le 1er janvier. Il est remplacé par le CPF (cf. paragraphe CPF dans cette fiche mémo). bénéficiaires du CIF Salarié en CDI : 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise Salarié en CDD : 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD dans les 12 derniers mois demande et réalisation du CIF Le salarié doit adresser une demande d'autorisation d'absence à son manager. Si le salarié répond aux conditions énoncées ci-dessus, CGI ne peut pas refuser un CIF mais peut demander de le reporter dans la limite de 9 mois Le CIF peut se prendre à temps plein ou partiel, et couvre jusqu’à 1 an de formation temps plein, ou 1200h de temps partiel Pour financer son CIF, le salarié peut faire une demande de prise en chargé auprès du FONGECIF » La VAE » Le bilan de compétences Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. CGI peut financer une VAE ou un bilan de compétences, sous réserve que cette action s’inscrive clairement dans le plan de développement du salarié et dans des objectifs d’accompagnement d’un projet de reconversion ou de mobilité professionnelle. » L’entretien de carrière avec l’APEC Le salarié peut bénéficier d’un entretien avec un conseiller de l’APEC pour échanger sur son parcours professionnel, ses souhaits d’évolution et de formation. Plus d’informations sont disponibles sur le site de l’APEC apec.fr. s u o n z e t c a t n o c 6 La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif, à l’initiative du salarié ou de l’employeur avec le consentement du salarié, permettant l’obtention de tout ou partie d’un titre reconnu (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) et une reconnaissance officielle des compétences acquises par l’expérience. Pour engager une démarche de VAE, il est nécessaire de justifier d’au moins 3 ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Le candidat doit déposer sa demande de VAE à l'autorité ou à l'organisme qui délivre le titre. v1 - janv 2016 5 90 5 0 8 8 6 Tel : 0 _CGI C T F C @ : Twitter om i.c cftc@cg gi.online.fr tc.c www.cf if che o m é m dispositifs de formation » La formation chez CGI Le plan de formation : La formation est un droit du salarié tout au long de sa vie professionnelle pour lui permettre de développer ses compétences et favoriser son employabilité. Chaque BU construit un plan de formation qui regroupe l’ensemble des actions de formation pour toute l’année fiscale pour l’ensemble des salariés de la BU. La période de l’EAD est un moment privilégié pour exprimer vos souhaits de formation mais n’hésitez pas à les remonter tout au long de l’année. Une formation suivie dans le cadre du plan de formation CGI n’a pas d’incidence sur le compteur CPF (voir paragraphe dédié sur le CPF). l’offre de formation Formations internes réalisées par l’Université CGI Formations internes organisées par les BU sous forme de FIC (Formations Internes CGI) Formations externes délivrées par des organismes comme FuturSkill, Orsys, Globalknowledge… Formations en ligne, en accès libre et gratuites accessibles sur Skillport : cgi.skillport.com. On y retrouve des cours, des livres, des vidéos… Code Timesheet : 7200100000 (Formation de base) pour les séminaires d’accueil (SID et SIX) 7200110000 (Formation) pour les autres formations Zoom sur les formations obligatoires : Plusieurs e-learning sont à suivre obligatoirement : « Sensibilisation à sécurité », « Assurer la qualité grâce aux assises de gestion CGI », « CGPC / CPMF (Cadre de Gestion du Partenariat Client) », « Record Management » et CGI Project. CGI vous informe quand ces elearnings doivent être fait et/ou refait. » Portail Formation » Le CPF L’ensemble des formations internes et externes sont regroupées sur le portail formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation entré en vigueur le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF. Vous pouvez consulter vos droits et les formations disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr. » Accès au portail formation : Le lien est disponible sur MySite : Outils -> Outils locaux -> Mes formations Via mesformations.groupinfra.com ou FR Gateway Renseigner votre identifiant et votre mot de passe Groupinfra » Consulter une formation et s’y inscrire : Pour chaque formation, il est possible de consulter le détail, les sessions proposées et réaliser une demande d’inscription en ligne. Pensez à anticiper vos demandes de formations (notamment celles demandées dans le cadre de l’EAD) pour avoir un large choix de sessions proposées. Attention, l’annulation d’une formation à un coût, pensez à valider la session de formation avec son manager avant d’effectuer votre demande. » Réaliser une demande hors catalogue : Si vous ne trouvez pas la formation qui vous intéresse, il possible de demander une formation hors Catalogue depuis la page de recherche. » Consulter son dossier de formation : Sur le portail formation, chaque salarié peut consulter dans son dossier de formation l’historique des formations suivies et les formations planifiées. Il peut également suivre le circuit de validation des demandes de formation réalisées. Zoom sur la formation QVT : Il est conseillé aux collaborateurs ayant un coefficient 190 et plus ou toute personne en situation d’encadrement de suivre la formation « Qualité de Vie au Travail ». Cette formation a pour objectif de former les managers à la prévention des RPS et les attitudes managériales à adopter afin d’éviter des situations à risques, d’être capable de les identifier, d’accompagner et d’orienter les salariés. Bénéficiaires du CPF Tous les salariés et demandeurs d’emploi dès l’entrée dans la vie professionnelle Le CPF est attaché à une personne et la suit tout au long de sa vie professionnelle : les heures créditées sur le compte demeurent acquises même en cas de changement de situation professionnelle Acquisitions des heures du CPF Pour un temps complet : 24 heures par an pendant 5 ans (soit 120 heures) puis 12 heures par an pendant 2,5 ans (soit 30 heures) dans la limite d’un plafond de 150 heures L’acquisition des heures est proportionnelle au temps de travail Les heures acquises et non consommées au titre du DIF sont reprises dans le CPF et pourront être mobilisées pendant cinq ans. C’est à chaque bénéficiaire de déclarer son solde du DIF dans son CPF. Votre solde DIF est disponible sur votre fiche RH (MySite : Mon CGI -> Ma fiche RH) Utilisation des heures du CPF Le CPF permet de financer, à l’initiative du bénéficiaire du compte, des formations qualifiantes ou liées à l’acquisition d’un socle de compétences Le CPF est mobilisable pendant et/ou hors temps de travail Lorsque la formation est suivie pendant le temps de travail, le salarié doit adresser une demande à son manager en précisant la période et l’objet de la formation En cas de formation suivie hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis