Les cabinets de recrutement spécialisés
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Les cabinets de recrutement spécialisés
Capital investissement Préférence de marque Les cabinets de recrutement spécialisés : la bonne réponse pour un recrutement stratégique Aujourd’hui, une entreprise qui fait face à des besoins de recrutement ponctuels ou récurrents a plusieurs possibilités pour trouver ses candidats. Outre les nouveaux outils de recrutement, elle peut aussi s’appuyer sur l’expertise de consultants dédiés. Se pose alors la question de faire appel soit à un cabinet de recrutement généraliste soit à un cabinet de recrutement spécialisé. POURQUOI FAIRE APPEL À UN CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ ? Les profils que vous recherchez sont nombreux et disponibles partout en France ? Un cabinet de recrutement généraliste s’impose. Il vous proposera un interlocuteur unique, disposant d’un fort rayonnement national et vous permettra de trouver des profils tels que comptables, contrôleurs de gestion, fonctions support. En revanche, si vous recrutez peu de candidats ou un profil rare et dans un secteur ou une zone géographique unique, l’idéal est alors de passer par un cabinet de recrutement spécialisé. Au sein d’un cabinet de recrutement spécialisé, les consultants experts d’un domaine sont souvent d’anciens professionnels du secteur, ils ont leurs entrées dans les entreprises et parlent le même langage que les candidats. Les consultants installent facilement un dialogue de qualité avec les candidats et vérifient rapidement leurs compétences techniques. Ils rencontrent également en permanence de nouveaux professionnels de leur secteur ce qui leur permet d’avoir toujours un vivier de candidats à proposer, notamment sur les secteurs banque, informatique, santé et automobile. Et qu’en est-il du recrutement à l’international ? Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises, et de plus en plus de PME notamment, avec le contexte de globalisation, ont la nécessité d’exporter leur savoir-faire à l’étranger. Du coup, il est capital pour elles de recruter des talents sur place. Là encore, le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé apparaît comme l’option idéale. Il connaîtra mieux les contraintes du marché qu’un cabinet français et sera plus efficace dans le pays concerné qu’un prestataire international. Il existe aussi des solutions intermédiaires comme le fait de s’adresser à un cabinet généraliste mais organisé en pôles d’expertises. Le retour et le partage d’expériences entre tous contribue au final à une stratégie de recrutement souvent tout aussi efficace que celle qui aurait été proposée par un cabinet spécialisé. L’UNIVERS DE LA SANTÉ EN PLEINE MUTATION ? Le monde de la santé est marqué de plus en plus par une pénurie de médecins ou en tout cas, une mauvaise répartition géographique des médecins sur l’hexagone. De tels changements ont forcément un impact sur les services RH des établissements de santé. D’abord certaines spécialités sont plus pénuriques que d’autres, ensuite les projets de loi en cours visent à privilégier le secteur des soins à domicile et l’ambulatoire. Ce sont autant de phénomènes conjoncturels qui légitiment le recours à des cabinets de recrutements spécialisés. Pour autant il s’agit de recrutements difficiles qui exigent une connaissance du secteur médical comme l’atteste Josette LE PIMPEC LESSARD, fondatrice du cabinet Activa Conseil. « Un établissement de santé public ou privé, comme toute entreprise a aussi ses contraintes budgétaires. Notre challenge est de trouver au plus vite le praticien manquant pour éviter une fuite de patientèle qui parfois peut s’avérer fatale pour un établissement. » Capital investissement Publi - communiqué ACTIVA CONSEIL - ACTIVA MÉDICAL exigence et engagement Activa Conseil est un cabinet de chasseurs de têtes, basé à Cesson Sévigné (35). Crée en 2004 par Josette LE PIMPEC LESSARD, il jouit aujourd’hui d’une forte notoriété dans le secteur de la santé notamment, grâce à l’expertise de son département Activa Médical. UNE SPÉCIFICITÉ MARQUE DE PROFESSIONNALISME Crée en 2004, le cabinet de recrutement Activa Conseil initialement centré sur le recrutement de cadre et dirigeant, se spécialise en 2007 dans le recrutement de médecins, chirurgiens spécialistes ainsi que de directeurs et cadres de santé. Activa Médical rappelle Josette LE PIMPEC LESSARD est né de la demande de certains acteurs du secteur médical. « Nos clients ont besoin d’un partenaire compétent et expérimenté pour accompagner des stratégies de développement. Notre connaissance du tissu économique associée à notre expérience de plus de 25 années dans le recrutement, nous permet de proposer des profils idoines. La proximité et la réactivité sont les atouts majeurs d’Activa Conseil. Bâtir une offre de service précise tenant rigoureusement compte des aspirations du client, consacrer du temps à l’écoute et privilégier la proximité sont les meilleurs gages de succès. 100% de nos recrutements sont réalisés par approche directe et si le process de recrutement reste identique à celui de n’importe quel cadre, dans les faits, c’est plus complexe. Entre un directeur d’établissement de santé et un médecin, nous ne sommes pas sur une relation de chef d’entreprise à candidat, mais bel et bien sur une relation de chef d’entreprise à chef d’entreprise. A nous de faire preuve d’écoute et d’adaptabilité. Une équipe de 5, consultants et chargés de recherche, capables d’offrir du sur mesure, de positionner rapidement des profils spécifiques et rares et de s’adapter à l’univers du client. En outre, nous travaillons en toute transparence avec un contenu formalisé et une relation de proximité aussi bien avec nos clients qu’avec nos candidats. » PÉNURIE DE MÉDECINS : UNE SOLUTION SUR MESURE Activa Conseil, Activa Médical des chasseurs de tête au service des établissements de santé. L’avis de Josette LE PIMPEC LESSARD, Dirigeante et fondatrice du cabinet de recrutement Activa Conseil. PEUT-ON PARLER DE PÉNURIE DE MÉDECINS OU D’UNE MAUVAISE RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE ? Lorsqu’un établissement de santé peine à recruter, la difficulté est souvent liée à un défaut d’attractivité. Cette attractivité dépend du lieu géographique, mais aussi du Projet d’établissement et des moyens mis à disposition des praticiens tels que le plateau technique, l’organisation, les équipes en place et la performance dans sa globalité. Les projets innovants et la médecine de pointe sont aussi des priorités recherchés par nos candidats sachant que l’univers de la santé est en pleine mutation. Nos candidats praticiens sont plus souvent attirés par des villes importantes et universitaires mais aussi par des établissements proposant une médecine de pointe. Activa Conseil, fort de sa notoriété acquise auprès des professionnels de la santé sur l’ensemble de l’hexagone et plus particulièrement sur le Grand Ouest, continue d’asseoir son image de marque. Contact & informations www.activa-conseil.net Centre d'affaires le Bordage 4F rue du Bordage 35510 CESSON SEVIGNE Tel/Fax : 02 99 83 90 02 GSM : 06 22 16 24 77 [email protected]