Bien venue à votre Programme de Coaching -HR Soft Skills -

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Bien venue à votre Programme de Coaching
-HR Soft Skills -
Thème :
Les Techniques scientifiques
de décryptage des microexpressions corporelles…!
Animé par :
Hafedh Laroussi
Hafedh Laroussi
Né à Tunis le 12/12/1978. Marié et père d’ une Fille
Diplômé de l’Institut National du Travail et des Etudes Sociales de Tunis (INTES )
Formateur et Coach spécialisé en HR Soft and Hard Skills
Ingénieur de Formation auprès des Instituts et Organismes de formation
Consultant Confirmé en GRH auprès des Entreprises - Organisations et Professionnels
www.maitre-hafedh-laroussi.yolasite.com
Excellence;
Nous attirons votre attention que ce séminaire repose
sur une Approche de : Coaching Pratique
Nous sommes là pour améliorer notre compréhension
du phénomène et chercher ensemble des techniques
personnalisées et non pas pour assister à un cours
magistrale théorique.
Objectifs de la formation
 Analyser la façon dont les autres nous perçoivent pour mieux interagir au quotidien
 Maîtriser les fondamentaux de décryptage des micro-expressions et mouvements
 Anticiper des stratégies d’intervention et prévoir le Non dit avant qu’il soit Dit…
 Faire évoluer la posture de sa communication non verbale, sans artifice !
Programme de la formation
 0- Savons-nous communiquer avec les autres ?
 1- Apprivoiser le langage du corps et les 7 émotions universelles
 2- Décrypter les gestes, attitudes et expressions non verbales les plus courantes
 3- Travailler sa communication non-verbale pour gagner en impact
 4- Cerner l'autre dans ses préférences et ses intentions cachées
 5- Authenticité, hésitation, mensonge : peut-on et doit-on tout contrôler ?
Savons-nous communiquer avec les
autres ?
Un métier de réseau, de contact avec l’Autre.
Moi et … le Monde !
Les principales religions dans le monde
Chrétiens (2,355 milliards), dont :
Catholiques (1,2 milliard)
Protestants (440 millions)
Chrétiens indépendants (370 millions)
Orthodoxes (280 millions)
Anglicans (92 millions)
Autres chrétiens (38 millions)
Musulmans
(1,635 milliards)
Hindous
(982 millions)
Non-religieux
(684 millions)
Bouddhistes
(510 millions)
Religions chinoises
(433 millions)
Religions tribales
(243 millions)
Athées
(136 millions)
Nouvelles religions (NMR)
(63 millions)
Sikhs
(25 millions)
Juifs
(15 millions)
Source: Wikipedia - Estimations D. Barrett 2013
Types de personnalité de Carl Jung.
Bâtisseur
Muet
Saboteur
Les 4 styles de personnalité
2002 - Premier francophone au monde à obtenir le titre de CSP
(Certified Speaking Professional). Canada
Imaginez que vous puissiez, dès les premières secondes, identifier et connaître les
qualités, les caractéristiques, les défauts, les peurs, les besoins, les désirs et les
motivations des personnes que vous rencontrez.
Est-ce que cela pourrait vous aider à mieux communiquer avec eux ? Est-ce que cela
pourrait vous aider à mieux les convaincre ? Est-ce que cela pourrait vous aider à
gagner plus rapidement leur confiance ? Est-ce que cela pourrait vous aider à mieux
travailler en équipe ? Est-ce que cela pourrait vous aider à mieux vendre vos idées, vos
produits ou services ? Est-ce que cela pourrait vous aider à être plus tolérant?
évidemment que oui.
Il existe dans la société 4 styles de personnalité. La plupart des gens sont un mélange de
2 ou 3 ou parfois même les 4 styles.
Le rouge et le jaune possèdent un style de personnalité extraverti et ils parlent
rapidement alors que le vert et le bleu sont introvertis et ils parlent plus lentement.
Le rouge et le bleu sont axés sur les tâches et les résultats alors que le jaune et le vert
sont axés sur les personnes et les sentiments.
Il n’y a pas un style meilleur qu’un autre. Chaque style a ses qualités, ses défauts et
ses besoins. L’important, afin de gagner la confiance et le respect de votre
interlocuteur, est d’adapter votre style de communication selon le style de l’autre
personne.
Examinons chacun des styles brièvement à l’état pur :
Le rouge (18 % de la population)
Qualités : gagnant, ambitieux, efficace, rapide, leader, responsable, courageux,
expressif et riche.
Défauts : direct, directif, contrôlant, impatient, colérique, insensible, peu diplomate,
prétentieux, imbu de lui-même et même un peu effronté.
Besoins : résultat, performance, rapidité, respect et pouvoir.
Le jaune (28 % de la population)
Qualités : joyeux, passionné, enthousiaste, charismatique, très social, articulé, drôle,
créatif et aime le changement.
Défauts : spontané, impulsif, infidèle, désorganisé, en retard, traîneux, dépensier,
superficiel, nul dans les suivis, peu responsable et peu fiable.
Besoins : plaisir, prestige, jeu, reconnaissance, défi et nouveauté.
Le vert (40 % de la population)
Qualités : humain, chaleureux, docile, altruiste, beaucoup de compassion, esprit de
famille, fidèle, bon travaillant, respectueux, patient, sincère, diplomate, emphatique, à
l’écoute et soucieux de l’environnement.
Défauts : traditionnel, déteste le changement et les risques, lent, réactif, routinier,
manque d’ambition et de leadership, ne s’exprime pas assez et manque de confiance en
lui.
Besoins : famille, sécurité, stabilité, honnêteté et loyauté.
Le bleu (14 % de la population)
Qualités : intelligent, analytique, rationnel, organisé, structuré, ordonné, responsable,
respectueux des règlements, fiable, ponctuel et persévérant.
Défauts : très perfectionniste, critique, réservé, indépendant, froid, distant, sens de
l’humour très faible et très économe.
Besoins : logique, sécurité et garantie.

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