INFO DP mars 2014 [Mode de compatibilité]

Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction la grille des salaires par niveau/échelon/coefficient avec les
mini/moyen et maxi.
La direction, dans un grand souci de « Dialogue Social », ne souhaite pas anticiper et fait référence aux accords.
Comme cela est prévu, elle ne nous fournira ces données que lors du bilan social et du rapport égalité homme/femme.
Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction les statistiques présentant, pour l’établissement, le pourcentage
de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle et le pourcentage moyen d’augmentation individuelle perçu :
- par catégorie de personnel au sens du bilan social
- par sexe,
- par régime de travail (horaire normal et posté),
- par tranche d’âge (moins de 50 ans et plus de 50 ans)
- statistiques sur les cinq dernières années présentant le pourcentage moyen d’augmentations individuelles accordées
par établissement et par catégories de personnel au sens du bilan social,
- nombre de changements de qualification au niveau de l’établissement avec indication du nombre de passage cadre
Ces statistiques doivent être présentées chaque année :
-pour un bilan définitif au titre de l’année antérieure,
-pour
pour un bilan provisoire, après les opérations de début d’année, au titre de l’année en cours.
La direction, dans un grand souci de « Dialogue Social », ne souhaite pas anticiper et fait référence aux accords.
Comme cela est prévu, elle ne nous fournira ces données que lors de l’ADP du mois d’avril
Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction
comment elle explique que la hiérarchie justifie un non
avancement en utilisant comme argument le fait que la
ligne de vie ait été intégrée dans le salaire de base et
donc que ledit salaire est correct.
La direction nous affirme que cet argument n’est
absolument pas recevable et ne saurait justifier un nonavancement. Si votre N+1 a utilisé cet argument pour ne
pas vous avancer, n’hésitez pas à contacter vos élus FO.
Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction
comment un cadre dirigeant peut bénéficier d’un CEFC
pendant CAFC ? (voir cahiers des entrées et sorties du
mois de janvier 2014).
La direction reconnait qu’il s’agit d’un problème de saisie
de motif de départ. Les élus FO sont rassurés, en effet,
permettre à un de nos directeurs de partir en CAFC alors
que celui-ci n’a jamais travaillé en poste le week-end ou
en nuit nous semblait aberrant…
Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction l’application du protocole du 15 juin 2005 « gréement des effectifs
des équipes FLS », sur le point suivant : remplacement de ces salariés par des entrées anticipées d’autres salarié(e)s en
CDI 4 mois avant le départ de ceux qui doivent être remplacés.
remplacés Cette période doit être mise à profit pour former aux
pratiques spécifiques du site et prévoir un éventuel plan de formation.
formation
La direction dans un grand souci de « dialogue social » reconnait qu’elle n’applique pas ce protocole pour des raisons de
coût. Plusieurs fois au cours de l’audience, le représentant de la direction a asséné qu’il gérait un budget…. Dommage
pour un service RH qui devrait normalement gérer le personnel et non un budget. Les salariés sont aujourd’hui
considérés comme des centres de coûts et des variables d’ajustement et non plus comme des personnes.
Les salariés du service FLS devront encore faire les efforts nécessaires pour concilier la formation des nouveaux
arrivants tout en assurant les missions qui leur sont dévolues.
dévolues Par voie de conséquence, les anciens ne pourront plus
transmettre leur connaissance et savoir-faire à leur remplaçant.
remplaçant
Pour FO, cette situation est inadmissible ! nous revendiquons et exigeons l’application de ce protocole.
FO AREVA NC LA HAGUE
℡ 26861 - Fax 25799
Site Internet FO : www.fo-areva-lahague.org
e-mail : eluscefo @ wanadoo.fr
Les élus DP Force Ouvrière constatent que le rappel
concernant les bonnes pratiques de refus de congés
auprès des Chefs de quart et Chefs d’équipe n’a pas été
fait, alors que la DRH s’était engagée à le faire lors de
l’ADP du mois décembre 2013.
Nous exigeons que ce rappel au niveau
des « managers de proximités » (Chefs de quart, Chefs
d’équipe) soit instamment effectué.
Un rappel oral a déjà était effectué dixit la direction. Pour
Force Ouvrière il est évident que celui-ci n’est pas
efficace , bon nombre de refus de congés ne sont pas
validés sur PERSO. Un rappel écrit nous semble
nécessaire , la direction s’engage à le faire auprès des
responsables hiérarchiques et transmettra une copie aux
organisations syndicales. Pour Force Ouvrière, le
nombre réel de refus de congé est un indicateur fiable de
problème d’effectif. Si jamais votre N+1 n’accepte pas de
valider votre refus de congé , n’hésitez pas à contacter
vos élus FO
Les élus DP Force Ouvrière réclament un état des
lieux réel et objectif concernant les problèmes
d’effectifs de R1 et de l’URP pour la période de congé
estivale.
La direction nous a affirmé que pour ces deux
secteurs les salariés pourront poser trois semaines
consécutives entre le 1 juin et le 30 septembre
Les élus DP Force Ouvrière réclament après la mise en
place du lien vers le site Vivinter, le fonctionnement de
ce lien via @ccessit.
Le lien vers le site Vivinter fonctionne pour les salariés
ayant accès à internet sans restriction, mais il est
inopérant pour les autres . La direction s’est engagée à
faire le nécessaire afin que tous les salariés puissent
accéder au site de Vivinter dans les plus bref délais.
Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction depuis quand la participation « obligatoire » aux idées NIAC fait
partie des objectifs individuels remis lors de l’entretien annuel ? Ils nous semblent que cette obligation entre en conflit
avec la procédure 2013-3331.
La direction a bien rappelé qu’il s’agissait d’un objectif inclus dans l’EAP, en aucune façon d’une obligation .
Si jamais votre hiérarchie utilise cet argument pour justifier un non-avancement,
non
contactez vos élus FO.
Les élus DP Force Ouvrière demandent à la direction comment se fait le calcul de retenu des RTT pour un salarié
absent sur une période de 3 mois suite à un arrêt de travail ou un arrêt maladie ?
Pour un salarié en horaire normal
Le calcul se fait au prorata moins une franchise de 20 jours soit: 3 mois d’absence pour maladie = 90 jours. 90
jours moins 20 jours de franchise = 70 jours. 26 RTT x (198 jours travaillés – 70 jours) / 198 jours = 16,8 jours.
16,8 jours – 3 RTT collectifs = 13,8 soit 14 RTT au lieu de 23 ( 26 RTT – 3 RTT collectifs).
Les élus DP Force Ouvrière demandent si la direction envisage de recruter des intérimaires pour cet d’été ?
La direction envisage comme pour l’année précédente de réduire au minimum les emplois saisonniers, encore et
toujours pour des raisons budgétaires. Il n’y a pas de petites économies, surtout si elles se font sur le dos des
salariés et de leurs enfants.
Vos Élus FO :
Luc PASCO,
Arnaud PAPILLON,
Jean Michel BEAUBRAS,
Antony COUE,
Jean Luc VIGNERON,
Rosalie VOISIN,
Véronique FOSSEY,
Philippe LEFRANCOIS,
Yannick DAILLENCOURT,
Patrick GONZALEZ,
Florent SOHIER,
Didier RUEL,
Médéric LEQUILERIER.
Prochaine Audience
des Délégués Du Personnel
Jeudi 17 avril 2014
FO AREVA NC LA HAGUE
℡ 26861 - Fax 25799
Site Internet FO : www.foareva-lahague.org