Ouvrier du service entretien et maintenance Description de

Ouvrier du service entretien et maintenance
Description de fonction
ENTITE : Ville de Hannut
GRADE : Niveau E1
LIENS HIERARCHIQUES : Sous l’autorité du Directeur (ou du brigadier).
Ce document est une liste non-exhaustive des activités de l’agent et est susceptible d’évoluer en fonction du
travail et des exigences du terrain.
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Mission
Il/Elle est chargé de l’entretien et de la maintenance des bâtiments scolaires. À ce titre, il s’assure du caractère
opérationnel des locaux et de l’entretien des extérieurs en collaboration avec le Service technique communal. Il
pourra également être amené à apporter son soutien dans le cadre de la conduite du bus communal pour les
transports scolaires.
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Responsabilités et activités principales
Il/elle gère le
matériel et les
matériaux
-
Réalise des travaux
Garantit le bon
fonctionnement
des bâtiments
scolaires
Il/Elle rend compte
des activités du
Assure l’approvisionnement de son poste de travail en matériel et
matériaux.
Effectue les démarches pour comparer les prix et obtenir des bons de
commande.
Nettoie, entretient et range le matériel, les équipements, les locaux et
les extérieurs.
Prends soin de ses outils et de leur tenue en état de marche
Réceptionne, vérifie et stocke les matières premières et le matériel
- Assure l’entretien et la maintenance des infrastructures du Centre (intérieur et
extérieur)
- Effectue tout type de travaux à l’exception des travaux dit « lourd » (petits
travaux de construction, petites menuiseries, électricité, peinture, nettoyage,
plomberie, etc)
- Veille à la propreté de son travail ;
- Nettoie son chantier à l’issue de son travail ;
- Evacue les immondices ;
- Déneige ou sale les accès aux bâtiments ;
- Respecte et met en œuvre les règles en matière d’hygiène et de bien-être au
travail
- Respecte et met en œuvre les règles en matière d’hygiène et de bien-être au
travail
- Effectue le relevé des compteurs et informe les services de la Ville des relevés ;
- Effectue de manière périodique les tests pour les éclairages de secours et les
détecteurs incendie, consigne les résultats dans un carnet et informe le STC des
défectuosités
- Accompagne les personnes extérieures lors des visites des bâtiments (médecine
du travail, contrôleur extincteur,…)
- Réalise de petits aménagements permettant d’économiser l’énergie
(calfeutrage,…)
Communique tout problème rencontré au sein du service ;
Formule des propositions d’améliorations du service.
Administration communale et Centre public d’Action sociale de HANNUT – Description de fonction
service
Il/Elle apporte son
soutien
3.
-
Dans le cadre de la conduite du bus communal lors des transports
scolaires
Compétences et connaissances
Critères généraux
Développement
1. La qualité du travail
- Il/Elle travaille méthodiquement ;
accompli
- Il/Elle accomplit un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail) ;
- Il/Elle travaille de manière précise et rigoureuse.
2. Compétences
- Il/Elle possède des connaissances technique en bâtiment ;
- Il/Elle applique les règles en matière de bien être au travail et de sécurité ;
- Il/Elle sait rechercher de l’information.
3. L’efficacité
- Il/Elle perçoit globalement les situations ou les problèmes ;
- Il/Elle est autonome dans ses domaines de compétence ;
- Il/Elle est capable d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés ;
4. La civilité
- Il/Elle s’adresse aux clients, aux fournisseurs et collègues avec considération et
empathie ;
- Il/Elle s'adapte à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs ;
- Il/Elle maîtrise son comportement en toute circonstance.
5. La déontologie
- Il/Elle fait preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de
loyauté dans l’exercice de sa fonction ;
- Il/Elle adhère aux objectifs de l’institution ;
- Il/Elle respecte les procédures mises en place au sein de l’institution ;
6. L’initiative
- Il/Elle agit, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de
l’accomplissement de sa fonction ainsi qu’à faire face à une situation imprévue ;
- Il/Elle propose des projets ou des actions visant à améliorer l’efficacité de son
service.
7. L’investissement
- Il/Elle s’investit dans son travail ;
professionnel
- Il/Elle tisse des réseaux d’intervenants susceptibles d’apporter une plus-value au
CPAS.
8. La communication
- Il/Elle veille à communiquer de manière claire avec ses collègues et sa hiérarchie ;
- Il/Elle adapte sa communication en fonction de son interlocuteur ;
- Il/Elle analyse et synthétise des informations ;
- Il/Elle possède un esprit critique ;
- Il/Elle communique aisément à l'oral et à l'écrit.
9. La collaboration
- Il/Elle collabore avec ses collègues et contribue au maintien d’un environnement
agréable ;
- Il/Elle développe des contacts avec les services de la Ville de Hannut ;
10. La gestion d’équipe Néant
4.
Compétences particulières
- Possède des connaissances pratiques pour solutionner un problème.
- Il/Elle est débrouillard et inventif
5.
Documents requis
- Etre en possession du Passeport PTP
- Etre en possession du permis bus (permis D)
Contrat de travail
Administration communale et Centre public d’Action sociale de HANNUT – Description de fonction
Type de contrat : contrat de travail PTP à durée déterminée de 36 mois (renouvelable).
Régime de travail : temps plein (38 h/semaine selon horaire variable).
Grade : Ouvrier E1
Rémunération à l’échelle barémique E1, en fonction de l’ancienneté valorisable : minimum 13.039,20 € 
maximum : 15.645,76 € à l’indice 138,01.
 Régime de vacances secteur public, avec pécule de vacances (92 %) et allocation de fin d’année.




Candidature
Le dossier de candidature qui comprendra :
 une lettre de motivation,
 un curriculum vitae détaillé illustré d’une photographie récente,
 une copie du permis bus.
er
doit être adressé pour le vendredi 1 août 2014 au plus tard au Collège communal, rue de Landen, 23 à 4280
Hannut :
 soit par pli recommandé (date de la poste faisant foi)
 soit par courrier électronique (documents scannés) à l’adresse « [email protected] » ;
 soit par remise contre récépissé au service du personnel, pendant les heures d’ouverture.
En cas de sélection, le (la) candidat(e) retenu(e) devra présenter, avant son engagement, un extrait de casier
judiciaire (modèle 1) de moins de trois mois et une copie de son Passeport PTP.
Renseignements
Madame Isabelle MAURICE, Service du personnel
Tél. : 019/51.93.89 - Email : [email protected]
Par le Collège :
Le Directeur général a.i.,
Le Député-Bourgmestre,
Bruno DELVAUX
Hervé JAMAR.
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